+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как уволиться по собственному, находясь в командировке

Типичная проблема: работник захотел уволиться, находясь в
командировке, а работодатель говорит, что это можно сделать только после того,
как сотрудник вернется из другого города или даже иного государства. Правильно
ли рассуждает начальство?

Когда возможно увольнение по собственному

Трудовой кодекс РФ дает работнику в этом плане довольно
существенную свободу. Написать заявление об уходе из организации можно:

  • находясь на больничном;
  • в отпуске;
  • будучи в командировке.

Ограничение только одно: работник должен подать своему начальнику заявление об уходе заранее: как минимум, за 14 дней до даты, когда работник желает прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать следующий вывод: дорабатывать
до конца командировки нет необходимости, при условии, что она продлится более
двух недель.

Как оформить и направить работодателю заявление об увольнении?

В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не указано, что
данный документ должен иметь какую-то установленную форму. Заявление можно
написать от руки, допустимо напечатать на компьютере.

В нем должна быть указана информация:

  1. О работодателе.
  2. О работнике.
  3. О желании сотрудника расторгнуть отношения.

Внимание: лучше в документе прописать дату, с которой работник хочет уйти из компании. Тем не менее, срок «отработки», в любом случае, будет отчитываться с того момента, как работодатель получит заявление.

У сотрудников, находящихся на существенном отдалении от
офиса компании возникают соблазны:

  • направить бумагу электронной почтой;
  • переслать заявление факсом.

Это не лучшие варианты.

Что касается электронных документов, то, согласно актуальным
требованиям, они должны иметь ЭЦП – цифровую подпись. У подавляющего
большинства работников такого инструмента нет.

Факс дает возможность направить работодателю заявление на
бумаге. Но это будет, по сути, копия документа, никем не заверенная. В
принципе, такая бумага может быть принята начальством, если руководство готово
отпустить сотрудника. Если же имеет место конфликт интересов, то факсом не
обойтись.

Наиболее правильные варианты действий:

  1. Отправить заявление почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Воспользоваться услугами курьерской службы.

Если работодатель уклоняется от получения письма

На помощь придет ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. Смысл её
в следующем: если письмо направлено по адресу работодателя, а тот не
ознакомился с ним по собственной вине, например, уклонился от получения
корреспонденции, то считается, что сообщение было доставлено адресату.

Проще: работник направил письмо с заявлением об увольнении
своему начальнику. Руководитель компании не стал получать корреспонденцию. Уверил,
что никакого заявления в глаза не видел, следовательно, не мог уволить
сотрудника. Сославшись на нормы ст. 165.1 ГК РФ, работник выиграет дело.

Как получить расчетные средства и трудовую книжку

Здесь все довольно просто. Согласно ст. 140 ТК РФ, работник
может:

  1. Вернуться из командировки, в ходе которой он уволился, подать заявление о выплате денег и выдаче документов. Работодатель обязан удовлетворить просьбу, не позднее следующего дня с момента, как такое прошение было получено.
  2. Можно написать письмо с требованием высылки трудовой книжки и иных бумаг по почте и переводе недополученной заработной платы, компенсаций на счет сотрудника.

Может ли работник, находящийся в командировке, быть уволен по инициативе
работодателя

Анализ судебной практики дает возможность сделать следующий
вывод: этого реализовать законно никому не удавалось.

Причина: ТК РФ (ст. 167) устанавливает, что на время
командировки за сотрудником сохраняется его место работы и заработок – средний.

Но выход из ситуации есть. Чтобы расторгнуть отношения с
неким сотрудником, который уехал, например, в другой город, работодателю
необходимо:

  1. Подготовить приказ об отзыве из командировки.
  2. Оформить документы на увольнение.
  3. Ознакомить работника с этими бумагами. В частности, с приказом.
  4. Выдать расчетные средства, трудовую книжку и иные документы.

То есть, основной момент заключается в том, что руководителю
нужно отозвать работника из командировки. По основному месту работы, если есть
основания, человека можно спокойно рассчитывать.

В итоге: если работник, находясь в командировке, захотел уйти из организации, то он может это сделать, не нарушив требования ТК РФ. В частности, правило об «отработке».

Видео по теме

Запись 2014 года, но остается актуальной. Посмотрите!



Следующая
По собственному желаниюУвольнение по ст. 83 ТК РФ: обстоятельства, не зависящие от воли сторон, что к ним относится?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector