+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зачем нужен трудовой договор

Как правильно оформиться на работу или зачем нужен трудовой договор

После того как вы успешно прошли собеседование, работодатель, как правило, отправляет вас в отдел кадров для оформления трудовых отношений. Многие соискатели путаются — в какой последовательности должна проходить процедура подписания трудового договора, н

Оформление трудовых отношений
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), первоначально с вами должны заключить трудовой договор. Приказ о приеме на работу и трудовая книжка оформляются работодателем уже после того, как договор оформлен. Кроме того, ДО подписания договора вас должны ознакомить с должностной инструкцией.
Почему это важно?
В большинстве случаев работодатели вольны называть должности в штатном расписании по своему усмотрению. Под словами “менеджер”, “торговый представитель”, “секретарь” в каждой организации могут подразумеваться совершенно разные обязанности.
Отсутствие должностной инструкции часто приводит к трудовым конфликтам. По закону запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Однако в связи с кризисом работодатели нередко экономят на персонале: сократив определенные должности, начальники стремятся переложить обязанности уволенных сотрудников на их коллег.
Не потребовав свою должностную инструкцию, вы рискуете получить ее спустя несколько месяцев… с расширенным перечнем ваших обязанностей, которые вам придется выполнять за ту же зарплату.

Не поленитесь прочитать проект трудового договора
Получив проект трудового договора, найдите время, чтобы его прочитать. Не советую соискателям, даже только начинающим карьеру, подписывать трудовой договор, не глядя. Такое поведение работника создает впечатление о нем как о человеке, которому безразличны условия труда. Демонстрируя работодателю чрезмерную лояльность, вы снижаете свои шансы на получение привилегий, включая премии. Подумайте сами — зачем платить премию человеку, который и так всем доволен!? При изучении проекта договора не бойтесь задавать уточняющие вопросы и интересоваться теми документами, которые в нем упоминаются.

На что следует обратить внимание при изучении трудового договора
Во-первых, убедитесь, что перед вами действительно трудовой договор, а не договор подряда или оказания услуг. В последних случаях между вами и организацией вообще не возникнет трудовых отношений и вы не будете иметь права на оплату больничного, отпуска, гарантии при увольнении. Такой договор могут в любой момент не продлить, а в некоторых случаях даже отказаться от подписания акта приема сдачи-работ, тем самым не заплатив за то, что вы уже сделали.
Во-вторых, попросите работодателя представить вам копии всех локальных актов, упомянутых в трудовом договоре. Это касается правил внутреннего трудового
распорядка, положения об оплате труда, премировании и т. п. В этих документах, как правило, содержится много полезной информации об условиях предстоящей работы.
Если ваша работа связана с частыми командировками, обратите внимание на размер суточных — в ряде регионов России цены в общепите превышают московские. Если часть вашей будущей зарплаты составляет премия — на положение о премировании. Отсутствие в нем точного размера премии в процентах и периодичность их выплат либо формулировка о том, что “премия выплачивается по усмотрению руководителя” или “размер премии зависит от финансовых результатов работы организации” означают, что премию вам могут не заплатить.
Если работодатель уверяет вас в обратном, разумно предложить увеличить “окладную” часть вашей зарплаты, уменьшив премиальную либо установить размер премии и показатели, за которые она будет выплачиваться, непосредственно в трудовом договоре. В этом случае вас будет сложно лишить премии без веских причин.
Во-третьих, не следует расписываться за ознакомление с теми документами, которые вам на самом деле не выдавали.
Российские работники, боясь показаться нелояльными, подчас расписываются за ознакомление с теми документами, которых в компании просто не существует.
Работодатели же, напротив, все чаще включают в текст трудового договора фразу о том, что “на момент подписания трудового договора работник ознакомлен с должностной инструкцией, положением о премировании, положением о командировании и другими локальными актами, действующими в организации”.
Если вам отказываются предоставить те или локальные акты, не соглашайтесь расписываться о том, что вы уже с ними ознакомлены. Иначе в будущем защитить свои права будет намного сложнее.

Осторожно: филиал или подразделение компании
Если вы трудоустраиваетесь в филиал компании, обратите внимание, что трудовой договор все равно должен заключаться от имени организации в целом. В противном случае у вас могут возникнуть проблемы с пенсионными накоплениями и подтверждением стажа. Если компания зарегистрирована в другом городе — не лишним будет поинтересоваться, упоминается ли филиал в учредительных документах. В противном случае при нарушении ваших прав (например, задержке зарплаты, неправомерном увольнении и в других случаях) вам придется судиться с работодателем по месту его официальной регистрации, т. е. ездить в другой город, что неудобно и затратно.
Несмотря на то что закон разрешает работникам судиться по месту нахождения филиала, на практике суд может посчитать, что раз филиал не оформлен официально, то его просто нет… В этом случае нужно просить работодателя указать в трудовом договоре, что работник принимается на работу в филиал с указанием адреса месторасположения филиала. Если компания находится в вашем городе, но по нескольким адресам (иногда они могут располагаться в разных частях города), а для вас важным преимуществом является работа по определенному адресу (в том или ином районе) — постарайтесь договориться о том, чтобы этот адрес был указан в трудовом договоре. Иначе вас могут переместить на работу в другом районе без вашего согласия.

Особые условия
Договариваясь о трудоустройстве, работники нередко заключают с работодателем неформальные договоренности: о графике работы, отпуске в летнее время, отсутствии командировок и т. п. Советуем вам формализовать достигнутые соглашения и включить их в текст трудового договора, иначе в будущем они легко могут быть пересмотрены.
Предположим, вы точно знаете, что раньше 10.00 не сможете добираться до работы. Или, напротив, не можете задерживаться позже 20.00. Даже если устно вам обещают, что вы будете работать не с 8.30, как указано в правилах трудового распорядка, а с 10.00 — попросите внести в трудовой договор условие, что график работы определяется работодателем в таком-то временном промежутке.
Помните, что в момент заключения договора договориться о тех или иных условиях гораздо проще, нежели в будущем. Имейте в виду, что условия работы, которые зафиксированы в трудовом договоре, работодатель не вправе изменять в одностороннем порядке.

Подписание трудового договора
Оформляя трудовой договор, работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора работнику на руки под роспись. Если кадровики требуют вас расписаться о получении трудового договора, говоря при этом, что ваш экземпляр находится на подписи у начальства и будет выдан вам на следующей неделе — откажитесь от подписи до того момента, пока вы реально не получите свой экземпляр договора на руки. Работодатели нередко “забывают” выдать работнику его экземпляр трудового договора, что может усложнить защиту прав работника в случае возникновения трудового спора.

Трудовой договор при устройстве на работу

Довольно часто мы халатно относимся к процедуре оформления на новую работу, считая подписание бумаг простой формальностью. Но если возникают разногласия с работодателем, как юристы, так и суд сначала обращаются за интересующей их информацией к подписанным бумагам, и основное внимание будет уделено именно вашему трудовому договору.

Зачем нужен трудовой договор

Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах, причем это нужно сделать в течение первых трех дней после начала вашей работы на новом месте.

В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем. Но при таком раскладе – стоит ли расстраиваться, ведь вы не хотите работать без гарантий?

Также работодатель не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Согласно ст. 64 ТК РФ прописка, а точнее ее отсутствие, не является поводом для этого.

Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.

Если вы ждете ребенка, вы не обязаны извещать об этом работодателя во время вашего трудоустройства. Также он не может отказывать вам в заключении трудового договора, апеллируя к вашей беременности.

Внимательно читайте текст договора перед подписанием

Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.

Обнаружив в договоре пункты, условия которых вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.

Помимо трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода т.д.).

Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны, и вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.

Что обязательно должен содержать трудовой договор

Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название и ИНН компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.

Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.

Должностные обязанности

В тексте, кроме указания полного названия вашей должности, должен быть перечислен весь список должностных обязанностей. Здесь случайностей не бывает, и читать его следует внимательно. Если вам не нравятся или непонятны какие-то пункты в тексте, не стесняйтесь и просите их изменить или разъяснить. Также в этой части не должно быть абстрактных пунктов, таких как «сотрудник должен выполнять все, что захочет от него руководитель».

Заработная плата

В трудовом договоре работодатель обязан прописать реальную сумму причитающейся вам заработной платы. Иначе отпускные, декретные, больничный и компенсацию по сокращению вы рискуете получать в размере, который решит вам выплатить работодатель, а в суде у вас не получится доказать, что получали больше.

Грамотно и правильно составленный трудовой договор должен содержать реальные цифры по зарплате, и все прочие ваши будущие доходы (премии, надбавки), а также условия по их получению.

Испытательный срок и обучение

Кроме того, в договоре указываются временные рамки испытательного срока. Чаще всего они составляют 3 месяца для сотрудников и полгода – для руководителя и бухгалтера. Если это не прописано, то вы не потеряете возможность требовать повышение зарплаты после того, как ваш испытательный срок подойдет к концу.

В случае, если ваша работа требует дополнительного обучения за счет работодателя, этот факт тоже должен быть прописан в договоре, включая такие моменты, как продолжительность срока обязательной работы в компании, а также какой часть затрат вам придется возместить компании, если вы внепланово уволитесь.

Что такое трудовой договор и зачем он нужен: структура и особенности документа

Трудовой контракт (договор) — обязательный атрибут официального трудоустройства, который направлен на урегулирование всех рабочих моментов, отношений между работодателем и работником, а также на защиту прав и конкретизацию обязанностей сторон.

Трудовой договор (контракт) — это документ, двустороннее соглашение между работником и работодателем, в котором указаны основные нормы их сотрудничества. Такие бумаги составляют практически все предприятия, которые берут на работу сотрудников, оформляя их официально.

Зачем нужен контракт компании, если за официального рабочего придется заплатить налог, нести ответственность за него, выполнять какие-то обязанности перед ним, если можно эксплуатировать «рабсилу» в тени? Все просто, — договор направлен на защиту интересов не только работника, но и работодателя. Контракт призван, как минимум:

  • застраховать компанию от возможных «косяков» сотрудника;
  • создать образ надежной и профессиональной компании, за счет чего к ней начнут «подтягиваться» более профессиональные работники, инвесторы, партнеры.

Отказ от «теневой системы» постепенно набирает популярность, что укрепляет экономику Украины. Налоговые структуры фиксируют рост финансирования бюджета со стороны предприятий, что не может не говорить о прогрессивной тенденции. Рабочий класс в Украине начинают ценить, а работу адекватно оценивать и финансово вознаграждать.

Зачем нужен трудовой договор и из чего он состоит

Для официального трудоустройства между физическим и юридическим лицом необходимо составить трудовой договор, который защитит права и тех, и других. В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон, например:

  • количество рабочих часов;
  • объем работ, которые должен выполнить работник за определенное время;
  • требования к качеству выполняемых работ сотрудником;
  • условия труда, в том числе оборудование, его качество (все должно быть согласно стандартам трудового законодательства);
  • размер денежного вознаграждения (зарплата), сроки (даты) выплат;
  • наличие оплачиваемого отпуска, больничного и т.д.

Важно: любые договора должны иметь пункт о неразглашении конфиденциальных данных.

Некоторые работодатели также вносят в трудовой договор ряд положений, призванных защитить компанию от негативных воздействий, которые может осуществлять сотрудник, например, предусматривается ответственность за порчу имущества, «слив» конфиденциальной информации, прогулы, некачественное исполнение обязанностей, нарушение корпоративной дисциплины, субординации и т.д.

В свою очередь, сотрудники также могут внести правки в данный документ. Например, они вправе определить ответственность работодателя за просрочку зарплаты (ввести санкции и переплаты), строго определить свои обязанности и оборудование, за которым они будут их выполнять (предусматривается своеобразная страховка сотрудника, даже от банальной замены нового станка старым), и т.д.

Кто и с кем подписывает трудовой договор

Многие ошибочно считают, что трудовое соглашение составляется между работником и директором предприятия. Это далеко не так. Согласно КЗпП Украины (ст.21), трудовой договор составляется между физическим лицом и:

  • ФОП (физическое лицо-предприниматель);
  • юридическим лицом (предприятие, организация и т.д.);
  • другим физическим лицом, ведущим предпринимательскую деятельность.

Подписи под документом ставят физическое лицо и уполномоченный представитель работодателя, чаще всего, это руководитель, директор.

Детальная информация расписана в главе 3 КЗоТ (КЗпП) Украины «Трудовой договор». Там полностью раскрывается суть и особенности трудовых контрактов.

Виды трудовых договоров и условия их подписания

В зависимости от долгосрочности, трудовое соглашение (документ) может быть:

  • бессрочным (чаще всего, в таких договорах предусматриваются условия, согласно которым он теряет свою силу; используется в основном на производственных предприятиях);
  • ограниченным во времени (срочный, временный тип), очень популярный тип контракта, в котором четко ограничены сроки сотрудничества, примеры использования: между футбольным клубом и игроком, между артистом и продюсером;
  • направленным на достижение определенной цели (например, выполнить строительные работы, собрать урожай (сельхозпредприятия особо часто заключают такие договора), создать проект и т.д.).

Существуют такие договора, которые предусматривают испытательный срок, наличие материальной ответственности за нанесенные убытки, и т.д. Также некоторые образцы могут быть составлены под коллективный договор, если на работу принимается коллектив (популярно на временной основе для достижения определенной цели).

Пунктов в договоре может быть достаточно много, поэтому, сколько критериев существует, столько и разновидностей (подвидов) трудовых договоров может существовать. Например, существуют пункты, которые касаются увольнения сотрудника. В зависимости от данного фактора выделяют такие договора:

  • невозможно уволится по собственной инициативе;
  • строго определенные причины для увольнения (например, невозможность оплаты труда, нарушение условий договора);
  • неопределенные причины увольнения «свободный контракт», когда каждая сторона может расторгнуть договор в любое время и по любой причине;
  • с компенсацией при увольнении стороной работодателя и без таких;
  • с санкциями при самовольном увольнении и без таких.

Согласно некоторым договорам, можно работать на двух работах одновременно и официально. Это касается условий работы на конкретном предприятии, например, при наличии неполного рабочего дня, или когда сотрудник ходит на работу день через два.

Трудовой договор может быть подписан только с соглашения обоих сторон. Расторгнуть его может и одна сторона, но только в предусмотренном порядке и в конкретных случаях. Подписать договор может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста, или с согласия родителей (от 14 до 16). Также стоит учитывать, что законодательство ограничивает минимальный возраст на определенные виды работ — с 18 лет.

На каком языке должен быть составлен трудовой договор

Трудовой договор нужно заключать на украинском языке. Это обусловлено несколькими факторами. Во-первых, по словам специалистов, имеются проблемы на законодательном уровне, в частности с законом №8312, который Конституционный Суд Украины признал неконституционным. Нестабильные языковые нормы и правила, на фоне военных действий против русской агрессии, могут стать жестче, а это принесет немало хлопот, как работодателю, так и работнику.

Во-вторых, официальный язык Украины — украинский, соответственно и документацию необходимо вести на украинском языке.

Какие документы нужны для подписания трудового договора

Чтобы заключить контракт требуется паспорт и трудовая книжка. Наличие других документов может требовать работодатель в зависимости от специфики выполняемых работ и в некоторых других случаях (например, если на работу принимают инвалида). Это может быть медицинская справка о состоянии здоровья, или диплом (другой документ, подтверждающий квалификацию).

Популярные статьи сейчас

Процедура подписания стандартная: свои «автографы» стороны ставят на обоих экземплярах, один идет работодателю, второй работнику. После подписания соглашения, составляется соответственный приказ о принятия на работу нового сотрудника. Без указа, сотрудник на работу может не выходить.

Образец трудового договора 2019

Чаще всего, при приеме граждан на работу используются стандартный договор, где уже прописаны права и обязанности сторон. Для оформления таких документов не требуется много времени. На специальных свободных полях вписывается:

  • информация о сторонах;
  • должность (например, разнорабочий на выполнение строительных работ);
  • тип работы (полная, по совместительству, частичная занятость, удаленная);
  • испытательный срок;
  • дата начала работы и т.д.

Типовой ошибкой таких договоров является неадаптированность под конкретную ситуацию. Например, если работодатель захочет, чтобы сотрудник своим испытательным сроком не показывал свою компетентность, а попросту бесплатно трудился, и по контракту на вакансию так и не попал.

Как понять, что в договоре нет скрытых условий и юридических хитростей

Обычный рабочий, чаще всего, не силен в юридической терминологии и сложных узкоспециализированных формулировках, поэтому перед подписанием трудового договора, могут возникнуть определенные проблемы. Особенно, это касается тех предприятий, которые любят вместо нескольких бумажек составлять целые книжки.

Чтобы ознакомиться с соглашением поближе, ведь так и в рабство попасть недолго, можно с копией документа посетить юриста или другого специалиста, который разбирается в таких бумагах. Можно также скачать бланки типичных договоров, ознакомиться с ними и сравнить свои бумаги.

Скачать бланк трудового договора можно из официальных государственных источников, а также популярных юридических сайтов, к которым, в случае чего, можно обратиться за помощью онлайн.

Стоит отметить, что прием сотрудников может осуществляться с нарушениями. Это означает, что форма документа работодателя не соответствует никаким требованиям и юридической силы не имеет. Это может осуществляться как сознательно, с целью обмана работника, так и несознательно. Это еще раз актуализирует необходимость проверить документ.

Если работодатель случайно составил «плохой» договор, прием на работу даже сотрудника-кассира может обернуться для компании крахом, ведь тот, фактически, не несет ответственности за деятельность на объекте.

Какие проблемы могут возникнуть у сторон при составлении контракта

Существует ряд «подводных камней», которые встречаются при составлении договоров. Одни из самых громких скандалов выплывают относительно приема на работу несовершеннолетних. Подделка паспорта юношей или оплошность HR отдела могут привести к резонансным судебным тяжбам.

Некоторые работодатели любят хитрить. Например, «бесплатные» курсы и обучение в период стажировки, могут оказаться еще какими платными. Это компании, которые не боятся текучки кадров и привыкли зарабатывать на неопытных новичках. Поэтому стоит указывать даже такие мелочи в договоре.

Работа по совместительству (форма вторичной занятости), также часто выступает камнем преткновения. Возможность дополнительного заработка должна прописываться, ведь некоторые работодатели хотят, чтобы их работники отдавали компании 100% своих сил, но бывает так, что сотрудник работает дополнительно. Это может стать причиной скандала и поиска способов расторгнуть контракт. Стоит отметить, что на «подработки» тоже нужны договора.

Заключение

Украина — это страна возможностей для «теневых баронов», где официальное трудоустройство практикуется очень не часто, а неофициальное можно встретить на каждом шагу. Это обусловлено тем, что никто не хочет платить налоги.

Но все постепенно меняется, выходит из тени, приобретает «официальное» лицо. Таким образом, вступает в силу кодекс, который регулирует трудоустройство граждан, контролирует выполнение обязанностей сторон (работодатель и работник) конкретными договорами.

Оформление документов по трудоустройству крайне сложный процесс, так как составленный договор — юридическая «страховка», которая способна защитить права и конкретизировать обязанности сторон. К трудовому договору много требований, поэтому не стоит воспринимать эти бумаги как формальность.

До заполнения документа, соискателю стоит тщательно вычитать все пункты, на которые он соглашается. Если что-то запутанно или непонятно, стоит обратиться за помощью к специалисту.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector