+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по недоверию: ст. ТК РФ, основания, порядок

В Трудовом кодексе существует масса оснований, по которым
руководитель может уволить подчиненного. Одно из них – утрата доверия.

п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Согласно указанному пункту Трудового кодекса, начальник
может уволить работника в связи с тем, что к последнему утрачено доверие. Это
может произойти в случаях, когда какие-то виновные действия совершил сотрудник,
который обслуживает товарные или денежные ценности.

Кого уволить можно, а кого нельзя

Основываясь на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно расторгнуть
трудовой договор только с тем человеком, который отвечает за товарные
(денежные) ценности. Факт взаимодействия с такими вещами должен быть
подтвержден одним из документов:

  • договор о трудоустройстве работника;
  • дополнительное соглашение о материальной
    ответственности. Например, заключенное с продавцом магазина.

Весь набор условий, которые должны иметь место, чтобы
состоялось увольнение:

  1. Человек работает с ценностями.
  2. Он ответственен за них.
  3. Этот работник совершил какие-то виновные действия.
  4. Случившееся не дает возможности работодателю доверять
    сотруднику.

Если какое-то из условий не соблюдено, то расторжения договора не должно произойти. Иначе, будет беззаконие.

Нельзя уволить по рассматриваемому основанию даже
материально-ответственных сотрудников, совершивших виновные действия, если:

  • работница беременна, находится в декрете (ст. 261 ТК РФ);
  • сотрудник является несовершеннолетним, а трудовая инспекция и комиссия ПДН не дали своё согласие на увольнение;
  • человек находится на больничном или в ежегодном отпуске. Но, когда он выйдет на работу, то его уволят.

Виновные действия, которые подразумеваются в п. 7

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ по этому поводу ничего не
написано. Остается остается только догадываться, ориентируясь на практику. Суды
под действиями, способствующими утрате доверия подразумевают:

  • деяния, которые повлекли хищение или создали его
    угрозу;
  • получение работником взяток.

Верховный суд еще в 2004 году подчеркнул, что действия сотрудника могут быть и не связаны с исполнением им профессиональных обязанностей.

Основания увольнения государственного служащего

О них речь идет в ст. 59.2 ФЗ от 27.07.2004 г. (79-ФЗ):

  1. Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов,
    если он является в нем стороной.
  2. Непредставление данных о доходах – своих и членов
    семьи.
  3. Руководство коммерческой организацией за деньги.
  4. Осуществление предпринимательства.
  5. Участие в органах управления иностранных компаний.
  6. Нарушение служащим и его родственниками запрета
    открывать счета в зарубежных банках.

Важно: данные о госслужащих, в
отношении которых утрачено доверие, заносятся в специальный реестр.

Эти основания актуальны и для муниципальных
работников, военнослужащих, сотрудников силовых структур.

Порядок увольнения

Если виновные действия сотрудника как-то связаны с
профессиональной деятельностью, то, согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ, должен
быть соблюден порядок, который реализуется при наложении дисциплинарного
взыскания.

Работодатель имеет право:

  • сообщить о случившемся в организации в полицию;
  • провести собственное внутреннее расследование.

Порядок осуществления проверки

Расследование может быть инициировано, например,
непосредственным руководителем лица, которое подозревается в совершении
виновных действий.

Далее, создается специальная комиссия. Изучаются
обстоятельства случившегося.

Первым делом, работника требуют написать объяснительную
записку. Согласно ст. 193 ТК, на это ему отводится 2 дня. Если объяснения не
даны, то директору рекомендуется зафиксировать этот факт. Например:

  • составить акт;
  • получить от непосредственного начальника
    работника, в отношении которого идет проверка, докладную записку.

По итогам составляется акт.

Содержание акта о результатах расследования

Специальной формы документа не существует. В каждой
организации она может быть своя. Главное, чтобы в акте была отражена
информация:

  • о том, в чем подозревался работник;
  • какие действия и кем были осуществлены в рамках
    проверки;
  • что удалось установить;
  • какие меры, в случае, если сотрудник виновен, к
    нему должны быть применены.

Подписать акт обязаны все члены комиссии.

Работник имеет право на ознакомление с актом и его обжалование.

Если проступок совершен не на работе

В данном случае, никакой комиссии не создается. Работодатель
не в праве этого делать. Но руководителю организации желательно получить
документы, свидетельствующие о том, что работник совершил какие-то виновные действия,
которые привели к утрате доверия к нему.

Далее, составляется приказ – используется унифицированная
форма или же та, которая утверждена в организации. Особенность всего одна: в
документе указывается, что увольнение происходит на основании п. 7 ч. 1 ст. 81
ТК РФ и акта расследования, либо иных бумаг, которые есть у руководства
организации.

Срок увольнения по утрате доверия

Действующее законодательство говорит о трех периодах:

  1. Один месяц с момента, когда стало известно о проступке
    на работе.
  2. 6 месяцев с момента совершения виновных и
    противоправных действий.
  3. 2 года с момента, когда деяние случилось, если оно
    выявилось в результате какой-либо проверки.

Если проступок был совершен не на работе, то работодателю дается год на издание приказа об увольнении. Отсчет идет с момента, когда начальник узнал о неподобающем поведении подчиненного.

Если эти сроки вышли, то уволить человека нельзя. Это будет
незаконно.

Выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения выдается:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск, который не был
    использован.

Понятно, что на какие-то премии сотруднику рассчитывать не
стоит. Более того, из его зарплаты и компенсации могут «вывернуть» стоимость
утраченного имущества или сумму, равную исчезнувшей.

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение задним числом по собственному желанию и за прогул

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector