+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по соглашению сторон: образец самого соглашения

Трудовой кодекс РФ дает возможность работнику и работодателю
прекратить отношения на основании соглашения. Если договоренность об этом
достигнута, то составляется и подписывается соответствующая бумага, содержащая
все условия увольнения.

Форма соглашения

Документ должен быть подготовлен в письменном виде. Устные
договоренности, в принципе, могут иметь какую-то юридическую силу, но доказать
факт их существования, в случае чего, будет довольно сложно.

Договор подготавливается в нескольких экземплярах. Как
минимум, их должно быть два – для работника и для работодателя.

Текст соглашения можно изложить на бумаге от руки, но проще
подготовить его на компьютере – оно, все же, является довольно объемным,
переписывать текст несколько раз – это долго.

Процедура подготовки акта, о котором идет речь, не требует
обращения к нотариусу. Достаточно простой письменной формы.

Алгоритм действий

Чтобы заключить соглашение, одна из сторон трудового
договора должна выступить инициатором оформления бумаги – подготовить и
направить второму участнику правоотношений соответствующее заявление. Далее,
все происходит следующим образом:

  1. Если другая сторона согласна расторгнуть трудовой договор, то работник и работодатель обсуждают условия, которые будут прописаны
    документы.
  2. Составляется проект соглашения.
  3. Документ подписывается сторонами.

На основании имеющегося соглашения подготавливается приказ
об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Содержание соглашения

Документ должен состоять из нескольких блоков. Можно
составлять его по следующему примеру, плану:

  1. Данные о сторонах. Нужно указать сведения из паспортов
    работника и лица, уполномоченного действовать от имени работодателя.
    Указываются должности данных людей. В документе должно фигурировать название организации, её реквизиты, в том числе: ИНН, ОГРН, юридический адрес.
  2. Указывается информация о том, что стороны договорились
    расторгнуть трудовой договор, прописываются реквизиты документа.
  3. Перечисляются условия соглашения. Здесь нужно указать, какая дата будет считаться последним рабочим днем. В бланке нужно отразить и
    то, предоставляются ли работнику какие-то дополнительные деньги: компенсация, материальная помощь и т. д. В соглашении может быть указано, что работнику дают дополнительный или основной отпуск, а уже после – увольняют.

Стороны имеют право прописать и иные условия. Бумага об
увольнении по взаимному согласию является документом, относящимся к трудовым
актам. Между тем, к нему применяются правила, характерные для гражданско-правовых
договоров. В том числе, действует принцип свободы сделки. То есть увольняющийся
сотрудник компании и его работодатель могут прописать в документе все, что
пожелают. При условии, что указанное в соглашении не будет противоречить нормам
действующего законодательства.

Под документом стороны ставят подписи. Лицо, уполномоченное действовать от имени работодателя, ставит печать.

Видео по теме



Где взять образец документа

Существует ли какая-то установленная форма соглашения о
расторжении трудового договора? Нет. Законодателем она не разработана. Это было
бы лишним.

В каждом конкретном случае, работник и работодатель
придумывают свой собственный образец. Самое главное, чтобы в нем были все
необходимые блоки – те, о которых речь шла выше.

Примерный образец соглашения – бланк, можно скачать здесь, на сайте. Вариант с небольшим количеством текста, без дополнительных условий.

Можно ли уволить работника без оформления соглашения

Если стороны договорились о прекращении трудовых отношений
по взаимному согласию, то документ составлять необходимо. Иначе, нужно будет
считать, что увольнение произошло по иному основанию. Например, по собственному
желанию сотрудника компании.

Кроме того, если работник рассчитывает на компенсацию, то
ему нужно настоять на оформлении соглашения, в котором будет указано, что
работодатель обязуется выплатить определенную денежную сумму. Если информация о
компенсации нигде не будет фигурировать, то есть риск не получить деньги.

Работодатель, желающий расстаться с сотрудником быстро, тоже
заинтересован в оформлении бумаги и указании в документе даты последнего рабочего
дня. Если информацию об этом не прописать, то работник может затянуть процедуру
увольнения.

Можно ли расторгнуть соглашение

Да, закон разрешает делать это до момента издания приказа об
увольнении. Стороны могут подписать документ о расторжении первоначального
акта. В этому случае, трудовой договор будет продолжать действовать.

Таким образом, документ, о котором идет речь в статье – составляется в свободной форме, разработанной и утвержденной работником и работодателем совместно. Все условия соглашения должны быть изложены в письменном виде. Стороны должны подтвердить свое согласие с ними, поставив под документом свои подписи и печать работодателя, если она имеется, кстати. Закон, например, дает возможность действовать ИП без печати.

Следующая
По собственному желаниюКомпенсация при увольнении по соглашению сторон: налогообложение, выплаты

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector