+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию: каким числом увольнять

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией. Этой возможностью может воспользоваться любой сотрудник, ведь во многих случаях увольнение после отпуска является более выгодным.

Дело в том, что у сотрудника появляется больше времени на поиски новой работы, стаж не прерывается, а также сам отпуск оплачивается. Тем не менее, существуют определенные нюансы, касающиеся этой процедуры, и если сотрудник принял решение уйти со своей должности, стоит знать об определенных моментах.

Оформление процедуры

Порядок процедуры практически не отличается от обычного, сотруднику также необходимо написать заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. При этом оно подается одновременно с заявлением на отпуск.

Преимущество такого решения состоит в том, что сотруднику не придется отрабатывать положенные две недели, поскольку этот срок выпадет как раз на дни отдыха. Однако стоит помнить, что работодатель может не согласиться на этот вариант. В такой ситуации остается только написать заявление уже после отпуска.

В этом случае сотрудник просто отгуляет положенные ему дни, вернется на работу и напишет заявление. Это будет стандартное увольнение, предполагающее также и двухнедельную отработку. Хотя при необходимости можно попробовать договориться с работодателем о ее отмене.

Также от нее освобождаются сотрудники, имеющие уважительную причину, например, зачисленные в учебное заведение или призванные на службу в армию. При наличии какого-то уважительного повода его следует подтвердить, приложив копию соответствующих документов. Что касается индивидуальных договоренностей, то их подтверждать не нужно, просто заявление пишется уже на определенную дату, без учета отработки.

Сотрудник, получивший отпуск перед увольнением по собственному желанию, пишет заявление, а со стороны работодателя должен быть издан соответствующий приказ. Как правило, его выпускают через две недели, если работник не имеет какой-то причины для отмены отработки.

В этот срок сотрудник может передумать увольняться и забрать заявление, именно поэтому с изданием приказа лучше подождать. Однако если отработки нет или работодатель уже направил приглашение для нового сотрудника, тогда нет смысла откладывать данную процедуру.

Возможные варианты

Существует несколько возможных ситуаций, связанных с увольнением после отпуска:

  • заявление может быть подано до ухода на отдых, одновременно с отпускным.
  • сотрудник решает уволиться, уже будучи в отпуске, и подает заявление.
  • можно уволиться, отгуляв положенные дни.

В зависимости от обстоятельств, производится и расчет. Он должен выполняться в последний рабочий день. Если сотрудник заранее планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, то с ним рассчитываются до начала отдыха, пока он еще находится на своем рабочем месте. При желании уволиться, находясь в отпуске, дата может быть согласована с работодателем индивидуально.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, они также могут принять решение об увольнении и подать заявление. Процедура не отличается от той, которая проводится в случае обычного отпуска. Однако если на месте этой сотрудницы уже кто-то занимает временную должность, работодатель сможет перевести этого работника на постоянную основу, и тогда сотрудница уже не получит возможности передумать и отозвать заявление в течение двух недель.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Иногда после хорошего отдыха выходить обратно на работу совсем неохота, то ли потому, что принял решение связать свою жизнь с иным родом деятельности, и это осознание пришло именно в период отпуска, то ли потому, что было принято решение переехать или совершить иные изменения в своей жизни. Лично я в этом году решила сменить работу, написала заявление и сразу после этого вышла в оплачиваемый ежегодный отпуск, таким образом, официальный уход с работы и окончание отпуска как раз совпали.

Как многим, наверное, известно, в течение 2-х недель после написания заявления об увольнении у сотрудника есть возможность передумать, забрать заявление и вернуться к занимаемой ранее им должности в данной организации. Именно для этих целей я и совместила отработку и отпуск — чтобы было время на размышление, взвесить все «за» и «против», и наконец принять решение, подходит ли мне эта должность, это место работы, или все же стоит, действительно, сменить место трудоустройства. Именно о таком развитии событий, при котором человек желает уволиться сразу после отпуска, я и расскажу более подробно.

Кто может воспользоваться такой возможностью

Уйти в отпуск, а сразу после его окончания уволиться — это, на самом деле, очень удобно, однако стоит упомянуть, что так сделать может не каждый сотрудник. Дело в том, что так уволиться могут лишь те работники, которые увольняются не по причине нарушения ТК РФ или иных локальных документах организации.

Итак, среди нарушений, которые могут привести к увольнению, можно назвать следующие:

  • При устройстве на работу и подписании трудового договора работник использовал или предоставил в отдел кадров недействительные документы или поддельные;
  • Нарушение рабочей дисциплины, неисполнение или неполное исполнение рабочих обязанностей, нарушение трудового режима и т.д.;
  • Прогулы без предупреждений, частые опоздания, что сказывается на общей эффективности работы данного сотрудника;
  • Также если сотрудник приходит на работу в состоянии какого-либо опьянения, как в состоянии алкогольного, так и наркотического, так и ином состоянии, что не позволяет сотруднику адекватно выполнять свои обязанности;
  • Если речь идет об организации или должности, которая предполагает сотрудничество с коммерческой тайной, служебной или тайной государственного характера, то сотрудник соответственно обязан не разглашать такую информацию, о чем при устройстве на работу человек подписывает соответствующие документы. При нарушении этой тайны, то есть ее разглашении, сотрудник также лишается возможности воспользоваться таким увольнением;
  • Хищение, растрата или умышленная порча имущества на рабочем месте;
  • Действия со стороны сотрудника, которые привели к чрезвычайному событию на предприятии или к несчастному случаю, а также влекущие за собой серьезную угрозу происхождения подобных случаев;
  • Ну и наконец некачественная работа или аморальное поведение сотрудника, что ведет к желанию самого работодателя произвести увольнение, то есть увольнение не входит в категорию «по собственному желанию».

Получается, что если Вы являетесь примерным работником, и у начальства нет никаких претензий к качеству Ваше работы и соблюдению трудового графика, то Вы без препятствий можете выйти в отпуск перед увольнением, заменив тем самым отработку.

Как продлить или перенести отпуск

Однако иногда ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает по времени с увольнением, есть ли возможность у работника перенести отпуск на более удобное для него время, или для этого необходимы особые условия. Вообще, график ежегодного оплачиваемого отпуска составляется заранее, за 2 недели до окончания года, предшествующего тому году, в котором отпуск будет реализован.

На самом деле, добиться переноса отпуска можно по особой договоренности с самим работодателем. В ином случае, для произведения подобной операции необходимы особые условия, к которым относятся следующие:

  • Болезнь или получение травмы, если это совпадает со временем нахождения в отпуске. Причем, если сотрудник во время отпуска сразу предупредит об этом работодателя и предоставит подтверждающие это документы, то будет продлен именно текущий отпуск. В том же случае, если работник сообщит о том, что находился на больничном, только после выхода из отпуска, ему придется написать соответствующее заявление и приложить к нему подтверждающие документы, лишь в таком случае работодатель может продлить или предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • Исполнение гражданских обязанностей — например, работа присяжным в суде и прочее.

Отдельно стоит отметить, что если больничный во время отпуска человеком был оформлен по уходу за родственниками (вне зависимости от того, речь идет о близком родственнике или нет), то отпуск не продляется.

Порядок оформления

Все довольно просто, никаких особых документов оформлять при данной процедуре нет необходимости.

1. Заявление об отпуске

Если Вы планируете, уволиться после отпуска, то стоит дождаться ежегодного отпуска по графику, который был составлен заранее, написать перед его выходом заявление об уходе по собственному желанию, и таким образом уволиться, не отрабатывая 2-х недель.

Если у Вас неплохие отношения с начальством, то можно и договориться о переносе запланированного отпуска на период отработки после написания заявления.

Заявление об уходе при этом будет стандартным, ничем особенно не отличающимся:

  • В верхнем правом углу указываются данные работодателя, организации и самого сотрудника — ФИО и занимаемая должность, у организации указывается адрес того подразделения, в котором конкретно значился работник;
  • Далее следует название документа с маленькой буквы — «заявление»;
  • Затем содержание самого документа с указанием причины увольнения;
  • В конце указывается дата и ставится личная подпись сотрудника, необходимая для сверения в слуяае такой необходимости и подтверждения подлинности документа.

2. Подписание заявления начальством

После ознакомления с документом начальник подписывает документ, однако увольняющемуся работнику совсем не обязательно дожидаться этого. Можно выйти в отпуск сразу после сдачи заявления в отдел кадров.

3. Приказ об увольнении

И наконец, после этого создаётся приказ об увольнении, который подписывает обе стороны.

Итак, получается, что увольнение после отпуска — это довольно несложная процедура, и воспользоваться ею может каждый сотрудник, за которым не замечено никаких нарушений Трудового Кодекса или локальных документов самой организации.

Работник решил уволиться после отпуска: как это грамотно оформить

Отпуск с последующим увольнением — явление не слишком распространенное. Гораздо чаще увольняющиеся сотрудники получают компенсацию в денежной форме. Тем не менее такой вариант возможен, а значит, нужно быть к нему готовым.

Можно ли не отпускать сотрудника в отпуск перед увольнением

Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации. Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает. Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

  1. В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
  2. Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением. Стороны должны прийти к соглашению.

Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением.

Заявление об отпуске и увольнении

В одной из прошлых статей мы рассмотрели вопрос необходимости составления заявления на отпуск и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график. Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу. Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо. Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса.

Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты. Также в заявлении должно быть указано​​, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию. Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец:

Действия работодателя

Издание приказа

Получив такое заявление, работодатель определяется с тем, может ли он отпустить работника в отпуск. Если принято положительное решение, создается приказ о предоставление отпуска с последующим увольнением. Чаще всего в компаниях бывают разработаны отдельные формы приказов для предоставления отпуска и для увольнения, поэтому составляется два приказа.

Расчет

Теперь нужно рассчитать, сколько работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику. В данном случае выплачиваются отпускные и производится полный расчет, как при увольнении. При этом нужно учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ, днем увольнения сотрудника будет считаться последний день его отпуска. Именно на эту дату и нужно ориентироваться при расчете положенных ему сумм.

Выдача документов

В трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении работника. При этом нужно указать:

  • номер записи по порядку;
  • дату увольнения, то есть последний отпускной день;
  • тот факт, что трудовой договор расторгнут по желанию работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  • данные приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже:

Не стоит забывать о том, что помимо трудовой книжки сотрудники нужно выдать и прочие документы, связанные с его работой. В частности, документы со сведениями персонифицированного учета. Обращаем внимание на то, что выдаются не сами копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а выписки из них в отношении увольняющегося лица.

Следующая
ОтпускУвольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector