+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По трудовым вопросам у прокурора широкие полномочия, начиная с предупреждения работодателя и до привлечения его к уголовной ответственности. Как правило, участие прокурора в разрешении трудовой проблемы – весьма эффективно.

Однако при несогласии с представлением прокурора работодатель может оспорить его в суде. Как можно понять из Вашего вопроса, работодатель сократил Вашу должность, но не принял мер по увольнению Вас по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ («сокращение численности или штата работников организации»), вместо чего предлагает Вам уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Нюансы составления текста жалобы Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться.

Содержание статьи

Завершительная часть по жалобе в прокуратуру на работодателя

Чтобы разобраться, имеется ли у граждан возможность подачи жалобы в прокуратуру на работодателя, необходимо определить, входит ли ее рассмотрение в компетенцию данного органа.

Для начала вам нужно узнать адрес данного заведения по месту нахождения вашей организации. Написать жалобу вы можете сами, но если вдруг возникнет необходимость, то вы можете воспользоваться помощью юриста.

Соответственно если таких доказательств недостаточно или нет, а опыт юристов ADN Legal в подобных спорах позволяет с большой вероятностью определить перспективу, то не надо помогать работнику создавать такие доказательства. Каждый работник организации имеет право защищать свои интересы и свободы, полагаясь на статьи Трудового законодательства. К часто встречающимся видам трудовых споров относятся разногласия между работодателем и сотрудником, возникшие при увольнении последнего. В настоящее время этот процесс часто сопровождается правонарушениями со стороны руководства.

В обоих случаях можно пожаловаться стандартным способом — отдать в руки специалистам написанный самостоятельно экземпляр. В интернете имеется масса распространенных примеров жалоб на работодателя в прокуратуру и прочие инстанции. Как вариант допускается и оформление жалобы на работодателя на месте по имеющимся здесь образцам.

По закону, если суд удовлетворит иск трудовой инспекции (а это происходит в 9 из 10 случаев), работодателя обяжут восстановить сотрудника на прежней должности и компенсировать ему вынужденный прогул за время разбирательств.

К жалобе прилагаются ксерокопии всех необходимых документов, подтверждающих изложенные в тексте обстоятельства. В конце текста жалобы обязательно составляется список приложенных копий.

Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:

  • фамилия, имя, отчество (если есть) заявителя;
  • контактный номер телефона (необязательно, но это поможет уточнить определенные детали или нюансы дела, если это потребуется для изучения указанных обстоятельств);
  • полный почтовый адрес (включая индекс);
  • адрес электронной почты (необязательно).

Исходя из данной классификации, можно прийти к выводу, что для того, чтобы сообщить о нарушениях в сфере трудового законодательства в прокуратуру, необходимо написать именно жалобу.

Заявление адресуйте на имя прокурора района. В шапке укажите ваше имя и фамилию, а также адрес и контактный телефон.

В основном тексте жалобы подробно излагается суть возникшей трудовой проблемы. Не стоит это делать слишком эмоционально. Помните, что в прокуратуре реагируют не на чувства, а на факты и аргументы.

Если результаты проверки вас не удовлетворили, вы имеете право подать заявление в вышестоящую инстанцию – городскую или областную прокуратуру. Имейте в виду, что для подобного обращения требуются веские основания – например, намеренное затягивание проверки или отказ районной прокуратуры сообщать вам ее результаты.

В соответствии с требованиями Федерального закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», при подаче жалобы в государственное учреждение или ведомство заявитель должен указать свои персональные и контактные данные, чтобы получить ответ о принятом решении.

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей.

Проблемы у наемного работника, как правило, связаны с несоблюдением его трудовых прав: отсутствие трудового договора, нарушения правил охраны труда, режима труда и отдыха и пр.

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей.

Сначала нужно обязательно проконсультироваться по поводу имеющегося трудового конфликта с опытным юристом или адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Он разъяснит, каковы особенности и перспективы разрешения трудового спора.

Если пользователь решает пожаловаться в интернете, то он избегает указанных формальностей. От него требуется лишь заполнить заданные в системе поля. Опять же в зависимости от места обращения, а также уровня этого органа (Федеральный или территориальный) онлайн формы отличаются по сложности и количеству пунктов.

Жалоба на незаконное увольнение

По нашему опыту, если специально не было запрошено никаких документов – не надо ничего с собой брать, сходите для начала просто выяснить в чем суть вопроса или претензий работника, не надо в категоричной форме ничего отвечать.

Сотрудникам прокуратуры также нет особого интереса пить кровь работодателям, по нашему опыту. Зачастую жалобы работников в прокуратуру также заканчиваются формально отпиской – предложением обратиться в суд.

Ф. И. О. заявителя. Если менялось отчество, фамилия или имя, указываются последние из них согласно паспорту.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются как действующие работники, так и бывшие, а также лица, никогда официально не работавшие у работодателя, но полагающие (обоснованно или нет), что трудовые отношения фактически сложились.

Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ. Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес. Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Меры реагирования на выявленные нарушения по жалобе в прокуратуру на действия работодателя:

  • представление;
  • протест;
  • постановление об открытии дела по административному нарушению;
  • постановление о выявлении преступных фактов в материалах по делу;
  • предостережение;
  • исков судебную инстанцию.

Прошу провести прокурорскую проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам: ________________ (излагается суть обжалуемого действия или бездействия конкретного лица либо предприятия (учреждения) – подробно описать причину, побудившую обратиться в прокуратуру района с заявлением) ______________________________.

Соберите документы, подтверждающие изложенную информацию. Это могут быть справки по форме 2-НДФЛ, объяснительные записки, заявления на имя руководителя предприятия, объяснительные. Снимите с них копии и приложите их к заявлению. В конце заявления обязательно укажите список приложенных документов.

Чтобы проверка прошла правильно и меры по устранению недостатков были приняты, необходимо четко сформулировать свою жалобу и точно изложить ее в заявлении. Инструкция Узнайте адрес прокуратуры того района, где находится ваше предприятие. Составить заявление вы можете самостоятельно. Но если возникнет необходимость, можно обратиться за помощью к юристу. Заявление адресуйте на имя прокурора района.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя за склонению увольнении

Имейте в виду, что для подобного обращения требуются веские основания – например, намеренное затягивание проверки или отказ районной прокуратуры сообщать вам ее результаты.

То есть вы не можете подать заявление с жалобой на работодателя в прокуратуру если вас не оформляют официально, если ваши условия труда не соответствуют нормам и т.д.

Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

При этом, в отличие от жалобы на иные курирующие службы, прокуратура может привлекать к расследованию самого заявителя.

Основные положения по жалобе в прокуратуру на работодателя

Например, мне не понравилось, как работают по моему заявлению, то есть никакой реакции нет, тогда я пишу жалобу вышестоящему руководству или в прокуратуру Москвы. Там быстро разберутся и эффект обратной реакции не заставит себя долго ждать. Чтобы узнать как написать заявление в прокуратуру вам поможет образец приведенный ниже.

Каждый гражданин, имеющий официальное трудоустройство, хочет, чтобы его права и как человека, и как работника тщательно соблюдались. Ведь никому не хочется быть обманутым при начислении зарплат, оформлении договоров, оплате налогов и т.д..

Федеральная служба по труду запустила сервис, который позволит работникам жаловаться на незаконные увольнения и другие нарушения — Электронный Инспектор. Причем сделать это можно будет и анонимно. Автор заявления указывает свои личные данные, но они засекречиваются сервисом. Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем. Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту.

Если с вашим заявлением на работодателя все в порядке, то его передадут в работу. Если же имеются серьезные нарушения, то его отдадут обратно на доработку, указав на причины отказа.

После того, как заявление будет принято, его передадут ответственному сотруднику – следователю. Тот будет обязан изучить жалобу и приложенные материалы, а так же открыть дело.

Жалоба в прокуратуру на работодателя подается в случае допущения им нарушений в сфере трудового законодательства.

Отличительной особенностью функционала территориальных органов Госинспекции по труду после проводимых расследований служит обнародование сведений по работодателям, гарантирующим соблюдение прав своего штата, а также недобросовестным в этом вопросе работодателям. Эти реестры находятся в открытом доступе на сайте.

Прокуратура: куда жаловаться на работодателя?

В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном (например, по круглосуточному телефону доверия), так и в письменном виде. Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона.

Сухое применение текста закона вне принципов права (без учета их нормативного закрепления или отсутствия такового вовсе) ведет фактически к беззаконию и правовому нигилизму. Что касается любых жалоб в разнообразные государственные структуры, то подобные действия заявителей в массовом выражении способны добиваться закрепления принципов права при корректировке законов правительственным аппаратом.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в «порядке» и «сроки», которые установлены федеральным законодательством.

Образец жалобы прокурору на незаконное увольнение

Жалоба на работодателя в прокуратуру

. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.

На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.

___________ межрайонному прокурору г. __________________________________________ от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________ ЖАЛОБА

Написать жалобу на незаконное увольнение

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Отправить открытое письмоИмяiНапишите как Вас зовут Телефон Email Город Заголовок вопросаiКоротко опишите суть вопроса (Заголовок вашего обращения) Подробное описание ситуацииiПодробно опишите свою проблему Даю согласие на публикацию моего открытого письма

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами.

Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности: Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов. Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.

Члена профсоюза без согласия последнего.

Жалоба в прокуратуру образец на незаконное увольнение

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнениеВ Прокуратуру города _________проживающей по адресу: _________________На протяжении почти ___ лет я, _____________________, работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: _____________________) на основании трудового договора.На ____________ года я занимала должность: заместитель заведующего производством, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей.Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.В ____________ г.

Жалоба в Прокуратуру на требования работодателя уволиться работнику

Жалоба на нарушение трудового законодательства. Жалобщик работает в филиале фирмы в должности технолога по трудовому договору.

Жалобщику настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также существенно сократили премиальные выплаты. Жалобщик прости провести проверку деятельности филиала.

______________ городскому прокурору от __________________________ адрес: __________________________________ Жалоба на нарушение трудового законодательства Я, _______________________, работаю в филиале ОАО «___» Проектно-конструкторско-технологическом бюро по системам информатизации (ПКТБ ЦКИ ОАО «___») в должности технолога по трудовому договору. Ранее работала в Министерстве путей сообщения, в с связи проводимыми организационно-штатными мероприятиями моя должность была сокращена и я переведена в ОАО «___». Стаж работы в указанной организации составляет 12 лет.

Жалоба в прокуратуру на работодателя — образец заявления

Содержание Действующее трудовое законодательство раскрывает достаточное количество прав и обязанностей как работника, так и руководителя по отношению друг к другу. При этом далеко не каждый работодатель в полном объеме соблюдает их.

В связи с этим любому сотруднику необходимо знать, куда следует обращаться при нарушении его законных интересов.

Однозначно ответить на этот вопрос не представляется возможным, поскольку трудовые правоотношения являются достаточно обширными. В качестве примера приведем следующие поводы для возможного посещения органов прокуратуры:

  1. отказ в предоставлении социальных и иных гарантий;
  2. задержка выплаты заработной платы;
  3. незаконное увольнение (несоблюдение процедуры сокращения, ликвидации);
  4. необоснованный отказ в приеме на работу;
  5. непредоставление отпуска и т.д.

Важно: обращаться в надзорный орган необходимо в том случае, когда у гражданина имеются достаточные основания полагать, что его права ущемлены.

Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя

Заявитель исполняя трудовые обязанности упала.

В результате падения заявитель получила травму. Заявитель неоднократно обращалась в рабочую поликлинику к хирургу, но всегда получала отказы. Семь месяцев заявитель пробыла на больничном, получила вторую группу инвалидности.

После подачи заявления работодателю о компенсации ущерба работодатель сообщил, что полученную травму которую заявитель хотела оформить поликлиника не подтвердила, а происхождение данной травмы не установлено.

Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства

Причиной увольнения по принуждению обычно являются разногласия между начальником и подчиненным, а также незаконное поведение работника, не доказанное в официальном порядке. Желание избежать обнародования порой подталкивает руководителя к использованию незаконной меры разрыва трудового соглашения – принуждению к увольнению по личной инициативе. Законодательное регулирование принуждения к увольнению закреплено в следующих нормативных актах:

  1. КоАП – ст. 5.27;
  2. УК РФ – ст. 145.
  3. ТК РФ – ст. 77;

Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе.

Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника. Даже если подчиненный провинился, работодатель должен придерживаться порядка, закрепленного в трудовом законодательстве.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей.

Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю.

Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению. Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов.

Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Написать жалобу на незаконное увольнение

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Отправить открытое письмо

Примеры незаконного увольнения

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:

  • отцов и матерей одиночек, беременных женщин, опекунов инвалидов (детей);
  • сотрудников, которые прибывают в декретном или ежегодном отпуске, а также сотрудников на больничном;
  • члена профсоюза, если он не согласен с этим;
  • в том случае, если наказание увольнением не соответствует тяжести проступка;
  • из-за проведений сокращений штата, если на самом деле эта процедура не проводится;
  • увольнение произошло с нарушением гарантий, указанных в статье 179 Трудового кодекса;
  • увольнение без весомых на то причин;
  • увольнение сразу по нескольким причинам.

Как себя вести?

Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц. Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. (1 экз. прилагают к исковому заявлению).

Жалоба в государственную инспекцию труда

Для того чтобы подать жалобу в государственную инспекцию труда вам необходимо:

  • узнать адрес территориального отдела инспекции;
  • составить жалобу (заявление) и сообщить о нарушении ваших прав;
  • приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушение прав;
  • направить жалобу по почте (заказное письмо) или принести лично.

Как составить жалобу?

В правильно составленной жалобе содержится следующая информация:

  • название территориального представительства трудовой инспекции, в которое подается жалоба;
  • данные заявителя (адрес, ФИО);
  • указание о произошедшем нарушении трудовых прав, ваши доказательства нарушения;
  • дата и подпись.

В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего.

Обращение в прокуратуру

Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица. Жалоба составляется с учетом всех норм, приведенных выше, в том числе она может включать приложения, которые являются обоснованием позиции заявителя или представляют собой доказательства правонарушений.

Проверка работодателя прокуратурой проводится на протяжении месяца.

Обращение в суд

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации юридического лица, которое являлось работодателем. У этого способа есть преимущества:

  • он эффективен, так как претензии незаконно уволенного работника могут быть рассмотрены в полном объеме, будут выяснены все нюансы дела и привлечены свидетели;
  • возможность получения компенсации за нанесенный моральный ущерб;
  • исходя из статьи 393 Трудового кодекса, физическое лицо не уплачивает госпошлину, если иск касается восстановления трудовых прав.

Сроки признания незаконного увольнения через суд составляют один месяц, но в большинстве случаев разбирательства по таким делам растягиваются на более продолжительный срок.

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение по недоверию: ст. ТК РФ, основания, порядок

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector