+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выдача больничного листа по уходу за ребенком от 7 до 15 лет амбулаторно: расчёт процента

Больничный лист по уходу за ребенком выдают тому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком. При болезни ребенка больничные листы выдают за весь период лечения. Но при расчете пособий нужно учитывать важные ограничения, связанные с возрастом ребенка и характером его заболевания.

Рассчитывают сумму пособия по больничному листу по уходу за ребенком исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного, – так же, как и при заболевании самого работника. Однако при оплате больничных по уходу и по заболеванию самого работника есть отличия.

Во-первых, все дни больничного по уходу за ребенком, подлежащие оплате, оплачиваются за счет в ФСС в полном объеме.

Во-вторых, при увольнении работника больничный лист по уходу за ребенком нужно оплатить, если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.

Содержание статьи

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Кроме этого, есть еще особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия, и количества оплачиваемых дней больничного. В этих целях нужно учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

По возрасту ребенка определяется лимит оплачиваемых дней больничного листа. Он определяется на начало года.

Характер заболевания определяют по коду, указанному в поле больничного листа «Причина нетрудоспособности»:

  • 09 – уход за больным членом семьи при обычном заболевании или травме;
  • 12 – заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 г. № 84н;
  • 13 – ребенок-инвалид;
  • 14 – поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  • 15 – ВИЧ-инфицированный ребенок.

Больничные листы по уходу с кодами 13–14 оплачиваются по единым правилам, независимо от возраста детей до момента достижения ими 18 лет.

Находился ребенок в стационаре или лечение проводилось амбулаторно – также будет понятно из больничного. При стационарном лечении в нем будет заполнена строка «Находился в стационаре» и указаны даты пребывания в стационаре.

Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком до 7 лет, которое подлежит оплате в течение года, составляет (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • если в больничном листе в поле «код» указан код «09» – не более 60 календарных дней;
  • если в больничном листе в поле «код» указан код «12» – не более 90 календарных дней.

Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих временных лимитов не ограничено.

Выплатить пособие работнику нужно в следующих размерах (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  1. при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:

— 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;

— 50 процентов среднего заработка – за последующие дни;

  1. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.

Если ребенок страдает особо тяжелым заболеванием и при этом заболевает обычными простудами или ОРВИ, при оплате больничного листа за максимальный берется наибольший лимит оплачиваемых дней, то есть 90 календарных дней. Но при этом больничные с кодами 09 оплачиваются только до достижения общего числа дней болезни (как с кодом 09, так и с кодом 12) 60 календарных дней. Далее оплате подлежат только больничные с кодом 12.

Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком от 7 до 15 лет, которые подлежат оплате в течение года, составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  1. при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:

— 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;

— 50 процентов среднего заработка за последующие дни;

  1. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60, 80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.

Бывает, что в больничном по уходу за ребенком на стационарное лечение приходится только часть дней. Вести учет дней, приходящихся на разное лечение, нужно отдельно.

Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Оплачивается такой больничный лист в размере 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.

Это важно знать:  Обязанности санитарки в больнице с лежачими больными

По правилам, по которым оплачивается больничный лист по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, оплачивается больничный лист по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный по уходу с кодами 13, 14 и 15

Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком-инвалидом (код 13), которое подлежит оплате в течение года, составляет 120 календарных дней. При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этого лимита не ограничено (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному листу по уходу за ребенком с кодом 14 или 15 не ограничено.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в тех же размерах, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Уход за больным ребенком по очереди

При необходимости больничный лист может выдаваться разным членам семьи попеременно (п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 624н).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

На сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно?

Дети, как правило, болеют чаще, чем взрослые. Родителям приходится временно оставлять работу, брать больничный, осуществлять уход за сыновьями и дочерьми.

Независимо от возраста ребенка, будь ему 2, 5, 7, 8, 13, 14 или в 16 лет, каждый родитель переживает за свое чадо, и в случае его болезни, будет ходить с ним по больницам или сидеть дома до полного выздоровления, несмотря на то, дают ли на работе лист нетрудоспособности и можно ли официально не ходить на работу.

Острым в таких ситуациях является вопрос о том, сколько дней больничного будет оплачено. Не думать об этом среднестатистический родитель просто не может. Разберемся с темой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?

Минимальное количество оплачиваемых дней разово составляет – 3, за год – до 30 дней (о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в выходные и праздничные дни, читайте тут). Максимум не определен, но, если у ребенка нет каких-то особых серьезных заболеваний, то родителю, в самом лучшем случае, может быть оплачено до 90 дней в году, и соответственно, весь период ухода за ребенком – разово. Важен возраст несовершеннолетнего, достигнутый им к моменту возникновения болезни (подробно о том, до скольки лет в России по закону можно брать лист нетрудоспособности на детей, мы рассказывали в этой статьи).

Сроки, за которые, будет выплачено пособие в том или ином случае, определены следующими правовыми актами:

  1. Федеральный закон, принятый в 2006 году и получивший номер 255-ФЗ, который называется «Об обязательном социальном страховании…».
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития, за номером 624н, изданный в 2011 году. Документ регламентирует порядок оформления и выдачи больничных.

Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты

На основе анализа норм указанных документов, можно подготовить таблицу с информацией о том, на сколько дней дают больничный на уход за ребенком:

Отметим, что оплачиваемый срок больничного в первой строке — предельно допустимый. За 90 дней могут выплатить пособие только, если у ребенка имеется заболевание, предусмотренное Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Если же болезнь ребенка не входит в список, то максимально за год могут оплатить только 60 дней срока больничного листа по уходу за ребенком.

Больше о том, как происходит расчет и начисление средств и выплата больничного пособия по уходу за ребенком, читайте в этой статье.

Существуют ли особые условия для самых маленьких?

Такие условия имеются в РФ, но определены они другими статьями ФЗ «Об обязательном соц. страховании…». Действующее законодательство говорит о том, что родитель, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право выйти в оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним (о том, полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут).

В свою очередь, в п. 40 Приказа № 624н указано следующее: если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный на него же, в связи с заболеванием малолетнего, за которым уже осуществляется уход, оформлять не положено. Соответственно, пособие не выплачивается.

Данная норма введена для того, чтобы декретницы не получали двойного дохода. Ведь за то, что они находятся в отпуске, им и так ежемесячно выплачивают пособие. Размер выплат – отдельная тема. Он не так велик, как бы хотелось. Тем не менее, средства выделяются.

Право на оформление больничного возникает, если, скажем, мама:

  • осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени;
  • работает в домашних условиях.

Заболевания, которые являются основанием для продления

  1. ВИЧ.
  2. Осложнения, возникшие после применения различных вакцин.
  3. Онкология. В том числе, проблемы указанного характера с кроветворной системы.
  4. Заболевания, связанные с фактом радиационного облучения родителей.
  5. Заболевания, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Особые случаи, когда можно брать продолжительный бюллетень

Остановимся более подробно на ситуациях, когда речь идет не о банальной простуде, а о чем-то более серьезном.

  • Инвалиды. Больничный по уходу за такими детьми оплачивается полностью, если пациенту еще не исполнилось 18. Не важно, как именно осуществлялось лечение. Ограничение одно: в году могут оплатить только 120 дней, в общей сложности.
  • Дети с вирусом иммунодефицита. До совершеннолетия ребенка листок нетрудоспособности оплачивается полностью, но только в случае, если осуществлялось стационарное лечение, а родитель был рядом со своим сыном или своей дочерью.
  • Поствакцинальные проблемы и новообразования. Оплата производится за все время лечения несовершеннолетнего, при любых условиях, до 18 лет.
  • Карантин. Сумма пособия выплачивается в полном объеме, за все время, только родителям, ухаживающим за детьми до 7 лет, если в образовательном учреждении объявлен карантин (подробно о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, читайте тут, а как получить бюллетень по уходу за малышом с ветрянкой мы рассказывали отдельной статье).
Это важно знать:  Больничный по уходу за ребенком (отцу)

Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?

Чтобы было более понятно, пример: ребенок, которому было 6 лет, болел 17 дней. Работодатель мамы несовершеннолетнего заявил, что, так как мальчику на седьмой день болезни исполнилось 7 лет, то больничный не будет оплачен в полном объеме. Соответствует ли такое заявление нормам закона?

  1. Согласно Приказу № 624н, больничный по уходу за ребенком в возрасте старше 7, но младше 15 лет по листку нетрудоспособности может быть оплачен только за половину месяца.
  2. Но, болезнь возникла, когда ребенку было еще 6 лет. Следовательно пособие по нетрудоспособности родителю выдают за все 17 дней болезни.

Таким образом, важно только то, сколько лет было ребенку на момент обращения родителя или иного родственника в медицинское учреждение, а не то, сколько исполнилось несовершеннолетнему, когда больничный закрывали (подробно о том, с какого возраста малыша матери дают лист нетрудоспособности, читайте тут).

Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?

Например, больничный по уходу за ребенком, выданный родителю больного ребенка в возрасте от 7 до 14 лет включительно, оплачивается полностью только в том случае, если недуг имел место на протяжении 15 дней и менее. Но это не означает, что, спустя полмесяца, родителю обязательно нужно выходить на работу.

Родитель уже сам должен решать, что ему делать, как быть. Кто-то просит закрыть больничный и ищет другие варианты – человека, который мог бы посидеть с ребенком, состояние которого еще не нормализовалось. Кто-то, зная, что денег не получит, остается дома с сыном или дочерью.

Аналогично дела обстоят и с годовыми ограничениями. Например, если число оплачиваемых дней составляет 45, то можно пробыть на больничном и 50 и 60 дней. Другое дело, что за превышенное число суток нетрудоспособности денег не заплатят.

Могут ли уволить за частое отсутствие?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, находящегося на больничном, уволить нельзя. Недопустимо это делать и в том случае, если сотрудник уже вышел на работу. Вообще, такого основания, как увольнение из-за частого оформления листков нетрудоспособности, в ТК РФ нет.

Если работник часто болеет сам, то комиссия врачей может дать заключение о его непригодности к исполнению определенных трудовых обязанностей. Но, если болеет ребенок, то тут ситуация совершенно иная. Признание несовершеннолетнего инвалидом, только сделает ситуацию для работодателя хуже, потому что число оплачиваемых дней больничного в году увеличится.

Если же незаконное увольнение имело место, то можно жаловаться:

  • в прокуратуру;
  • в инспекцию по труду;
  • в суд.

Результат, как правило, такой:

  1. Сотрудника придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию, в том числе, за вынужденный прогул.
  2. На работодателя наложат административный штраф. Есть небольшой шанс привлечения к уголовной ответственности.

Что касается последнего, то в Кодексе об административных правонарушениях есть ст. 5.27, по которой наступает ответственность за различные нарушения в области трудового права, в том числе, за незаконное увольнение. Штраф — до 50 тыс. рублей.

Таким образом, непрерывно сидеть дома на больничном по уходу за больным ребенком или находиться с ним в медицинском учреждении можно столько, сколько положено, не боясь каких-то негативных последствий. Единственный риск – потерять деньги, если больничный продлится слишком долго.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Вопрос

Разъясните, какие установлены особенности выплаты пособия по уходу за больным членом семьи?

Частью 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ [1] предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 и 4 указанной статьи).

В случае необходимости ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с первого дня за счет средств бюджета ФСС (ч. 1, 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Исчисляется пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, осуществляющего уход за ребенком, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход согласно п. 34 Порядка № 624н [2] . При этом положения Федерального закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к родственникам. Статья 2 СК РФ к членам семьи относит: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособность согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Особенности выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ. Назначение и выплата пособия по такому листку нетрудоспособности ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому случаю и всего за год в зависимости от возраста и состояния здоровья больного, вида лечения и наличия особых заболеваний. Данное ограничение действует по уходу за каждым больным членом семьи отдельно и определяется следующим образом:

За кем работник осуществляет уход

Количество календарных дней нетрудоспособности

каждый случай

Ребенок в возрасте до 7 лет

– совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях

в том числе, если заболевание включено в Перечень № 84н [3]

Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет

Ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет

Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным

совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях

Ребенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной:

– с поствакцинальным осложнением;

– при злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

– совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условиях

Все остальные случаи

В случае если сотрудник в течение года представляет листок нетрудоспособности по уходу за одним членом семьи в количестве дней, превышающем установленное ограничение, за такие дни пособие не выплачивается. Однако данное время считается периодом нетрудоспособности в связи с тем, что сотруднику требовалось освобождение от работы.

Пунктом 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, кроме ограничения по количеству оплачиваемых дней, ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

  • за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника;
  • за последующие дни – в размере 50% среднего заработка.

При лечении ребенка в условиях стационара размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа согласно п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Таким образом, для назначения пособия работодатель должен вести учет количества дней заболевания по каждому члену семьи работника в отдельности. При этом в случае трудоустройства в течение календарного года в учреждение нового работника следует учитывать и использованные ранее дни по уходу за больным членом семьи по предыдущему месту работы.

Рассмотрим различные ситуации, с которыми работодатель может столкнуться на практике.

Пример 1

По мере взросления ребенка и при переходе его в иную возрастную категорию сокращается число календарных дней, за которые лицам, осуществляющим уход за данным ребенком в случае его болезни, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим ситуацию, когда на начало 2014 года ребенку было 6 лет. В период с 01.03.2014 по 18.04.2014 ребенок болел пневмонией (данное заболевание включено в Перечень № 84н). 25.07.2014 ребенку исполнилось 7 лет. До перехода ребенка в иную возрастную категорию пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ним было выплачено за 49 календарных дней. С 15.07.2014 по 19.07.2014 (5 календарных дней) ребенок болел ОРВИ.Какое количество дней заболевания данного ребенка подлежит оплате в 2014 году?

В ситуации, когда в течение календарного года меняется возрастной статус ребенка, при определении продолжительности выплаты пособия по уходу за больным ребенком необходимо использовать норму, установленную на начало календарного года, то есть применяемую до изменения возрастного статуса ребенка.

В связи с этим в соответствии с п. 1 ч. 5 ст. 6Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данном календарном году (2014) может быть выплачено в пределах 60 календарных дней.

Пример 2

Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?

В соответствии с п. 38 Порядка № 624н при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей.

Согласно п. 39 Порядка № 624н при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Такое правило применяется в случае, если за детьми ухаживает один член семьи. Количество дней болезни исчисляется раздельно в отношении каждого ребенка. Таким образом, если дата заболевания детей не общая, а период болезни частично совпадает, то гарантированная оплата первых 10 календарных дней в соответствии со страховым стажем сотрудника распространяется на двух детей.

Пример 3

Может ли при заболевании двух детей выдаваться два листка нетрудоспособности родителям, которые трудятся в одном учреждении?

Законодательство РФ не ограничивает право родителей (других родственников) осуществлять уход за больными детьми. В таком случае выдается два листка нетрудоспособности разным членам семьи, фактически осуществляющим уход. И на основании этого каждый родитель получает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пример 4

Как начислять пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет при амбулаторном лечении, если работнику выдан листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и по решению медицинской комиссии – продолжение к нему на 5 календарных дней?

В случае длительного лечения оформляется продолжение листка нетрудоспособности в соответствии с абз. 4 п. 6 Порядка № 624. Следовательно, сам листок нетрудоспособности и его продолжение являются одним и тем же страховым случаем. Следовательно, размер пособия определяется за весь период заболевания, то есть за 20 календарных дней. При этом за 10 дней расчет осуществляется в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие 10 дней – в размере 50% среднего заработка.

Пример 5

Как не нарушить установленное ограничение при оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, если первичный листок нетрудоспособности выдан матери, а его продолжение – отцу ребенка в случае, если супруги трудятся в одном учреждении?

Пункт 36 Порядка № 624нпредусматривает, что при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.

Оплате подлежит листок нетрудоспособности, выданный матери, а на основании его продолжения выплата производится отцу. При этом для каждого работника устанавливается свой расчет лимита по уходу за этим ребенком. Таким образом, попеременный уход за больным ребенком разных членов семьи позволяет сохранить размер пособия и уменьшить общее количество дней по уходу за год для каждого работника.

[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[2]Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

[3]Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

[4]Приказ Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н».

Трудовые проверки становятся новыми налоговыми. Ошиблись в кадровом документе? Оштрафуют, умножив на количество сотрудников.

Станьте гуру кадрового учета. Сейчас наш мега-популярный онлайн-курс по заполнению кадровых документов со скидкой 50 %.

Куча образцов документов и советов от практиков. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector