+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения роструда, положения ТК РФ

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то
устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную
выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста,
проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная
ситуация.

Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в
настоящей статье.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового
Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности,
аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут
увольняться быстрее, чем остальные.

Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть
произведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит
через 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут
уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки,
когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда
происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Это важно знать:  Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были
соблюдены следующие условия:

  • работник достиг пенсионного возраста;
  • у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление,
получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек
пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель
обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но,
как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на
пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит
вполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то
нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости
перерасчета и индексации. Как пример.

Если же человек планирует работать дальше, но в другой
компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть,
нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на
пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых –
устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь
захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут
ли его отпустить без отработки?

Это важно знать:  СЗВ-М при увольнении: за какой период

Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том
числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже
раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять
по тому же основанию нельзя.

Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз
хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник
в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный
отдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В
остальном – все стандартно:

  • в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
  • получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого
нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров
– тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

Уйти с работы грамотно очень просто. Процедура такова:

  1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
  2. Подает его начальству, не забыв получить подпись
    руководителя на втором экземпляре документа.
  3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
  4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

Главная особенность уже называлась несколько раз:
работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен
быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию
по своей воле, ему необходимо подать заявление.

Это важно знать:  ст 180 ТК РФ с комментариями 2019: увольнение сотрудников

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание.
То есть, указываются:

  1. Данные работника.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Просьба об увольнении.
  4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

Образец документа.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному –
случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве
ситуаций отпускают без отработки.

Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас  в 2018 году увеличили.

Видео: увольнение работающего пенсионера без предупреждения



Следующая
По инициативе работодателяДополнительные и общие основания для увольнения учителя (воспитателя)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector