+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли уволить с работы, если платишь алименты?

Лица, выплачивающие алименты
неким своим родственникам: детям или родителям, – зачастую, полагают, что имеют
определенный статус, который защищает их от увольнения в любой ситуации. Так
же, к слову, считают и многие заемщики, выступающие стороной по кредитному
договору, по ипотеке. Но последние – абсолютно точно, ошибаются. Что с
алиментщиками?

Защищает ли закон данную категорию работников от увольнения?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить положения
следующих нормативно-правовых актов:

  • Трудового кодекса РФ;
  • Семейного кодекса РФ.

В ТК РФ о защите трудовых прав лиц, уплачивающих алименты,
речи не идет вовсе. То есть, данная категория сотрудников, согласно нормам этого
направления права, ничем не отличается от любой другой.

Следовательно, алиментщика уволить можно.

Есть ли какие-либо нормы по теме в СК РФ? Да определенные
положения существуют, то ими тоже не устанавливается запрет на увольнение лица,
выплачивающего деньги на содержание какого-то своего родственника.

Что определяет СК РФ?

Нормы семейного законодательства регулируют ситуации, когда:

  • в компании трудится алиментщик;
  • его увольняют с работы.

Что касается первого пункта, то закон устанавливает, что
обязанность организации – удерживать определенную сумму, указанную в исполнительном
документе, с работника и выплачивать её лицу, имеющему право на получение
средств.

Если алиментщика увольняют, то обязанности руководства
компании таковы:

  1. Сообщить судебным приставам о том, что трудовые отношения с человеком прекращаются.
  2. Передать в ФССП исполнительный лист.
  3. Указать, какая сумма была удержана за время осуществления работником трудовой деятельности в организации.

Таким образом, никаких запретов на увольнение алиментщика в СК РФ нет.

За что могут уволить лицо, уплачивающее алименты?

Так как, ТК РФ не причисляет таких работников к какой-то
отдельной категории, то основания увольнения будут общими:

  1. По инициативе самого сотрудника.
  2. По решению работодателя. Например, если происходит ликвидация организации, или сотрудник компании уличен в совершении прогула.
  3. По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, если работника призывают на срочную службу в ряды Вооруженных сил РФ.

Процедура увольнения тоже стандартная. Подготавливается
приказ, делается запись в трудовой, выплачиваются расчетные.

Единственное отличие в том, что бухгалтер организации должен
подготовить уведомление на имя судебных приставов, указать в нем, что с
алиментщика удержана определенная сумма, приложить к письму исполнительный
лист.

Таким образом, алиментщика могут уволить по основаниям,
определенным трудовым законодательством. Никаких «поблажек» для этой категории
сотрудников не предусмотрено.

Если алиментщик потерял работу – это его проблемы. Закон
устанавливает, что выплаты в пользу нуждающегося родственника будут
осуществляться с пособия по безработице, если человек встанет на биржу. Если
уволенный не оформится в ЦЗН, то за ним будет числиться задолженность. Размер
долга будет определяться по формуле:

средняя зарплата по стране (региону) * процент удержаний, установленный судом * число месяцев, на протяжении которых алиментщик не работает

Вероятен вариант развития событий, когда с уволенного будут удерживать деньги в твердой сумме ежемесячно.

Видео

Есть мнение, что существует целых 5 способов законно не платить алименты:



Следующая
По инициативе работодателяСтавят ли на биржу труда пенсионеров: при сокращении, при увольнении по иным основаниям

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector