+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Второй больничный за год: как оплачивается листок нетрудоспособности

На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник. Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года). Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2018 г. для остальных страховых случаев.

Порядок расчета и оплаты больничного листа

В некоторых случаях возникают вопросы об оплате больничного листа в 100-процентом размере, если отработанный сотрудником стаж позволяет.
Что должен знать работодатель и представитель кадровой службы? Содержание

  • 1 Об общих основаниях
  • 2 В каких случаях выплачивается в полном размере
  • 3 О стаже работника и среднем заработке
  • 4 Как определить ситуацию, когда положена выплата в 100-процентном объеме
  • 5 Если работодатель отказывает в стопроцентной выплате
  • 6 Какие изменения ожидаются

Об общих основаниях Основания оплаты больничного листа Не всем сотрудникам положена оплата больничного листа в полном размере заработной платы.

Оплата больничного листа в 2018 году: минимальная и максимальная

Правила оплаты больничного листа При оплате периода временной нетрудоспособности существует несколько правил, рассмотрим их по отдельности.

Необходим учёт полного заработка сотрудника за 24 месяца Он рассчитывается, исходя из следующих доходов:

  • Заработная плата работника.
  • Отпускные.
  • Полученные сотрудником премиальные.

Но необходимо учитывать предельный годовой заработок за вычетом взноса в ФСС.
Из года в год его сумма варьируется. Расчёт суммы средней суточной заработной платы Формула выглядит следующим образом: полный двухгодичный заработок делится на общее количество дней в 24 месяцах.

Учёт страхового стажа работника Как оплачивается больничный лист, напрямую зависит от непрерывности и длительности работы по трудовой книжке.

Как оплачивается больничный лист. давайте разберёмся

  • при обнаружении ошибки при расчете рекомендуется провести проверку вычислений;
  • если в трудовой стаж внесена служба в армии, то этот аспект тоже должен быть учтен при расчете;
  • при ошибочном расчете работодателя и отказе его производить перерасчет у сотрудника имеется право написать претензии первому;
  • у сотрудника также имеется право обратиться в инспекцию по труду;
  • в некоторых случаях бывает виновен и сам сотрудник, но для этого непосредственное руководство должно объяснить причину произошедшего.

Какие изменения ожидаются На законодательном уровне в проектах присутствуют глобальные изменения, затрагивающие расчеты при выплатах по больничному листку.

Как оплачивается больничный

Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть.

В этом случае он должен знать свои права и владеть полной и достоверной информацией о том, как оплачивается больничный лист.

Чтобы не было непредвиденных ситуаций и не пришлось несколько раз посещать больницу, особое внимание нужно обратить на его оформление, а именно на соответствие дат и наименование организации. Что касается последнего, лучше позвонить на работу и уточнить правильное название, так как из-за некорректности ФСС может отказать в выплате.
После реформы 2011 оплата временной нетрудоспособности производится Фондом социального страховая.

На плечи работодателя ложится только подтверждение того, что работник у него числится.

Оплата больничного листа в размере 100 процентов: какой для этого нужен стаж

* 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб.

Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

Остальные дни – за счет фонда страхования. При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

Как оплачивается второй больничный за год

Второй больничный за год как оплачивается

ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.

Автоматически возникает вопрос: «А при каком тогда стаже работы оплачивается больничный лист в 100%-м объеме?» Бывает, что у работодателя имеется возможность доплачивать размер содержания сотрудника, пребывающего на больничном, до размера среднего заработка.

Но существует ряд иных случаев, когда пособие выплачивается полностью. Для этого стоит разбираться в общих основаниях при начислении заработка.

Второй больничный за месяц как оплачивается

Чем больше стаж, тем выше оплата в процентном отношении:

  • 1-5 лет – 60% от средней суточной заработной платы.
  • До 8 лет – выплата составит 80%.
  • От 8 лет – компенсация производится в полном объёме среднесуточной оплаты – 100%.

Некоторые нюансы В особую группу можно выделить людей:

  • Ранее нигде не работавших.
  • Безработных более двух лет.
  • Люди, которые получали пособие в государственной службе занятости.

Трудовой стаж у них получается менее 1 года, и выплата за больничный лист производится исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для примера: в 2013 году сумма составляла 173 рубля за каждый день временной нетрудоспособности.
Но на сегодняшний день выплаты работнику производятся на основании ныне действующего законодательного акта.

  • Начисления за нахождение на больничных листах производятся при расчете среднего заработка за последние 2 года работы.
  • Трудовой стаж окажет непосредственное влияние на начисления, произведенные за содержание сотрудника на больничном листе.
  • Но, существуют и отрицательные прогнозы, что данный проект может ухудшить права работника. О расчете и оплате больничных смотрите здесь: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Второй больничный за год как оплачивается

Второй больничный за год как оплачивается

Размер выплат также будет зависеть и от того, какой страховой стаж они имеют, а проще говоря – от того, сколько времени они работают на предприятии, которое отчисляет необходимые взносы в ФСС: в случае если страховой стаж работника составляет восемь лет и более, то выплаты составят 100% от суммы среднего заработка; если он составляет от пяти до восьми лет, то работник может рассчитывать на выплаты в размере 80%; если стаж работника составляет от полугода до года, то выплаты ему составят 50% от среднего заработка.

Имея информацию о том, по каким критериям оплата больничного листа в 2014 году рассчитывается ФСС, можно понять, как это происходит в случае внутреннего совместительства. Идея та же: все начисления, которые поступали на имя данной особы, будут учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме начислений за стандартную заработную плату, будут учтены также и проценты за внутреннее совместительство.

Post navigation

(Пункт 2.1 ст 13 Закона от 29.12.2006 г № 255-ФЗ немного не понятен). С уважением,БВМ.» Ваш случай не относится к ситуации, когда сотрудник проработал в одних и тех же организациях в течение двух календарных лет, предшествовавших его болезни.

Если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух календарных годах, предшествующих периоду болезни, то пособие ему выплачивается по всем местам работы ( ч.

2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Второй больничный за год оплачивается меньше

Для расчета дневного заработка учтем, что год назад она получила премию в размере 20 тысяч рублей.

— в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка; — в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ -инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях.

Онлайн журнал для бухгалтера

  1. Государственные поликлиники и больницы.
  2. Коммерческие клиники, имеющие лицензии и разрешения на ведение медицинской практики.
  3. Врачи стоматологических клиник, с лицензией, дающей возможность заниматься лечебной деятельностью.
  4. Врачи тубдиспансеров, имеющие соответствующие лицензии.

Исключение составляют случаи, когда после проведенного лечения пациент направляется на санаторно-курортное лечение, в этом случае закрытие больничного листа произойдет в том учреждении, где пациент будет долечиваться.

Листок нетрудоспособности беременная женщина получает единовременно на сроке 30 недель (при наличии нескольких плодов – на сроке 28 недель) на срок 140 дней.

Если у женщины многоплодная беременность, то срок увеличивается до 194 дней.

Если женщина в этот период ухаживает за ребенком в возрасте до 3-х лет, при этом получает больничный по беременности и родам на второго ребенка, то ей не имеют право отказать в оплате больничного, но при этом пособие по уходу за этот период оплачиваться не будет.

Такие же условия действуют для усыновителей ребенка.

Если усыновляется один ребенок, то больничный будет длиться 70 дней после даты усыновления.

Если детей двое, то этот период соответственно увеличивается до 110 дней.

  • Во-первых, он может быть оформлен на любого родственника, который будет находиться с ребенком.
  • Во-вторых, если болеют несколько детей, то за ними могут ухаживать разные люди, при этом каждому из них будет выписан больничный.

Если возраст ребенка составляет до 7 лет, то оплачивать необходимо весь срок нахождения на больничном. Если возраст ребенка от 7 до 15 лет, оплатить нужно только 15 дней болезни.

При возрасте от 15 лет, оплате подлежит не более 3-х дней.

  1. Определение размера средней заработной платы за расчетный период.
  2. Определение суммы среднедневного заработка.
  3. Определение суммы дневного пособия.
  4. Установление окончательной суммы к выплате.

На практике это означает, что принимать во внимание бухгалтер фирмы «Веста» будет заработок сотрудницы в пределах 1 772.

Оплачиваем больничный, если болели два ребенка

Шаповал Е. А.

Если у сотрудника несколько детей и каждый из них болеет по отдельности, то определить размер пособия и лимит оплачиваемых дней не сложно. Правда, учет оплачиваемых дней болезни придется вести самостоятельно по каждому ребенку сотрудника, так как бухгалтерские программы этого не делают.

Но если заболел один ребенок, а через некоторое время другой ребенок или оба сразу, возникают вопросы: в каком размере оплачивать больничный по уходу и как определить лимит оплачиваемых дней?

В такой ситуации выписывается один больничный лист. Но если одновременно болеют более двух детей, то выдается два листка нетрудоспособности, так как в строке листка нетрудоспособности «ф. и. о. члена семьи, за которым осуществляется уход» можно вписать не более двух членов семьи .

Как определить размер пособия в таком случае и лимит оплачиваемых дней, нам рассказали в ФСС.

Из авторитетных источников

Ильюхина Татьяна Митрофановна — Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

«Лимит оплачиваемых календарных дней по уходу за больным ребенком, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 7 лет (если заболевания не входят в Перечень заболеваний ), то в совокупности за календарный год лимит составляет 120 календарных дней, по 60 календарных дней на каждого ребенка. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком . При этом действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого числа и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности. Поэтому работодатель не имеет возможности определять даты начала болезни каждого из детей в отдельности. Требовать от работника иные документы, кроме больничного листка (какие-либо справки или выписки), подтверждающие время болезни детей, нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.

В интересах застрахованного лица необходимо учитывать дни временной нетрудоспособности по уходу за больными детьми для выплаты пособия исходя из имеющегося лимита на каждого ребенка».

С учетом разъяснений ФСС, если работник принес больничный по уходу за двумя детьми, действуем так.

Шаг 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на день начала нетрудоспособности исходя из остатка лимита на каждого ребенка.

Шаг 2. Определяем размер пособия.

Шаг 3. Делим оплаченные дни между детьми для дальнейшего учета в лимите оплачиваемых дней.

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Определение размера пособия и учет лимита оплачиваемых дней, если болели два ребенка

Условие

Работник принес больничный по уходу за двумя больными детьми в возрасте до 7 лет на 22 календарных дня с 17 ноября по 8 декабря 2014 г.

На момент начала болезни оставшийся лимит оплачиваемых дней составлял для одного ребенка 15 календарных дней, для другого ребенка — 20 календарных дней.

Страховой стаж работника на момент начала нетрудоспособности — 10 лет.

Решение

Алгоритм действий следующий.

Шаг 1. Определяем суммарный лимит оплачиваемых дней на момент начала болезни по обоим детям. Он составляет 35 календарных дней (15 календарных дней + 20 календарных дней). Следовательно, можно выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Ведь 22 календарных дня, на которые выдан больничный,

не превышают общую сумму лимитных дней (35 календарных дней), имеющуюся у работника на момент начала болезни детей.

Шаг 2. Определяем размер пособия :

— по уходу за первым ребенком 10 календарных дней (с 17 по 26 ноября) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника;

— по уходу за вторым ребенком 10 календарных дней (с 27 ноября по 6 декабря) оплачиваются в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника, 2 дня (с 7 по 8 декабря) — в размере 50% заработка.

Шаг 3. Разносим лимит дней. Лимит оплачиваемых дней по уходу за первым ребенком уменьшаем на 10 календарных дней, по уходу за вторым — на 12 календарных дней. В результате остаток лимита оплачиваемых дней для первого ребенка составит 5 календарных дней (15 календарных дней — 10 календарных дней), для второго ребенка — 8 календарных дней (20 календарных дней — 12 календарных дней).

Используя предложенный ФСС алгоритм распределения оплачиваемых дней при болезни двух детей одновременно, вы выплатите пособия за максимальное количество дней и распределите оплаченные дни на каждого ребенка.

п. 38 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н

утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н

п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н

ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector