+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам военнослужащего: причины

Развод — не повод для увольнения военнослужащего

майор юстиции , офицер юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации

«. От брака имею двоих детей. Наш брак распался. По взаимному согласию в суде мне на воспитание оставлен сын 8-ми лет, бывшей жене — дочь 3-х лет. Прошу уволить меня из Вооруженных Сил в соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 49 Закона РФ «О воинской обязанности и во­енной службе», как воспитывающе­му ребенка без матери. «

Эти строки из рапорта офицера Вооруженных Сил, и таких рапор­тов становится все больше и боль­ше.

Анализ правовых норм, опре­деляющих порядок и условия увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, по семейным обстоятельствам в связи с необходимо­стью ухода за ребенком, воспиты­ваемым без матери показывает, что необходимость ухода за ре­бенком, воспитываемым без мате­ри возникает в следующих случа­ях:

— признания судом матери ре­бенка безвестно отсутствующей;

— признания судом матери ре­бенка недееспособной;

— осуждения матери ребенка за совершение преступления к лише­нию свободы;

— лишения матери ребенка ро­дительских прав;

— ограничения матери ребенка в родительских правах;

отобрания ребенка у матери;

-длительного пребывания ма­тери в лечебном учреждении;

— иных случаях, предусмотрен­ных законодательством.

В соответствии со статьей 54 Семейного кодекса Российской Федерации ребенком признается лицо, не достигшее возраста во­семнадцати лет (совершенноле­тия).

Рассмотрим более подробно некоторые из перечисленных об­стоятельств.

Так, в соответствии со статьей 20 Семейного кодекса Российской Федерации споры о воспитании детей, возникающие между супру­гами, один из которых признан судом недееспособным или осуж­ден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет, рассматриваются в су­дебном порядке независимо от расторжения брака в органах за­писи актов гражданского состоя­ния.

В соответствии со статьей 69 Семейного кодекса Российской Федерации лишение родительских прав производится в случаях:

— уклонения от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов:

— отказа без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) ли­бо иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, уч­реждения социальной защиты населения или других аналогичных учреждений;

— злоупотребления своими ро­дительскими правами (способы воспитания детей должны исклю­чать пренебрежительное, жесто­кое, грубое, унижающее человече­ское достоинство обращение, ос­корбление или эксплуатацию де­тей);

— жестокого обращения с деть­ми, в том числе осуществление физического или психического на­силия над ними, покушения на их половую неприкосновенность;

-болезни хроническим алко­голизмом или наркоманией;

-совершения умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо жизни или здоровья супруга.

Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявле­нию одного из родителей (лиц, их заменяющих), прокурора, а также по заявлениям органов или учре­ждений, на которые возложены обязанности по охране прав несо­вершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, учреждений для детей-сирот и де­тей, оставшихся без попечения ро­дителей, и других).

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попе­чительства.

Лишенные родительских прав теряют все права, основан­ные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные посо­бия, установленные для граждан, имеющих детей.

В соответствии со статьей 73 Семейного кодекса Российской Федерации суд может с учетом интересов ребенка принять реше­ние об отобрании ребенка у мате­ри без лишения ее родительских прав.

Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с матерью опасно для не­го по обстоятельствам, от нее не зависящим (психическое рас­стройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с мате­рью вследствие ее поведения явля­ется опасным для ребенка, но не установлены достаточные основа­ния для лишения ее родительских прав. Если мать не изменит своего поведения, орган опеки и попечи­тельства по истечении шести ме­сяцев после вынесения судом ре­шения об ограничении родитель­ских прав обязан предъявить иск о лишении матери родительских прав до истечения этого срока.

Иск об ограничении родитель­ских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребен­ка, органами и учреждениями, на которые законом возложены обя­занности по охране прав несовер­шеннолетних детей, дошкольны­ми образовательными учреждени­ями, общеобразовательными уч­реждениями и другими учрежде­ниями, а также прокурором.

Дела об ограничении роди­тельских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опе­ки и попечительства.

Мать, родительские права ко­торой ограничены судом, утрачи­вает право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, уста­новленные для граждан, имеющих детей.

При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе в соответствии со статьей 77 Семейного кодекса Российской Федерации немедленно отобрать ребенка у матери.

При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить про­курора, обеспечить временное ус­тройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом ме­стного самоуправления акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родитель­ских прав или об ограничении ро­дительских прав.

В иных случаях, связанных с решением спорных вопросов вос­питания детей, суды в соответст­вии со статьей 78 Семейного коде­кса Российской Федерации к уча­стию в деле привлекают орган опеки и попечительства.

Орган опеки и попечительства обязан провести обследование ус­ловий жизни ребенка и лица, пре­тендующего на его воспитание, и представить суду акт обследова­ния и основанное на нем заключе­ние по существу спора.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное уволь­нение с военной службы по семей­ным обстоятельствам в связи с не­обходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери на основании рапорта военнослужаще­го и документов, подтверждаю­щих указанные обстоятельства.

Документами, подтверждаю­щими воспитание ребенка без ма­тери должны быть, в случае:

— смерти матери — свидетельст­во о смерти;

— признания судом матери ребенка безвестно отсутствующей — решение суда об установлении данного юридического факта;

— признания судом матери ре­бенка недееспособной — решение суда;

— осуждения матери ребенка за совершение преступления к лише­нию свободы — приговор суда;

— лишения матери ребенка ро­дительских прав и ограничения матери ребенка в родительских правах — решение суда о лишении матери ребенка родительских прав или ограничения матери ре­бенка в родительских правах;

-отобрания ребенка у ма­тери — соответствующий акт ор­гана местного самоуправления;

— длительного пребывания ма­тери в лечебном учреждении соот­ветствующий медицинский доку­мент.

Наличие соглашения родите­лей о месте проживания детей, в том числе и родителей, расторг­нувших брак, не может служить основанием для освобождения ко­го-либо из родителей от обязан­ностей по воспитанию детей (статьи 63, 66 Семейного кодекса Рос­сийской Федерации).

В случае уклонения матери от выполнения родительских обязан­ностей отец вправе поставить в суде вопрос о лишении ее роди­тельских прав.

Таким образом, если у ребенка есть мать, которая не лишена или иным образом не ограничена в родительских правах, имеет воз­можность осуществлять материн­ское попечение о детях, военно­служащий, проходящий военную службу по контракту, не может быть признан воспитывающим ребенка без матери и уволен с во­енной службы по основаниям, указанным в абзаце 4 части 4 ста­тьи 49 Закона Российской Федера­ции «О воинской обязанности и военной службе», независимо от того, проживает мать ребенка со­вместно с ним или нет.

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким. Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы МСЭ. МСЭ возможна только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона. Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от Для реализации этих положений действует специальное бюро.

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Моя мама ушла в отпуск с 3 го июня г. Написала заявление с последующим увольнением за две недели до конца отпуска, на работе сказали, что она должна внести свои деньги, как удержка за то, что она пошла в отпуск и июль ей якобы дан авансом, ведь на работу она устраивалась в августе 20 лет назад.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить. Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания.

Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства. Юридический портал bukva-zakona. Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого. Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными.

В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии. Весь указанный в данном законодательном акте список является окончательным и исчерпывающим, то есть если причины в этом списке нет, то на основании её уволиться по семейным причинам не получится. Список этих причин выглядит следующим образом: Обратите внимание!

Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Кто-то из семьи контрактника не может находиться в том регионе, где должно осуществляться прохождение службы. Например, контрактник получил назначение на прохождение службы в районах Крайнего Севера. В этих сложных климатических условиях у его маленького ребёнка обострились хронические заболевания и было зафиксировано появление новых болезней.

Согласно медицинскому заключению ребёнку прописана смена места проживания, как основной причины возникновения заболеваний. В этих условиях аттестационная комиссия должна одобрить рапорт контрактника о его увольнении. К рапорту обязательно должно быть приложено медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка и врачебные рекомендации по устранению причины этих заболеваний.

В самом рапорте подробно должно быть отображено существующее положение и изложена просьба об увольнении со службы. Данная причина имеет один важный нюанс. Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями. Член семьи военнослужащего имеет заболевание, подразумевающее постоянный уход.

К числу таких членов семьи могут быть отнесены только близкие родственники родители, дети, бабушки, дедушки, сёстры, братья. Сослаться в рапорте о необходимости ухода, например, за двоюродной тётей нельзя. Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду: необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением специальной медико-социальной комиссии; одних утверждений военнослужащего в этом будет недостаточно; в постоянном уходе должен нуждаться близкий родственник; в семье контрактника не должно быть других родственников, способных осуществлять уход; например, сослаться на необходимость в уходе за больным родным братом нельзя, если у этого брата есть дееспособная жена и дети.

Необходимость в уходе и содержании может быть обусловлена не только заболеванием, но и естественным старением человека более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно или наличием нерабочей группы инвалидности. Ухода и надзора также требуют несовершеннолетние дети. Если военнослужащими являются оба супруга и одного из них переводят на другое место имеется в виду в другую местность , то второй супруг может подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.

Теоретически закон позволяет таким образом увольняться, как мужу, так и жене. Но на практике, по данному основанию увольняются в подавляющем большинстве женщины. Если у контрактника имеется ребёнок младше 18 лет и этого ребёнка он воспитывает один, то это будет основанием для увольнения его со службы по семейным причинам. Естественно, что маленький ребёнок требует повышенного внимания, надзора и ухода.

Полноценное выполнение родительских обязанностей возможно лишь вне рамок воинской службы и поэтому данная причина является убедительной для того, чтобы рапорт был одобрен.

Любой человек, принявший присягу и проходящий воинскую службу, должен отдавать себе отчёт в том, что служба по контракту подразумевает жёсткую дисциплину и наличие определённых ограничений. Уволиться до истечения срока контракта без уважительных причин достаточно сложно. При увольнении по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место. Поделиться в социальных сетях.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Последние изменения законодательства с подробными комментариями. Контрактники могут быть исключены из армии в случае окончания контракта. Данная просьба с большей вероятностью будет удовлетворена. Сама процедура производится на основании рапорта, а не заявления. Для того чтобы увольнение было произведено солдат должен известить начальство о своем желании. Этот список окончательный и полный. В случае если причина не относится к семейной на ее основании исключение из ВС невозможно. Родственники могут обратиться в комиссариат по месту призыва с заявлением.

Прохождение экспертизы не требуется, если указанные лица являются инвалидами I или II группы либо являются лицами пенсионного возраста по старости или не достигшими 18 лет.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Так, согласно п. При этом увольнение допускается только если отсутствует возможность перевестись к новому месту службы, которое будет благоприятно для проживания больного члена семьи; 2 произошло изменение места службы супруга-военнослужащего жены-военнослужащей , которое связано с необходимостью его её в другое место; 3 существует постоянная необходимость ухаживать за членом своей семьи, который нуждается в уходе по состоянию здоровья. При этом необходимость такого ухода должна быть подтверждена соответствующим заключением медико-социальной экспертизы. Кроме того, иных лиц, которые могут осуществлять уход, быть не должно; 4 есть объективная необходимость ухаживать за ребенком, который не достиг совершеннолетия. При этом защитник отечества должен воспитывать его один, то есть без матери отца ребенка; 5 защитник отечества исполняет обязанности опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры. При условии, что иных лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, нет.

Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (скачать)

Порядок досрочного увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом: 1 военнослужащий подает рапорт, в котором просит уволить его по собственному желанию и приводит уважительные причины; 2 начальник направляет рапорт и аттестационный лист в аттестационную комиссию; 3 аттестационная комиссия изучает представленные материалы, заслушивает военнослужащего и выносит заключение;4 содержание аттестационного листа и протокола аттестационной комиссии доводится до военнослужащего; 5 командир части принимает окончательное решение. Так как Вам отказано в увольнении, необходимо ознакомиться с аттестационным листом. Если отказала аттестационная комиссия, нужно обжаловать решение аттестационной комиссии. Положительное решение аттестационной комиссии не является безусловным основанием к увольнению. Военнослужащий может а не должен быть уволен с военной службы при наличии у него уважительных причин. В этом случае придется доказывать необоснованность действий командира, связанных с непредставлением военнослужащего к увольнению. При признании аттестационной комиссией причин уважительным, суд скорее всего вынесет решение, обязывающее командира Вас уволить. Марина Николаевна На сегодняшний день причин для того, чтобы вас уволили после подачи соответствующего заявления, существует не так уж много.

Федерального закона от На военнослужащих, прикомандированных до Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а» , «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами «а» , «в» и «г» пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «е. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы. Федеральных законов от Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

Аттестаты на продовольствие, вещевое имущество и денежные аттестаты им не выдаются.

Порядок увольнения Семейные обстоятельства как основание для увольнения Военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут быть уволены, подав рапорт о расторжении контракта по семейным обстоятельствам. Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам производится на основании следующих причин: невозможность проживания члена семьи по состоянию здоровья в той местности, где служит военный; в связи с переводом на другое место прохождения службы супруга или супруги военнослужащего; в связи с необходимостью постоянного ухода за близким или родственником; требуется уход за ребенком до 18 лет, который воспитывается без отца или без матери. Данные обстоятельства требуют того, чтобы человек находился в семье и не дают возможности проходить службу. Каждый из перечисленных пунктов требует более детального рассмотрения. Состояние здоровья члена семьи Если члены семьи военнослужащего не могут проживать в той местности, куда направляется военный для прохождения службы, а перевести его в местность с более благоприятными условиями для проживания членов семьи не представляется возможным, то он подлежит увольнению. Для того чтобы военнослужащий мог уволиться по данному основанию, члены семьи должны пройти освидетельствование в военно-врачебной экспертизе. Направление на обследование подписывает начальник штаба.

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное п. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить. Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания. Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства. Юридический портал bukva-zakona. Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого. Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными. В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии. Весь указанный в данном законодательном акте список является окончательным и исчерпывающим, то есть если причины в этом списке нет, то на основании её уволиться по семейным причинам не получится. Список этих причин выглядит следующим образом: Обратите внимание!

Нормативная база Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение. В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 1: уважительные причины.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вот эти дополнительные условия:

  • «по медицинским показаниям»:
  • «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
  • «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
  • «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 1.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но это не подтверждается заключением медико-социальной экспертизы, или она вообще отсутствует. Оснований увольнения по семейным обстоятельствам нет, но подробное изложенные нужных выдержек из (даже отрицательного) заключения может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 2.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются, то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector