+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплачиваются ли отпускные банкроту (гражданину)

Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации. Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления. Форма сообщения Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Содержание статьи

Выплачивают ли отпускные при банкротстве

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.

В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

Увольнение декретников при банкротстве компании

Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений.

Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Банкротство предприятия что с работниками

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993. Смотрите образец заполнения уведомления здесь: Уведомление службы занятости Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст.

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.
Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Можно ли получить отпускные если фирма банкрот

Можно ли получить отпускные если фирма банкрот Вернуться к содержанию ○ Как оформляется расторжение трудового договора? Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации. Это должно быть предпринято не позже чем за 3 месяца до даты планируемого массового увольнения сотрудников. Выплаты Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.
В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату. Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие.
Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Сотрудники, выполняющие сезонные работы, предупреждаются за 7 календарных дней до ликвидации предприятия, банкротство которого состоялось. Уведомлять работников должны письменно, так как отсчет срока будет начат со дня, следующего за днем, которым сотрудник подписался в уведомлении об увольнении. Предприятие должно уведомить службу занятости за два месяца также о факте ликвидации путем банкротства, предоставить этому органу информацию о работниках с указанием условий оплаты их труда, занимаемых должностей, а также о квалификационных данных всех сотрудников. Это же касается и индивидуальных предпринимателей, которые должны провести такую процедуру за 2 недели до объявления предприятия несостоятельным.
Содержание:

  • Выплачивают ли отпускные при банкротстве
  • Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве
  • Привет
  • Что будет с работниками при банкротстве предприятия?
  • Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации
  • Можно ли получить отпускные если фирма банкрот

Выплачивают ли отпускные при банкротстве То есть, следует обращаться в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя и взыскивать задолженность по оплате труда в принудительном порядке. Подоходный налог взыскивается в любом случае и составляет 13%. Если работником было предоставлено заявление об уменьшении налогооблагаемой базы, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка, то с суммы оплаты труда должны были вычитать 1400 рублей ежемесячно.

Зарплата при банкротстве состоит из:

  • Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
  • Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

  • выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
  • компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Банкротство предприятия — что должны выплатить работникам по закону?

Добрый день, при банкротстве вам должны полностью выплатить всю задолженность по зарплате (если имеется) + за неотгуленные отпуска. Увольнение при банкротстве происходит по п.1.ч.1. ст.81 ТК РФ. При увольнени вам будет выдано пособие, и выплаты на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В исключительных случая по решению службы занятости может сохранятся и дольше.

Здравствуйте, по существу: Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов. В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников. Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде. Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст. 180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

-Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

-Дополнеие: «Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993».

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск. В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

-Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

Можно ли получить отпускные если фирма банкрот

Компенсации при ликвидации предприятия И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи — дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав. Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства.

Виды зарплатных долгов при банкротстве Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида: Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве.

Кстати, последние изменения в данном законе вступили в силу с 1 января года. Данный Закон включает в себя 12 глав, разделенных на множество параграфов, статей и пунктов, которые детально отображают все нюансы понятия банкротства.

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Виды зарплатных долгов при банкротстве Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида: Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве.

Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве. Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы : премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Погашение текущего зарплатного долга Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые.

Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов. В первую очередь будут оплачены: судебные издержки по делу о банкротстве; деятельность арбитражного управляющего; деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела. Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате.

Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей. Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают. В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера , он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело.

Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом. Как взыскать реестровые долги по зарплате Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих.

Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или по его представлению реестродержателем. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему.

Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены. Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра.

Запрос направляется: Заказным письмом с описью вложения. Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве. Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры в том числе сведения о включении в реестр.

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время.

Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих: Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат. В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям.

Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют. Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.

Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

Реструктуризация предусмотрена для тех, должников, у кого есть доходы. Но они не позволяют в срок до трех лет погасить долговые обязательства перед кредиторами. В таком случае будет составлен план выплат, утверждает такой план суд. Выплачивать нужно будет по новому графику, рассматриваемый и утверждаемый судебным органом. Что это даст должнику? Будут остановлены все штрафы и пени, начисление процентов также прекращается, коллекторы и кредиторы прекращают донимать звонками. При этом о банкротстве в чистом виде в таком случае не говорится. Тот должник, кто выплатит по установленному графику задолженность, не получает статус банкрота. Но зато не избегает некоторых прелестей ограничений при такой процедуре. Ограничения при прохождении реструктуризации в рамках банкротства физлиц: 1.

Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам

Банкротство предприятия объявляет суд. Информацию о банкротном производстве можно найти в «Официальных извещениях» «Ametlikud Teadaanded». Зарплату мы не получили. Если имущества ликвидирующегося паевого товарищества не хватает на удовлетворение всех долговых требований, ликвидаторы обязаны подать заявление об объявлении банкротства. Кредиторы работники должны в течение четырех месяцев сообщить ликвидаторам о своих требованиях к паевому товариществу. В извещении указывается суть требования, основание и размер, также к этому добавляются подтверждающие требование документы. Если же члены правления и ликвидаторы не подадут заявления об объявлении банкротства, то работник как кредитор, может сделать это сам. При банкротном производстве на предприятие назначается банкротный управляющий, который начинает заниматься всем имуществом работодателя и долгами, то есть берет на себя так называемые обязательства работодателя. В случае банкротного производства работников нужно сократить, в том числе, тех, кто находится в декретном отпуске.

Ваш прогресс ответов Последствия банкротства гражданина относительно алиментов В случае признания физического лица несостоятельным то есть неплатежеспособным по имеющимся материальным обязательствам в отношении его долгов могут быть применимы следующие меры: Реструктуризация или изменение условий графика платежей. Погашение задолженности за счет реализации имущества неплательщика.

Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма — банкрот&nbsp

Статьи для юриста Банкротство за невыплату зарплаты В конце июня был подписан закон, позволяющий работникам предприятий-банкротов получить свои честно заработанные зарплаты и выходные пособия. Федеральный закон от Закон вступит в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования. Банкротство по требованию работников Действующее законодательство о банкротстве по большей части учитывает лишь требования, вытекающие из гражданско-правовых сделок. К примеру, если у предприятия имеются долги перед поставщиками, или банками — предприятие могут обанкротить.

Алименты и банкротство гражданина

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия. В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней. Какие положены выплаты и компенсации? В соответствие с действующим ТК и прочими законами, регулирующими трудовые отношения, каждый работник в случае увольнения имеет право на получение зарплаты и иных причитающихся ему выплат. Сумма рассчитывается за фактически отработанное человеком время и ограничивается датой увольнения. Если сотрудник не воспользовался отпуском, то по нему также производятся необходимые выплаты. Кроме того: Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате. Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 на Севере за 3 месяца, включая выходное пособие.

Что вам должен работодатель при увольнении

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций. Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Банкротство предприятия — какие выплаты полагаются работникам

Рассмотрим ниже, что работникам необходимо предпринять, если предприятие банкротится. Как получить зарплату, если руководство организации утверждает, что денежных средств на оплату труда нет. Почему начинается процесс банкротства Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству в том случае, если совокупный объем требований к должнику составляет не менее руб. Инициировать признание предприятия несостоятельным могут как кредиторы компании, так и ее руководитель статьи ФЗ. С сентября года право на подачу заявления о банкротстве получили и работники организации.

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Актуально на: 18 июля г. Банкротство предприятия: выплаты работникам При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск , но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после того, как арбитражным судом было принято заявление о признании должника банкротом, т. По общему правилу требования кредиторов по текущим платежам гасятся вне очереди, иными словами, первыми п. При этом существует своя очередность и среди кредиторов по текущим платежам. Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам п. Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

В первую очередь удовлетворяются требования граждан, которым был причинен вред жизни или здоровью если за это несет ответственность именно должник. Повременные платежи, положенные им, капитализируются, то есть исчисляются на несколько лет вперед п. Ко второй очереди относятся требования по выплате выходных пособий и по оплате труда, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности кроме тех требований, которые удовлетворяются вне очереди. Сюда включается задолженность по трудовым выплатам, сформировавшаяся на дату признания должника банкротом, в том числе невыплаченные отпускные, проценты за выплату зарплаты позже установленного срока и т.

Банкротство за невыплату зарплаты

Трудовые отношения Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им выплаты при банкротстве предприятия, а также право на выходное пособие. Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами. Увольнение с предприятия-банкрота Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований Каким образом будут распределены денежные средства между работниками Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам Увольнение с предприятия-банкрота Если обратиться к ст. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п. Когда происходит ликвидация предприятия, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске. Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл.

Полезное видео: Банкротство ООО с долгами. Секреты, о которых Вы не знали

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector