+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Помимо указанных в законе уважительных причин увольнения по собственному желанию к таковым можно отнести следующие:

1) перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд по местожительству мужа или жены;

2) переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с постановлениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях (в организациях, учреждениях) отдельных отраслей народного хозяйства;

3) переезд в другую местность;

4) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

5) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

6) избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

7) увольнение по собственному желанию инвалидов, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

8) увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших возраста 16 (для учащихся — 18) лет, и др.

Другими основаниями увольнения по собственному желанию будут случаи установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Увольнение администрацией работника, прекратившего по собственному желанию работу по истечении срока предупреждения, не по ст. 80 ТК РФ, а по иным основаниям является незаконным.

В то же время самостоятельное оставление работниками места работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (п. 6 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа.

недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию.
желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой. книжке увольнение записывается с указанием этих причин.
по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего.

другого жилья, за исключением случаев: увольнения по собственному желанию. без уважительной причины, за нарушение трудовой дисциплины или за совершение. преступления.

Она состоит в том, что работник обязан предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию за три дня до увольнения.
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

«Уволен по семейным обстоятельствам», или На что влияет уважительность причины увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким — фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу. Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию? Давайте посмотрим.

В настоящее время нет единого нормативно-правового акта, посвященного уважительным причинам увольнения сотрудника с работы по собственному желанию. Мы проанализировали положения, которые содержатся по этому поводу в различных нормативных документах. В таблице, представленной ниже, вы можете увидеть, на какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения.

Какие причины считаются уважительными?

Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию появился в законодательстве в 1980 году, в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.[1] Правда, сейчас данное разъяснение фактически утратило силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О[2]. Тем не менее, на сегодняшний день рекомендовано пользоваться именно этим перечнем. В нем содержатся следующие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

  • перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу, переезд в другую местность;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
  • избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
  • зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
  • нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

На данный момент существует еще два перечня уважительных причин при увольнении по собственному желанию. Один из них приведен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29), а другой — в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Перечень, приведенный в законе о занятости, используется для определения размера пособия по безработице и размера стипендии, которую будет получать безработный, уволенный по уважительной причине, если его направят на дополнительное обучение от службы занятости. В пункте 1 статьи 29 закона прямо сказано, что уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке.

Мнение специалиста

Борис ЧИЖОВ, начальник отдела Управления социальной помощи и поддержки населения Росздрава:

— Перечни уважительных причин, приведенные в разных нормативных актах, немного различаются. Так, в пункте 1 статьи 29 Закона о занятости населения в Российской Федерации уважительной причиной названо, кроме прочих, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и т. п.). А Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию называют еще и выход на пенсию (подп. «б» п. 6). Каким же из этих перечней следует руководствоваться? Полагаем, что всеми перечисленными. Если сотрудник просит внести причину своего увольнения в трудовую книжку, проверьте, присутствует ли она в каком-либо из нормативных актов. Если она упомянута, выполните просьбу работника.

На какие обстоятельства влияет уважительность причины увольнения

Сокращает срок предупреждения о предстоящем увольнении (обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а не по истечении двух недель)Причина увольнения должна исключать возможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п.). К уважительным причинам также относятся случаи установленного нарушения работодателем закона, коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст. 80 ТК РФ)
Сохраняет непрерывный стаж на более длительный срок (при обычном увольнении по собственному желанию сотрудник,чтобы не потерять стаж, должен устроиться на новую работу в течение трех недель после увольнения)При увольнении женщин в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, непрерывный трудовой стаж у них сохраняется до достижения ребенком указанного возраста (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252)
Вообще не прерывает трудовой стажНепрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
б) после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости (п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию)
Позволяет работникам получить пособие по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы после увольненияПособие выплачивается уволенным сотрудникам по прежнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения по уважительной причине и продолжалась более одного календарного месяца. (Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными»)
Увеличивает размер пособия по безработицеПри наличии уважительных причин размер пособия рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы (ст. 30 закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Пособие по безработице гражданам, которые уволились без уважительных причин, устанавливается в минимальном размере (в 2006 году минимальная величина пособия по безработице составляет 720 рублей (Постановление Правительства РФ от 17 января 2006 г. № 12))

Непрерывный стаж при увольнении по уважительной причине

Рассмотрим пример из практики, в котором отказ работодателя зафиксировать уважительную причину увольнения в трудовой книжке сотрудника привел к конфликтной ситуации.

Пример

Максим А., менеджер по рекламе ООО «София», заявил о своем намерении расторгнуть трудовой договор. На вопрос начальника отдела о причинах увольнения Максим ответил, что его жену переводят на работу в другой город, и он вынужден ехать с ней. Причина показалась начальнику неуважительной — контракт жены был оформлен всего на год, а расставаться с хорошим работником ему не хотелось. Поэтому руководитель отказался визировать заявление. Возник конфликт с работником. При увольнении Максиму не указали в трудовой книжке причину увольнения по собственному желанию, хотя он об этом просил.

Конечно, можно понять позицию начальника отдела — нелегко найти хороших сотрудников и больших усилий стоит удержать их в компании. Однако в этой ситуации работник был явно ущемлен в своих правах. Причина увольнения Максима считается уважительной — она упомянута в Разъяснении Госкомтруда от 9 июля 1980 г. Если сотрудник уволился в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, непрерывный стаж сохраняется независимо от перерыва в работе.<3] На этом основании Максим А. вполне может обратиться в суд с просьбой изменить формулировку записи об увольнении в его трудовой книжке (указать в ней уважительную причину увольнения).

Цитируем закон

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Пункт 5.6 Инструкции
по заполнению трудовых книжек
(утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69)

Больничное пособие: платить или не платить?

На следующем примере мы расскажем, при каких условиях выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который уволился из организации при наличии уважительной причины.

Уволившись из ЗАО «Прогресс» по собственному желанию, Юлия Д. через неделю попала в больницу с переломом ноги. Перед женщиной встал вопрос: куда обращаться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности — к прежнему работодателю или в орган социальной защиты населения. Юлия позвонила в отдел кадров ЗАО «Прогресс», но получила отрицательный ответ. «Вы у нас уже не работаете, а значит, и пособие выплачивать мы вам не должны», — пояснил женщине менеджер по персоналу.

Кадровик ЗАО «Прогресс» поторопился с ответом. Не стоило давать такой категоричный отказ, не выяснив всех обстоятельств увольнения и болезни Юлии. Впоследствии оказалось, что сотрудница уволилась из компании по уважительной причине — в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. К тому же она заболела в течение месяца после увольнения и находилась на больничном более месяца (34 календарных дня). Таким образом, все условия, перечисленные в указе Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723, были соблюдены, и, поскольку Юлия настаивала, фирме пришлось обеспечить бывшую работницу пособием по временной нетрудоспособности.

Приведем пример расчета больничного пособия Юлии Д.

Юлия Д. заболела 31 августа 2006 г. и проболела до 3 октября (34 календарных дня). Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берутся только рабочие дни, которых в этом периоде было 24. Расчетный период для оплаты больничного составляет 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности (с 1 августа 2005 г. по 31 июля 2006 г. включительно).

Рассчитаем среднедневной заработок работницы по такой формуле:

Затем узнаем дневной размер пособия по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного трудового стажа:

524 x 80% : 100% = 419,2 (руб.).

И, наконец, определим размер пособия по временной нетрудоспособности, которое полагается Юлии. Чтобы его узнать, нужно умножить средний дневной размер пособия на количество дней нетрудоспособности:

[1] Разъяснение от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»».

[2] Этим определением отменено положение о том, что при повторном увольнении с работы в течение календарного года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж прерывается.

[3] Подпункт «а» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

[4] Подробнее об оплате больничных листов читайте в № 7, 2006, стр. 17.

[5] Пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6.

[6] Пункт 8 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Журнал «Кадровое дело» № 9, сентябрь 2006

Уходим красиво: какими могут быть причины увольнения по собственному желанию и как их объяснить в заявлении?

Увольнение сотрудника по собственному желанию с работы – основное и чаще всего встречаемое основание для расторжения трудового договора. В таком случае инициатива аннулирования трудовых отношений исходит непосредственно от работника и не предусматривает одобрения работодателем.

Разберем, должен ли работник отчитываться о причинах расторжения трудового договора или может уйти без объяснений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нужно ли указывать основания?

Трудовой закон (ст. 80 ТК РФ) не обязывает работника распространяться о причинах своего увольнения и указывать это в заявлении.

Но если сотрудник рассчитывает на увольнение без отработки, то повод для прекращения трудовых обязательств важно указать и он должен быть веским, иначе отработки в 14 дней не избежать. Но нет такого закона, который обязывает работника отрабатывать 2 недели. Есть правило, о том, что нужно уведомлять руководство о желании уволиться за 2 недели до желаемого срока.

Более подробно о том, как можно уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, узнаете здесь.



А наемный работник, занимающий руководящую должность пишет заявление на увольнение за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых обязательств.

Период отработки придуман не просто так. Это время необходимо для поиска достойной замены сотрудника.

Что может быть уважительным основанием?

Причины для увольнения с работы без 2-недельной отработки:

  • Утрата трудоспособности (частично или полностью).
  • Профессиональные заболевания, которые не совместимы с трудовой деятельностью.
  • Поступление сотрудника в высшее или среднеспециальное учебное заведение с дневной формой обучения.
  • Зачисление в аспирантуру, ординатуру.
  • Уход в армию.
  • Работник пожелал пойти на пенсию, так как подошел пенсионный возраст.
  • Сотрудник по возрасту давно на пенсии, а сейчас решил воспользоваться своим правом уйти на заслуженный отдых (о том, как происходит увольнение по собственному желанию особых категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров, читайте здесь).
  • Смена места жительства, переезд в другой город (например, перевод супруга по службе в другой регион).
  • Уход за больным ребенком до 18 лет или родственником.
  • Беременность (во время беременности сотрудница может незамедлительно уволиться, если пожелает сама).
  • Невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ, работник имеет право перед увольнением отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.
  • Нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

Вопрос о том, действительно ли всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении и в каких случаях этого можно не делать, мы рассматривали в этом материале.

Для подтверждения факта увольнения следует предоставить подтверждающие документы — справку из деканата, заключение из медицинского учреждения, военкомата и т.д.).

Как оформить заявление и объяснить решение?

Если причина не уважительная, сотруднику вполне достаточно сформулировать заявление в виде следующей фразы: «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

Если в заявлении указать «прошу уволить меня с 5.03», то последний день работы будет 04.03. А если указать «прошу уволить меня 05.03», то последний рабочий день будет 05.03.

В заявлении указывают: « Прошу уволить по собственному желанию без отработки, так как это невозможно по причине …». Далее указывается уважительная причина.

Не всегда процесс увольнения проходит в доброжелательной обстановке по мировому соглашению с работодателем. Если есть подозрения, что заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться. При подаче заявления, попросите уполномоченное лицо, секретаря лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

При отправке заявления почтой, отправляют его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Рекомендации относительно того, как правильно уволиться с работы по собственному желанию, мы приводили в этой статье, а узнать о том, что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение, узнаете тут.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о тонкостях и причинах увольнения работника по собственному желанию:

Заключение

Никто не может заставить человека трудиться. Статьи за тунеядство пока нет. При заключении трудового договора необходимо соблюдать условия и выполнять их. И только в случае невозможности отработать положенные две недели до увольнения, работник может воспользоваться правом уволиться без отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Следующая
По инициативе работодателяУведомление о сокращении должности с предложением другой должности в штате (образец)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector