+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по ст. 83 ТК РФ: обстоятельства, не зависящие от воли сторон, что к ним относится?

Принято считать, что работник либо увольняется сам, либо договор
расторгается по инициативе руководства организации. Но есть ситуации, когда
стороны вынуждены прекратить взаимоотношения по обстоятельствам, не связанным с
их волей. Эти случаи и рассмотрим.

Какие обстоятельства служат основанием для увольнения по ст. 83 ТК РФ?

Указанная статья предусматривает ряд оснований, которые
можно назвать объективными. Во всех этих случаях можно говорить о следующем:
стороны, как минимум, не планировали расторгать трудовой договор, но им
приходится это делать, потому что иначе они поступить не могут.

Призыв работника на службу

Законодательство РФ
устанавливает, что определенные категории граждан обязаны «отдавать долг
Родине», проходя военную службу по призыву или альтернативную гражданскую
службу. Последнее – в случаях, когда человек, по тем или иным соображениям, не
может брать в руки оружие.

Работник не может уклониться от
исполнения обязанности, о которой идет речь. Это незаконно. Поэтому, даже если
работодатель считает сотрудника незаменимым, ему ничего не остается, кроме как
издать приказ об увольнении.

Восстановление человека, уволенного ранее

Пункт ст. 83 Трудового кодекса сформулирован так, что не
всем и не сразу понятно, о чем идет речь. Разберемся на примере:

  1. Некий работник был уволен руководством организации. На его место был принят другой человек.
  2. Работник, с которым были прекращены отношения, обратился в правоохранительные органы: в трудовую инспекцию или в суд.
  3. Компетентный орган принял решение о том, что, во-первых, увольнение было незаконным, во-вторых, сотрудника нужно восстановить в должности.
  4. Куда «девать» нового работника? Увы, но с ним придется прекратить отношения. Должность всего одна. Увольнение работника-жалобщика было незаконным. Следовательно, утверждение в должности нового сотрудника не должно было осуществляться.

Неизбрание на должность

Здесь все просто: если человек занимал какой-то выборный
пост, а электорат за него не проголосовал, то трудовые отношения прекращаются.

Осуждение работника к наказанию, которое исключает возможность продолжать
трудовую деятельность

Несколько вариантов:

  1. Осуждение к лишению свободы. Работник физически не сможет исполнять свои должностные обязанности. Например, работница швейной фабрики, не сможет шить платья «Кристиан Диор» в подвале в Подмосковье. На своего работодателя она не сможет работать. А вот шить форму для, например, полиции, находясь в какой-нибудь ИК – вполне реально для неё.
  2. Суд запрещает заниматься определенной деятельностью. Скажем, водитель некой компании совершил преступление в сфере ПДД, его лишили прав, и человек уже не может исполнять обязанности водителя организации.

Уволить могут? и если работник
дисквалифицируется, его привлекают к иному наказанию — именно административному,
которое не дает возможности работать в прежней должности.

Признание работника нетрудоспособным

Кто должен это сделать? Естественно, не сам работодатель.
Ему таких полномочий закон не дает. На это имеет право медицинское учреждение –
вернее, специально сформированная из медиков комиссия.

Напомним, что человек с 3-й группой инвалидности считается
трудоспособным – с ограничениями.

Смерть одной из сторон

Понятно, что жизнь каждого из нас на Земле конечна. Если
сотрудник ушел в мир иной, то он не сможет исполнять свои обязанности на
работе. Договор с ним придется расторгнуть. С работодателем иная ситуация:

  1. Если начальником был ИП, то трудовой договор нужно будет расторгнуть.
  2. Если человек трудится, скажем, в ООО, директор которого умирает, то оснований для увольнения нет. Компания будет существовать под руководством других людей, которых выберут или назначат на высшие должности. А вот если компания будет ликвидирована, тогда и последуют увольнения. Но со ссылкой не на ст. 83 ТК РФ, а на ст. 81. Ибо решение о ликвидации принимает работодатель.

Добавим, что по это основание актуально и в случае, если
сторона признана умершей или даже безвестно отсутствующей органом правосудия.

Наступление чрезвычайных обстоятельств

Сложно продолжать трудовую деятельность, если на территории,
где действует работодатель, случилась эпидемия, авария или стихийное бедствие.
Между тем, расторгнуть ТД можно лишь в том случае, если наличие ЧС признано
Правительством РФ.

Проблема со специальным правом

Основанием для увольнение будет:

  1. Завершение срока действия права.
  2. Запрет на пользование им, превышающий 2 месяца.

Самый простой пример – с водительским удостоверением. Если
права управления ТС отсутствует, то человек бесполезен, как водитель.

Прекращение доступа к гос. тайне

Конечно, для большинства наемных работников в стране это
обстоятельство никогда не будет актуальным. Но есть структуры, где без
соответствующего допуска делать нечего.

Отмена решения о восстановлении на работе

В начале статьи речь шла о ситуации, когда правоохранительный
орган восстанавливает человека в компании, и нового сотрудника, принятого на
место уволенного, приходится выгонять. Здесь немного другая ситуация,
развивающаяся по следующему сценарию:

  1. Сотрудника увольняют.
  2. Он подает жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
  3. Человека восстанавливают на работе.
  4. Руководитель или иное заинтересованное (компетентное) лицо обращается с жалобой нужный орган – куда следует.
  5. Решение органа правосудия отменяется (инспекции – признается незаконным).
  6. С работником расторгают трудовой договор.

Уволить или перевести?

Ст. 83 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен
предложить сотруднику иную должность в той же местности в случаях, если
наступили следующие основания для увольнения:

  • возвращение в компанию ранее уволенного сотрудника;
  • применение к работнику дисквалификации или какого-то еще адм. наказания;
  • истечение срока действия спец. права, приостановление его или лишение;
  • прекращение срока действия допуска к гос. тайне.

Предложены должны быть все свободные должности, которым по своей квалификации отвечает работник. Нельзя предлагать работу в иной местности. Таким образом, в некоторых случаях, которые были указаны, увы, трудовые отношения прекращаются, даже если стороны не хотят этого. Иногда, возможен перевод на другую работу. Об этом тоже шла речь.

Видео по теме

Как осуществляется увольнение призывника:



Следующая
По собственному желаниюП. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ при увольнении: по соглашению сторон

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector