+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зачем рабочую неделю сократят до 4 дней

Воспользоваться такой привилегией, как сокращение рабочей недели до 4 дней, хочет практически каждый второй подчиненный. Сделать это можно исключительно с согласия работодателя. В прошлом году я все же добился того, чтобы мне утвердили четырехдневный рабочий график, однако, как оказалось впоследствии, сделал это зря.

Всплыла куча подводных камней, о которых я даже не догадывался в момент утверждения для себя такого сокращенного графика. В связи с этим я расскажу в статье не только о положительных моментах рабочей недели, состоящей из четырех дней, но и об отрицательных сторонах. Кроме того, будет затронута тема того, что нужно сделать, чтобы официально работать на один день меньше в неделю.

Сокращение рабочей недели на 1 день

Многим физическим лицам гораздо удобнее работать не по пятидневке, а на один день меньше. Как правило, такое желание может быть вызвано разными факторами. Например, мне был крайне необходим такой график, чтобы совмещать одну работу с другой. Также потребность в сокращении рабочей недели может быть инициирована семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.

Обычно физические лица просят освободить им такой день, как понедельник либо пятница, чтобы у них получилось три выходных подряд. Идея подобного рода даже выдвигалась на рассмотрение государственными властями, которые грозились утвердить такой график для всех граждан Российской Федерации, однако потерпела фиаско. В связи с этим работать на 1 день меньше в неделю можно только в том случае, если сотрудник лично об этом договорится с руководством.

Если начальник идет на уступки подчиненному и разрешает ему трудиться по сокращенному графику, то обязательно нужно оформить соответствующую документацию. В противном случае, если нагрянет проверка, руководителю потребуется не только выплатить денежный штраф, но и ответить перед законом.

Плюсы сокращенного графика

Поскольку в России довольно остро стоит проблема с рабочими местами, то в случае пересмотра пятидневной рабочей недели на сокращенный вариант они появятся. Таким образом, показатель занятости населения несколько увеличится. Еще данное нововведение благоприятно повлияет на здоровье физических лиц, поскольку сотрудники смогут больше отдыхать. Помимо того, у подчиненных появится больше сил, в результате чего их труд станет гораздо продуктивнее.

Также такой график положительное повлияет на психоэмоциональное состояние людей, поскольку они смогут уделять больше времени родным и близким, а также заниматься саморазвитием. И еще одним преимуществом работы по четырехдневному плану является то, что при необходимости физические лица могут совмещать такой график с другими видами деятельности, приносящими им заработок.

Если работодатели внимательно проанализируют вышеизложенную информацию, то их посетит мысль о том, что такое развитие событий на руку. Так как подчиненные начнут больше отдыхать и, соответственно, меньше болеть, то потребность в оплате их больничных листов частично отпадет.

Кроме того, можно будет предоставлять немного меньше дней на отпуск, поскольку у физических лиц больше не будет такой острой необходимости в отдыхе. И самое главное, что при всем при этом производительность труда сотрудников будет на должном уровне. Однако помимо упомянутых преимуществ, существует и несколько нюансов графика сокращенного типа, причем негативных.

В чем недостатки укороченной недели

С упрощенным графиком не все так радужно, как может показаться на первый взгляд. Государственные власти выдвинули условие, при котором они согласятся утвердить рабочую неделю, состоящую из четырех дней. В качестве данного требования выступает увеличение пенсионного возраста. Если мужчина будет работать четыре дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти в семьдесят пять лет, а если женщина – в семьдесят лет. Этот факт явно не на руку подчиненным, поскольку население Российской Федерации не относится к долгожителям. Помимо того, укороченная неделя имеет следующие недостатки:

  1. Риск нерационального использования свободного времени. В момент обсуждения нововведения, заключающегося в утверждении рабочего графика из четырех дней, многие государственные служащие высказывали опасения по поводу того, что чрезмерное количество свободного времени может быть потрачено физическими лицами нерационально. Некоторые даже предполагали, что три выходных подряд подчиненные начнут использовать на распитие алкогольных напитков, а также некоторые другие вредные привычки. Данный факт отобразится далеко не в лучшую сторону на здоровье работника, а также производительности его труда.
  2. Риск переработок. Если физические лица начнут по времени работать меньше, то существует вероятность того, что они не будут успевать справляться со своими основными служебными обязанностями. Для того чтобы выполнить рабочий план в срок и в полном объеме, подчиненным понадобится задерживаться на работе изо дня в день и трудиться сверх нормы. Таким образом, тридцатидвухчасовой график, который будет принят для четырехдневной недели, автоматически превратится в сорокачасовой. Кроме того, переработки вредят здоровью человека, продуктивности его труда, а также отрицательно отображаются на настроении.
  3. Риск ухудшения экономического положения в стране. Если подчиненные различных промышленных предприятий, а также любых других организаций, деятельность которых напрямую связана с выработкой какого-либо товара, начнут выходить на смены реже, то это негативно скажется на производительности и оборотах. Поскольку экономическая ситуация в стране и так оставляет желать лучшего, то уменьшение товарооборота отрицательно отобразиться на финансовом положении физических лиц, причем даже тех, деятельность которых напрямую не связана с данными сферами.
  4. Риск увеличения продолжительности рабочего дня. Некоторые руководители согласны утвердить график подобного рода только в том случае, если общее количество часов в неделю все равно будет равно сорока часам. Таким образом, в день физическому лицу понадобится работать не восемь часов, как прежде, а целых десять. Трудиться в таких условиях выдержит далеко не каждый человек. Кроме того, элементарно времени не будет хватать на выполнение важных дел, которые не связаны с работой. Также столь продолжительный рабочий день, бесспорно, снизит показатель производительности сотрудников.

Как утвердить такой график с работодателем

Поскольку государственные власти после рассмотрения и бурных обсуждений идеи о введении укороченной рабочей недели приняли решение не делать этого, физическим лицам остается только договариваться с работодателем. Если сотруднику крайне необходимо трудиться всего лишь четыре дня в неделю, то данную просьбу нужно высказать руководству.

Начальник после этого вправе сам решать, идти ли навстречу подчиненному. Если по поводу подобного графика нет никаких возражений, то работодатель должен подготовить несколько документов. Предварительно сотруднику понадобится написать соответствующее заявление. Далее обе стороны должны заключить и подписать договор, в котором будет указано, что определенное физическое лицо по его личной просьбе трудится не пять дней в неделю, а на один меньше.

Обращаю внимание, что сокращенная неделя влияет на размер заработной платы. Если работник будет трудиться столько же часов в день, как и ранее, но не пять дней в неделю, а четыре, то его среднемесячный заработок уменьшится приблизительно на пятнадцать процентов.

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Рабочую неделю сократить, заработную плату не снижать?!

Выступая на Международной конференции труда 2019, премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил, что в будущем рабочая неделя сократится до 4 дней. Это станет возможным благодаря технологическому прогрессу, развитию искусственного интеллекта и прочим современным научно-техническим достижениям. В продолжении темы вице-премьер-министр Татьяна Голикова осторожно напомнила, что такое сокращение не должно сказаться на социальных гарантиях и заработной плате, чтобы не поднимался вопрос, оплачиваются ли при окладе майские праздники или какие-то другие. Готовы ли к такой реформе предприниматели, сказать сложно.

Отметим, что предложение уточнить понятие «рабочая неделя» спровоцировало активное обсуждение среди чиновников, депутатов, экспертов. Глава комитета по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что идея заслуживает внимания, поскольку позволит работающим гражданам больше отдыхать, проводить время с родными, посвящать себя хобби. С сенатором публично согласились глава комиссии Совета по правам человека при президенте по трудовым и пенсионным вопросам Борис Кравченко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, член комитета Госдумы по охране здоровья, врач-психиатр Борис Менделевич.

Вместе с тем, есть чиновники, которые не видят в этой идее ничего полезного. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Владимира Хмелёва, сокращение рабочей недели в России — очередной способ сократить расходы. А если снизятся доходы населения, это не приведет ни к чему хорошему. Люди вынуждены будут трудиться больше, чем сейчас, чтобы выживать. Так что вариант сокращения рабочей недели народный избранник считает глупой и экономически неоправданной.

2/3 работников все равно просиживают штаны

По результатам опроса, проводимого компанией Superjob среди активных совершеннолетних россиян, выяснилось, что 76% работников могут справиться с поставленным планом, работая только 4 дня. О готовности работать эффективнее заявили 74% мужчин и 79% женщин. Только каждый десятый опрошенный признался, что пятидневная рабочая неделя для него наиболее удобная, быстрее выполнять свои служебные обязанности не может. Еще 11% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Получается, что 2/3 работников просто просиживают штаны. При этом основная причина, по которой у сотрудников нет желания перевыполнять план или работать быстрее, — отсутствие материального стимула. При более высокой зарплате россияне готовы приходить на работу только ради работы.

Вопрос цены

Если сравнивать страны только по норме рабочих часов, то лучше всего работникам из Германии (они трудятся 1363 часа), Дании (1410 часов), Норвегии (1424 часа), Нидерландов (1435 часов) и Франции (1472 часа). И зарплаты в этих странах тоже немаленькие — от 2465 до 3781 евро.

Следующая пятница — выходной?

Еще 50 лет назад у рабочих СССР был только один выходной день в неделю — воскресенье. Индустриализация, а затем необходимость восстанавливать страну после войны не давали права отдыхать. Но уже во время оттепели все изменилось. Прогресс и появление искусственного интеллекта, похоже, заставят сделать очередной шаг к сокращению рабочей недели.

Но есть и другой вопрос. В качестве примера: даже сейчас постоянно возникают недоразумения по поводу того, как оплачиваются праздничные дни в мае 2019 при пятидневной рабочей неделе, — и это несмотря на гарантии, которые явно предоставляет государство. Сохранятся ли эти гарантии при сокращении количества трудовых дней, и в каком виде их надо реализовывать — неизвестно. Поэтому депутаты Госдумы пока никаких решений не принимают, поскольку к подобной реформе надо серьезно подготовиться. Тем более, что сокращенная рабочая неделя подойдет не всем, особенно если вспомнить, сколько трудятся бухгалтеры, представители рабочих профессий, водители, швеи, педагоги, врачи и многие другие. Но для офисных сотрудников, где часть времени частенько уходит на развлечения, сокращение трудовой недели вполне актуально. Прозвучало также предложение «обкатать» идею с сокращением недели на IT-специалистах и государственных служащих, поскольку у них есть определенные гарантии.

Директор Центра маркетинговых коммуникаций «Развитие» Мария Петраш считает, что сокращение рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда — это хорошая инициатива. Особенно в связи с последними изменениями пенсионного возраста. «Этот день сотрудники могут потратить на самообразование, занятия спортом, лечение, общение с детьми и т. д. А еще можно предоставить выбор: короткая неделя или короткий рабочий день», предлагает эксперт.

Генеральному директору «ASL consulting» Елене Александровой проще. Она возглавляет консалтинговую компанию более 10 лет, поэтому давно регулирует свою рабочую неделю самостоятельно, работая в свободном графике: иногда круглосуточно, иногда 4 дня в неделю. В отношении других работников руководитель говорит, что все зависит от должности, функционала, уровня ответственности и многих других факторов: физическая или умственная работа, сменная или вахтовая и т. д.

— В период кризисов некоторые компании устанавливали четырехдневную рабочую неделю, чтобы не сокращать персонал, но при этом уменьшали зарплату, — вспоминает Елена Александрова. — Думаю, что сокращение рабочей недели зависит от потребностей и возможностей бизнеса.

В свою очередь, бывший главный редактор сайта «Комсомольская правда в Саратове» Илья Китов говорит, что не стал бы сокращать количество рабочих дней в неделе. Но во многих сферах было бы неплохо уменьшить количество рабочих часов, так как сотрудники все равно тратят это время на обеды, перекуры, разговоры и прочие дела, не связанные с работой.

— Конечно, это возможно не везде, в некоторых профессиях рабочий день либо по факту ненормированный (врачи скорой помощи, журналисты, пиарщики, спасатели, телохранители), либо в силу различных причин не может быть меньше, чем сейчас (заводы, магазины, водители, военные), — подчеркивает журналист. — Но в сферах, где это можно сделать, новый режим работы пошел бы на пользу всем, — уверен он.

Тем временем юрист компании «Ваше дело» Юлия Шульженко напоминает, что не все граждане России работают на «кого-то».

— Самозанятым гражданам работать 4 дня в неделю считаю недостаточным. Таким людям приходится самим себя обеспечивать, нести ответственность за свою семью, и никто, кроме них, не обеспечит им достойный уровень жизни. Ведь не приходится рассчитывать, что в дальнейшем можно будет прожить на одну пенсию, — считает правозащитник.

Зачем подняли пенсионный возраст, если сократят рабочую неделю?

Правительство национального недоумения готовит еще один эксперимент

Премьер-министр России Дмитрий Медведев выступил с инициативой уже через 13 лет сократить рабочую неделю до четырех дней. Выступая на Международной конференции труда в Женеве, глава кабмина отметил, что рост производительности труда и научно-технический прогресс позволяют это сделать. Но встает логичный вопрос: зачем тогда надо было повышать возраст выхода на пенсию аж на пять лет и заставлять ходить на работу пожилых людей, которые, чтобы не быть уволенными, согласны на меньшие зарплаты? Видимо, только для того, чтобы не платить людям деньги из государственной казны.

Идея сокращения рабочего времени вполне логична в современном мире. Если производительность растет, то уже нет смысла работать столько же. К тому же, сегодня главной производительной силой считается интеллект. Хороший отдых позволяет работникам умственного труда работать эффективнее. Неслучайно, во многих высокотехнологичных компаниях сотрудникам разрешают работать меньше.

Лидерами в мире считаются Голландия, где рабочая неделя составляет всего 29 часов, Дания и Норвегия (33 часа), Австралия (34 часа). Инициативу сократить рабочую неделю до четырех дней уже несколько лет обсуждают в Китае, хотя еще совсем недавно многие там работали с одним выходным в месяц и иногда по 14−16 часов в день. Но механизация производства такой труд просто сделала ненужным, и на первом месте стоит проблема обеспечить занятость всем желающим.

Специалисты говорят, что дальнейшая роботизация оставит за бортом многие профессии. Так что предложение Медведева выглядит вполне логичным.

Только совершенно не вяжется с этой идеей крайне непопулярная в народе пенсионная реформа.

Сколько было уже сказано, что она повысила уровень недоверия граждан к власти. Реформа не позволит многим бабушкам и дедушкам сидеть с внуками, а это может нанести серьезный удар по рождаемости. К тому же места молодых будут занимать люди, уже не владеющие определенными навыками. При этом большинство экономистов сходятся на том, что экономии средств для бюджета практически не будет. Но нет, правительство и президент продолжают уверять, что без вовлечения в рынок труда нескольких миллионов пожилых людей российской экономике никак не обойтись.

Но оказывается, как следует из последнего предложения Медведева, рабочих рук вполне хватает.

Хотя, не исключено, под видом сокращения рабочей недели россиян просто принудят работать больше. Платить за сокращенную неделю можно будет меньше, но чтобы как-то выжить, россияне будут вынуждены устраиваться на две работы. Сегодня с этим не так просто, а завтра будет работать схема «четыре дня на одной работе, три — на другой». А для отдыха есть и государственные праздники, например, День России.

Профессор НИУ-ВШЭ Иван Родионов считает, что в предложении премьер-министра сократить рабочую неделю есть своя логика — государство пытается снять с себя все социальные обязательства:

— В свое время Карл Маркс пришел к выводу, что настоящее богатство общества — свободное время, и это всё, что есть у человека. Свободный труд — это идеал для общественного развития. Недавно пришли к выводу, что роботы заменят многих наемных работников. Это не значит, что человек будет бездельничать, он будет тратить силы на саморазвитие. Но это в идеале. Давайте посмотрим на реальную ситуацию.

Вот в России примерно 10 лет назад стали пропагандировать другую идею — удаленную работу. Мол, как хорошо сидеть дома и никуда не ездить. Но по сути это новая форма эксплуатации. Как правило, перед фрилансерами у работодателей нет никаких обязательств по пенсионному обеспечению, медицинской страховке. Сегодня работника нанял, а завтра выкинул. И в мире даже появился термин «прекариат» — люди, которые постоянно имеют только временное трудоустройство.

— Не получится ли так, что введя четырехдневку, людей просто заставят больше работать?

— Российская экономика устроена очень интересно. Фактически всё благосостояние обеспечивают 8% граждан, занятых в нефтегазовом секторе, выплавке металлов, добыче полезных ископаемых. За счет этого страна живет. Остальные будто и не нужны, им платят нищенские зарплаты. В некотором роде мы на 20 лет опередили другие страны, у нас ставится эксперимент по тому, как государство отказывается от обязательств. Можно вспомнить, как провели монетизацию льгот — фактически отменили значительную часть социальных гарантий. Теперь чиновники открыто говорят, что «государство ничего не должно». Оно в стороне.

— Но зачем надо было повышать пенсионный возраст?

— Это тоже часть эксперимента по сокращению социальных гарантий государства. Государство не хочет отвечать за граждан. Ему ценнее те, кто кормит. Заметьте, пенсионная реформа не одинакова для всех. У нефтяников есть свои пенсионные фонды, там совершенно другие деньги, металлургам пенсионный возраст не повысили, военные имеют разные льготы. Но над остальными можно проводить эксперименты. Так что Медведев не просто так сказал про четырехдневную неделю. Но кому от нее будет лучше? Уровень доходов смешной. И никто не думает, как исправить ситуацию.

Старший преподаватель кафедры экономики и финансов РАНХиГС Борис Пивовар полагает, что инициатива правительства может быть направлена на повышение эксплуатации работников:

— Нам постоянно говорят, что у нас то кризис, то санкции. Как выбираться из сложной ситуации, если сократить рабочую неделю?

— Но председатель правительства вряд ли бросает слова на ветер…

— Могу предположить, что сокращение рабочей недели позволит легализовать имеющуюся практику перевода работников на неполную ставку. Теперь людям можно будет на законных основаниях сказать «работайте четыре дня, получайте за них, а иначе можете уволиться». Люди будут работать меньше, но за сущие копейки.

Я не верю ни в саму инициативу, ни в благие намерения правительства. Не стоит забывать, что снижение количества рабочего времени снизит налоговую базу, ударит по бизнесу. Зачем, к примеру, тогда надо было поднимать НДС, если можно работать меньше?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector