+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в связи с полной нетрудоспособностью

Вопрос: Увольнение работника в связи с полной нетрудоспособностью, на что обратить внимание?

1) При получении от работника медицинского заключения МСЭК, в котором засвидетельствовано, что работник признан полностью нетрудоспособным, работодатель обязан прекратить трудовые отношения с данным работником. Данное положение предусмотрено пунктом 5 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, в котором установлено, что трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам в случае признания работника полностью нетрудоспособным.
2) К сожалению, Трудовой кодекс не содержит требований по выплате таким работникам выходных пособий. Поэтому если в коллективном договоре (или ином внутреннем документе, например, в трудовом договоре и ли приказе руководителя) не предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается выходное пособие, то выплачивать выходное пособие не нужно.
3) При прекращении трудового договора с такими работниками ст. 137 ТК РФ содержит требование о нижеследующем: если при увольнении работника по основаниям , предусмотренным п. 5 ст. 83 ТК РФ, по окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.
Для целей исчисления налога на прибыль считаем, что, поскольку в соответствии с законодательством организация не вправе взыскать с работника сумму отпускных, начисленную за неотработанные дни, перерасчет ранее учтенной в составе расходов на оплату труда суммы отпускных не производится.
4) Если работник не отгулял отпуск, то ему полагается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Налог на прибыль
При выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, данные расходы относятся к расходам на оплату труда в соответствии с п. 8 ст. 255 Налогового Кодекса.

ЕСН
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса не подлежит налогообложению единым социальным налогом компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении.

НДФЛ
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма компенсации за неиспользованный отпуск при подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях.
Пунктом 6 ст. 226 НК РФ установлено, что удержанный НДФЛ должен быть перечислен в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода либо дня перечисления этих сумм на банковский счет работника. В иных случаях — не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается сотруднику в день увольнения.

Учитывая изложенное, удержанный с компенсации НДФЛ должен быть перечислен в бюджет:
— при выплате из кассы — в день получения средств в банке для расчета с увольняющимся работником;
— при перечислении на счет работника в банке — в день перечисления на счет работника, но не позднее дня его увольнения;
— при выплате из выручки, поступившей организации, — на следующей день после увольнения работника.

Запись в трудовой книжке:
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом при оформлении трудовой книжки ссылку следует делать на пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ)

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ)

Порядок увольнения по инвалидности

Трудовая деятельность часто может проходить в условиях, сопряженных с повышенным риском для здоровья сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Потерять трудоспособность можно после серьезной травмы, полученной на производстве, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности при этом должна быть установлена после обследования в медицинском учреждении.

В стенах медучреждения работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

  • 1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.
  • 2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.
  • 3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность в фирме или же уволиться.

При увольнении в связи с инвалидностью бывший сотрудник может претендовать на получение пособия.

Основные моменты

Необходимо понимать, что работодатель при назначении степени инвалидности одному из сотрудников может постараться быстрее уволить его.

Однако увольнение в этом случае возможно лишь по некоторым основаниям, а работодатель не имеет право давить на работника:

  • при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;
  • при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;
  • при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;
  • при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;
  • по иным причинам.

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы.

При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Законодательство

Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

  • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
  • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

  • устанавливает группу инвалидности;
  • устанавливает диагноз;
  • определяет степень ограничения способности к труду;
  • определяет уровень потери трудоспособности;
  • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  • выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Для инвалидов объем трудовых обязанностей должен быть уменьшен. Возможно выполнение ими менее квалифицированной работы.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

По собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любой ситуации.

Наступление инвалидности ‒ не исключение, и вне зависимости от ее степени работник может написать заявление на увольнение.

Если наниматель предложит новую должность с более легкими трудовыми обязанностями, сотрудник имеет право от нее отказаться в письменном виде.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить сотрудника на основании заключения о состоянии здоровья, выданного медицинским учреждением.

Если здоровье сотрудника позволяет продолжить трудовую деятельность, то наниматель может предложить ему занять другую, вакантную должность, связанную с более лояльными трудовыми обязанностями.

В случае отсутствия таких вакансий или отказе от них сотрудника, работодатель может начинать процесс увольнения.

Работодатель должен помнить о том, что за рабочие места, предоставленные людям с ограниченным состоянием здоровья, государством предоставляются определенные льготы.

По медицинским показаниям

При подозрении на ухудшение состояния здоровья сотрудник может самостоятельно пройти обследование в лечебно-профилактическом учреждении.

По результатам осмотра указанные выше комиссии МСЭК и КЭК выдают сотруднику, признанному инвалидом, соответствующие бумаги.

В них указывается:

  • состояние здоровья работника;
  • имеющиеся заболевания;
  • профессиональные повреждения.

С заключением от медицинского учреждения сотрудник может оформить законный перевод на иную должность.

Другие основания

К другим основаниям для увольнения инвалида можно отнести, к примеру, несоответствие занимаемой должности. Однако, доказать это может лишь аттестация, проведенная комиссией с представителем трудовой инспекции.

Комиссия по итогам аттестации выносит решение о том, может ли инвалид занимать прежнюю должность или же нет.

Кроме того, увольнение инвалида возможно и на некоторых безоговорочных основаниях для увольнения, к примеру, при ликвидации организации.

Какой порядок действий, если после увольнения не выплатили зарплату? Смотрите тут.

Порядок оформления

Процедура увольнения может несколько видоизменяться в зависимости от основания для ее начала.

Рассмотреть ее можно на примере увольнения по собственному желанию:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
  2. Документ регистрируется в отделе кадров.
  3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
  4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении.
  6. Назначается дата увольнения.
  7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
  8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Документы

Увольнение инвалида сопровождается изданием документов, стандартных для аналогичной процедуры.

Все дополнительные документы ‒ копии паспорта, диплома об образовании, оригиналы свидетельств и прочие справки выдаются по письменному запросу сотрудника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется руководством организации по стандартной форме №Т-8.

Данный документ должен подписать работник, подтверждая свое ознакомление с ним.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

О том, какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, может сказать основание для увольнения.

К примеру, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с признанием сотрудника неспособным к трудовой деятельности на основании медзаключения.

Какие выплаты положены?

При увольнении работника ему перечисляются следующие виды выплат:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация, в том случае, если она предусмотрена в локальных актах предприятия;
  • выходное пособие в случае, если трудовой договор был расторгнут по основаниям, приведенным в 83 статье Трудового кодекса РФ.

Размер пособия

Для расчета выходного пособия в 2019 году действует следующий алгоритм.

При расчете пособия сначала определяется величина среднедневного заработка сотрудника (СДЗ). Она находится по формуле:

СДЗ = ЗП/ОД, где:

  • ЗП ‒ общая заработная плата за последний отработанный год перед установлением группы инвалидности;
  • ОД ‒ число отработанных дней за год.

Рассчитывается размер выходного пособия (ВП) по формуле:

ВП = СДЗ × РД, где РД ‒ число рабочих дней в месяце, следующим за месяцем увольнения.

В расчет среднедневной заработной платы не берутся выплаты по трудовому отпуску и дням временной нетрудоспособности.

Какие основания увольнения с военной службы? Информация здесь.

Какой порядок увольнения при ликвидации организации? Подробности в этой статье.

Вопросы налогообложения

В соответствии с 217 статьей НК РФ, с выходного пособия не удерживается НДФЛ.

Однако, это правило распространяется лишь на те случаи, когда величина пособия не превосходит трехкратный размер среднего заработка. Оно действует во всех регионах страны, за исключением северных территорий.

Для регионов Крайнего Севера не облагается НДФЛ выходное пособие в меньшем размере, чем 6-кратный средний заработок.

На видео об увольнении по инвалидности

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Как оформить запись в трудовой книжке и другие документы, если человек уволен по состоянию здоровья?

    Проблемы со здоровьем — явление нередкое. В зависимости от состояния организма и самочувствия, человеку приходится менять свой образ жизни и даже работу, включая полный отказ от трудовой деятельности. В любом случае прекращение трудовых отношений, связанное с ухудшением состояния здоровья работника, может быть оформлено только на основании экспертного медицинского заключения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Нужно ли составлять уведомление?

    После того, как у одного из подчиненных возникли проблемы со здоровьем, что он подтвердил соответствующим медицинским заключением, работодатель обязан незамедлительно принять меры. Действия будут зависеть от того, полностью или частично у работника утеряна трудоспособность.

    Если в медицинском заключении прописаны рекомендации по поводу подходящих условий труда, а у работодателя имеется возможность перевести сотрудника на другую должность, то он в обязательном порядке должен предложить такую кадровую перестановку. Для этого работодатель направляет работнику письменное уведомление в двух экземплярах, ознакомление с которыми сотрудник подтверждает личной подписью.

    Если подходящие медицинским рекомендациям должности отсутствуют, или сотрудник отказался от перевода, или его состояние здоровья полностью исключает трудовую деятельность, то работодатель принимает решение об увольнении такого подчиненного, а для ознакомления с решением о предстоящем увольнении сотруднику направляется уведомление в письменной форме.

    Если сотрудник не желает подписывать уведомление и просмотреть предоставленный ему документ, то в таких случаях составляется акт об отказе. Акт формируется в присутствии двух сотрудников предприятии, а в тексте документа указывается ФИО работника и наименование документа, от ознакомления с которым он отказался. Подписывает акт его составитель и двое присутствующих при отказе сотрудников.

    При ухудшении своего здоровья работник может самостоятельно обратиться к руководству с требованием об увольнении. Для этого ему будет необходимо написать заявление, указав в нем причину ухода с места работы.

    Как написать приказ?

    Из каких пунктов состоит?

    Одним из этапов процедуры расторжения трудового договора является составление приказа об увольнении. Как правило, таким вопросом занимается ответственный сотрудник кадрового отдела, а руководитель уже подписывает готовый документ.

    Приказ об увольнении формируется по унифицированной форме Т-8 (Постановление от 05.01.2004 г. №1). Бланк приказа Т-8 является универсальным. Его можно использовать при увольнении сотрудников на разных основаниях.

    Законодательство позволяет использовать, как унифицированные формы бланка, так и разрабатывать собственные, но в документе в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

    1. название документа и дата его создания;
    2. полное наименование предприятия;
    3. ФИО увольняемого работника, должность и табельный номер;
    4. причина увольнения и дата;
    5. подписи ответственных лиц.
    • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 по состоянию здоровья

    Формулируем в документе основание для процедуры

    Проблемы со здоровьем могут привести как к временной, так и полной потере трудоспособности. Если медицинские специалисты при обследовании указали, что работник не может в дальнейшем выполнять какие-либо трудовые функции, то работодатель должен выполнять их предписания, а значит увольнение по состоянию здоровья такого работника неизбежно.

    В такой ситуации процедура увольнении будет основана на п.5 ст.83 ТК РФ, а причина будет сформулирована следующим образом «В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением». Полная потеря трудоспособности считается основанием для прекращения трудовых отношений, которое не зависит ни от работодателя, ни от самого сотрудника.

    Некоторые заболевания приводят только к определенным ограничениям при выполнении трудовых обязанностей, в связи с чем сотруднику приходится переводиться на другую должность с подходящими условиями труда. Если такие рекомендации прописаны со стороны медиков, то работодатель в срочном порядке должен на них отреагировать. Если же не дает свое согласие на такие кадровые перестановки, то работодатель имеет право уволить его согласно п.8 ст. 77 ТК РФ.

    Причина такого увольнения будет звучать следующим образом: «В связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья».

    Ставится ли печать?

    Если на предприятии в отделе кадров были установлены свои формы бланков, то место для печати может в них присутствовать, но это не является обязательным условием.

    Заполняем трудовую книжку

    Как сделать запись в трудовой книжке, если работник уволен под медицинским показаниям? В соответствующие графы вносится следующая информация:

    • порядковый номер записи;
    • число;
    • месяц;
    • год;
    • основание для прекращения трудового договора;
    • номер приказа.

    Если работнику были предложены другие подходящие должности на предприятии, а он от них отказался, то в трудовую книжку внесут следующую запись: «Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему согласно медицинскому заключении». В конце формулировки следует сослаться на п.8 ст. 77 ТК РФ.

    Если состояние здоровья вообще не позволяет трудиться, то увольнение будет оформлено по п.5 ст. 83 ТК РФ, а в трудовой книжке будет указано: «Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным согласно медицинского заключения».

    Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке, если человек уволен по состоянию здоровья

    Вносим изменения в личную карточку работника

    Личная карточка заводится на сотрудника при его трудоустройстве в организацию. Состоит она из 11 разделов, в последний из которых вносится информация о прекращении трудового договора. В ней указывается:

    Сотрудник отдела кадров и сам работник должен поставить в карточке свои личные подписи. Информация об увольнении работника является основанием для закрытия его личной карточки. Если работник отказывается подписывать документ, то сотруднику отдела кадров потребуется составить соответствующий акт об отказе.

    Проблемы со здоровьем — это не всегда причина для увольнения, так как во многих случаях требуется всего лишь немного изменить условия труда и оформить перевод на другую должность вместо увольнения. Некоторые ограничения трудоспособности длятся не очень долго, и спустя несколько месяцев сотрудник уже может приступить к выполнению своей привычной работы без вреда для собственного здоровья.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Следующая
    НетрудоспособностьСтепень утраты профессиональной трудоспособности в процентах: производственная травма

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector