+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

П. 1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ при увольнении: по соглашению сторон

Когда речь идет об увольнении, то, как правило, говорят о прекращении
отношений только по желанию сотрудника или его начальника. Но стороны могут
договориться и заключить соглашение об увольнении. Что это такое? Как происходит
процедура? Какие плюсы и минусы имеются?

Что такое увольнение по соглашению сторон? Комментарий юриста

Ст. 77 Трудового кодекса РФ говорит о том, что одним из
оснований прекращения трудовых правоотношений служит соглашение сторон. В ст.
78 ТК РФ речь об этом идет более подробно. Закон говорит, следующее:

стороны в любой момент могут договориться о том, что трудовые отношения будут между ними прекращены. Оформляется специальный договор, где работник и работодатель оговаривают все условия расставания друг с другом.

Что это означает? Буквально, то, о чем написано выше. То
есть, сотрудник компании и его руководитель могут договориться о том, что в
определенный день работник уходит из компании, возможно, получая какие-то
бонусы.

Важное условие: желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным. То есть, если, например, работник желает быстро уволиться, а работодатель противится этому, то никакого соглашения не может быть заключено.

Кто может выступить инициатором увольнения по соглашению?

Закон дает право предложить такой вариант любой из сторон. То
есть, заявление о желании заключить соглашение может подать работник. Данный
вариант может предложить и работодатель. В каких случаях?

  • работник нашел новое место работы, либо в его жизни возникли какие-то обстоятельства, в связи с которыми он не может больше трудиться, человек хочет быстрее оставить рабочее место, но в ст. 80 ТК РФ указано, что уволиться по своей инициативе он может, уведомив об этом начальство заранее – за 14 дней, как минимум;
  • сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель не хочет увольнять его «по статье», работнику предлагается вариант, о котором идет речь;
  • руководитель компании желает, чтобы некий сотрудник уволился, работник не возражает, но желает получить дополнительную компенсацию.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон – это, во
многих случаях, очень неплохой вариант как для работника, так и для
работодателя. Рассмотрим плюсы и минусы детальнее.

Преимущества и недостатки увольнения по соглашению

Сделаем акцент на работнике.
Плюсы:

  1. Можно уволиться без отработки.
  2. Есть шансы договориться о дополнительной компенсации.
  3. Можно встать на биржу труда и получать хорошее пособие.
  4. Запись в трудовой книжке делается хорошая, не портящая репутации уходящего из организации сотрудника.

Минусы:

  1. Сложно оспорить увольнение в суде, если имело место какое-либо принуждение к нему со стороны работодателя.
  2. Можно потерять деньги, если, например, грядет сокращение, а работнику предлагают уволиться по соглашению.
  3. Процедура может быть реализована во время отпуска или больничного.

Все, что касается минусов –
частные случаи. В целом, увольняться по соглашению – это хорошо, удобно.

Для работодателя тоже плюсов
больше. Главный – можно быстро и «полюбовно» избавиться от неугодного
сотрудника. Минус в том, что, скорее всего, придется выплатить такому работнику
какую-то дополнительную премию.

Что делать, если наниматель не согласен заключить соглашение?

Как отмечалось, основание увольнения, о котором идет речь,
может быть применено, если каждая сторона согласна расторгнуть договор.

Таким образом, выходит следующее: если работодатель не
согласен заключить соглашение, то работник, с точки зрения закона, ничего с
этим поделать не сможет. Можно только, в очередной раз, поговорить со своим
начальником и попытаться убедить его составить и подписать данный документ.

Как осуществить увольнение по соглашению сторон

Для этого нужно пройти несколько шагов.

Подготовка и направление предложение контрагенту

Если инициатором увольнения выступает работник, то он должен
написать об этом заявление. Установленной формы документа не существует, но в
нем должны содержаться следующие сведения:

  1. О заявителе: Ф.И.О., должность, структурное подразделение.
  2. Об адресате: Ф.И.О., должность, наименование организации.
  3. О сути предложения. Можно сформулировать фразу следующим образом: «Прошу уволить меня по соглашению сторон».
  4. Дата и подпись подготовки документа.

Если инициатором является работодатель, то ему рекомендуется
направить работнику предложение о заключении соглашения – в письменной форме.

Обсуждение условий соглашения

Сторонам нужно прийти к согласию по основным вопросам:

  1. Когда будет расторгнут договор?
  2. Будут ли выплачены сотруднику какие-то дополнительные деньги, сверх того, что он должен получить по закону?

Если условия согласованы, можно переходить к следующей
стадии.

Подписание соглашения и оформление всех иных бумаг

Стороны подписывают документ, содержащий договоренности о
прекращении отношений друг с другом. На его основании подготавливается приказ
об увольнении. Далее, делается запись в трудовой книжке. Подготавливаются
справки: о средней зарплате, о стаже, которые положено выдавать сотруднику.

Работник получает деньги и может быть свободен. Естественно,
с той даты, которая указана в соглашении.

Стоит ли увольняться по соглашению пенсионеру?

Ст. 80 ТК РФ определяет, что пенсионер может выйти на
заслуженный отдых в любой момент – без отработки. Таким образом, большого
смысла заключать соглашение с работодателем у данной категории сотрудников нет.
Исключение: работник пенсионного возраста не хочет оставлять должность. Чтобы
человек уволился, работодатель 
предлагает ему хорошие «отступные» за подписание соглашения. В такой
ситуации, можно взять деньги, если сумма серьезная, и выйти на пенсию или найти
другую работу.

Судебные споры

Суть типичного дела в этой категории такова: человек
уволился по договоренности с начальником, но потом, посчитал, что его обманули,
пошел в суд, где и заявил о том, что ушел из организации он под принуждением.

К сожалению, доказать то, что все именно так и было,
довольно сложно. Суд будет видеть, что есть подписанный сторонами документ, в
нем стоят подписи сторон. То есть, все законно. Нужны будут веские доказательства
того, что принуждение имело место: показания ряда свидетелей, видеозаписи и так
далее.

Еще одна распространенная категория дел: человек подал
заявление об увольнении, подписал соглашение, но передумал уходить.
Работодатель издал приказ об увольнении. Здесь, к сожалению для такого
работника, тоже очень трудно что-то изменить. Думать: уходить или нет, нужно
заблаговременно, а не после того, как все бумаги подписаны.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон, в целом, – неплохой вариант расстаться друг с другом сторонам трудовых правоотношений.

Видео по теме

Как действовать, если намечается заключение соглашения об увольнении:



Следующая
По собственному желаниюНужно ли работать в день увольнения: дата увольнения и последний день работы

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector