+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении: образец, особенности

Трудовая книжка (тр. кн.) – документ, в котором фиксируется
вся история профессиональной деятельности того или иного человека. Согласно
нормам законодательства, книжка должна быть выдана сотруднику в день его
увольнения вмести с расчетными деньгами. Но бывает так, что работник в это
число законно не посещает организацию. Как быть работодателю? Нужно ли
требовать заявление на выдачу документа от сотрудника, в какой форме?

Когда нужно заявление о выдаче тр. кн.?

Может показаться, что, если работник в состоянии сам прийти
в офис организации и получить все необходимые бумаги, то никакого заявления
писать не нужно. Алгоритм действий такой:

  1. Человек приходит, скажем, в отдел кадров компании.
  2. Просит выдать ему деньги и документы.
  3. Ставит свою подпись в неком журнале выдачи трудовых книжек или где-то еще. Таким образом работодатель получает доказательство того, что он выдал документы работнику.

На этом все.

Но, согласно ст. 140 ТК РФ, руководство организации должно
выдать деньги и документы сотруднику:

  • либо в день увольнения;
  • либо не позже дня, следующего за датой, в которую уволенный сотрудник обратился к руководству за расчетом и трудовой книжкой.

То есть, работодателю нужно получить доказательства того,
что он не удерживал документы и деньги. Просто работник сам за причитающимся
ему не приходил.

Внимание: если начальник умышленно не выдает бумаги и финансовые средства, то считается, что работник находится в вынужденном прогуле, и за его время сотруднику нужно выплатить сумму, равную среднему заработку.

Подробнее об этом в видео:



Руководству компании, уволенный работник которой не спешит
забирать тр. кн., рекомендуется подготовить и написать письмо такому
сотруднику, уведомив его о необходимости получения денег и документов.

Форма и содержание заявления

Трудовой кодекс РФ не устанавливает определенной формы.
Можно писать в свободной. Главное – указать:

  1. Данные о заявителе. Пример: «Иванова Петра Петровича, бывшего слесаря-сантехника ООО «Сити-строй», уволенного 19 мая 2018 года…».
  2. Сведения об адресате. Нужно указать: Ф.И.О. руководителя, наименование компании.
  3. Просьбу: «Прошу выдать мне на руки мою трудовую книжку…».

Под текстом следует поставить дату обращения и подпись.

Особенности направление документов почтой

Согласно ТК РФ, Постановлению Правительства РФ «О трудовых
книжках» от 2013 года:

  1. Работодатель не имеет права по своей инициативе высылать документы на имя уволенного работника по его адресу регистрации.
  2. Если бывший сотрудник попросил о пересылке бумаг, то руководство компании обязано выслать трудовую книжку и все иные документы почтой.

Образец заявления

Форма и содержание документов, в данном случае, будут
аналогичными. Разница лишь в том, что человек должен попросить следующего:

направить бумаги ему почтой по определенному адресу.

Примерный образец заявления на выдачу тр. кн.

Как направить заявление

Существует несколько вариантов:

  1. Уволенный сотрудник может явиться в офис работодателя лично.
  2. Можно направить к бывшему начальству своего представителя, имеющего на руках соответствующую доверенность.
  3. Можно направить заказное письмо с заявлением. Обязательно должна присутствовать опись вложения и уведомление, которое возвращается заявителю при получении бумаг адресатом.

Таким образом, чтобы получить трудовую книжку не в день увольнения, а позже, нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением, в котором будет содержаться просьба о выдаче всего необходимого на руки или пересылку бумаг почтой.

Следующая
Увольнение: общие вопросыУвольнение по договору гражданско-правового характера

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector