+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Когда допускается

Увольнение в период отпуска может быть по инициативе любой стороны трудовых отношений.

Во-первых, сам работник может принять такое решение. Кстати, многие принимают его задолго до извещения администрации. Иногда это обусловлено психологическими факторами: неудобно или не хочется объясняться с директором или коллегами, особенно если есть вероятность, что будут уговаривать остаться или начнут пытать о новых перспективах, а распространяться о них человек не намерен. Бывает и проще — нет желания отрабатывать две недели. Ведь увольнение работника во время отпуска происходит без отработки.

Во-вторых, администрация иногда выступает с такой инициативой. Конечно, это исключение из общего правила, которое запрещает подобные действия (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Но если предприятие ликвидировано или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность (при условии соблюдения процедуры предупреждения), то трудовые договора с отпускниками будут расторгнуты без их согласия.

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон. Для этого основания нет запретов. Применимо тогда, когда обе стороны захотят воспользоваться этим вариантом.

Увольнение в отпуске: порядок извещения администрации

Увольнение работника, находящегося в отпуске, осуществляется согласно поступившему заявлению. Тут нюанс по дате. Сотрудник может ее указать или нет. Если даты нет, то уволить следует через две недели: действует общее правило предупреждения.

Дату человек указывает по своему усмотрению — в пределах отпускного периода, но надо помнить, что работодатель может как пойти навстречу и уволить в обозначенный работником день, так и не согласиться. В этом случае будет действовать общее правило и это надо принимать во внимание. Обычно, конечно, люди выбирают догулять дни, чтобы не возникло перерасчета отпускных и необходимости возврата денег в кассу. Ведь отпускные отдают вперед за все дни, а если дней становится меньше, то возврат средств логичен.

Увольнение перед отпуском

Обычно речь идет про отдых с последующим уходом, когда днем расторжения трудовых отношений будет последний день отдыха. Такую схему выбирают те, кто желает отдохнуть перед новым профессиональным стартом и при этом не прерывать стаж. Отдохнуть – уволиться – трудоустроиться.

Второй вариант: дождаться даты начала отдыха по графику, но вместо дней получить компенсацию деньгами. Итоговое решение остается за нанимателем. В любом случае заслуженный отдых никуда не денется.

Можно ли не отрабатывать две недели

Как таковой отработки во время отдыха не существует — отзывать никого не придется, как и ждать окончания отдыха, чтобы отработать 14 дней и передать дела. Но, как было отмечено выше, правило заблаговременного предупреждения действует.

Допустим, последний день отдыха у Иванова Р.О., согласно приказу, выпадает на 30 сентября. Он регистрирует заявление об увольнении по собственному желанию 10 сентября без указания даты. Датой ухода будет 24 число.

Увольняют ли в декретном отпуске

Если женщина проявит такое желание — это ее право, и ее уволят. По инициативе нанимателя расторжения трудовых отношений в данной ситуации не произойдет, если речь не идет о ситуации, когда фирма или ИП закрылись.

Увольнение в период отпуска

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон или желанию одной из них

Законом запрещено выгонять сотрудника, который находится на больничном или отдыхает. Поскольку в ст. 81 ТК РФ не уточняется, о чем конкретно идет речь, надо понимать, что работодателю нельзя увольнять по своему желанию подчиненного, который находится в одном из следующих видов отпусков:

  • за свой счет;
  • ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • декретный;
  • по уходу за ребенком;
  • учебный.

Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае имеется особая процедура, о которой можно прочитать в специальной статье PPT.ru.

Но отдых — не помеха для прекращения сотрудничества по договоренности сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.

Если стороны договорились, то дата прекращения действия договора не имеет большого значения, даже если планируется увольнение перед отпуском. В законе сказано, что разорвать отношения можно в любой момент.

Если же сотрудник решил уйти самостоятельно, то обязан подать заявление не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой. Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то время отдыха может полностью перекрыть этот период отработки: закон не обязывает работника в это время напрямую исполнять свои служебные обязанности. Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением (имеется в виду отпуск не по графику), работодатель в таком отпуске может и отказать, поскольку обязанности предоставлять его нет. Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно — на отдых, другое — на прекращение трудового контракта (а можно и совместить два в одном, закон это позволяет). Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней.

На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы можно накануне — в последний фактический рабочий день.

Увольнение работника во время отпуска: ежегодного, ученического, за свой счет

Расторгнуть трудовой контракт, пребывая на отдыхе, можно достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, потом попросил уволить раньше, чем учеба закончится. В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.

Еще один интересный момент. Если человек уходит за свой счет, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель может не отпустить его. Отдых за свой счет и возможность потом уволиться руководство организации предоставлять не обязано, многократно повторяли представители Роструда. Поэтому не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в общем порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода.

Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период обычно работодатель берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то, скорее всего, действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.

Могутли уволить по соглашению сторон если работник находился в отпуске

Справка Оформление отпуска с последующим увольнением Отметим, что в том случае, если речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель вправе по своему усмотрению выбрать один из вариантов оформления. Одним из них является издание двух отдельных приказов, в одном из которых фиксируется факт его направления в отпуск, а в другом — расторжения трудовых отношений с ним. Для компаний, которые применяют в своем кадровом документообороте формы, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, приказ об отпуске может быть составлен согласно бланку № Т-6 или Т-6а, а приказ об — по форме № Т-8 или Т-8а. Другой вариант оформления предполагает издание общего приказа, в котором отражаются оба факта одновременно; он издается в произвольной форме. Впрочем, самостоятельно разработанную форму можно использовать и для двух отдельных приказов.

Работник увольняется во время отпуска

Онлайн журнал для бухгалтера

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.
[

Увольнение во время отпуска

Образец В заявлении указывается наименование организации работодателя, ФИО должностного лица, просьба об увольнении и предпочитаемая дата. В заявлении указывается дата и подпись сотрудника. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. Если отпуск предоставлен авансом? В ТК РФ не обозначено, что отпуск должен быть пропорционален трудовому стажу.

Увольнение после отпуска — часто задаваемые вопросы

Сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, документ 2-НДФЛ и т. д. Законодательство Возможность уволиться по собственному желанию предусмотрена ТК РФ – ст.80. Основания удержания из заработной платы сотрудника указаны в ТК РФ — ст.
137.

Унифицированные бланки приказов (о предоставлении отпуска работнику) установлены Постановление Госкомстата от 5.01.2004. Уведомление В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения минимального двухнедельного срока, за который работодатель может принять на работу нового сотрудника.

Заявление на увольнение может быть подано раньше 14 дней до фактического прекращения работы. Во время отпуска сотрудник может послать заявление заказным письмом.

Возможно ли увольнение во время отпуска?

Самсонова до окончания отпуска? Решение. Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку. Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 N 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 N 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных; — приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска.

Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет. Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Если отпуск предоставлен авансом Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6. Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Могутли уволить по соглашению сторон если работник находился в отпуске

Единственная его обязанность заключается в заблаговременном предупреждении работодателя о своем уходе. Запрещено принудительное увольнение работника во время его нахождения в отпуске. По соглашению Увольнение проводится в договорном порядке.

Нужно взаимное согласие работника и директора. Отличие заключается в необходимости согласования условий расторжения трудовых отношений, инициативе сторон. Записка-расчет об увольнении форма № T-61 содержит сведения об основании увольнения, информацию об использованных отпусках, в том числе предоставленных авансом. Учебного Сотрудник, обучающийся по заочной форме обучения, вправе подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, заблаговременно предупредив директора предприятия или другого уполномоченное лицо о своем увольнении.

Учебный отпуск не лишает сотрудник права на компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск.

Следующая
ОтпускУвольнение за прогул: компенсация за неиспользованный отпуск

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector