+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Бухгалтерия – это любовь!

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г. Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт. В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:

Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?
По соглашению сторон – можно.
Объясним почему. Соглашение сторон (т. е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.
Доказательством того, что стороны согласовали день увольнения, является заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения. Заявление должно быть завизировано руководителем (обычная формулировка в этом случае: «Не возражаю» и подпись).
Увольнение сотрудника в период его временной трудоспособности запрещено только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Перечень этих случаев приведен в ст. 40 и 41 КЗоТ. К примеру, это увольнение по сокращению штата, в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и т. д.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон такое правило не действует. Следовательно, увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является нарушением.
Кстати, уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно и в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (т. е. при увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ).

Вправе ли заболевший сотрудник аннулировать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Отменить свое заявление работник может только в случае согласия на это работодателя (п. 8 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Ведь это соглашение сторон. Значит, сотрудник может «передумать» увольняться, если он договорился о продолжении своей трудовой деятельности с работодателем.

Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения)?
Нет, оплата больничного после увольнения работника не будет нарушением. Ведь основанием для начисления и выплаты больничных является больничный лист
(п. 3 Порядка № 440). Значит, до предъявления больничного листа у работодателя нет оснований для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности работника. Поэтому оплатить больничный в день увольнения – не получится.
Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано:
· начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты;
· подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см. Письмо № 3931).

Источник: «Баланс» № 33-34, который вышел из печати 23.04.18 г.

Увольнение во время больничного

Увольнение во время больничного

Похожие публикации

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

  • Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
  • Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  • Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  • В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

  • Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
  • Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
  • Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
  • Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств.

Сотрудник ушел на больничный во время увольнения по соглашению сторон. Как его рассчитать и оплатить бюллетень?

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения договора между работником и работодателем по соглашению.

Но как быть в ситуации, когда все договоренности уже достигнуты, а сотрудник организации уходит на больничный? Можно ли уволить сотрудника и нужно ли ему отрабатывать? Об этом речь пойдет в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?

В норме статьи, которая была названа выше, содержится следующее словосочетание «в любое время». Если исходить из этого, то можно прийти к выводу, что уход на больничный не является основанием для переноса даты увольнения по соглашению сторон.

Впрочем, возможно, это слишком широкое толкование положений ст. 78 ТК РФ. Но, тем не менее, вывод сделан правильный. И вот почему: увольнять работника, находящегося на больничном. запрещается только в том случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит именно от работодателя. И то, из этого правила есть исключения. Например, ликвидация организации.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Зачем законодатель установил такой запрет? Все просто: чтобы защитить интересы работника. Представим: человек заболел, не вышел на работу, а в отношении него уже составили приказ об увольнении, якобы, по причине нарушения трудовой дисциплины. В такой ситуации, сотрудник будет вынужден сражаться не только с болезнью, но и с недобросовестным работодателем.

Законодатель решил, что больного человека не нужно тревожить никакими приказами. Выздоровеет – тогда можно решать вопрос об увольнении. Но это не относится к случаям:

  • когда работник сам захотел уволиться (ст. 80 ТК РФ);
  • либо стороны трудовых отношений пришли к обоюдному согласию относительно расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В этих ситуациях, вероятно, для сотрудника организации, чем раньше прекратит свое действие трудовой договор, тем будет лучше. Поэтому, в этих случаях, работодатель не имеет права переносить дату увольнения на более поздний срок.

Более детально про увольнение по соглашению сторон можно узнать в этом материале, а про плюсы и минусы такого увольнения читайте тут.

Нужно ли отрабатывать?

Как отмечалось выше, дата увольнения в рассматриваемом случае не смещается. Процедура расторжения трудового договора по соглашению, вообще, происходит следующим образом:

  1. Работник, например, подает работодателю заявление о том, что у него есть желание уволиться по соглашению сторон в определенный день, без всяких отработок.
  2. Руководитель организации рассматривает это заявление и решает, стоит ли идти навстречу или нет.

Таким образом, о какой-либо отработке речи не идет, в принципе. В документе есть дата, в которую должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Изменять её в одностороннем порядке нельзя. Это будет явным отступом от достигнутых договоренностей.

Оплачивается ли б/л во время ухода, если нетрудоспособность имела место в день расчета?

ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности» от 2006 года за номером 255, которым определяются условия и порядок оплаты больничного листа, не учитывает основания увольнения. Они, в рамках рассматриваемого вопроса, не важны. Что же тогда нужно принимать во внимание:

  • основание возникновения временной нетрудоспособности – что именно случилось с работником, что препятствует ему заниматься трудовой деятельностью;
  • время возникновения нетрудоспособности – до увольнения или после него;
  • стаж сотрудника.

В ст. 5 указанного ФЗ перечислены случаи, которые можно считать страховыми. В частности:

  • возникновение заболевания или травмы;
  • осуществление протезирования;
  • долечивание в санатории и так далее.

Если стороны пришли к соглашению об увольнении, но оно еще не произошло, а страховой случай наступил, то работодатель обязан оплатить период времени, когда работник находился на больничном.

Про общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон можно узнать тут.

Размер оплаты бюллетеня

Ст. 7 ФЗ «Об обязательном соц. страховании…» устанавливает следующее: если нетрудоспособность возникла во время действия трудового договора, то пособие рассчитывается исходя из стажа. Это, как раз, наш случай.

Законом установлено:

  • при стаже, превышающем 8 лет, выплачивается 100% от среднего заработка;
  • при стаже от 5-8 лет – 80%;
  • меньше 5 лет – 60%.

Средний заработок определяется за два предшествующих года. Для этого общую сумму дохода нужно разделить на 730 дней.

Есть и ограничения: в зачет идет заработок, не превышающий предельный размер, установленный ФСС. На 2018 год – это 815 тыс. рублей.

Пример: водитель Иванов заработал за два года 800 тыс. рублей. Средний заработок, таким образом, составил 800/730=1096 рублей. Страховой стаж работника составляет 7 лет. Следовательно, сумму среднего заработка необходимо умножить на 80%. Получается: 876,8 рублей должны заплатить за каждый день нахождения на больничном. Нетрудоспособным Иванов был на протяжении 7 дней. 876,8*7=6,137,6 рублей – величина выплаты по листку нетрудоспособности.

Таким образом, если сотрудник организации заключил с руководством соглашение об увольнении, но заболел, то его должны уволить в тот день, который обозначен в документе. При этом он сохраняет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываемого исходя из страхового стажа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Следующая
Больничный листТравма при исполнении служебных обязанностей (МВД)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector