+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по уходу за больным родственником

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение по уходу за больным родственником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок.

Оформление больничного листа по уходу за больным родственником возможно в случаях, когда необходим уход за ребёнком, находящемся на стационарном или амбулаторном лечении или взрослым, находящимся в стационарном лечебном учреждении.
Больничный лист по уходу за престарелым родственником может быть оформлен только на одного члена семьи (это может быть опекун или попечитель) на срок до 3 дней. Если врачебная комиссия посчитает необходимым, то срок больничного может быть продлён до 7 дней.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Мне кажется я бы путешествовала, но мне до этого далеко, поэтому только предполагаю деточка,не судите никого….все люди разные…мои подруги уже давно на себя рукой махнули…а меня вон еще замуж зовут…)))))мне тоже без мужчины жизнь…

Данная запись говорит о том, что работник уволился по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу, т.к. согласно мед.заключению необходимо осуществлять уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Т.е. данная причина…

Сегодня размер этой выплаты составляет 1200 рублей. До сих пор в некоторых случаях эту сумму не удваивали, даже если человек ухаживал одновременно за двумя стариками-супругами.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями. Тогда как право трудящегося на больничный по уходу за больным членом семьи от желания работодателя не зависит.

Если Ваша двоюродная тетя прописана вместе с Вами в качестве родственника, то это будет доказательством родства для отдела кадров. А справка из ВТЕК доказательством того, что ей требуется уход.

Нередки случаи одновременного заболевания двоих детей. В такой ситуации больничный оформляется на одного ребёнка и продлевается до полного выздоровления второго.

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам.

Такими считаются малолетние дети и нетрудоспособные граждане, которые находятся на попечении гражданина.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Охренеть. Это где такие отпуска дают? не знаю, как сйчас, но при социализме такая запись действительно была! При такой записи работница не теряла «непрерывность» стажа для расчета больничных листов. Сейчас непрерывность стажа считается по…

Расчет производится с учетом стажа, заработка за последние двадцать четыре месяца и количества пропущенных дней. Суммарный доход за последние двадцать четыре месяца делится на количество отработанных дней, таким образом, выводится сумма среднедневной заработной платы. Она умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Такой листок выдается по разным причинам. Чаще всего это болезнь самого работника, который нуждается в лечении. А также возможно оформление больничного, когда в лечении нуждается и член его семьи. В любой ситуации, главное, иметь рассматриваемый листок.

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

При этом стоит отметить, что порядок оформления больничного листа по уходу за больным родственником в 2019 году поможет осуществить все действия правильно.

Бланк и образец заполнения заявления можно получить непосредственно в учреждении, куда осуществляется обращение.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Бланк и образец заполнения заявления можно получить непосредственно в учреждении, куда осуществляется обращение.

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Соответственно информация о том, как получить больничный по уходу за больным родственником, не будет лишней для любого гражданина.

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

По выходу — уволят сразу же … Можно, если основанием является ликвидация предприятия. В остальном вам правильно ответили. Не допускается увольнение…

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Информация на данном сайте носит ознакомительный характер и не может расцениваться в качестве замены медицинской услуги и обращения к врачу. Для постановки правильного диагноза, выбора необходимых методов диагностики и лечения, применимых лекарственных средств следует обратиться на очный прием к врачу.

Отпуск по уходу за больным родственником – нюансы оформления

Переадресовала вопрос нашему бухгалтеру, пока жду ответа. Больше, как я понимаю, никто об этом варианте ничего не знает?

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 вида отпуска по уходу за больным родственником: оплачиваемый и за свой счёт.

Существует ряд факторов, при которых в выдаче больничного по уходу за родственником может быть отказано.

Каждое из оснований следует подтверждать документально. Опираясь на них, формируется листок нетрудоспособности.

Главное правило при получении больничного подобного рода, это наличие родственных связей с лицом, признающимся больным. Старшинство и характер отношений роли играть не будут.

Срок месяц со дня ознакомления с приказом и (или) выдачи трудовой книжки. Как я понимаю, срок не пропущен.

Однако существует и альтернативный вариант. Так, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником. При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего.

Говорить о деле без документов – это неверно. Что мы имеем – Ваше видение ситуации, причем неточное и без деталей. Идите в суд, просите дать Вам решение и материалы дела,сфотографируйте их от корки до корки, только потом обращайтесь к юристам. Всего Вам доброго!

В тех случаях, когда сотруднику необходимо заботиться о больном родственнике, он может оформить больничный лист. При этом от правильности его оформления зависит получение им (или неполучение) социальной компенсации.

Если же болезнь настигла одного из супругов, то вторая половина также может претендовать на оформление листа нетрудоспособности. Условием в этом случае выступает наличие тяжелого недуга, например, онкологического заболевания либо, если человек восстанавливается после операции и процесс требует постоянного контроля.

Но нужно понимать, что не всегда можно оформить такой листок нетрудоспособности из-за нескольких факторов.

Перечень условий, необходимых для освобождения гражданина от работы по причине болезни ребенка, включает:

  • острое заболевание либо обострение хронической болезни;
  • необходимость облегчения текущего состояния ребенка при помощи активного медицинского вмешательства;
  • потребность в действиях персонала медицинского учреждения, направленных на восстановление либо улучшение детского здоровья.

Особенности больничного по уходу за больным родственником

В течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении работник имел право обратиться в суд. Ознакомился он в феврале, суд был в июле.
По тактике: он не знал, что уволен, т.к. приказа не получал, а находился в отпуске за свой счет по уходу за тещей, поэтому з/п не получал. Когда теща умерла, необходимость в уходе отпала, он вернулся на работу и только тогда узнал, что уволен.

Совершенно правильно понимаете. Именно так, как указано в Законе: «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего…

Как Вы заметили, круг членов семьи по-разному определяется, в зависимости от целей правового регулирования в различных отраслях права. Сложность заключается в том, что для Вашего конкретного случая (является ли двоюродная тетя законным родственником, за которым Вы могли бы осуществлять уход без потери в трудовом стаже) перечня членов семьи не установлено.

В случае, если взрослый человек обеспечивает уход за больным, после операции, онкобольным, он может получить короткий отпуск, который будет оплачиваться.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Отпуск по уходу за больным родственником оформляется в случаях, когда необходим уход за ребёнком как в стационарных, так и в амбулаторных условиях либо за взрослым, находящимся на лечении в стационарном учреждении.

Увольнение по уходу за инвалидом

Российское законодательство предусматривает лишь увольнение инвалида, признанного полностью недееспособным. Увольнение по уходу за инвалидом, к сожалению, не имеет правовой базы. Чтобы сотрудник получил все допустимые выплаты и пособия из федерального и местного бюджетов, важно сделать правильную запись в трудовой книжке.

Как увольнять для ухода за ребенком-инвалидом

Государство находится на стороне родителей, имеющих детей-инвалидов, и запрещает приостанавливать их рабочую деятельность в одностороннем порядке. Но здесь есть свои лазейки: согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение может произойти только по обоюдному согласию. Не секрет, что руководитель может вынудить работника подать заявление «по собственному желанию», чтобы не платить причитающееся ему выходное пособие. Если такая ситуация возникла, то за 14 дней до предполагаемой даты ухода работник должен написать и направить работодателю заявление. Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.

Текст заявления должен содержать информацию, что сотрудник увольняется по своей воле для дальнейшего ухода за ребенком с инвалидностью. Это дает сотруднику право настаивать, чтобы в трудовую книжку внесли запись о том, что работник уволен по своему желанию по причине ухода за ребенком-инвалидом. Граждане, не имеющие никакого официального дохода, могут получать бюджетные выплаты на лечение и содержание ребенка.

Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида можно расторгнуть, если он носит срочный характер. Ст. 79 ТК РФ гласит, что временный трудовой договор прекращает свое действие:

  • При работе, зависящей от сезона.
  • Если сотрудник принят на временное замещение.
  • Если задание, для которого привлекался сотрудник, исполнено.

Также вполне законным поводом для увольнения родителя ребенка-инвалида является ликвидация предприятия. Однако тогда организация обязуется трудоустроить такого сотрудника.

Необходимо отметить: уволенный сотрудник может включить в трудовой стаж период до момента достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия. Это гарантируется законом о трудовых пенсиях.

Какие выплаты полагаются при увольнении

Как и при любом другом основании для увольнения по собственному желанию, при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом работодатель обязуется выплатить сотруднику заработную плату за отработанные дни месяца и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имелись).

По правилам, при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается денежная компенсация. Однако если он представит все документы, подтверждающие инвалидность ребенка, то уволиться можно, не выходя с больничного. Та же схема работает при расторжении временного трудового договора. Получить дополнительные денежные средства можно лишь при увольнении из-за ликвидации организации.

Увольнение по уходу за другими членами семьи

Главная проблема здесь состоит в понимании термина «члена семьи». Сфера близких родственников и членов семьи определяется в каждой правовой отрасли по-разному. В ТК РФ отсутствует точный список тех, кто мог бы находиться в родственных связях с работником. В указанной ситуации лучше ссылаться на другие нормы, которые координируют похожие правоотношения. В вышеупомянутом ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ совершенно ясно определен круг ближайших родственников кормильца. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние или же обучающиеся на очной форме в любом образовательном учреждении дети, братья, сестры и внуки.
  • Отец, мать, супруги, дедушка, бабушка.
  • Совершеннолетние ребенок, брат, сестра, задействованные в непосредственном уходе за другими родственниками, не достигшими 14 лет.
  • Супруги и родители, достигшие пенсионного возраста или же имеющие инвалидность либо ограничение дееспособности.
  • Дедушки и бабушки пенсионного возраста либо же имеющие инвалидность/ограничение дееспособности, при отсутствии близких, которые должны за ними ухаживать согласно нормам РФ.

Иногда имеет смысл обратиться к другим отраслям. Согласно ст. 31 ЖК РФ, к членам семьи относятся все проживающие в одном жилом помещении, вселенные собственником данного помещения как ближайшие родственники и члены семьи. Другой вопрос состоит в том, что повод для увольнения может считаться неуважительным. Если же причина увольнения неуважительна, то с работника могут взыскать сумму за обучение или повышение квалификации (если такое имело место быть). В связи с отсутствием в Трудовом кодексе статей, определяющих степень уважительности повода для увольнения, в судебной практике до сих пор нередко опираются на постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-21. В первом пункте данного постановления указывается, что повод для увольнения считается уважительным, если трудовой договор с сотрудником расторгнут из-за надобности ухода за недееспособным членом семьи или же инвалидом 1 группы.

При этом нет никаких рекомендаций, что инвалид должен являться близким членом семьи или родственником. В этой ситуации работник не должен представлять подтверждение степени родства в отдел кадров, только справку об инвалидности 1 группы. Впрочем, отметим, что ресурс «Консультант Плюс» помечает данный документ как фактически утративший силу, поэтому все зависит от решения конкретного судьи.

В итоге

Из вышеописанного напрашивается вывод, что закон не предусматривает специальных льгот и поблажек сотрудникам при увольнении по уходу за инвалидом. К нему будут применяться те же нормы, что действуют по отношению к увольняемым по собственному желанию. Однако есть и профсоюзные организации, которые могут выделить из своего бюджета выходное пособие таким сотрудникам. Некоторые компании добровольно вызываются помочь своим работникам в трудной жизненной ситуации. Так что помимо холодных букв закона существует и простое человеческое отношение, которое помогает решать все проблемы вне законодательного порядка.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Следующая
По собственному желаниюУвольнение по статье за пьянство: пошаговая процедура

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector