+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение за опоздание на работу: правила, сколько раз и на сколько можно опаздывать

Все мы не идеальны. И каждый
может опоздать на работу: по собственной вине или в силу объективных
обстоятельств. Проспал, сломалась машина, нестерпимо сильно заболел зуб – все
это может стать причиной того, что сотрудник явится на работу несвоевременно. Что его будет ожидать
в таком случае.

Опоздание или прогул?

Для начала, необходимо разобраться с понятиями. Ст. 81 Трудового кодекса РФ
говорит о том, что прогул
– это довольно длительное отсутствие на рабочем месте. Чтобы стать
прогульщиком, необходимо пропустить всю рабочую смену или, как минимум, 4 часа подряд из тех,
которые должны были
быть посвящены труду.

Работодатель, в таком случае, имеет право инициировать
процедуру
увольнения. Но практика
показывает, что многие начальники жалеют своих работников, не увольняя их, ограничиваясь
различными мерами дисциплинарного взыскания. Тем не менее лучше не прогуливать
работу, иначе есть реальный риск её потерять.

Что же получается: сотрудника,
который приходит в цех или в офис на 15-20 минут позже необходимого, нельзя выгнать? При
определенных условиях это возможно.

Если работник опоздал на несколько минут

Что грозит работнику? Увольнение? Нет. Опоздание, которое не
«вошло в моду», нельзя считать серьезным нарушением трудовой дисциплины. К тому
же, необходимо выяснить причины, почему человек, входящий в персонал организации, не
смог добраться до своего рабочего места вовремя.

Вообще, события могут развиваться
по одному из следующих сценариев:

  1. Сотрудник компании появился на работе спустя 15 минут или даже 3 часа 30 минут (прогул – от 4 часов) позже, чем должен был это сделать. Он написал на имя руководителя объяснительную записку, в которой рассказал о причинах задержки. К документу были приложены бумаги, свидетельствующие о правдивости изложенного. Например, человек был привлечен сотрудниками ГИБДД в качестве понятого к каким-то мероприятиям, он принимал участие в осмотре некого задержанного автомобиля, подписывал различные бумаги. Это будет уважительной причиной. Не стоит в этом случае вести речь не только про увольнение за опоздание на работу, но про другие дисциплинарные взыскания. Если работодатель считает иначе, то нужно обеспечить ему возможность пообщаться с инспекторами по труду, работниками прокуратуры или даже представителями судебной системы. Говоря иначе, использование каких-то дисциплинарных мер можно и нужно, в такой ситуации, обжаловать.
  2. Работник ссылается на неуважительную причину «проспал» или не может дать объяснений отсутствию на рабочем месте. Здесь ситуация совсем иная. Дисциплинарную ответственность такой сотрудник должен понести.

Об отдельных категориях работников

Беременные
женщины, многодетные матери, мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, могут не бояться, что их
уволят за прогул или за опоздание. Статья 261 ТК РФ запрещает это делать. Все
дело в том, что женщин, воспитывающих детей, и самих несовершеннолетних
защищает Конституция РФ. Сейчас не будем вдаваться в подробности. Это тема
отдельной статьи.

Если работник числится на испытательном сроке, то ему есть чего бояться. К
нему вполне применимы общие правила ТК РФ.

Написано уже было много, но на вопрос о том, могут ли уволить сотрудника за
опоздание на работу, еще не был дан однозначный ответ.

Выгоняют ли с работы за опоздание?

Да, такое происходит. Но нельзя расторгнуть договор с сотрудником,
который в один день
за много лет пришел на 15 минут попозже, чем надо. Хотя многие работодатели
считают иначе: подготавливают приказ об увольнении, делают запись в трудовой книжке, чем и
нарушают закон.

На самом деле, за однократное опоздание на работу можно
получить только одно из следующих взысканий: замечание, выговор – они предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

А вот неоднократное
нарушение норм, касающихся дисциплины, может повлечь за собой увольнение. То
есть, опоздания должны быть систематическими.
Сколько опозданий нужно
совершить, чтобы были основания для увольнения? Как минимум, три.

При этом работодатель обязан помнить следующее:

  1. За одно нарушение дисциплины нельзя применять несколько дисциплинарных взысканий.
  2. Наказывать можно только за те деяния, которые произошли по вине работника. Например, если сотрудник некой компании, собираясь на работу, поскользнулся и повредил ногу, но дошел-таки до работы, то такого человека наказывать нельзя. Лучше наградить его премией и отправить домой лечиться. Шутка. Впрочем, почему бы и нет?!
  3. Наложение взыскания может быть осуществлено в течение месяца со дня нарушения дисциплины.
  4. Работодатель должен соблюсти определенный порядок объявления замечания или выговора.

О последнем – более подробно.

Пошаговая инструкция

  1. От работника берутся объяснения в письменной форме. Некоторые сотрудники отказываются их давать. И зря. Если объяснения – толковые, а аргументы, содержащиеся в них, подтверждены какими-то доказательствами, то наказания можно избежать.
  2. Формируется комиссия. В неё, как минимум, должны входить: руководитель организации, начальник кадровой службы.
  3. Проводится внутренняя проверка по факту случившегося.
  4. Издается приказ о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания.
  5. Виновного сотрудника знакомят с приказом.

Таким образом, уволить человека за разовое опоздание невозможно. Не так легко это сделать, если появление на работе сотрудника позже, чем установлено, происходит изо дня в день.

Видео по теме

Как можно наказать работника за опоздание:



Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector