+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в связи с уходом в армию на службу работника

Случается так, что работник и работодатель полностью
устраивают друг друга, но появляются обстоятельства, с которыми ничего поделать
нельзя. Одним из таких – является призыв на военную службу.

Особенности процедуры увольнения

Конституция РФ определяет, что служба в армии является
обязанностью молодых людей, имеющих гражданство России. Поэтому каждый мужчина
в возрасте от 18 до 27 лет рискует стать солдатом-срочником, если здоровье
позволит, и повестка придет.

Если человек при этом официально работает, то ему нужно
знать: п. 1 ч. 1 ст. 83 называет призыв в армию основанием для расторжения
трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Видео по теме



Чем подтвердить факт призыва?

Здесь все очень просто: работник должен предъявить
работодателю повестку из военкомата. На всякий случай, подчеркнем, что документ
должен иметь подпись уполномоченного лица и печать компетентного органа,
занимающегося вопросами призыва на военную службу – военного же комиссариата.

Особо сомневающимся в честности сотрудников работодателям
рекомендуется звонить в указанный орган и уточнять детали. Можно даже
записаться на личный прием к военкому.

Работник, имеющий на руках повестку, не обязан представлять
иных доказательств, свидетельствующих о том, что его, в ближайшем будущем,
направят защищать страну с оружием в руках.

Нужна ли отработка?

О какой-либо отработке речи идти не может по одной простой
причине: в повестке четко указано, когда новобранец должен явиться в военкомат
что называется «с вещами». Если этого не произойдет, то может быть возбуждено
дело по факту уклонения от прохождения службы.

Соответственно, работодатель должен позаботиться о том,
чтобы трудовой договор был расторгнут до даты, указанной в повестке.

Какова процедура увольнения?

Её вполне можно считать стандартной:

  1. Работодатель издает приказ об увольнении и знакомит с ним работника.
  2. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  3. Уволенному сотруднику выдаются необходимые бумаги и причитающиеся деньги.

Запись в трудовой при увольнении в связи с уходом в армию

Никаких особенностей в этом вопросе нет. В трудовой книжке,
как и в приказе (форма Т-8 или другая), нужно процитировать ТК РФ и сослаться
на необходимую статью:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».

Внимание: в документах об увольнении лучше не делать никаких
сокращений. Все слова желательно писать полностью.

Пособия и прочие выплаты

Что получит будущий солдат от работодателя кроме
напутственного слова?

Документы. В частности, вышеупомянутую трудовую книжку. И
деньги:

  1. Недополученную заработную плату – пропорционально отработанному времени.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Если право отдохнуть не было использовано. Интересная ситуация складывается, если отпуск был взят авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ, с лица, уходящего служить в армию, нельзя удержать сумму, выплаченную за «преждевременно» взятый отпуск. Возможно, это справедливо. Ведь уволенному сотруднику предстоит пережить довольно тяжелый этап. Не стоит расстраивать или нервировать человека какими-то удержаниями за отпуск, взятый авансом.
  3. Пособие, составляющее двухнедельный заработок (ст. 178 ТК РФ). Тоже, как представляется, очень даже справедливая норма закона. Лицу, которое уходит служить в армию, нужны деньги. Как минимум, для того, чтобы устроить достойные «проводы».

Положено ли что-то еще? Возможно. Но ничего такого больше,
что можно было бы требовать, ссылаясь на законодательство. Дополнительные
выплаты могут быть осуществлены, если:

  • того хочет сам работодатель – бывают отзывчивые начальники, желающие поддержать увольняющихся сотрудников;
  • выплаты предусмотрены локальным актом, соблюдены условия их осуществления.

В последнем случае, тоже можно именно требовать перечисления
денежных средств. Но, очевидно, что коллективный договор не является законом.
И, в принципе, он может вовсе не соответствовать действующему законодательству.

Если служба не срочная

Гражданин России может служить Отечеству:

  • став «альтернативщиком»;
  • оформив контракт.

Действуют ли правила, указанные выше в данных случаях?

Что касается альтернативной гражданской службы, то все
остается в силе. «Альтернативка», по сути, приравнивается к «срочке».
Государству не принципиально, с каким «оружием» в руках и где будет защищать
Родину молодой мужчина: с метлой на плацу или с «уткой» в больнице.

Важно здесь то, что государство призывает человека исполнить
его долг – и в том, и в другом, случаях.

Другое дело – служба по контракту. По сути, это новая
работа, но в рядах ВС РФ. Человека никто никуда не призывает. Он сам хочет
носить погоны и получать за это заработную плату.

В данном случае, актуально все перечисленное:

  • отработка;
  • удержания за отпуск, взятый авансом;
  • отсутствие пособия в размере двухнедельного
    заработка.

В итоге: призыв в армию считается обстоятельством, которое
возникло не по воле сторон трудовых отношений. Увольнение по данному основанию
происходит предельно быстро, а работнику выплачивается специально
предусмотренное в этих случаях пособие.

Следующая
По собственному желаниюУвольнение работника по соглашению сторон во время больничного

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector