+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение задним числом по собственному желанию и за прогул

Увольнение задним числом, согласно общему правилу – это
незаконная процедура, за реализацию которой предусмотрена ответственность.
Между тем, подобное практикуется. Причем очень часто.

Зачем увольняться задним числом

На самом деле, не всегда понятно, зачем работник выступает с
такой инициативой, или почему это осуществляет работодатель. Если есть какие-то
проблемы, то их всегда можно решить какими-то иными способами.

Анализируя практику, можно прийти к выводу, что увольнение
задним числом осуществляют:

  • если сотрудник умер или признан безвестно отсутствующим;
  • в случае, когда работник совершил прогул;
  • если руководитель организации выступает с такой инициативой;
  • в случае, когда работник изъявляет желание уволиться, причем не день в день, а раньше, чем он написал заявление.

Третий случай, из указанных абсолютно незаконен. Потому что
руководитель ни при каких условиях не может уволить сотрудника задним числом.
Это делать Трудовой кодекс запрещает точно. А такое желание возникает у разных
начальников часто.

Например: если женщина забеременела, то уволить её «на законных основаниях» можно только задним числом. В случае чего, можно сказать: «А что вы хотите? Декретные, легкий труд?! Так вы вообще у нас не работаете уже месяц».

Конечно, так действуют только самые отчаянные руководители,
которые не боятся ответственности. Но такие находятся, к сожалению.

Когда можно уволить задним числом

Несколько случаев:

  • смерть работника (ст. 83 ТК РФ);
  • прогул (ст. 81 Трудового кодекса России).

Если сотрудник умер

Здесь почти все понятно и бесконфликтно. Человек уходит из
этого мира, кто-то из родственников приносит в компанию, где усопший работал,
свидетельство о смерти. Издается приказ. И указывается, что сотрудник уволен со
дня, когда он ушел в лучший мир.

Понятно, что умерший работник числиться в компании не может.
Парадокс: человек ушел из жизни, а в некой фирме указано, что он трудится
каким-нибудь инженером.

Приказ об увольнении при этом задним числом не издается.

Аналогичная история и со случаями, когда человек пропал без
вести или признан умершим.

Внимание: обязательно должно быть решение суда. Только орган правосудия имеет право, соблюдя законную процедуру, признать кого-то отсутствующим без вести или ушедшим из этого мира.

То есть, сначала, дело рассматривается в суде, далее –
решение вступает в силу, вручается работодателю, вместе со свидетельством о
смерти или без него – в зависимости от того, какой вопрос ставился перед
органом правосудия. Понятно: если лицо признали безвестно отсутствующим, то документ
об уходе человека в мир иной никто не выдаст.

Прогулы

При увольнении задним числом за прогул ситуация немного
другая. Здесь работодатель обязан проводить проверку по факту случившегося.
Создается комиссия, составляется акт. И издается приказ, внимание, не задним
числом, а в день, когда было установлено, что сотрудник виновен в прогуле.

Увольнение задним числом по собственному

Работник может попросить своего начальника об рассматриваемым
способом. По разным причинам. Например, сотрудник почему-то заинтересован в
том, чтобы в определенный промежуток времени его считали безработным.

Но нужно понимать следующее:

  1. Это не право работника. Он может просить. Но нигде в
    законах такое не указано. Работодатель, в свою очередь, может удовлетворить
    просьбу или отказать в ней.
  2. Если начальник согласился на увольнение задним числом,
    то он берет на себя ответственность за это. Его могут наказать по КоАП. А
    могут, если сильно постараются, например, сотрудники прокуратуры, то и по УК
    РФ.
  3. Очень важно грамотно оформить документы. Об этом еще
    пойдет речь ниже.

Таким образом, увольнение задним числом по собственному
вполне возможно. Но это не совсем законно. К тому же, все зависит от решения
работодателя.

Как оформляется увольнение

Как указывалось, здесь очень важно правильно оформить
документы. Основная трудность – издание приказа задним числом, чтобы его дата и
номер не вызывали подозрений.

Допустим, что сотрудник попросил расторгнуть с ним трудовой
договор задним числом. Как все происходит:

  1. Работник пишет заявление об увольнении. Ставит в нем
    дату, которая уже прошла.
  2. Начальник подписывает заявление, издает приказ. Если
    фирма небольшая, подобные документы в ней подготавливаются редко, то, скорее
    всего, проблем не будет. И номера будут идти по порядку, и с датами все будет
    хорошо. Если приказы в компании издаются часто, то сложно сделать так, чтобы
    документ, изданный задним числом, без проблем «встал в ряд». Например, уже
    изданы приказы № 45 от 06.06.2020 и № 46 от 08.06.2020. Между ними нужно
    втиснуть еще один приказ, в котором стоит дата – 07.06.2020. Не очень понятно,
    какой номер можно поставить. Как вариант, какой-нибудь 45-а. Но это может быть
    подозрительно.
  3. В трудовую книжку вносится запись – здесь проблем быть
    не должно.

В целом, процедура стандартная, сложность может возникнуть
только с датированием документов.

Что делать, если уволили задним числом

Ситуация: человек пришел на работу и узнал, что он уже не
трудится в компании. Его уволили задним числом. Без его желания. Что делать?

Во-первых, пообщаться с начальством, чтобы узнать, как такая
ситуация произошла. Если работодатель не особо идет на контакт, то не стоит
тратить время. Можно сразу обращаться:

  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратуру.

Можно написать заявление в суд о признании решения
начальства незаконным.

Последствия противоправного увольнения

Согласно ст. 5.27 КоАП, руководитель может получить штраф.
Суммы не очень большие. Но тем не менее.

В Уголовном кодексе есть ст. 144.1 и 145, по которым может
наступить ответственность за незаконное увольнение:

  • беременной;
  • предпенсионера;
  • женщины, имеющей детей до 3-лет.

Но от этого работнику никаких плюсов не будет. А вот если обратиться в суд с иском, то уволенного сотрудника будут обязаны восстановить на работе, ему выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения роструда, положения ТК РФ

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector