+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Доверенное лицо (поверенный) представляет интересы организации в суде и иных органах и организациях, подписывает различные документы, включая договоры и пр. Но это вне компании, в отношениях с третьими лицами. А можно ли передавать полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений?

Представление интересов

Институт представительства весьма развит в современной хозяйственной деятельности. Нас совсем не удивляет, что от лица компаний чаще действуют представители на основании доверенности или уполномоченные иными предусмотренными законом способами. Попробуем разобраться, вправе ли единоличный исполнительный орган передать свои полномочия, вытекающие из трудовых правоотношений, иному лицу.
Обычно это практикуется в крупных компаниях, разделенных на департаменты, управления, отделы и т.д., а также при наличии у единоличного исполнительного органа нескольких заместителей. Чтобы упростить процедуру принятия управленческих решений, а также для разделения функционала между руководителями генеральный директор издает приказ, например, о разграничении полномочий и выдает своим заместителям (или другим работникам) доверенность на выполнение части своего функционала.
Наиболее распространенными в России являются организации таких организационно-правовых форм, как общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции единоличного исполнительного органа (руководителя) относится действие без доверенности от имени общества, в том числе при представлении интересов и совершении сделок; выдача доверенностей на право представительства от имени общества; издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении; применение мер поощрения и наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Устав и локальные нормативные акты организации регламентируют порядок осуществления полномочий руководителем.
В соответствии с ч. 1 ст. 53 ГК РФ учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга, сведения о чем подлежат включению в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Иные лица, то есть не указанные в ЕГРЮЛ, выступают от имени юридического лица на основании доверенности в соответствии со ст. 185 ГК РФ. Согласно данной норме доверенность представляет собой письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому (или другим) для представительства перед третьими лицами.
Из существа ст. ст. 182 и 185 ГК РФ вытекает, что доверенность выдается доверителем поверенному на представление его интересов, вытекающих из гражданско-правовых отношений, в том числе при заключении сделок, как их определяет гражданское законодательство, а именно ст. ст. 153 и 156 ГК РФ.
А когда полномочие явствует из обстановки, доверенность на представление интересов не является необходимой, как, например, в случаях с продавцами в магазинах, кассирами. В отношениях между хозяйствующими субъектами примером может являться отгрузка товара на склад покупателя, если приемку товара осуществляет, например, лицо, находящееся на складе в форменной одежде покупателя и обладающее иными признаками представителя.
Другим примером можно назвать передачу корреспонденции секретарю, если данный сотрудник находится на территории адресата и из окружающей обстановки можно сделать вывод о возложенных на него обязанностях.

А как в ТК РФ?

Попробуем рассмотреть трудовой договор по аналогии с гражданско-правовыми сделками. В соответствии с ч. 2 ст. 182 ГК РФ не являются представителями лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица. А именно это и делает лицо, подписывающее, скажем, кадровые документы: приказы, распоряжения, трудовые договоры и проч.
Если допустить возможность того, что руководитель, выдавая доверенность, предоставил тем самым поверенному принимать соответствующие решения, то вероятен конфликт интересов. Ведь доверенность лишь передает определенные полномочия одного лица другому.
При этом доверитель не лишается изначально предоставленных ему полномочий. Следовательно, предоставляя другому лицу право принимать работников на работу, поощрять их, налагать дисциплинарные взыскания или увольнять, он будет ограничен в этих полномочиях.
Закон не указывает, как поступать руководителю, если, например, поверенный примет на работу работника, не одобренного руководителем, или в случае увольнения работника, которого руководитель, наоборот, очень ценит. Можно, разумеется, отозвать доверенность. Но решения уже будут приняты. А если поверенный действовал в рамках предоставленных ему полномочий и в период действия доверенности, то оспорить его действия весьма проблематично.
Вернемся к ст. 185 ГК РФ, устанавливающей, что доверенность выдается для представительства перед третьими лицами.
Действующее законодательство не содержит определения третьего лица. Однако по обычаю третьим является лицо, не являющееся ни доверителем, ни поверенным. Если говорить о доверенности, выданной одним физическим лицом другому физическому лицу, то третьими лицами будут являться все остальные. Если доверенность выдается от имени юридического лица физическому, то третьими будут также являться лица, не состоящие в трудовых отношениях с доверителем. Следовательно, поверенный не может представлять интересы доверителя в отношениях с другими работниками.
Более того, отношения между работником и работодателем регулируются согласно ст. 5 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Положения же о доверенности в области трудовых правоотношений не применяются.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Выполнение функционала одного работника другим работником возможно в рамках трудового законодательства при совмещении должностей, как это предусматривает ст. 60.2 ТК РФ, или при временном переводе работника на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ. В указанных случаях работник исполняет возложенные на него обязанности другого работника на основании соответствующего приказа. При этом уполномоченный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника. То есть на момент исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа иным работником единоличный исполнительный орган должен отсутствовать.
В защиту мнения о недопустимости передачи полномочий в сфере трудовых отношений говорит также следующее. С руководителем организации подписывается трудовой договор, как и с любым другим работником, и данные правоотношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. А в соответствии со ст. 15 ТК РФ работник должен выполнять работу (трудовую функцию) лично.

Суды против

Увольнение по доверенности

Краткое содержание

  • Можно ли по нотариальной доверенности расписаться в приказе на увольнение?
  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение по уходу
  • Увольнение по суду

Вопросы

1. Можно ли по нотариальной доверенности расписаться в приказе на увольнение?

1.1. Здравствуйте!
Если в нотариальной доверенности, имеются подобные полномочия, то можно расписаться.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

1.2. Добрый день. Если только в доверенности будет прямо предусмотрено такое полномочие. Однако для целей ст. 84.1 ТК РФ это не подойдет (мое мнение)

1.3. Добрый день. ТК РФ не дает возможности представителю работника выполнить данное полномочие.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

1.4. Возможность расписаться в приказе об увольнении и, а так же выдача заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.Удачи.

1.5. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Работодатель знакомит под роспись с приказом работника лично, либо направляет ему приказа заказным письмом по почте.

1.6. Добрый день, Евгений! Все зависит от того, на выполнение каких действий выдана доверенность. Есть ли в доверенности право доверенного лица на подпись в приказе на увольнение у конкретного работодателя. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1.7. Евгений. Добрый день. Если есть такая необходимость, то при наличии доверенности, в которой Вы указываете конкретно право лица поставить подпись в приказе об увольнении, с указанием предприятия.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

2. Подал исковое заявление по трудовому спору об увольнении. И в подписание допустил техническую ошибку, в фамилии в место Саенко написал Военко. Суд вынес определение о возвращении в связи с тем, что подписант не приложил доверенность и не является лицом попавшим иск. Обжаловать ли указанное определение? Есть ли практика по техническим ошибкам в ФИО? Или подавать новый? Однако месячный срок по трудовому кодексу уже пропущенных, подскажите у кого была такая практика?

2.1. Подавайте ходатайство о восстановлении срока в нем укажите что срок обращения вами не пропущен, обращались, копии определения суда приложите и новый иск с правильной ФИО вашей все за одним номером отдайте.
Вам помог ответ без звезд.

3. Я новый руководитель НКО. В магазине 5 работников, с сентября работают как неоформленные. Мой письменный приказ от 8 апреля об официальном оформлении игнорируют, так как действуют по указке человека у которого я отозвал доверенности на право управления. Как правильно написать приказ об их увольнении.

3.1. Здравствуйте! Если они работают неофициально приказ на них тоже не по действует.

4.1. Доказательствами могут быть подписи и приказы издаваемые от имени мужа в документах по основной деятельности, прием и уволнение в данный период других работников, сама доверенность, тованые накладные и.т.д. все зависит от деятельности которую осуществляло Ваше ИП и документации котрая велась а так же могут быть использованы показания свидетелей.

5. Буду рада получить помощь! Вопрос в следующем: пишу заявление на увольнение по собственному желанию и не знаю на кого писать заявление. Согласно трудовому договору, работодателем является технический директор структурного подразделения, действующий на основе доверенности, выданной ему Генеральным директором. Так на кого из них все-таки писать заявление?

5.1. Пишите на имя генерального директора и продублируйте техническому директору.

5.2. Анастасия, по ТК РФ надо писать руководителю предприятия.
С уважением.

6. Моя подруга увольняется, работала по трудовому договору и трудовой книжке. При увольнении не отдали ни трудовую, ни расчет. Сейчас, спустя 2 недели, позвонил юрист данной организации и назначил встречу для выяснения обстоятельств увольнения. Могу ли я пойти с подругой на эту встречу, как доверенное лицо и что для этого нужно, чтобы меня при разговоре не выгнали?

6.1. Уважаемая Татьяна, Вы имеете право присутствовать при разговоре как представитель, Ваши полномочия поверенного явствуют из устно сделанного заявления доверителя, а так же из конклюдентных действий доверителя и поверенного (ст.182 ГК РФ).
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

6.2. Понятие доверенное лицо от слова доверенность. Доверенность нужна при совершении сделок, если представитель действует от имени представляемого. Для участия в суде, если действует от имени истца или ответчика, от имени потерпевшего. Для подачи жалоб, заявлений от имени представляемого и т.п.
В вашем случае подругу пригласили для беседы. Если Вас не допустят присутствовать при беседе, то посоветуйте подруге не подписывать никаких документов, если она не уверена в последствиях совершаемых действий. Пусть сначала посоветуется с Вами или юристом.
На входе может быть охрана и Вас могут не пустить, так как Вы не являетесь работником данного предприятия.

7. Муж работал главным инженером на ставке в ООО, и на 0’25 ставки номинальным директором. Зарплату от неофициального директора не получал, три месяца. Заболел, на время болезни написал доверенности на того «директора»,после больничного решил уволиться., но ООО на нем. Вчера состоялась сделка по продаже ООО, но расчет при увольнении он так и не получил. Что можно сделать в этой ситуации?

7.1. Уволиться с должности руководителя подав заявление учредителю ООО. Пока он уволился только с должности главного инженера. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день.

7.2. Здравствуйте. Вы все в кучу сгребли (ООО. Муж там главный инженер. Так?Допустим. По совместительству (?) оформлен еще и директором ООО. Так? На какого ТОГО директора он написал доверенность и на что? ООО НА НЕМ Вы пишете — это как? Он является учредителем ООО? Он когда увольнялся, ему кто заявление об увольнении подписывал? (директор назначается участниками общества)

8. Хочу уволиться, Учредитель не хочет принять этого и уволить, избегает встреч, по адресу не проживает, куда уведомить можно, он гражданин Китая и редко его найти, как можно уволиться и снять с себя все полномочия без него? И у него есть генеральная доверенность от нотариуса, на ведение дел и подписи от моего имени, её нужно отзывать или она аннулируется с увольнением? Каков порядок снятия полномочий в банке. Заранее благодарю.

8.1. Александра, день добрый.
Если Ваш работодатель — юридическое лицо — направляйте письменное заявление об увольнении по юридическому/почтовому адресу с описью, уведомлением о вручении.
Если работодатель — ИП — аналогичное письмо направляйте по месту жительства.
Генеральную доверенность Вам нужно отозвать — сходить к нотариусу и у него официально оформить отзыв доверенности. Также нотариус направит указанный отзыв доверенности.

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Взаимодействие гражданского и трудового права при регулировании смежных правоотношений нередко выражается во взаимном заимствовании понятий. При регулировании соответствующих отношений трудовое право заимствует из гражданского законодательства понятие доверенности. Доверенностью ст. Вследствие этого содержательная сторона полномочий в такой доверенности формулируется сообразно с ТК РФ, а вопросы, связанные с формой, сроком действия, передоверием, условиями действительности, определяются в соответствии с ГК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления….

Можно ли уволить сотрудника по доверенности

Важность аудита данного участка учета определяется значительным числом нарушений, более того, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством Глава 61 ТК. В случае частного визита желательно также указать, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, когда речь идет о принудительной реализации мер по предупреждению. Моё мнение такое, что касается приема сотрудника, здесь вопрос сам по себе снимается с момента, когда работник фактически приступил к работе, а вот что касается увольнения и дополнительных полномочий связанных с увольнением и изданием локальных актов, вопрос спорный. По сути, сам ЕИО вправе принимать и увольнять, а также делегировать полномочия, но проблема в том, что доверенность это односторонняя гражданско-правовая сделка, а как известно, трудовые отношения регулируются только ТКРФ и никакой аналогии с гражданским законодательством не допускает. Однако сразу возникает закономерный вопрос: когда выдавать документы и делать окончательный расчет? На практике получается, что из-за этих процедур день увольнения все равно может быть только рабочим. Что делать — переносить? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работают доверенные лица президента

Выдача копий документов работника представителю работника по доверенности

Увольнение всегда процесс очень напряженный. Помимо того что работник расстается с коллективом, а работодатель со своим сотрудников возникает масса проблемных и острых вопросов. Работнику необходимо отработать установленный законом срок после объявления об своем увольнении. Работодателю же надо правильно осуществить расчет, подготовить к расформированию личное дело и проверить недосдачи конкретного сотрудника.

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Телеканалы РФ и Украины планируют провести телемост для прямого общения граждан. В инвестиционном полку прибудет Полномочия нотариусов делегируют должностным лицам городских округов АНПФ предлагает установить правовой статус пенсионных агентов Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Минфин прогнозирует скорое снятие ограничений на интернет-продажу драгоценностей. Главное Документы Эксперты. Впоследствии данный сотрудник был уволен.

Образец заявления на увольнения за другого по доверенности

Расторжение трудового договора является деликатным вопросом для многих работников. Увольнение по собственному желанию может иметь разные причины. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия? Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия?

Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Объясняют решение тем, что отношения между сотрудником и работодателем могут быть регламентированы только ТК РФ, а по закону запрещается передача документа третьему лицу. Если сотрудник не может забрать самостоятельно или получить по почте, фирма хранит его минимум 50 лет до востребования. Согласно ст. Важное условие — правильно оформить доверенность, учитывая юридическую сторону дела. Оформление доверенности на получение трудовой книжки Рассматриваемый документ имеет унифицированную форму и должен соответствовать всем предъявляемым к нему требованиям.

Москва Просмотрен раза. Можно — ли выдать зарплату через подотчетника Нас иногда спрашивают: а что будет, если зарплату сотрудникам выдать через подотчетника то есть сначала предназначенные для выплаты зарплаты деньги выдать под отчет сотруднику, а потом он раздаст их другим работникам? Такой вопрос возникает, например, в ситуации, когда нужно выдать зарплату сотрудникам, работающим в командировке, на отдаленной стройке, на полевых работах, находящимся дома на больничном и т. Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности?

Увольнение по доверенности через доверенное лицо

Это решение вполне законно. При этом не имеет значения ни вид отпуска очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы , ни физическое местонахождение человека. Доверенность на получение почтовой корреспонденции: Тонкости заполнения Под доверенностью принято понимать полномочия, переданные доверителем доверенному лицу для совершения какого-либо действия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: смена директора

Действующим законодательством этот вопрос прямо не урегулирован. Согласно ст. Из этой нормы закона некоторые юристы делают вывод, что получателем этого документа может быть только сам работник, и передача его иному лицу не допускается даже в случае выдачи ему бывшим сотрудником соответствующих полномочий. Однако ни одна норма права не говорит о том, что выдача трудовой книжки по доверенности другому лицу запрещена. Согласно статье ГК РФ , такое письменное уполномочие может быть выдано гражданином другому лицу для представления его интересов. И было бы странно предположить, что продать квартиру через представителя человек может, а получить документ с бывшей работы — нет.

Как правильно отозвать доверенность

ГК РФ. Если досрочно отзываемая доверенность была удостоверена нотариусом, то и отмена совершается в нотариальном порядке. При отзыве доверенности, выданной в порядке передоверия, нотариус делает отметку о ее отмене на основной доверенности. Представитель, узнав о досрочном отзыве доверенности, должен немедленно вернуть ее доверителю п. С отзывом доверенности теряет силу и передоверие полномочий, полученных по этой доверенности п.

Да простят меня господа юристы, если я назову — сделкой наполовину. Юридически — безграмотно, но по сути — верно. Вообще доверенность — это односторонняя сделка, то есть, та сделка, для совершения которой необходимо и достаточно волеизъявления одной стороны: того человека, который эту самую доверенность дает.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Порой возникают ситуации, когда необходимо как можно скорее прекратить действие уже выданной доверенности. Например, сотрудник-представитель уволился, а оригинал доверенности не вернул. Либо поведение доверенного лица заставляет усомниться в его добросовестности.

По общему правилу, предусмотренному ч. Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником. Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Кн-ка работнику не выдавалась, по почте работник извещен не был и от получения Тр. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается обязательно, не зависимо от того, попросил об этом работник или нет и от того, сколько он отработал ст.

Следующая
По собственному желаниюУвольнение по собственному желанию (Консультант Плюс)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector