+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Дополнительные и общие основания для увольнения учителя (воспитателя)

В 2019 году педагоги, постоянно находящиеся под прессом
«моралистов» взбунтовались, и начали публично выкладывать свои фотографии в
купальниках с хештэгом #педагоги_тоже_люди. Или как-то так. Увольнение по
аморалке – новая школьная мода. И, к сожалению, некоторые родители, директоры
школ, чиновники этим пользуются. В данной статье речь пойдет про основания
увольнения педагогов, в том числе, коснемся того, как уволить директора школы,
учителей, воспитателей детских садов, педагогов ВУЗов и так далее.

Основания для увольнения учителя

Трудовой кодекс РФ определяет общие и специальные основания
для снятия педагогического работника с должности. Рассмотрим их.

Общие основания

Они установлены в ст. 78 ТК РФ. И там их достаточно много.
Если обобщать, то педагог, директор школы, заведующая и так далее, могут быть
уволены:

  1. По собственной инициативе. То есть, человек подает
    соответствующее заявление, отрабатывает 14 дней, и уходит туда, куда хочет. Может быть, в новую школу (СОШ) или в другой сад (ДОУ). Или, например, по завету Д.А. Медведева, – в бизнес.
  2. По инициативе руководителя организации или ведомства, ведь школы, зачастую, подчиняются муниципальным управлениям образования и т. п. Директоров школ, например, нередко оформляют по срочным контрактам.
  3. По обстоятельствам, которые не зависят от людской воли (ст. 83 ТК РФ).
Это важно знать:  Как происходит процесс увольнения по собственному желанию: условия, заявление

То есть, с одной стороны, педагог – это обычный работник, такой же, как все.

Специальные основания

Они предусмотрены ст. 336 ТК РФ. Все же, педагоги, как
минимум, в России – это какие-то сверхлюди, которые вместо родителей должны
всему научить детей. Впрочем, действительно, педагог должен характеризоваться
определенными положительными качествами. Это мнение автора сайта.

Дополнительные основания для увольнения:

  1. Уволить учителя или другого педагога без его желания по закону можно, если он за 12 месяцев два раза нарушит устав организации. Каждое
    общеобразовательное учреждение действует на основании этого документа. Соответственно, если учитель или завуч-педагог не считаются с уставом, то им грозит увольнение. Важно, чтобы этот документ соответствовал требованиям законодательства. Бывает, что есть противоречия.
  2. Применение насилия к воспитаннику – ученику или малышу, который посещает детский сад. Такое случается. Благодаря распространению смартфонов, инциденты получают широкую огласку. Родители пишут жалобы. Педагогов увольняют. Бывает, что ученики своим поведением провоцируют учителей. И тогда кажется, что увольнения не должно произойти. Но закон есть закон. И мы отмечаем: бить учеников, психологически давить на них нельзя.
  3. Достижение педагогом предельного возраста нахождения в
    должности. Об этом речь идет в ст. 332 ТК РФ. Статья объемная. Там, в основном, говорится о высшем круге преподавательского состава. Рядовые учителя не задерживаются в должности до глубокой старости. Даже не мечтают об этом.

Перечень исчерпывающий.

А как же «аморалка»?

О совершении аморального проступка речь идет в п. 8 ст. 81
ТК РФ. Уволить можно работника, осуществляющего воспитательную деятельность.
При этом неважно, какого возраста у него подопечные. Допустим, декан
университета, который ведет себя аморально, тоже может негативно повлиять на
умы своих студентов.

Это важно знать:  2 НДФЛ при увольнении: за какой период

Проступок, о котором идет речь, является основанием для
увольнения, когда он не совместим с дальнейшим продолжением педагогической или
иной воспитательной деятельности. Так говорит ТК. Формулировка расплывчатая, и
судебная практика имеется разная. Но, как представляется, речь должна идти о
чем-то серьезном:

  • пьяный дебош в общественном месте;
  • совершение административного правонарушения;
  • секс с подопечным и тому подобное.

Как представляется, фотосессия учителя в купальнике на пляже – это не аморальный проступок. Впрочем, оценки у нас делает суд…

Как уволить воспитателя детского сада

Для этой категории работников, как и для помощников
воспитателя (младшего воспитателя, как еще именуют эту должность),
законодательством установлены те же самые основания для увольнения.

То есть, это либо общие основания, которые перечислены в ст.
81 ТК РФ, в том числе, п. 8 (совершение аморального проступка), либо
специальные основания, которые разбирались выше (ст. 336 ТК РФ).

Ничего дополнительно здесь добавить нельзя. Что касается
процедуры, то она такова:

  1. Руководитель фиксирует факт нарушения законодательства.
    Например, родители пишут жалобу и передают видео, где можно наблюдать, как педагог бьет ребенка. Для фиксации нарушения должна быть проведена проверка, создана специальная комиссия – в большинстве случаев, составлен акт.
  2. Работник знакомится с имеющимися документами.
  3. Подготавливается приказ об увольнении.
  4. Осуществляется расчет, выдается трудовая книжка.

Все, как обычно.

Увольнение директора, заведующей – руководителя

С руководителем образовательного учреждения дела обстоят
несколько иначе. Первое, что нужно понять – является ли, например, директор
школы педагогическим работником. Или же он просто «менеджер» — управленец.

Это важно знать:  Могут ли уволить за невыполнение плана: условия, основания, практика

Исходя из смысла, Постановления Правительства РФ от
08.08.2013 г. № 678, если директор непосредственно не занимается педагогической
деятельностью – это значит, что воспитательные функции он не выполняет. А это,
в свою очередь, значит, что за совершение аморального проступка руководителя,
скорее всего, уволить не смогут.

Следовательно, нужно ориентироваться на общие основания
расторжения трудового договора, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Порядок действий стандартный:

  1. Выявляется нарушение норм ТК РФ.
  2. Оформляется приказ об увольнении.
  3. Выдается расчет и трудовая книжка.

Главное – чтобы основания для увольнения, действительно,
имели место. Все остальное – дело техники.

Увольнение учителя в середине года

Случается так, что педагог работает-работает, а потом он
понимает, что хочет уволиться в середине года – по собственному. Может ли это
быть реализовано?

Да, здесь тоже все просто. Ст. 80 ТК РФ говорит, что любой,
абсолютно любой сотрудник, может подать заявление об увольнении по
собственному. Крепостного права, в этом смысле, не существует.

Нужно будет отработать 14 дней. Далее, руководитель обязан
издать приказ об увольнении, осуществить с сотрудником расчет, выдать трудовую
и иные необходимые документы.

Таким образом, увольнение педагогических работников может быть осуществлено по общим и специальным основаниям, которые были перечислены в статье.

Видео: как из-за фото в соцсетях учителя вынудили уволиться



Следующая
По инициативе работодателяДействует ли полис ДМС после увольнения с работы сотрудника?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Оценок: 1
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector