+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Как правильно уволиться, если поступил на учебу? Это основание отдельно оговаривается в законодательстве, поэтому все, что остается – просто следовать процедуре. Никаких сложностей обычно не возникает, если составить заявление правильно.

Нормативное регулирование вопроса

Отдельной статьи, регулирующей вопрос ухода с работы именно по причине поступления на учебу, не существует. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться локальными актами, а также Трудовым кодексом. Именно в этом законе и предусмотрено основание для прекращения трудовых отношений по причине обучения.

Увольнение будет производиться по ст. 80, а также по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть не по желанию, а по инициативе работника. Законодательство считает эти термины синонимами.

Как происходит увольнение в связи с поступлением на учебу

На самом деле процедура достаточно прозрачна, что очень важно. Это исключает возможные сложности и долгие споры с начальством.

Правила и принципы

При поступлении работника на обучение, увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ. Здесь можно несколько запутаться, поскольку многие знакомы со стандартным порядком увольнения, когда сотрудник должен уведомлять работодателя не позже, чем за 2 недели об этом, а после отрабатывать указанный период.

Однако в данном случае нужно руководствоваться абзацем 3 ст. 80 ТК. Здесь сказано, что увольнение работника может происходить в указанный в заявлении день, если:

  • это установлено внутренними актами организации либо же коллективным договором;
  • было нарушено трудовое законодательство;
  • случаи, когда продолжать работу невозможно (пенсия, зачисление в образовательное учреждение).

Уволиться можно и на общих основаниях, если учеба начинается через несколько недель или месяцев.

Документы

Будет достаточно для увольнения подать директору заявление. Никакой строго установленной законом формы документа нет. Но в бумаге нужно указать такие важные реквизиты, как:

  1. ФИО начальника, на имя которого оно будет подано, а также его должность.
  2. Собственные инициалы работника и должность.
  3. Причина, на основании которой нужно произвести увольнение. Тут можно сослаться на абз. 3 ст. 80 ТК, и написать, что работу невозможно далее продолжать из-за поступления на учебу.
  4. Указать дату, с которой сотрудник просит убрать его из штата.
  5. Запросить произвести последний расчет в это время, а также отдать трудовую книжку.
  6. Проставить дату составления документа, подпись.

Для произведения записи в трудовую книжку кадровик может потребовать документ, который обосновывает инициативу работника уволиться. В данном случае таковым является справка, которую следует получить в учебном заведении.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Процедура

В связи с поступлением в ученическую организацию порядок увольнения достаточно простой. Поэтапно нужно сделать следующие шаги:

  1. Составить вручную или напечатать текст заявления.
  2. Передать его начальнику.
  3. Дождаться даты увольнения и в последний день получить положенные выплаты, а также трудовую книжку.

Если есть срочность, работодатель должен уволить сотрудника даже на следующий день. Все, что нужно сделать для этого – указать в документе «прошу считать датой увольнения ДД.ММ.ГГ». Если возникнут сложности или начальник будет чинить препятствия, нужно обращаться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении. Как правило, уже при сообщении такого намерения большая часть проблем разрешается.

Про увольнение по инициативе сотрудника расскажет это видео:

Запись в трудовую

В трудовую книжку обязаны внести запись о том, что увольнение произошло не просто по инициативе сотрудника, а в связи с поступлением на обучение. Многие работодатели учитывают при приеме на работу, по какой причине ушел с предыдущего места человек.

Помните, что вы можете требовать указать основание, в соответствии с Постановлением Минтруда № 69 от 2003 года, а именно с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не позволяйте записывать иные статьи или причины (прогулы и пр.), а если подобное произошло, требуйте исправить данные и проставить нужные печати и подписи, свидетельствующие о том, что правка верна.

Запись обязательно должна содержать номер приказа, в соответствии с которым произошло увольнение, включая дату его вынесения. Все формулировки должны быть четкими, со ссылкой на закон. Внесенные данные будут заверены печатью, а также подписью лица, занимающегося ведением трудовых книжек, которое внесло запись.

Удержание за обучение при уходе сотрудника

Если сотрудник проходил какие-либо курсы или обучался за счет работодателя, то при увольнении организация имеет право взыскать с него понесенные растраты, но не полностью, а за то время, которое не было отработано. Такое правило установлено ст. 249 ТК.

Однако в статье есть формулировка, что подобное происходит лишь при увольнении не по собственной инициативе, а без уважительной причины. Поступление на учебу можно считать как раз уважительной причиной ухода с работы, поэтому законность требований работодателя вполне можно оспорить в суде.

Тут нужно принять во внимание, что каждый случай является уникальным. Сначала обязательно стоит ознакомиться с трудовым договором или же соглашением об обучении. Иногда в этих документах прописывается порядок взаимоотношений и обязательств, если увольнение происходит раньше срока. Желательно получить комментарий специалиста о ситуации. Возможно, что удержание средств за обучение отвечает требованиям законодательства, а это значит, что оспорить этот факт не получится.

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию и кого не могут уволить по инициативе работодателя.

Что такое увольнение по соглашению сторон и какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Трудовая книжка. Заполнение сведений о фамилии и имени на.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели.

Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году

  • Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, , не уволят.
  • Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы: Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент, за исключением испытательного срока.
  • Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя.
  • Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается.
  • Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).
  • Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию.

К этим суммам относятся: После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении.

В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы: Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства.

  1. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  2. Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии).
  3. Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.
  4. В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за: При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  5. Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны: Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
  6. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением).
  7. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска.
  8. В этот день вам должны выдать трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.
  9. Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном.
  10. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

Увольнение работника —

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление.

Вы можете прийти за трудовой книжкой после выздоровления или получить ее по почте (с вашего согласия).

Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование.

Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

При каких условиях допускается увольнение за совершение.

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве.

Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества.

Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации.

А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее.

Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода.

Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества.

А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Все об увольнении как уволиться по собственному желанию или.

Незнание процедуры может серьезно осложнить жизнь работника, поскольку если работодатель окажется недобросовестным, то он непременно воспользуется положением для своей выгоды.

Законодательную основу регулирования процесса прекращения трудовых отношений составляет Трудовой Кодекс. В данных статьях раскрывается суть механизма расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

В частности, статьи 77 (пункт 3) и 80 посвящены процедуре увольнения по собственному желанию. В частности, в 80 статье указано время, за которое сотрудник обязан подать заявление об уходе.

Стандартное время – две недели, но для отдельных категорий работников предусмотрены исключения.

Увольнение в связи с переездом

  1. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.
  2. Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить: Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой.
  3. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.
  4. Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать: Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.
  5. Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности.
  6. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения: Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек.
  7. Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин.
  8. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.
  9. Существует определенный алгоритм, если сотрудник не планирует трудиться в данной организации, то есть хочет уволиться по собственному желанию.
  10. Незнание процедуры может серьезно осложнить жизнь работника, поскольку если работодатель окажется недобросовестным, то он непременно воспользуется положением для своей выгоды.

Законодательную основу регулирования процесса прекращения трудовых отношений составляет Трудовой Кодекс. В данных статьях раскрывается суть механизма расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

В частности, статьи 77 (пункт 3) и 80 посвящены процедуре увольнения по собственному желанию. В частности, в 80 статье указано время, за которое сотрудник обязан подать заявление об уходе.

Стандартное время – две недели, но для отдельных категорий работников предусмотрены исключения.

После истечения оговоренного законом срока сотрудник имеет право прекратить работу.

В большинстве организаций сотрудник имеет право уволиться в любой момент, не объясняя причины своих действий.

Исключения составляют силовые структуры и ведомства, а также иные организации, при вступлении в которые на законодательном уровне устанавливается некоторое «поражение» в гражданских правах сотрудников.

Все пункты должны быть отражены в трудовом договоре.

В обычной организации ограничений для увольнения нет.

При этом должна соблюдаться определенная процедура. После принятия решения об увольнении, гражданин должен написать соответствующее заявление и передать его в кадровую службу.

Если есть опасение, что документ будет потерян, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо написать в двух экземплярах и потребовать у представителя кадровой службы поставить дату получения, личную подпись и номер входящего документа на экземпляре, который останется у работника.

После того как работодатель будет извещен о желании работника прекратить трудовые отношения, у кадровой службы есть две недели, чтобы подыскать персонал на освобождающуюся должность, а работник имеет возможность еще раз обдумать свое решение.

Если причиной увольнения служит неисполнение работодателем своих обязательств, то отработка не предусматривается.

В некоторых случаях срок ее увеличивается до одного месяца (для руководителей, главных бухгалтеров).

При взаимном согласии, оформленном в письменном виде, сотрудник может быть уволен без обязательного исполнения служебных обязанностей в течение оговоренного времени.

Увольнение в связи с поступлением в вуз

Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В СЛУЧАЕ ДОБРОВОЛЬНОГО ПОСТУПЛЕНИЯ НА ВОИНСКУЮ СЛУЖБУ

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами и обязаны отработать один год — после получения профессионально-технического образования, 2 года — после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. Приведенная норма установлена п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее — Положение № 1702).

Выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать 2 года после ее прохождения.

Пунктом 36 Положения № 1702 предусмотрено, что увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ, далее — ТК);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

В ст.44 ТК приведены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К их числу относится призыв работника на военную службу.

Таким образом, допустимо увольнение молодого специалиста по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу.

В то же время в соответствии с Законом РБ от 05.11.1992 «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон) воинская служба — особый вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил РБ или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

Военная служба — основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил РБ и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту.

Военная служба по призыву — обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву.

Военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта.

Буквальное прочтение нормы п.1 ст.44 ТК позволяет сделать вывод о том, что работник подлежит увольнению только в случае призыва на военную службу, т.е. на основании документа, например повестки военного комиссариата, в котором извещается о призыве работника на военную службу. При этом в случае добровольного поступления гражданина на военную службу на условиях контракта у работника нет права на увольнение по данному основанию — оно должно быть произведено по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде (например, по соглашению сторон, по собственному желанию и др.).

Однако на основании анализа иных норм законодательства о труде, в частности ст.48, 294, 301, 340 ТК, предусматривающих возможность увольнения временных и сезонных работников на основании п.1 ст.44 ТК, а также выплату выходного пособия работникам, призванным или принятым на военную службу, в размере не менее 2-недельного среднего заработка, следует вывод о возможности увольнения работников в связи с добровольным поступлением на военную службу по контракту на основании п.1 ст.44 ТК.

Кроме того, ст.5 Закона устанавливает приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, что выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Согласно п.30 Положения № 1702 молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению срок, установленный п.5 Положения № 1702.

В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются:

период службы в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;

период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).

Таким образом, учитывая изложенное и руководствуясь принципами законодательства о труде, основанными на приоритете норм законодательства о труде, содержащих более льготные условия для работников (часть четвертая ст.7 ТК), следует признать, что при добровольном поступлении работника на военную службу по контракту работник подлежит увольнению на основании п.1 ст.44 ТК с выплатой пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Пунктом 2 части второй ст.107 ТК предусмотрено, что не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.1, 2, 4 и 5 ст.35 ТК, пп.1, 2 и 6 ст.42 ТК, пп.1, 2 и 6 ст.44 ТК.

Следовательно, при увольнении работника на основании п.1 ст.44 ТК удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.

Порядок увольнения в связи с добровольным поступлением на военную службу

Основанием для увольнения по п.1 ст.44 ТК в связи с добровольным поступлением на военную службу помимо заявления молодого специалиста является копия заключенного контракта о службе в Вооруженных силах РБ. Увольнение молодого специалиста производится в срок, указанный в заявлении, и до даты начала действия контракта.

В приказе об увольнении указывается конкретная причина увольнения работника, например: «Уволен в связи с добровольным поступлением на военную службу по контракту на основании п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь». Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника.

При этом в соответствии с п.30 Положения № 1702 период службы молодого специалиста в Вооруженных Силах РБ, других воинских формированиях Республики Беларусь включается в срок работы по распределению.

Необходимо ли возмещать расходы, затраченные государством на обучение?

При рассмотрении вопроса о необходимости возмещения средств, затраченных государством на подготовку специалиста, следует обратиться к Положению о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденному постановлением Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255 (далее — Положение о возмещении средств).

В Положении о возмещении средств приведены случаи, в которых молодые специалисты освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных на обучение.

В частности, согласно подп.4.1 п.4 Положения о возмещении средств молодые специалисты освобождаются от возмещения средств за обучение, если они являются лицами, призванными на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования.

В соответствии с п.5 Положения о возмещении средств в случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в 3-дневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в т.ч. подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств.

Учреждение образования в месячный срок со дня получения названных документов организует работу по сбору необходимой информации для принятия решения о возмещении затраченных средств молодым специалистом или его освобождении от этого возмещения с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве.

Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования.

Справка о самостоятельном трудоустройстве не выдается лицам, призванным на службу в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь, до окончания службы.

Копия приказа руководителя и расчет суммы затраченных средств, подлежащих возмещению в бюджет, по форме согласно приложению 1 к Положению о возмещении средств направляются молодому специалисту с извещением о необходимости ее возмещения в добровольном порядке в 6-месячный срок.

Согласно п.7 Положения о возмещении средств при принятии решения об освобождении от возмещения затраченных средств учреждение образования извещает молодого специалиста об этом.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возмещения затраченных средств их взыскание осуществляется учреждением образования в судебном порядке.

Таким образом, было бы оправданным считать, что поскольку увольнение молодого специалиста, добровольно поступающего на военную службу, производится на основании п.1 ст.44 ТК, то возмещение затраченных средств молодым специалистом не производится.

Однако принятие решения по освобождению от возмещения либо возмещению затраченных средств входит в компетенцию учреждения образования, направившего молодого специалиста на работу по распределению. Вместе с тем по ходатайству государственного органа, в котором будет проходить военная служба молодого специалиста, вопрос об освобождении молодого специалиста от возмещения средств может быть решен положительно.

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В Закон РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» на основании законов РБ от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.), от 19.07.2010 № 171-З (с 15 августа 2010 г.), от 27.12.2010 № 224-З (с 22 января 2011 г.), от 13.12.2011 № 325-З (с 1 января 2012 г.) и от 22.12.2011 № 328-З (с 16 января 2012 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 сентября 2011 г. постановления Совета Министров РБ от 23.09.2006 № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста» и от 10.12.2007 № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» на основании постановления Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 утратили силу.

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение в связи с утратой доверия военнослужащего

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector