+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение армян в России

В Сочи хотят сделать безармянские ночи
Возмущение ArmenianReport

18505

Нам следует понять, что ноги у антиармянской кампании в сочинском аэропорту растут выше – в мэрии города, администрации края и, конечно же, в Кремле.

«А там, где, Сочи, там армяне», — любят шутить наши соотечественники, проживающие в жемчужине Краснодарского края России. И действительно, вот уже много веков армяне живут на юге России, в частности, в Сочи, и не просто живут, а вносят неоценимый вклад в развитие и популяризацию края. Среди них множество известных личностей, например, родившийся в Сочи популярный комик Михаил Галустян. Сегодня, по неофициальным данным, именно армяне являются вторым по численности народом (после русских) не только в Сочи, но и в целом, в Краснодарском крае.

Однако, несмотря на все это, отношения проживающих в Краснодарском крае армян с властями не всегда складываются удачно. Периодически власть (естественно, состоящую сплошь из русских) и местное русское население начинает мучить жгучее армяноненавистничество, вызванное завистью к более успешным и сплоченным армянам, и тогда они сообща инициируют гонения на армян. Так было, например, при фашисте-губернаторе края Николае Кондратенко, который открыто проводил политику по выдавливанию армян не только из властных структур и бизнеса, но и в целом, из региона. Естественно под громкие аплодисменты местного русского национал-быдла, состоящего из алкашей и наркоманов. Как же так, мы тут бухаем и колемся, света белого не видим, а армяне, видите ли, процветают.

Не отстает в этом плане и Сочи, где многолетний мэр Пахомов давно прослыл ярым армянофобом. Все мы помним гнусную возню Пахомова вокруг установки в Сочи памятника одному из лидеров армянского национально-освободительного движения Андранику Озаняну. Местные армяне решили установить этот памятник, однако под покровом ночи Пахомов пригнал строительный кран и демонтировал памятник. Не помогли ни просьбы, ни требования армян, ни даже тот факт, что Андраник Озанян был генералом царской армии. Имеющий хорошо налаженный бизнес с азерами и турками Пахомов даже не стал разговаривать с сочинскими армянами, нагло бросив им – «Хотите памятник Андранику – устанавливайте его в Армении». Памятник, видите ли, мэру помешал, хотя все последние годы администрацию города сотрясают громкие скандалы, связанные с незаконным строительством в городе, в результате чего Пахомов несказанно богатеет.

И вот пришла очередная тревожная весть из Сочи. Как нам стало известно, сотрудники АО «Международный аэропорт Сочи» выступили с заявлением, в котором сообщили, что подвергаются гонениям на национальной почве. По их словам, в аэропорту уже второй год идет жесткая чистка личного состава по национальному признаку, а именно, всеми возможными способами увольняют сотрудников с армянскими фамилиями.

«Все началось в 2018 году. Первую «чистку» провели в двух службах (Служба организации перевозок, Служба авиационной безопасности). Использовали метод запугивания и принуждения. В приеме на работу кандидатов с армянскими фамилиями или не рассматривают вовсе или отказывают без каких-либо причин и оснований. В итоге в этих двух службах без работы осталось более 70-и человек, среди которых матери-одиночки, единственные кормилицы в семье, ветераны боевых действий, сотрудники, имеющие на иждивении инвалидов и другие. На сегодняшний день волна увольнений по национальному принципу распространяется на все службы аэропорта. На общих собраниях служб при всем коллективе объявляют, что работникам с армянскими корнями (даже с русскими фамилиями), необходимо добровольно уволиться по собственному желанию до 1 сентября 2019 года, в случае несогласия запугивают дисциплинарными взысканиями и увольнением по статье. Все сотрудники просто в шоке от происходящего произвола и притеснения граждан Российской Федерации армянского происхождения. И это все творится в многонациональном городе Сочи, где веками проживали более ста национальностей в мире и взаимопонимании.

Увольняют даже родного брата «Руководителя комплексной смены аэропорта Сочи» Бегияна Владимира Николаевича, который 1 сентября 2018 года трагически погиб, спасая пассажиров горевшего самолета «Авиакомпании «ЮТэйр», выкатившегося с полосы. Бегиян В.Н. был посмертно награжден «Орденом Мужества», который вручал семье Бегияна В.Н. лично Министр Транспорта Российской Федерации», — говорится в заявлении, в котором также отмечается, что вместо уволенных и планируемых к увольнению армян набирают сотрудников с русскими фамилиями.

Как это можно назвать? Налицо откровенная армяноненавистническая политика администрации аэропорта Сочи. Но ноги у этой антиармянской кампании растут выше – в мэрии города, администрации края и в Кремле. Согласитесь, было бы наивно предполагать, что притеснение граждан России армянского происхождения могло бы проходить без одобрения сверху. Тем более в столь тоталитарном государстве, как Россия, где власти и спецслужбы контролируют всех и вся.

Но чем же русским помешали высококвалифицированные сотрудники аэропорта армянского происхождения? Видимо, опять дело в зависти. Ведь армяне не спиваются, в отличие от русских, а старательно работают, чтобы прокормить свои семьи. Кроме того, в условиях острого внутрисистемного и социально-экономического кризиса в России, власти решили заработать себе лишние очки, изгнанием армян демонстрируя якобы свой патриотизм.

Ведь ничего более русская власть делать не умеет. В ее неудачах всегда виноват кто-то другой. Сегодня это армяне. Завтра – еще какой-то народ. Более успешный и интеллектуально развитый, чем русские. Мне просто интересно, хватит ли смелости у правительства Пашиняна выразить протест Москве в связи с притеснением армян в Сочи? Сможет ли наш премьер или хотя бы глава МИД публично обвинить Россию в антиармянской политике? Что ж, поживем – увидим. Ну а нашим соотечественникам в Сочи могу лишь порекомендовать не бояться репрессий и всеми возможным способами отстаивать свои права. Вплоть, до международного суда.

Тевос Аршакян
ArmenianReport

«Сверху приказали уволить армян»: сигнализируют армяне-сотрудники аэропорта Сочи

Радио Азатутюн. Два дня назад сотрудники международного аэропорта Сочи армянской национальности выступили с заявлением, в котором говорится, что руководство аэропорта проявляет дискриминацию по отношению к армянам и уже второй год подряд увольняет сотрудников-армян.

Заявление подписали 29 человек. Радио Азатутюн удалось побеседовать с некоторыми из них. Они с готовностью отвечали на наши вопросы, заявив, что надеются, что с помощью журналистов смогут хотя бы поднять эту проблему.

Подписавший заявление сотрудник аэропорта Саркис Маркарян, в частности, рассказал Радио Азатутюн, что ему во внутреннем порядке сказали, что сверху поступил приказ уволить всех армян, и предложили написать заявление.

«Я заявление не написал, я собираюсь бороться с ними. Никакого конфликта между армянами и руководством аэропорта не было. Мы не понимаем, что это такое. Мы обратимся даже в прокуратуру», — сказал Маркарян.

Читайте также

На вопрос Радио Азатутюн, готов ли он в суде заявить, что ему сказали «напиши заявление об увольнении, потому что ты армянин», Саркис Маркарян ответил: «Да, именно так и сказали».

Ашот Карагечян, в свою очередь, заявил: «Все, что изложено в заявлении, абсолютно верно. Я подтверждаю каждую строку этого заявления». А почему подобная ситуация создалась в аэропорту, он сказать затруднился.

Другой сотрудник, Альберт Минасян, рассказал: «Мой непосредственный руководитель, наш инженер, подошел ко мне и тихо сказал: «Заешь, происходит какой-то абсурд, но сверху приказали армян уволить». Он посоветовал мне написать заявление и уйти с работы. Я ведь не глупый, чтобы написать».

Аэропорт Сочи принадлежит компании «Базель Аэро» близкого к президенту России Владимиру Путину олигарха Олега Дерипаски.

Руководитель пресс-службы компании Анна Шалимова, ссылаясь на пресс-службу аэропорта Сочи, в ответ на запрос Радио Азатутюн опровергла обвинения, содержащиеся в заявлении сотрудников-армян, отметив, что персонал аэропорта является многонациональным и что кадровая политика компании соответствует законодательству России.

Кроме того, пресс-служба международного аэропорта Сочи сообщает: «Однако небольшая группа людей, которые недавно перестали работать в компании, намеренно использует свою национальную принадлежность, требуя для себя особых условий. Мы считаем, что деятельность этой группы не только не находится в правовом поле, но и разжигает межнациональную рознь, что недопустимо».

Отметим, что, по крайней мере, те люди, с которыми корреспондент Радио Азатутюн побеседовала, не являются бывшими сотрудниками, они и сегодня работают в аэропорту и рассказывают, что их попросили написать заявление об увольнении с работы, потому что они армяне.

В связи с ситуацией вокруг сочинского аэропорта с заявлением выступило посольство Армении в России. «Посольство Армении в РФ связалось с разными сторонами в связи с ситуацией вокруг аэропорта города Сочи для уточнения информации и получения разъяснений. Беседы прошли с соответствующими структурами Сочи, руководством аэропорта, с гражданами-участниками ситуации и представителями армянской общины. Посольство получило разъяснения разных сторон, в том числе и группы граждан, местной армянской общины и соответствующих структур. Вышеуказанный вопрос находится в центре внимания посольства», — говорится в сообщении, опубликованном сегодня на странице посольства Армении в РФ в соцсети Facebook.

Нужно ли снимать иностранного работника с миграционного учета после увольнения?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Мы хотим уволить иностранного работника (р. Армения) 27.11.2017г. (он зарегистрирован по адресу нашей организации) и принять его 28.11.2017г. при приеме мы должны его поставить на учет, но мы его не снимаем с миграционного учета как нам быть?

Ответ

Согласно ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении.

Следовательно, увольнение само по себе не влечет снятие иностранца с миграционного учета по месту работы – он продолжает состоять на учете оп прежнему адресу, и заново ставить его на учет после заключения нового трудового договора не нужно.

Вместе с тем, срок временного пребывания граждан Армении в России определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Следовательно, после заключения нового трудового договора срок пребывания иностранца продлится на срок этого трудового договора.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания иностранца продлен в связи с заключением нового трудового договора, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомление о прибытии (как при постановке на миграционный учет) и копии нового трудового договора.

Важно: трудовые договоры с иностранными гражданами по общему правилу заключают на неопределенный срок. Заключить с иностранцем срочный трудовой договор можно только при наличии предусмотренных законом оснований (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Статус иностранца не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Вы не указали в вопросе причину, по которой иностранца нужно сначала уволить, а потом принять по новому трудовому договору. Если срочный трудовой договор был заключен без законных оснований, нужно не увольнять работника и заключать новый договор, а признать этот договор бессрочным.

О продлении срока временного пребывания иностранца в России в связи с продлением трудового договора нужно уведомить ГУВМ МВД в указанном выше порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию миграционной карты. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.*

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

 доставить лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России;

 через многофункциональный центр;

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от общеустановленных. Граждане этих стран могут находиться на территории России без постановки на миграционный учет более продолжительное время по сравнению с гражданами других государств.

Такие соглашения действуют в отношении следующих стран:

По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого 180-дневного периода. Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его. Такой порядок следует из положений пунктов 1–2 и абзаца 2 пункта 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России за исключением некоторых случаев (п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). К ним относятся:

 продление действия визы или срока временного пребывания;

 выдача разрешения на временное проживание;

 выдача вида на жительство;

 принятие заявления и документов, необходимых для получения разрешения на временное проживание;

 принятие заявления о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ иностранного гражданина, признанного носителем русского языка;

 принятие заявления о выдаче вида на жительство и др.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Ответ: Как оформить на работу иностранного гражданина

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

 для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;

 для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;

 для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание для того, чтобы оказывать такому сотруднику медицинскую помощь в период, когда действует его трудовой договор. В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг, который заключили работодатель и медицинская организация. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать иностранцу первичную медико-санитарную помощь и неотложную специализированную медицинскую помощь.

Об этом сказано в статьях 327.1 и 327.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовые договоры с иностранными гражданами заключают на неопределенный срок, а при наличии предусмотренных законом оснований – на определенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю, когда с ними заключают трудовой договор, см. Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу.

Внимание: если вы заключили трудовые (гражданско-правовые) договоры с иностранными гражданами, которые незаконно находятся на территории России, вам грозит административная ответственность в виде административного штрафа:

При этом ответственность наступает в отношении каждого такого нарушения (по каждому сотруднику-иностранцу). Об этом сказано в части 1 статьи 18.9 и примечании к статье 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключили трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

3. Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Из ответа «Как заключить и оформить срочный трудовой договор»

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Следующая
По инициативе работодателяУведомление службы занятости (ЦЗН) о сокращении штата: образец

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector