+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зарплата не ниже МРОТ или прожиточного минимума: почему так мало

Прожиточный минимум выступает одним из главных ориентиров социальной политики государства, в том числе и в вопросе определения МРОТ, пенсий, пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ежеквартально значение этого показателя меняется под влиянием инфляционных тенденций в национальном хозяйстве.

Оплата труда меняется реже, и потому многие граждане задаются вполне уместным вопросом — может ли зарплата быть меньше прожиточного минимума?

Содержание

Целесообразно рассмотреть тонкости решения этого вопроса в 2019 году.

Общие сведения

Российское трудовое законодательство всегда стоит на защите интересов работника.

В нем предусматривается, что работник, выработавший в течение месяца положенную норму времени и должным образом выполняющий свои обязанности должен получить зарплату, которая не может быть не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

В рамках социальной политики государства на базе потребительской корзины определяется величина прожиточного минимума. В дальнейшем на его основе считается МРОТ.

Его то работодатели и должны использовать в качестве основания для установления оплаты труда наемному персоналу.

В этом вопросе важно учитывать несколько значимых критериев:

Во-первыхПри расчете размера оплаты труда принимается в расчет именно прожиточный минимум, касающийся трудоспособного населения страны
Во-вторыхПри определении месячной зарплаты работника необходимо суммировать оклад, премии и дополнительные платежи
В-третьихВ регионах местные власти имеют право менять размер прожиточного минимума по своему усмотрению, что, безусловно, сказывается и на уровне зарплат

Местные власти также имеют право менять также и размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Именно поэтому при оценке своей зарплаты с позиции прожиточного минимума важно брать в расчет именно региональные показатели.

Что это такое

В общем виде под прожиточным минимумом понимают стоимостное отражение всей совокупности продукции и обслуживания, которые входят в состав потребительской корзины (ФЗ-134).

В него включаются также и обязательные платежи, которые обязаны платить граждане. Последнее касается только трудоспособного населения, которое обязано вносить в казну страны НДФЛ.

Назначение прожиточного минимума выражается в следующем:

  1. С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год.
  2. На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий.
  3. Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны.

Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица.

При его расчете используются сведения Росстата, в том числе:

  • нормативы потребления товаров и услуг;
  • уровень цен в экономике;
  • потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге.

Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы.

Связь между элементами

Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой:

Во-первыхПотребительская корзина – норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида (ФЗ-44)
Во-вторыхНепосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины (ФЗ-134)
В-третьихМРОТ, который должен быть не менее. Чем на 15-20% больше прожиточного минимума (ФЗ-82)

Исходя из значения последнего устанавливается минимальная зарплата на предприятии.

При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов:

  1. Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.
  2. Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий.
  3. Премии и иные формы поощрений.



Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона.

Законные основания

Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе:

Ст. 133 и 133.1 Трудового кодексаОписывают порядок установления оплаты труда наемным работникам в зависимости от размера прожиточного минимума и МРОТ
Ст. 159 Жилищного кодексаРассматривает порядок расчета размера прожиточного минимума отдельной семьи и его сопоставление с размером зарплаты
ФЗ-134Посвящен вопросам установления прожиточного минимума, его расчета и использования в реализации государственно социальной политики
ФЗ-44Рассматривает подробно структуру и процесс формирования потребительской корзины
ФЗ-82Подробно описывает процесс расчета МРОТ и его учета в установлении зарплаты отдельным категориям работников

Ежеквартально размер прожиточного минимума устанавливается в постановлениях Правительства РФ, а его учет в установлении величины МРОТ, а в дальнейшем – оплаты труда прописывается в письмах Минфина РФ.

Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения.

Могут ли платить зарплату меньше прожиточного минимума

В общем случае трудовое законодательство РФ определяет невозможность получения работником зарплаты ниже прожиточного минимума, если данное место трудовой деятельности является для работника основным, и он работает в его рамках в течение всего рабочего дня, составляющего 8 часов (ст. 133 ТК РФ).

Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности.

Что это — разница между прожиточным минимумом и МРОТ и в чем она, читайте здесь.

Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда.

Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера.

Обстоятельства ситуации



К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие:

Во-первыхОбычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т.п. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива
Во-вторыхЕсли работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени (работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика), иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимума
В-третьихВ течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за квартал
В-четвертыхПравило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяется
В-пятыхЕсли работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора (выполняет определенные работы или оказывает временные услуги), то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ (ст. 133), никак не распространяется

Во всех указанных выше случаях зарплата работника может оказаться ниже прожиточного минимума или ниже МРОТ вполне законно.

В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума.

Что делать

Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться?

Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд.

В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя:

С одной стороныНарушаются нормативы справедливой оплаты труда работникам, которые устанавливаются Рострудом
С другой стороныНаблюдается факт сознательного занижения НДФЛ, который работодатель, как налоговый агент обязан вносить в казну за каждого своего работника

Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда.

Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства.

Возникающая ответственность

Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Какой МРОТ для штрафов в России в 2019 году, читайте здесь.

Какого размера МРОТ для расчета больничных в Москве в 2019 году, смотрите здесь.

Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности:

Таким образом, в общем случае, зарплата работника не должна быть меньше прожиточного минимума.

Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени.

При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Может ли быть зарплата ниже МРОТ

    Трудовые правоотношения являются неотъемлемой частью жизни каждого трудоспособного гражданина РФ. Знания, полученные в процессе обучения, реализуются на практике путём выполнения служебных обязанностей по трудовому договору с нанимателем, который, в свою очередь, обязуется материально поощрять гражданина в установленном законодательством порядке.

    Если зарплата меньше прожиточного минимума, то к работодателю могут появиться вопросы со стороны контролирующих органов и самих сотрудников.

    Важно понимать, что трудовые споры, где затрагиваются интересы сотрудников, в подавляющем большинстве решаются в пользу труженика, однако понимание нормативного регламента в части обязанности нанимателя по выплате надлежащего размера зарплаты станет преимуществом и облегчит процесс ведения дела.

    Основная информация

    Установленная работодателем зарплата ниже МРОТ в 2019 году является нарушением требований действующего законодательства. Сотрудник, добросовестно и надлежащим образом выполняющий служебные обязанности установленный период в соответствии с утверждённым рабочим графиком, вправе рассчитывать на получение заработной платы в размере не меньше установленного прожиточного минимума.

    Проявлением социальной политики государства является проведение анализа и определение потребительской корзины, на основании которой формируется величина прожиточного минимума. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда устанавливается исходя из утверждённого ПМ.

    Важно знать ключевые критерии, по которым формируется МРОТ:

    • за основу берётся ПМ, применяемый к трудоспособным слоям населения;
    • под заработной платой понимается общая совокупность выплат, включающая в себя оклад, надбавки, премии и т. д.;
    • региональным органам власти делегированы полномочия по корректировке МРОТ и ПМ в сторону повышения.

    По этой причине для определения размера заработка в отношении к прожиточному минимуму берутся показатели регионов.

    Определения

    Под прожиточным минимумом понимается необходимый перечень товаров и услуг, достаточный для обеспечения бытовых нужд человека в течение месяца, формирующий потребительскую корзину.

    Главной целью периодической фиксации размера прожиточного минимума является:

    • формирование расходной части бюджета на будущий год;
    • определение МРОТ;
    • расчёт сумм социальных выплат, включающих в себя пенсии, пособия и прочие виды материальной помощи от государства;
    • определение уровня благосостояния граждан и проведение оценки эффективности проводимой социальной политики.

    В потребительскую корзину включаются не только товары и услуги, но и обязательные платежи, которые гражданин отчисляет в бюджет государства в виде НДФЛ и прочих налоговых обязательств.

    Нормативный расчёт ПМ проводится в отношении всех категорий граждан, среди которых:

    • несовершеннолетние дети;
    • пенсионеры;
    • трудоспособные граждане.

    Основой для проведения анализа с цель установления размера ПМ выступают данные Росстата, в том числе:

    • показатели потребления необходимых товаров и услуг;
    • корректировка цен в экономическом секторе;
    • конъюнктура рынка.

    Установленный на региональном уровне показатель ПМ является рекомендательным, о чём свидетельствует делегирование полномочий местным органам власти, и установление локального ПМ является законным.

    Возможно ли назначение зарплаты ниже прожиточного минимума

    По общему правилу ТК чётко регламентирует, что размер заработной платы не может быть ниже установленного в регионе МРОТ при условии, что работник:

    • трудоустроен на официальном, основном месте работы;
    • установлен 8-часовой рабочий день;
    • накапливает трудовой стаж;
    • не работает совместителем или на полставки.

    Базовая взаимосвязь между ПМ и размером оплаты труда отображается в действующей нормативной документации организации, а именно в положениях об оплате труда.

    В предусмотренных законодательством РФ случаях, если зарплата у работника меньше МРОТ, это вовсе не означает, что имеет место нарушение или работодатель решил выплатить причитающиеся денежные средства не в полном объёме, за что в дальнейшем последуют санкции в виде привлечения к ответственности путём наложения штрафа.

    Выделяется ряд ситуаций, при которых возможно получение зарплаты ниже МРОТ, а именно:

    • сумма заработной платы, надбавок и премий, установленной в трудовом договоре, не учитывает последующие отчисления в налоговую службу. В таком случае установленный размер заработной платы может равняться или быть больше установленного МРОТ. Как известно, получаемый доход должен облагаться НДФЛ. После исполнения налоговых обязательств, сумма «чистыми» может быть меньше МРОТ;
    • сотрудник трудоустроен на неполный рабочий день. Другими словами, общее количество отработанных часов менее 40 в неделю. Следовательно, размер фактической заработной платы будет ниже МРОТ;
    • в течение месяца сотрудник брал отпуск за свой счёт или находился на больничном. Временное отсутствие на работе на законных основаниях отображается в материальном плане на размере месячного среднего заработка;
    • обязанность по выплате зарплаты не менее МРОТ действует только в отношении работников, занятых на основном месте трудоустройства. На совместителей правило не распространяется;

    Лицо, выполняющее обязанности на основании гражданско-правового договора не может требовать от нанимателя оплаты выполненной работы в размере, не менее МРОТ.

    Как поступать работнику в случае нарушения трудового законодательства

    Такого рода дела рассматриваются в судах общей юрисдикции или арбитражном суде.

    Выплата заработной платы в нарушение ТК РФ является двойным нарушением:

    1. Нарушение регламента оплаты труда, установленных Рострудом, куда сотрудник также может пожаловаться;
    2. Игнорирование требований налогового законодательства, поскольку работодатель сознательно занижает НДФЛ, обязательный к уплате налоговым агентом, кем он и является.

    В обоих случаях предприятие или организация будет оштрафована, а также обязана выплатить материальную компенсацию работнику.

    Региональная комиссия по труду также уполномочена по защите прав и интересов трудящихся, и может являться участником судебного процесса либо содействовать в урегулировании спора в досудебном порядке.

    Ответственность работодателя

    За нарушение трудового законодательства в части надлежащей оплаты труда сотрудников предусматриваются следующие виды ответственности и суммы штрафов:

    • выявлен факт выплаты зарплаты ниже МРОТ одному или нескольким работникам – 5 тыс. руб. для руководителя и 50 тыс. руб. для организации, вплоть до приостановки деятельности сроком до 3 месяцев;
    • повторное нарушение – отстранение руководителя от занимаемой должности на срок до 3 лет без возможности трудоустроиться на аналогичную должность;
    • недоплата на протяжении более 2 месяцев – уголовная ответственность в порядке ст. 145.1 УК РФ.

    Работодатель обязан надлежащим образом выполнять свои обязанности по отношению к работникам.

    В случае нарушения трудового законодательства, а также ущемления прав трудящихся высока вероятность получить иск со стороны работника, и как следствие – решение суда не в пользу ответчика.

    Минимальная зарплата ниже прожиточного минимума

    Краткое содержание

    • Официальная зарплата должна быть не ниже МРОТ или не ниже прожиточного минимума?
    • Ооо зарплата на уровне МРОТ, но ниже прожиточного минимума, законно ли это?
    • Может ли зарплата у работника быть ниже прожиточного минимума, например равна МРОТ?
    • У нас зарплата равна МРОТ, но ниже прожиточного минимума. Это правильно?
    • Зарплата ниже прожиточного минимума
    • Если зарплата ниже прожиточного минимума
    • Может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума
    • Мрот ниже прожиточного минимума

    Вопросы

    1. Официальная зарплата должна быть не ниже МРОТ или не ниже прожиточного минимума?

    1.1. официальная зарплата должна быть не ниже МРОТ.

    2. Ооо зарплата на уровне МРОТ, но ниже прожиточного минимума, законно ли это?

    2.1. Добрый день. Да, к сожалению

    3. Может ли зарплата у работника быть ниже прожиточного минимума, например равна МРОТ?

    3.1. В силу ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
    Таким образом, заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, но не должна быть ниже МРОТ.

    4. У нас зарплата равна МРОТ, но ниже прожиточного минимума. Это правильно?

    4.1. Неизвестно, но в рамках законодательства.

    5.1. Добрый день! Суд однозначно примет во внимание и ситуацию плательщика алиментов. Но это зачастую просто уловка для минимального платежа. Мой совет — через суд получить размер платежей в твердой сумме. А так, проценты, части, доли. и будет ходить всего годы около.

    6. Ранее говорилось об идее освободить от НДФЛ тех, кто получает зарплату ниже прожиточного минимума, но в связи с грядущим с 1 мая 2018 года уравниванием МРОТ и прожиточного минимума, данная инициатива теряет актуальность.

    А почему теряет Актуальность?

    6.1. Здравствуйте.
    Она потеряет актуальность, потому что после выборов Президента никто своих обещаний выполнять не будет, и повышение МРОТ отменят. Налоги повысят
    На выборы ходить не надо 18 марта!

    6.2. Здравствуйте. Потому что после уравнивания МРОТ и прожиточного минимума никто не будет получать менее прожиточного минимума.
    Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

    7.1. Здравствуйте. Да может быть зарплата ниже прожиточного минимума. Рассматривается правительством вопрос о том, чтобы зарплата по крайней мере сравнялась с прожиточным минимумом, но пока это только в теории. Различия МРОТ и прожиточного минимума естественно в сумме.
    Согласно ст 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    7.2. Добрый вечер! Зарплата может быть ниже прожиточного минимума. Зарплата не может быть ниже МРОТ.. Отличается всем. Это абсолютно разные понятия. МРОТ составляет 7800 рублей.

    8. По закону в бюджете работник должен получать зарплату не ниже прожиточного минимума, так как у нас простых рабочих зарплата меньше прожиточного откуда выделяются средства на минимальную оплату труда.

    8.1. Здравствуйте! Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд.

    9. Как подтвердить свои доходы в налоговой если я работала по трудовому договору с минимальной зарплатой 7500 рублей. Должна я платить налоги, если у меня з/п ниже прожиточного минимума 7

    9.1. День добрый, заработная плата не может быть ниже МРОТ, до 1 июля-7500 руб, после-7800 рублей, к сожалению обязаны платить 13% подоходный налог от этой суммы-ст.218 нкрф.

    9.2. Добрый день! В любом случае платиться НДФЛ с доходов, так же если зарплата ниже прожиточного минимума, то в таком случае это уже нарушение, такого быть не должно.

    10. Наша организация финансируется из федерального бюджета. Работники получают зарплату ниже прожиточного минимума, но в пределах минимальной оплаты труда. Работники задают вопрос, почему нам не доплачивают до прожиточного минимума? Ведь всех предпринимателей заставляют платить не ниже прожиточного минимума. Бюджетники, что не люди?

    10.1. Здравствуйте Это неправда никого не обязывает делать надбавки до прожиточного минимума именно тот барьер который обязаны соблюдать и бюджетники и предприниматели это именно минимальный размер оплаты труда.

    10.2. Почему не доплачивают? Ответ простой да потому что ТК РФ требует только-чтобы размер заработной платы был не ниже минимального размера оплаты труда Если это требование выполняется значит нет нарушения закона А все остальное неважно
    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
    (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    КонсультантПлюс: примечание.
    Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
    (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    КонсультантПлюс: примечание.
    Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются федеральным законом (статья 421 данного документа).

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    10.3. Добрый день. Во внебюджетной сфере применяются положения ст.133.1 ТК РФ в соответствии с которой минимальный размер для них регламентируется региональным соглашением. В Краснодарском крае региональным соглашением предусмотрен минимальный размер оплаты в размере прожиточного минимума. Но на бюджетников это не распространяется.

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector