Зарплатная карта после увольнения: что с ней делать?

Многие организации выплачивают своим работникам зарплату на
банковские карты. Счет может быть открыт в «Сбербанке», «ВТБ», «Альфа-банке» и
в других финансовых компаниях. Государственным и муниципальным служащим выдают платежные
инструменты «Мир». Это связано с санкциями, которые применяются Западом к РФ.
Но речь не об этом. Главный вопрос: зарплатная карта после увольнения – как с
ней быть? Отвечаем.

Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать
зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. По
сути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек,
выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовый
инструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного между
физическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он может
использовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

  • пополнять счет и снимать деньги;
  • расплачиваться в магазинах;
  • получать займ или кредит;
  • расторгнуть договор с банком.
Это важно знать:  Заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении: образец, особенности

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка – обслуживание карточки и так далее. Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации. Соответственно, физическое лицо – работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

Итак:

  1. После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  2. Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Если в точности следовать требованиям законодательства, то
следует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакого
отношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильным
и исключит все возможные риски.

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага.
Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию с
соответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Нет, таких полномочий у него не имеется. Если уволенный
работник своевременно оплачивает стоимость услуг по обслуживанию «пластика», то
оснований расторжения договора между ним и банком нет.

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Но
банки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек,
задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов быть
не должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк и
насолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Это важно знать:  Увольнение по договору гражданско-правового характера

Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?

Скорее всего, новый начальник скажет, что этого делать
нельзя. Такое заявление не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Почему работодатель может запретить использовать старую
карту? Все дело в том, что каждая компания имеет договоренности с определенным
банком. Чем больше сотрудников «проходят» по соглашению, тем выгоднее сторонам.

Но закон говорит следующее: нельзя навязывать работнику
услуги определенного банка. Если, скажем, все получают деньги на карту «ВТБ», а
один сотрудник хочет обслуживаться в «Сбербанке», то это его право.

Практика решения вопроса с картами при увольнении

Некоторые клиенты юристов сообщают, что на работе им не
выдают расчетные деньги и трудовую книжку, пока не будет решен вопрос с
закрытием «пластика».

Представляется, что такие действия неправомерны. Зарплату,
компенсацию за отпуск, прочие деньги, как и документы, работодатель должен выдать
сотруднику в последний день осуществления последним трудовой деятельности. Если
этого не сделано, то компания может получить, как минимум, административный
штраф. Об этом говорят ТК РФ и КоАП РФ.

Что касается карты, то этот вопрос регулируется, скорее,
гражданским правом, чем трудовым. Работник имеет право оставить «пластик» себе
и продолжать им пользоваться. Никто не имеет право принудить человека закрыть
карту, оформленную на его имя.

У руководства компании, в свою очередь, есть право написать
и отправить в адрес банка письмо о том, что отношения с неким сотрудником
прекращены, оплата услуг финансовой организации по определенному счету/карте
осуществляться не будет.

Таким образом, что именно делать с зарплатным платежным инструментом, решает сам уволенный работник. Никто не имеет права влиять на его решение.

Это важно знать:  Можно ли получить трудовую книжку по доверенности при увольнении: образец документа

Видео по теме

Подробно про зарплатные карты:



Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector