+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по семейным обстоятельствам: образец заявления, основания причины

Часто бывает так: работник хочет уволиться, приносит
руководителю заявление по собственному, а начальник спрашивает: «Почему уходишь?».
И сотрудник говорит: «Из-за семейных обстоятельств». Что это такое? Какие
причины и основания бывают? Как происходит увольнение по семейным
обстоятельствам?

Что такое семейные или личные обстоятельства

На самом деле, в ТК РФ подобного основания для увольнения
нет. Трудовой кодекс устанавливает, что договор между работником и
работодателем может быть расторгнут по следующим причинам:

  • инициатива руководства организации;
  • собственное желание сотрудника;
  • какие-то вещи, которые случились не по воле
    сторон.

Это общие основания, о которых подробно говорится в ст. 80,
81 и 83 ТК РФ.

И ничего там нет про какие-то «семейные обстоятельства».
Если работник хочет уйти из компании по своей инициативе, то не важно, что
именно им движет – в большинстве случаев. Захотел – уволился. Главное –
отработать на протяжении 14 суток – опять же, в большинстве случаев. Есть
ситуации, когда можно уйти сразу. День в день.

Семейные или личные обстоятельства, их суть, имеют значение
тогда, когда у работника и руководителя установились определенные доверительные
отношения. И сотрудник хочет поведать, что же именно у него случилось. Как бы,
простите за такое слово, желает «отмазаться».

Причины, по которым происходит увольнение по семейным обстоятельствам

Что можно сообщить руководству. Некоторые примеры:

  1. Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним.
    Соответственно, времени полноценно трудиться нет.
  2. Возникли проблемы в отношениях с супругой или
    возлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
  3. Запланирован переезд.

И так далее. Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал,
что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

Общий порядок установлен в ст. 80 ТК РФ:

  1. Работник обязан написать заявление об увольнении. По
    общему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.
  2. Нужно подать заявление своему руководству. В каждой
    компании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Все
остальное дальше делает руководство организации:

  1. Подготавливает приказ об увольнении.
  2. Делает запись в трудовой книжке.
  3. Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко. Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Увольнение без отработки

Как указывалось, прекращение трудовых отношений по семейным
обстоятельствам – это обычное увольнение по собственному желанию, по своей
инициативе. А это значит: нужно отрабатывать. Но есть из этого правила
исключения.

В статье 80 ТК РФ указано следующее:

если работник хочет расторгнуть трудовой договор потому, что не может больше продолжать деятельность, то его обязаны рассчитать моментально.

В Трудовом кодексе есть только некоторые примеры таких
примеров:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию.

Но перечень не исчерпывающий. Можно назвать и другие:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным
    родственником. Впрочем, тут можно попробовать уйти на длительный больничный.
  2. Перевод супруга или супруги на работу в другую
    местность.
  3. Переезд в другую страну на постоянное место жительства
    и т. д.

Закон, безусловно, обязывает работника, просящего отпустить
его быстро, представлять доказательства того, что есть основания не требовать
отработки.

Например, если у работника заболел кто-то из родственников,
то нужно будет показать медицинскую справку.

А вот если человек хочет выйти на пенсию, то ничего никому
доказывать не нужно. Достиг работник пенсионного возраста – может уйти без
отработки. Правда, сложно сказать, насколько это можно считать семейным
обстоятельством.

Заявление

Какого-то утвержденного образца не существует. В ТК РФ
написано, что нужно подать заявление, а каким оно должно быть – это решает сам
работник. Самое главное, чтобы в нем было изложено желание уволиться.

Из практики, заявление пишут, указывая:

  1. Ф.И.О., должность и наименование подразделения, где
    пока еще работает сотрудник. Например: Петрова Ивана Сергеевича, старшего
    мастера цеха № 4 ООО «Смирновское».
  2. Данные о работодателе: директору ООО «Смирновское» Иванову Николаю Ивановичу.
  3. Суть заявления: прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Если отработки не избежать, то последние два слова из предыдущего предложения можно не писать. Если есть шансы уйти сразу, то нужно писать примерно так: прошу уволить меня в связи с поступлением в Воронежский государственный университет. Копию приказа о
    зачислении прилагаю.
  4. Желательно указать и дату, с которой работник хочет уйти из компании.
  5. Под текстом заявления нужно указать дату написания прошения и поставить свою подпись.

Ничего сложного. На всякий случай, образец такого документа, как заявление на увольнение по семейным обстоятельствам прикрепляется.

Видео: заявление на увольнение по собственному



Выплаты

Они стандартные – это по общему правилу, из которого есть
исключения. Человеку, который увольняется по семейным обстоятельствам,
выплачивают:

  1. Заработную плату за фактически отработанное дело.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены
иные компенсации, пособия, материальная помощь и так далее. Некоторые выплаты
предусмотрены и Трудовым кодексом. Например, тем, кто не может работать по
состоянию здоровья или при уходе в армию. Но эти основания для увольнения с
натяжкой можно назвать семейными обстоятельствами.

Таким образом, увольнение по каким-то личным причинам – это
частный случай прекращения трудовых отношений по собственному желанию (по
инициативе работника). Не более.

Следующая
По собственному желаниюУвольнение по соглашению сторон: образец самого соглашения

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector