+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Виды трудовых договоров и их особенности

Трудовые договоры имеют свою собственную классификацию. Договорные трудовые отношения бывают срочными и бессрочными, каждый из них применяется при определенных обстоятельствах.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений – не более пяти лет.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Обстоятельства, при которых заключается срочный договор:

    1. Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует.
    2. Временное исполнение функций, но не более двух месяцев.
    3. Выполнение функций в определенный сезон.
    4. Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ.
    5. При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается.
    6. Временное увеличение производства.
    7. Практика, обучение, стажировка.
    8. Альтернативная военная служба.

    Бессрочный договор

    Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

    Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон договорных отношений.

    Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

    1. Прекращение существования компании.
    2. Сокращение штата.
    3. Сотрудник не соответствует занимаемой должности.
    4. Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

    В других случаях увольнение по распоряжению начальства является незаконным.

    Классификация договора по характеру трудовых отношений

    Характер трудовых отношений имеет четыре направления, каждый из которых имеет свою специфику применения.

    Основная работа

    Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

    Совместительство

    Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности.

    Подобная форма деятельности делится на два вида – внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя). Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

    Временный вид

    Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

    Сезонный вид работ

    Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

    Классификация трудового договора по видам работодателей

    Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

    Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юрлица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно ст. 20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юрлиц либо организаций и локальными нормативными актами.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Виды трудовых договоров

    По нормам ст. 56 ТК РФ все виды трудовых договоров представляют собой письменные соглашения, сторонами которых выступают работодатель и нанятый им сотрудник. Какие бывают виды трудовых договоров по ТК РФ? Расскажем об этом.

    Основные условия трудового договора

    По условиям этого документа руководитель предприятия обязуется:

    • обеспечить нанимаемое им физическое лицо работой;
    • соблюдать все положения трудового законодательства и внутренних документов;
    • вовремя производить начисления по зарплате и выплачивать причитающиеся суммы.

    Раскрытые в ТК РФ понятие и виды трудового договора предусматривают введение в отношении сотрудников обязанности по личному присутствию на рабочем месте и выполнению возложенных на них функций. Все члены трудового коллектива при проставлении подписи в двустороннем соглашении с работодателем предоставляют гарантии того, что они будут придерживаться зафиксированного в компании распорядка труда и отдыха, принципов корпоративной этики.

    Подходы к классификации трудовых договоров

    Разделение на типы внутренних документов предприятий, регулирующих трудовые взаимоотношения, осуществляется статьями ТК РФ. Виды трудового договора по срокам действия (нормы ст. 58 и 59 ТК):

    • срочные;
    • бессрочная разновидность.

    По отношению к созданным работодателем условиям труда соглашения могут устанавливать нормальный режим работы, вахтовый, сменный, в ночные часы. При наличии на рабочих объектах вредных или опасных для человека факторов эта информация прописывается в двустороннем соглашении между работником и его работодателем. Основные виды трудовых договоров классифицируются по таким критериям:

    • группа работодателя (является он юридическим или физическим лицом, малым предприятием);
    • характер трудовых отношений – на временной или постоянной основе, на условиях совмещения должностей (внутреннего или внешнего), дистанционный и сезонный тип занятости, принадлежность к категории госслужащих;
    • виды договоров в трудовом праве разделяются по признаку приобретаемого работником правового статуса (сотрудник может быть несовершеннолетним, иметь иностранное гражданство);
    • уровень длительности трудовых смен или дней (форма трудоустройства с полной или частичной занятостью, нормированный или ненормированный график работы);
    • виды трудовых договоров ТК РФ в ст. 16 классифицирует по причинам возникновения трудовых взаимоотношений между сторонами (по итогам открытого конкурса, при условии временного замещения, по судебному решению или заключению избирательной комиссии).

    Отдельной группой соглашений являются документы, фиксирующие трудовые права и обязательства между руководителем предприятия и нанимаемым им человеком по направлению на квотируемые должности. Виды трудового договора – кратко они могут быть систематизированы по принадлежности должностного лица к определенной категории специальностей – педагогические сотрудники, члены руководящего звена, профессиональные спортсмены, тренерский состав.

    Особенности заключения срочных трудовых соглашений

    Все предусмотренные ТК РФ виды договоров с работниками должны носить бессрочный характер. Законодательное исключение делается для срочного типа соглашений. Они актуальны для работ, которые могут быть выполнены в краткосрочной перспективе и не потребуются работодателю длительное время после завершения оговоренных действий. Главными критериями идентификации договора в качестве срочного выступает характер работы и имеющиеся условия для ее выполнения.

    Нормы ТК РФ приводят понятие стороны и виды трудового договора. В ст. 59 перечислены ключевые особенности, которые должны быть отражены в соглашении:

    • наличие факта подмены нанимаемым человеком на временной основе постоянного сотрудника (рабочее место за отсутствующим должностным лицом работодателем сохраняется);
    • продолжительность выполнения всего комплекса поручаемых мероприятий не превышает срока, равного 2 месяцам;
    • виды и содержание трудового договора при сезонных работах должны иметь указания на обязанности работника, подтверждающие сезонный характер действий (сбор урожая или обрезка растений);
    • необходимость работы на территории других государств.

    Практика применения стажировок или обучения профессии должна находить отражение в отдельном пункте соглашения. Максимальная продолжительность срочной разновидности договоров в отношении управленцев и главных бухгалтеров равна 5 годам. При необходимости можно произвести переквалификацию соглашения. Виды изменения трудового договора:

    • инициируется перевод на другую вакантную должность;
    • произошли изменения условий реализации трудовой функции;
    • обновление содержания технологических условий работы.

    Получение согласия сотрудника требуется только в первом случае, в остальных вариантах работодатель справе самостоятельно принять решение. Исключение делается для вопросов, затрагивающих корректировку трудовой функции работника.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Виды трудовых договоров

    Статьи по теме

    Законодательство о труде предусматривает многообразие условий трудовой деятельности. Соответственно, существуют и разные виды трудовых договоров, которыми регулируются различные виды наемного труда. Критериями для подразделения как раз и являются условия выполнения трудовых функций.

    Из статьи вы узнаете:

    Трудовым договором (ТД) закрепляется юридическая связь между работником и работодателем. Его заключение обязательно в силу ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Уклонение от заключения трудового договора работодателем наказывается по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет административный штраф на юридическое лицо в размере до 100 тысяч рублей.

    Виды трудового договора и их особенности

    • договоры, которые заключаются на неопределенный срок;
    • срочные трудовые договоры.

    Это установлено статьей 58 ТК РФ. Таким образом, основным видообразующим признаком трудового договора является его срок. Виды трудового договора по срокам прямо указаны в Трудовом кодексе РФ в ст. 58. ТД с неопределенным сроком действия встречается наиболее часто, на определенный срок — заключается в строго оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях.

    Между тем, в зависимости от условий выполняемой работником трудовой функции ТД могут классифицироваться по различным признакам.

    Однако соглашения можно классифицировать и по иным основаниям. Например:

    По характеру отношений они бывают:

    • по основному месту работы (ст. 57 ТК РФ);
    • по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ);
    • на выполнение временных работ (Гл. 45 ТК РФ);
    • на выполнение сезонных работ (Гл. 46 ТК РФ);
    • на выполнение работы вахтовым методом (Гл. 47 ТК РФ);
    • на выполнение работы на дому или выполнение дистанционной работы (Гл. 49 и 49.1. Т РФ);
    • на несение государственной или муниципальной службы (регулируется специальными нормативными правовыми актами);
    • иные виды в зависимости от характера функции.

    Как мы видим, виды трудовых договоров и их особенности регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ, где и предусматриваются порядок заключения таких соглашений, оплаты труда, учета рабочего времени и иные существенные условия.

    В зависимости от вида работодателя можно выделить:

    • соглашения, заключаемые работником с организацией (или индивидуальным предпринимателем);
    • соглашения, которые заключаются с физическим лицом.

    Нормы трудового законодательства в большинстве своем регулируют наемный труд, где работодателем является юридическое лицо или ИП. Отношения с физическим лицом возникают при выполнении работ по обслуживанию – няни, сиделки, садовники, наставники и т.д. Такие виды трудовых договоров, условия их, регулируются главой 48 ТК РФ.

    Можно классифицировать соглашения в зависимости от особенностей положения работника:

    • с несовершеннолетними работниками;
    • с работниками-иностранцами или лицами без гражданства;
    • с одинокими матерями или отцами
    • с беременными женщинами и т.д.

    Понятие и виды трудовых договоров данной классификации мы найдем в соответствующих статьях ТК РФ.

    По условиям выполняемой работы соглашения можно подразделять на:

    • регулирование работы в особых климатических зонах (например, на Крайнем Севере);
    • регулирование работы с вредными и опасными условиями;
    • работа в ночное время;
    • работа в нормальных условиях.

    Заключение трудового договора

    Процедуре заключения ТД отведена целая глава кодекса – одиннадцатая. Предусматриваются гарантии для потенциальных работников при приеме на работу, возраст работников, особенности приема бывших государственных, муниципальных служащих, перечень документов, которые соискатель должен предъявить работодателю, последствия допущения к работе без оформленного трудового договора, вопросы медицинского осмотра, испытаний и иные вопросы процедуры оформления сотрудника на работу.

    Итоговыми документами, свидетельствующими, что сотрудник принят на работу, является приказ, изданный работодателем, который издается на основании заключенного ТД. Приказ дублирует условия работы, прописанные в соглашении (ст. 68 ТК РФ). Виды трудового договора и их особенности мы рассмотрели в статье выше.

    Также оформляется трудовая книжка.

    В случаях, когда работодатель отказывается заключать письменное соглашение и издавать соответствующий приказ, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о признании отношений, возникших между ним и работодателем, трудовыми (ст. 352 ТК РФ).

    При этом работник может использовать любые доказательства наличия таких отношений – доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка, доказательства фактического выполнения работы лично – аудио-, фото-, видео- материалы, свидетельские показания, любые документы, свидетельствующие о работе конкретного сотрудника у конкретного работодателя.

    Виды трудового договора по срокам

    Остановимся на классификации соглашений в зависимости от срока его действия. Виды, а точнее классификация, срочных трудовых договоров может быть следующей:

    с определением четкого срока исполнения работы сотрудником;

    без определения конкретного срока окончания соглашения.

    К первой группе можно причислить те соглашения, которые заключены, например, с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества. Срок действия такого соглашения должен соотноситься с условиями Устава (где определяется, на какой срок избирается или назначается единоличный исполнительный орган общества) и не превышать установленного ТК РФ предельного срока в пять лет.

    Ко второй группе относятся виды срочного трудового договора, когда работодателю нужно заменить работника на достаточно продолжительный период – болезнь, отпуск по уходу за ребенком. Ведь за таким сотрудником рабочее место должно быть сохранено. А у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право в любой момент в период сохранения за ней рабочего места вернуться к выполнению своих обязанностей в организации.

    Поэтому заранее определить тот срок, на который принимается замещающий ее сотрудник, бывает невозможно. В этом случае мы говорим о том, что четкого срока у срочного договора нет. На практике в таких соглашениях в разделе о сроке, как правило, указывают фразу «до выхода на работу ФИО основного работника».

    По истечении указанного периода времени такой договор прекращается. Работодатель направляет работнику такое уведомление:

    Срочный трудовой договор заключается в строго определенный в ТК РФ случаях. Все эти случаи названы в статье 59 ТК РФ. И об этом нужно помнить работодателю, т.к. споры о признании договора заключенным на неопределенный срок, об оспаривании заключения срочного соглашения являются чуть ли не наиболее распространенными среди трудовых споров. И не всегда судебная практика однозначна, и не всегда в спорных ситуациях суд встает на сторону работодателя.

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector