+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Второй рабочий день после отпуска

Тяжело тебе сегодня:
На работу первый день
После отпуска ты вышел.
И тебе немного лень.

Но любимая работа
В чувства быстро приведет.
Пусть скорей настрой рабочий
К тебе в этот день придет!

Руки загорелые,
Новая прическа!
Поздравляем все тебя
С выходом из отпуска.

Не грусти и не печалься,
Дни прошли недаром.
За работу принимайся,
Разгребай завалы.

На работе жизнь летит,
И в трудах горячих
Не заметишь, как опять
Отпуск замаячит.

Поздравляю с возвращением к деятельности, с окончанием отпуска. Желаю с новыми силами и свежими идеями приступить к рабочему процессу, желаю не потерять сноровки и уверенности в себе, желаю на работу идти, как на праздник, а домой — с внутренним теплом и ощущением счастья.

Вот и отпуск пролетел,
Сладкие денёчки,
Ждут тебя десятки дел,
Все скучали очень.

И пусть память сохранит
Отдых беззаботный,
А в руках скорей кипит
Вся твоя работа.

Вот и отпуск твой окончен,
Поработать уж пора.
Поздравляю в день прекрасный
И кричу тебе: ура.

Сил, надеюсь, накопилось,
Так что, прыгай сразу в бой,
Целый год пусть не стихает
Отпускной задор лихой.

Это праздник или нет,
Я даже не знаю,
Но с выходом из отпуска
Тебя я поздравляю,
Без тебя скучали мы,
А теперь нам радостно,
Значит, смело этот день
Мы относим к праздникам.
Пожелаем мы в работу
Окунуться с головой,
Чтоб из отпуска удача
Пришла следом за тобой.

Вот опять ты на работе —
Вся в делах и вся в заботе.
С выходом тебя, коллега,
С новым творческим забегом!

Так было славно отдыхать,
С утра не надобно вставать,
На отпуск планы составлять,
Теперь приятно вспоминать.

Но час пробил, пора работать,
Хоть на работу — неохота,
И появляются заботы,
И снова в отпуск хочешь что-то.

Но не грусти и не печалься,
Воспоминаньем наслаждайся,
Работать смело отправляйся
И оптимизма не лишайся.

Вот и отпуск пролетел,
Впереди так много дел,
Позабудь свои заботы,
С головой ныряй в работу,
Пусть лишь в мыслях остается
Пляж и пламенное солнце,
Отключи тоску и лень
В первый свой рабочий день!

С выходом из отпуска
Тебя мы поздравляем,
У коллег на лицах
Улыбки расцветают.

Заждалась тебя
Любимая работа,
Трудиться приходилось
Нам до седьмого пота.

Окончания отпуска
Мы ждали с нетерпением,
Выход твой прекрасное
Вернул всем настроение.

Отпуск подарил
Запас здоровья, силы
Желаем, чтоб его
На целый год хватило.

С выходом из отпуска
Прими, ты, поздравления,
Радостно встречаем
Твое мы возвращение.

Настроиться желаем
На рабочий лад,
Для свежих сил в работе
Не будет пусть преград.

Пусть бодрости, энергии
Запасы не кончаются,
Вопросы после отпуска
Пусть все легко решаются.

Когда выходить из отпуска на работу?

По ТК РФ отпуск рассчитывается по календарным дням, а не рабочим. Естественно, после отпуска, вы должны выйти на работу.
И ваш график начнется заново.
А по вашей логике, ваш отпуск бы составил не 14, а 16 календарных дней, так как выходные — те же календарные дни. В этом случае нужно писать заявление на 16 дней.

» По общему правилу отпуск составляет 28 календарных дней. При этом его можно разбивать на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Остальные части могут длиться сколько угодно. Такие условия оговорены в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздники. Таким образом, простые выходные, которые входят в число календарных дней отдыха, оплачиваются в обычном порядке.

Допустим, два сотрудника компании попросили предоставить им отдых. Один написал заявление на 5 дней (с понедельника по пятницу). А второй — на 9 дней (с субботы одной недели по воскресенье другой). Получается, оба будут отдыхать по одной неделе. Но первый сотрудник, включая в отпуск только будни, оставляет себе больше дней отдыха на будущее. Второй же человек взял выходные дни и тем самым увеличил сумму отпускных почти в два раза. При этом ни первый, ни второй вариант Трудовому кодексу РФ не противоречат. Вполне законен и случай, когда сотрудник берет отпуск на два календарных дня — субботу и воскресенье.» Источник журнал «Главбух»

Как выходить из отпуска на работу при сменном режиме?

Сменный режим (скользящий график) отличается от обычной пятидневной или шестидневной рабочей недели тем, что выход на смену осуществляется (должен осуществляться) в соответствии с графиком, который составляется и утверждается заранее. В этот же график вписывается и Ваш отпуск, поскольку во время Вашего отпуска может измениться объем рабочего времени и нагрузки на Вашего сменщика (сменщицу), а если характер Вашей работы не позволяет, чтобы какая-то смена оставалась свободной, то на время Вашего отпуска в Вашу смену может быть назначен другой человек. Вот по этому графику и надо выходить на работу.

Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа — выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика — появится недоработка или переработка.

У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так — составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.

Отдел кадров вроде бы тоже сначала хотел взять выход из отпусков под такой же контроль, как у Вас, но передумал после первого же удивленного вопроса работодателя, хорошо ли им видна его подпись, утверждающая рабочие графики.

Верно. к сожалению но вы должны заступить на работу

Отпуск при сменном графике работы

Краткое содержание

  • При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?
  • При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу?
  • Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?
  • Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы.
  • Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?
  • Оплата при сменном графике работы
  • Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Вопросы

1. При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?

1.1. Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях.

2. При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу?

У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января 2019? И почему вопрос задан 10 января?

3. Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен. Графике работы?

3.1. Здравствуйте. Да, могут. Никаких запретов и ограничений закон в данном случае, не содержит.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

3.2. Добрый день, Сергей Михайлович! Вас могут отправить в отпуск с вашего выходного дня. Вы потеряете по продолжительности отпуска, но выиграете в оплате, так как за этот день (выходной) вам на числят отпускные. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

3.3. Здравствуйте. Выходные дни и отпуск не связаны между собой, и если у вас сменный график, то разумеется нужно было при составлении графика отпусков это подсчитывать. В силу ст 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3.4. В отпуск вам могут отправить только по графику отпусков, который является обязательным как для работодателя. Так и для работника. График отпусков составляется заблаговременно и объявляется работнику под роспись.

4. Как оплачивается учебный отпуск при сменном графике работы.

4.1. Исходя из средней з/п за последнее 12 месяцев.

5. Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?

5.1. Уважаемая Галина.
Да, продлевается.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день — это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. 107 ТК РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

6. Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

6.1. Не могут. Даты отпуска оговариваются и выходные дни бывшие до и после него являются именно выходными, которые просто примыкают к отпуску.

7. Работаю в кафе у нас 2 смены 2/2 график моя сменная уходит в отпуск и ее обязанности перекладываются на меня на время ее отпуска, получается мне надо работать 14 дней без выходных с 8 до 20 ч моего согласия руководство не спрашивало. Могу ли я отказаться? При этом у меня 2 е несовершеннолетних детей.

7.1. Конечно можете, более того, это противозаконно со стороны работодателя. Ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Отпуск второго работника никак не должен влиять на Ваши смены. Даже при изменении смен, должны ознакомить Вас с новым графиком смен не позднее, чем за один месяц до дня вступления их в силу.

8. По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз (я в нем состою) о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе?

8.1. Здравствуйте! Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу.

8.2. Здравствуйте.
Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия, с доплатой в повышенном размере и путем издания соответствующего приказа.
Вы можете обратиться к работодателю об оплате сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством.
За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

8.3. Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор.

9. Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену (24 часа)?

9.1. Здравствуйте, Ирина!

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его «средний заработок» за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

10. При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.

10.1. График составляется, утверждается и доводится до сведения работника не позднее месяца до даты начала его действия. Таково требование статьи 103 ТК РФ. А посему если в графиком работы после отпуска Вас уже ознакомили, то должны его соблюдать.

11. У меня учебный отпуск начинается с 20 мая, но 19 мая стою в графике, в 9:00 заступаю в суточный наряд. График работы сутки через трое. Имеют ли право ставить смену в последний день перед учебным отпуском? Можно ли уйти со смены при наступлении 00:00 часов, то есть начало 20 числа? Должны ли предоставить выходные дни перед уч. отпуском, в каком количестве? Пожалуйста регламентируйте, ссылаясь на конкретные статьи законов.

11.1. Уйти со смены точно нельзя без согласования с работодателем. Учитывая, что ваша смена частично затрагивает день учебного отпуска, то вам нужно написать заявление о переносе отпуска на один день.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector