+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

В Государственную инспекцию труда по
г. Москва
Адрес: ________________________

Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.

Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

Это важно знать:  Расчетный лист при увольнении: образец заполнения записки расчёта

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.

На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________

Приложение:
1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.

« » _________________ г. _______________ /_____________/

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Процедура увольнения сопровождается оформлением разных бумаг. Некоторые работодатели, пользуются неграмотностью сотрудников и утаивают часть положенных выплат. В таком случае человеку стоит защищать свои права. Для этого подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. После чего компетентные органы примут ряд мер.

Основные выплаты

Трудовым Кодексом РФ предусматривается ряд выплат при увольнении. Получить их человек должен в последний рабочий день вместе со всеми документами, или расчет производится в момент обращения. Помимо зарплаты, работнику обязаны выплатить:

  • некоторую сумму за отпуск;
  • выходное пособие;
  • премию, если она предусмотрена в договоре.

Предварительно сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Нелишним будет взять его копию. После чего выдается расчет — это делает работодатель или бухгалтер. В случае отказа выплатить всю сумму, нужно написать заявление в двух экземплярах и вручить один из них начальнику. Если через некоторое время деньги так и не поступят на банковский счет, то можно писать заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении.

Это важно знать:  Когда должен прийти расчет после увольнения: сроки выплаты

Подходящие организации

Существует несколько организаций, которые решают трудовые споры. Каждая из них имеет свои особенности работы. Профсоюз обычно объединяет всех работников предприятия и помогает им решать любые проблемы. Его первоочередная задача — защита интересов сотрудников. Чаще всего такие вопросы решает комиссия по трудовым спорам. Она является органом местной власти на предприятии. В нее можно обращаться в течение трех месяцев после увольнения. Решение комиссии может быть обжаловано в суде.

Вопросами выплат заработной платы занимается трудовая инспекция. Обращение можно подать лично или через сайт. После его рассмотрения работника вызовут для личной беседы. На предприятии проведут проверку, после чего нанимателю выпишут штрафы.

Еще одна организация, куда можно обратиться с жалобой, — районный суд. Заявление подается по месту нахождения предприятия. Сделать это можно в течение трех месяцев.

Образец жалобы

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указывается наименование предприятия и Ф. И. О. получателя, паспортные данные отправителя. Обязательно ставится дата начала и прекращения работы в организации. Описать нарушенные права можно сделать в произвольной форме. Далее в заявлении указывают сведения:

  • размер зарплаты;
  • день расчета;
  • в каком объеме были получены деньги.

В качестве дополнительной информации работник пишет предпринятые действия для решения проблемы с нанимателем. В конце жалобы перечисляется список требований к трудовой инспекции (или комиссии). Они могут заключаться в выплате всех причитающихся денег или в привлечении нанимателя к ответственности. После чего ставится дата и подпись.

К заявлению прикладывают пакет документов. В него обычно входят копии трудового договора, приказа об увольнений, трудовой книжки, паспорта заявителя.

При необходимости комиссия или инспекция могут запросить дополнительные документы. Это могут быть расчетные листы, справки о доходах и тому подобное.

Действия компетентных органов

После подачи жалобы человеку остается ожидать решения трудовой инспекции. Она рассматривает заявление, после чего организует проверку предприятия. В ее компетенции находятся вопросы о вынесении тех или иных мер воздействия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наниматель может получить штрафные санкции. Государственный орган власти требует устранения всех выявленных нарушений в определенный срок. В некоторых случаях деятельность предприятия полностью прекращается. При необходимости работников могут отстранить от должностей.

Сложнее всего с вопросами выплаты зарплаты неофициально устроенным лицам. При отсутствии трудового договора сложно доказать факт работы в определенной должности. Для этого в суд подается заявление для признания факта трудовых отношений. В качестве доказательств используют свидетельские показания. Сложнее всего подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии каких-либо документов это почти невозможно сделать.

Трудовая инспекция также принимает анонимные жалобы. Это предусмотрено для тех лиц, которые не хотят терять рабочие места, но у них есть сообщения о нарушении прав сотрудников. Все жалобы обязательно рассматриваются.

Решение инспекции по труду можно обжаловать в суде. Иск подается лично или путем отправления заказного письма. Такие дела рассматриваются два месяца. При вынесении положительного решения наниматель обязан незамедлительно выплатить всю зарплату.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

Если сотрудник не может найти общий язык с руководством при решении спорных ситуаций, то жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может помочь в этом вопросе. Но необходимо понимать, когда и как обращаться в ГИТ. Требуется правильно составить жалобу и обосновать ее. Если в ней будут ошибки или иные неточности, то сотрудники трудовой инспекции не уделят документу должного внимания.

Основания для обращения в ГИТ

Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если не может решить проблему с работодателем самостоятельно. Любое нарушение положений Трудового кодекса может стать основанием для обращения в эту государственную структуру.

Однако есть перечень наиболее частых причин написания жалоб на работодателя, к ним относятся:

  • задержка с перечислением заработной платы, отпускных или больничных;
  • ошибка при начислении зарплаты или различных компенсаций;
  • отказ разрешить взять отпуск или предоставить административные дни;
  • принуждение к увольнению сотрудника, который часто находится на больничном;
  • нарушение трудовых прав беременной женщины;
  • отказ предоставить увеличенный отпуск или перевести на другую должность (если для этого есть объективные причины) инвалидов или членов многодетной семьи;
  • дискриминация маломобильных сотрудников;
  • неправомерное увольнение.

Это основной список причин для оформления жалобы в ГИТ. Однако можно обращаться и при других нарушениях трудового законодательства. Но сначала необходимо попытаться решить проблему самостоятельно и уведомить работодателя о намерении обратиться в контрольно-ревизионные органы. Есть вероятность, что после подобного заявления руководство будет более сговорчивым и пойдет на уступки.

Как правильно написать жалобу на работодателя

Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу.

Это важно знать:  Выплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

При невыплате расчета

Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере. Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная.

Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть (обычно премиальная), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника. Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

  • полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин;
  • ФИО и контакты заявителя;
  • название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес;
  • суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя;
  • ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем;
  • опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса.

При незаконном увольнении/сокращении

Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке. Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы.

В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо:

  1. зайти на официальный сайт ГИТ;
  2. выбрать раздел «Сообщить о проблеме»;
  3. заполнить исходные данные;
  4. описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства;
  5. дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.

Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы. Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд.

При принуждении к увольнению

Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность. Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц.

Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов. При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у нотариуса.

Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой. Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше. Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства.

Образцы написания

Образец заявления в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению ничем не отличается от других видов жалоб на работодателя.

Необходимо указать:

  • наименование отделения ГИТ;
  • данные сторон;
  • изложение проблемы;
  • нормы права, которые были нарушены;
  • требования сотрудника.

В конце требуется поставить дату и подпись. Специальный бланк отсутствует, все нужно писать на листе формата A4.

Если имеется доказательная база, то нужно в конце документа составить ее опись. Иногда данные записаны на электронном носителе (запись разговора). Тогда нужно предоставить USB-flash. Рекомендуется сделать копию доказательной базы, так как предоставленные в ГИТ данные не возвращаются.

Срок подачи заявления

Все жалобы необходимо предоставлять в течение трех месяцев с момента нарушения права работника. Стоит отметить, что срок исковой давности в суде по трудовым спорам аналогичный.

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства. Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю.

Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений.

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение по недоверию: ст. ТК РФ, основания, порядок

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector