+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше, чем отличается

Для увольнения существуют разные причины: желание покинуть конкретно эту компанию, несоответствие должности, изменение квалификации, беременность. Процедуры для разных случаев отличаются. Некоторые варианты более выгодны самим увольняющимся, некоторые – работодателю.

Чем отличаются эти два типа

По законам РФ каждый гражданин имеет право самостоятельной выбирать род трудовой деятельности и работодателя – принуждать к труду запрещено. Соответственно, любой сотрудник может оставить любую работу по собственной инициативе. Это и есть увольнение по собственному желанию. При этом согласия работодателя не требуется.

Если последний настаивает на подписании обходного листа, требует окончания проекта, угрожает санкциями, а тем более, не отдает трудовую книжку, он нарушает закон и может быть призван к ответственности.

Увольнение по собственному желанию не требует уважительных причин, достаточно намерения работника. Механизм увольнения регулируется ст. 80 ТК:

  • сотрудник должен написать заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это положение имеет исключения;
  • если работник уходит по уважительной причине – достижение пенсионного возраста, показания по здоровью, или работодатель нарушает закон, работник может самостоятельно определить сроки расторжения договора;
  • в течение 2 недель сотрудник может забрать заявление обратно, если предприятие, например, не нашло замены, а работник согласен продлить трудовой договор;
  • если спустя 2 недели договор все еще в силе – работник не оставил места работы и не настаивает на увольнении, то рабочие отношения продолжаются. Работодатель в такой ситуации не имеет право уволить работника;
  • допускается увольнение во время отпуска. При этом сотрудник подает заявление и уведомляет наемщика о своем уходе, либо уже находясь в отпуске, пишет заявление. Уволиться разрешается и во время отпуска по беременности или по уходу за ребенком. Отработка, как правило, не назначается.
  • Инициатором увольнения по соглашению сторон могут быть обе стороны. Главное отличие его от первого варианта – добровольное согласие, как наемщика, так и сотрудника. Таким образом расторгается и срочный трудовой договор, и заключенный на неопределенный срок.

В этом случае расторжение оформляется отдельным документом. При этом стороны могут выдвигать требования друг к другу, пока не придут к соглашению. В документе оговаривается срок ухода – возможно без двухнедельной отработки, размер выходного пособия, условия передачи обязанностей другому сотруднику и прочее. Все условия обязательно отмечаются в договоре, так как в противном случае не считаются действительными.

  • Расторгнуть соглашение могут только обе стороны – ни работодатель, ни работник этот вопрос самостоятельно решить не могут.
  • На увольнение по соглашению сторон имеют право работающие по срочному договору, находящиеся в отпуске, на испытательном сроке и даже на больничном.
  • Основной разницей между двумя способами выступают сроки выплаты помощи по безработице. Если сотрудник уволен по соглашению сторон или ушел сам, не по уважительной причине, то выплаты ему начинают с 8 дня после регистрации в службе занятости. Если рабочий уволился без уважительной причины, выплаты производят только с 91 дня.
  • Кроме того, увольнение по соглашению сторон в некоторых случаях, позволяет получить денежную компенсацию. Предприятие не обязано ее выплачивать, и размеры ее законом не оговорены. Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то сотрудник имеет полное моральное право просить о компенсации.

Что лучше — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Выбор решения зависит от множества факторов.

  • Если, например, сотрудник получил предложение более интересное, но на которое соглашаться нужно срочно, отрабатывать 2 недели ему не выгодно. В таком случае разумней добиться увольнения по соглашению сторон.
  • Если же рабочий не совсем уверен в своем решении, то предпочтительнее уход по собственному желанию, так как последнее всегда может быть отозвано.

Для работника

На практике уход по собственной инициативе – не лучший вариант для сотрудника. Во-первых, в большинстве случаев приходится отрабатывать 2 недели. Во-вторых, получить статус безработного и полагающиеся выплаты можно не раньше, чем через 3 месяца. Такой способ, как правило, используют тогда, когда наемщик отказывается проводить процедуру по обоюдному соглашению или когда новое место работы уже найдено и сотрудник не собирается регистрировать на Бирже.

Выгодным для работника решение будет в следующих случаях:

  • есть вероятность, что сотрудник передумает. Особенно если работодатель пересмотрит условия договора;
  • есть необходимость уволиться без проволочек;
  • если сотрудник в отпуске или на больничном, поскольку при этом отработка не назначается;
  • если работника устраивают полагающиеся при увольнении выплаты.

Если рабочий уходит по уважительной причине, то увольнение по собственному желанию вполне приемлемо, так как на учет он становится в те же сроки, что и уволившийся по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон для работника намного выгоднее:

  • сберегается непрерывный трудовой стаж в течение 1 месяца;
  • срок ухода оговаривается в документе – это может быть и следующий день и дата через 1–2 месяца, если работодатель соглашается;
  • есть возможность получить компенсацию, особенно когда инициативу проявляет наемщик;
  • статус безработного гражданин получает на 8 день после регистрации. Кроме того, пособие выплачивается дольше.

Для начальника

Если любой сотрудник может уволиться в любой момент просто по желанию, то работодатель может уволить наемного рабочего, только законодательно объяснив свое решение. Зачастую это довольно сложная процедура. Кроме того, при некоторых обстоятельствах увольнение по соглашению сторон позволяет работодателю сэкономить средства.

  • Такая ситуация чаще всего возникает при сокращении штатов. Законодательная процедура сложна: необходимо предупредить рабочих за 3 месяца до сокращения, проверить каждую кандидатуру на возможность сокращении по закону, выплатить все причитающиеся выплаты. Увольнение по соглашению сторон позволяет наемщику уволить любого сотрудника. Такой вариант невыгоден последнему, однако позволяет требовать компенсацию, поскольку соглашение заключить можно только добровольно.
  • Другая ситуация – срочные кадровые перестановки. Соглашение позволяет избежать 2 недель отработки. При этом наемщик не обязан согласовывать перестановки с профсоюзом.

Кроме того, таким образом работодатель может расторгнуть рабочие отношения с сотрудником недобросовестным, не устраивающим коллектив, не ссылаясь на какую-то определенную статью.

Полезная информация по теме

При увольнении разными особами потребуются разные документы.

Для ухода по собственной инициативе обязателен только один документ – заявление об уходе. В нем указывается дата увольнения и причина – по собственному желанию. Если сотрудник хочет избежать отработки и быстрее получить статус безработного, то в заявлении указывает обоснование – по болезни, из-за переезда, и прилагает к заявлению соответствующие документы.

  • Рекомендуется написать 2 экземпляра: один предоставляется руководителю, второй – специалисту по кадрам или секретарю. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы заявление было зарегистрировано по всей форме – отмечены дата регистрации, подпись и должность. В этом случае, даже если наемщик упорно «теряет» заявление, у сотрудника есть свидетельство о его подаче.
  • Если этот метод не помогает, документ отправляют заказным письмом – с описью вложений и уведомлением. В этом случае легко доказать, что заявление было подано, поскольку имеется почтовое уведомление.
  • Если во время отработки сотрудник оказывается на больничном, он получает все причитающиеся выплаты и трудовую в обычном порядке.

При увольнении по соглашению сторон составляется документ о расторжении трудовых взаимоотношений. Подписывают его и увольняющийся сотрудник, и работодатель. Документ содержит:

  • согласие обеих сторон;
  • дату и номер расторгаемого трудового договора;
  • дату заключения документа;
  • дату последнего рабочего дня;
  • данные паспорта сотрудника и название организации-работодателя;
  • ИНН наемщика;
  • подписи рабочего и работодателя.

На основании документа оформляется соответствующий приказ.

В этом видео разбираются подробно плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника:

По соглашению сторон или собственному желанию в чем разница

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств. Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше? Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму он детально прописан в нормах ТК РФ :.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Предлагаем статью на тему: «увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше» с комментарием от профессионального юриста. Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения. Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным. Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ — о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью — о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст. Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы. Условием покинуть организацию может быть инициатива работника. Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте.

Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными. В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд. Условие для увольнения в данном случае лишь одно — ваше желание.

Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте. Когда работодатель устанавливает препятствия настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку — он неправ и нарушает закон.

Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске. Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию. Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком. Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения? От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец. Кому подавать заявление?

Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей. Составьте заявление в двух экземплярах. Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю — вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой. Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель. Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном.

После подачи заявления вы имеете право передумать , если только на вашу должность еще не пригласили нового человека. Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником. Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода.

В ней должна быть указана ссылка на ст. Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна. Самое привлекательное отличие этого вида увольнения — скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход. Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации выходного пособия вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее. Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации. Образец соглашения сторон без выплаты компенсации. Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия.

В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении. Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке. Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор. Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон.

Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны. Как происходит процедура увольнения?

В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон. Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить. На документе ставятся подписи обеих сторон. Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство.

Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки. Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель — обезопасить себя, поставив условия вашего ухода.

При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату. Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию. Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению.

Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения. Основное различие — в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас. Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством. При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели.

Когда вам необходимо уволиться срочно — этот вариант идеален. Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию. Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере. Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:. Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться. Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону.

Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством. Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму. Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно.

Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму. Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Причин бывает множество — новая более высокооплачиваемая работа, переезд, смена квалификации, нежелание работать в конкретной компании, не выполнение трудовых обязанностей.

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае инициатива прекратить трудовой договор исходит от работника, а во втором случае желание прервать трудовые отношения является обоюдным, то есть возникает одновременно как у работника, так и у работодателя. Для работника более выгодным является увольнение по соглашению сторон, тогда как для работодателя — «по собственному желанию работника». При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику кроме компенсации за неиспользованный отпуск еще и выходное пособие. А при увольнении по инициативе работника, работодатель выплачивает только компенсацию.

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Итак, выбрать оптимальный способ оформить увольнение можно лишь с учетом конкретных обстоятельств и ваших личных задач. Если вас ждут в другой организации, соглашение сторон — лучший способ уйти быстро. Если же организация ликвидируется и вы вправе рассчитывать на компенсации — лучше оформлять увольнение в общем порядке.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Увольнение по соглашению сторон. Какая запись делается в трудовую книжку? Какие ошибки допускают работодатели? На что обратить внимание работнику? Увольнение по соглашению:. Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Наверное, многие из наших читателей сталкивались с проблемами увольнения. Когда встает вопрос об увольнении, то довольно часто приходится выбирать: как увольняться — по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем отличия и есть ли какие-нибудь преимущества у каждого из этих оснований для увольнения? Об этом пойдет речь в этой статье.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Что лучше и выгоднее — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Нужно понять возможные положительные и отрицательные моменты каждого из видов увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее подходящее решение. Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся — то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю. Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, в чем разница

Случается так, что у работника есть выбор: реализовать право на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Какой вариант предпочтительнее?

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ. Рассмотрим их:

  1. Собственное желание. Порядок действий такой: работник, не менее чем за 14 дней, подает начальству заявление, о том, что хочет покинуть компанию. Далее следует период так называемой отработки. Это одно из основных различий между вариантами. После отработки, издается приказ об увольнении сотрудника. Человеку выдают трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он отгулял не все дни), работник становится свободным.
  2. Соглашение сторон. Никакой отработки не требуется. Стороны договариваются о дате увольнения, дополнительных выплатах (возможно), и расходятся.

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Видео по теме

Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

  1. Если новый вариант с трудоустройством еще не подобран, то на протяжении двух недель можно его искать. Кстати, отработка не всегда означает, что уже немотивированный сотрудник будет каждый день приходить в офис или в цех и исполнять свои обязанности. Например, можно уйти на больничный. Время отработки будет идти, а сотрудник компании не будет трудиться. Естественно, для получения больничного должны иметься основания. За «покупку» листка нетрудоспособности предусмотрена ответственность.
  2. Можно передумать и забрать заявление. Так бывает: работник вспылил, решил уволиться. А потом – остыл, и подумал, что лучше оставаться в организации. Если работодатель еще не подобрал новую кандидатуру на должность, то отзыв заявления – вполне законная процедура.

На этом какие-то существенные плюсы заканчиваются. Как правило, если человек решил уволиться, то ему хочется сделать это максимально быстро. Собственно, в этом и заключается главный минус: нужно отрабатывать две недели. Это время, когда уже нет никакой мотивации. Сотрудник мыслями уже в другом месте, его труд, скорее всего, не принесет большой пользы компании. Работник, как говорят, «отбывает номер».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

  1. Можно уйти в день написания заявления. Например: сотрудник сообщил начальнику о том что желает уйти. Работодатель решил, что человека можно отпустить в этот же день. Стороны подписывают соглашение. Издается приказ об увольнении. И все на этом.
  2. Можно получить компенсацию. В заключении соглашения об увольнении, бывает, заинтересован не только работник, но и его начальник. Например: директор компании хочет пристроит в фирму своего хорошего знакомого. Но есть проблема: привлекательная должность занята. И тут – удача: работник, занимающий интересное место, пишет заявление по собственному. Но уходить сразу не желает. Можно предложить сотруднику солидную компенсацию по соглашению, чтобы свою должность он оставил немедленно.
  3. Уходом по соглашению можно «замаскировать» ситуацию, когда работник «начудил» и его просят оставить должность по своей инициативе, дабы не портить трудовую книжку.

Недостаток: нельзя передумать. Если соглашение подписано. То остаться на рабочем месте уже не получится. В большинстве случаев. Исключение: стороны расторгают соглашение по обоюдному согласию.

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать «нейтральными»:

  1. Отношение к записи в трудовой на новом месте работы. Увольнение по собственному всегда вызывает вопросы: почему человек сам ушел с прежней должности, что повлияло на принятие такого решения? Тут каждый сам решает, как отвечать: низкая зарплата; желание расти; плохие отношения с работодателем. Увольнение по соглашению может вызывать аналогичные вопросы. Так что, говорить о плюсах и минусах здесь не имеет смысла.
  2. Постановка на учет в ЦЗН. На биржу поставят в каждом из рассматриваемых случаев. Тут большой разницы тоже нет.

Таким образом, сложно сказать, какой из вариантов увольнения лучше для конкретного работника. Но, очевидно разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию есть. Кому-то хочется поработать еще две недели, чтобы окончательно разобраться со своими желаниями. Кому-то – выгодно уйти сразу, «сжечь мосты» и получить дополнительную компенсацию.

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу.

Следующая
По собственному желаниюУвольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector