+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с праздниками

Впереди пора отпусков — весна и лето. На подходе майские праздники и летом нас ожидает несколько нерабочих дней. Как быть, если отпуск совпадает с праздниками?

Этот вопрос, волнует не столько бухгалтеров, сколько работников, которые хотят уйти в очередной отпуск таким образом, чтобы он непременно совпал с праздниками, тем самым надеясь продлить свой отдых. Данный материал поможет разобраться как рассчитать отпускные работникам, при совпадении отпуска с нерабочими днями.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если на него выпадают праздничные дни

В ситуации, когда отпуск совпадает с официальными праздниками, его продолжительность напрямую зависит от формулировки в заявлении работника.

В заявлении работник может указать, что просит предоставить ему отпуск, продолжительностью в 14 дней, или же, указать период, с указанием даты начала и окончания отпуска.

Например, работник просит предоставить отпуск с 01 по 14 июня, в этом промежутке один день, а именно 12 июня, является нерабочим днем. Какие могут быть варианты?

Вариант I

Если работник указывает в заявлении, что просит предоставить очередной отпуск на период с 01 по 14 июня, праздничный день при расчете отпускных учитываться не должен. Работник приступает к своим обязанностям на следующий после окончания отпуска день, то есть 15 июня. То есть, работник отдохнул, как и планировал, 14 календарных дней, а отпускные следует рассчитать за 13 дней и вот почему.

Праздничные дни, которые официально признаны нерабочими, не входят в количество дней отпуска и не оплачиваются.

Фактически получается, что работник отгулял 13 дней отпуска, один неотгулянный день можно учесть в следующий раз, и взять отпуск, продолжительность которого будет на один день больше.

Вариант II

Есть другой вариант. Если работник в заявлении указывает, что просит предоставить ему отпуск с 1 июня, продолжительностью 14 календарных дней, длительность его отдыха увеличивается на количество праздничных дней, официально признанных нерабочими, выпавших на период отпуска.

Так, указав такую формулировку, работник выходит на работу 16 июня. То есть отдыхает на один день больше. При этом, отпускные ему следует рассчитать за 14 дней отпуска.

Как вы могли заметить, второй вариант формулировки является более предпочтительным для работника. И отпуск увеличивается, и оплатят все дни, т.е. 14 дней отпуска.

Учитываются ли праздничные дни при расчете отпускных

Из вышесказанного мы видим, что праздничные дни, совпавшие с отпуском, не оплачиваются. Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней. В этом случае продолжительность отпуска не увеличивается, зато денег (отпускные + зарплата) работник получит больше.

Рассмотрим на примере:

И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска. Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август

Январь

Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан. Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц.

40 000 х 12 / 12 / 29.4 х 20 = 27210,89 руб.

Сумма отпускных составит 27210,89 рублей
В январе, вернувшийся из отпуска работник, отработал два дня. Рассчитаем зарплату за январь:

40000/16х2 = 5000,00 рублей

Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней.
И так, работник получит за январь всего 27210,89 + 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада.

Август

Допустим, работник ушел в очередной отпуск на двадцать календарных дней с 1 по 20 августа.
Рассчитаем сумму отпускных:

40000 х 12/12/29,4 х 20 = 27210,89 руб.

Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись. Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней.

Рассчитаем зарплату работника за август:

40000/23 х 9 = 15652,17 рублей

В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники. Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит

42863,06 руб. (27210,89 + 15652,17)

Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада.

Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками.

Может ли работник просить отпуск только на рабочие дни

Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Оставшаяся же часть отпуска может быть разбита хоть на несколько частей. Таким образом, работник вправе просить отпуск, например на период, приходящийся только на рабочие дни недели.

Однако, такая свобода выбора встречается не у каждого работодателя. Ведь работник хоть и может выбирать время для отпуска, однако без согласия работодателя, в любое желаемое время уйти в отпуск не получится. Согласно Трудовому кодексу отпуск делится на периоды только по соглашению сторон.

Если работник уволился не успев отгулять отпуск? В таком случае, вместо отпускных выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск

Свежие материалы

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Является ли день 4 ноября праздничным для народа? Sergey Korneev 5 ноября 17, в 16:48…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте тут )

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня. Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Рекомендации для облегчения расчетов

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Перечисленные рекомендации позволят оформлять отпуск работника, не прибегая к лишним трудозатратам.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

В этом году сотрудники могут взять три дня отпуска между майскими праздниками, а отдыхать целых 12 дней. Узнайте, как безопасно и выгодно считать отпуск в мае 2019 года. В мае следует с осторожностью отправлять работников в отпуск. Минтруд недавно запретил сотрудникам и работодателям свободно выбирать дни отдыха.

Кроме того, работодатель рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов. На майских праздниках у работников есть пять дополнительных дней отдыха. Кодекс не ограничивает день начала и конца отпуска.

Поэтому, если сотрудник хочет получить больше отпускных, то ему надо написать заявление на отпуск с года. То есть зарплата сотрудника на окладе за день в этих месяцах обычно выше. Его определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня (ст. А когда считают дневную ставку за отработанное время, делят оклад на рабочие дни в месяце. Заканчивать отпуск сотрудник также может и в любой день недели. Расскажем, как считать, если отпуск выпадает на праздничные дни в мае 2019, и как выгодно брать отпуск. Число календарных дней в любом месяце больше, чем количество рабочих дней. То есть последний день отдыха может быть в пятницу, субботу или воскресенье. Четыре правила главбуха для отпускных в мае Многим нравится уходить отпуск в мае — брать мало дней, а отдыхать много. А если поделить выплаты на большее значение, то итоговый показатель будет ниже. Расчетный период — –, сотрудник отработал полностью, исключаемых периодов нет, зарплата не менялась.

Трудовой кодекс не запрещает оформление отпуска только на выходные. То есть средний дневной заработок ниже, чем дневная ставка.

Что если отпуск выпадает на праздничные и выходные дни

Ко дню выдачи отпускных сотрудник отработает большую часть месяца. Если работник все же будет отсутствовать, то отпускные потребуется пересчитать. Как только она посчитает итоговую зарплату за апрель, отпускные потребуется пересчитать и в случае необходимости доплатить сотруднику. Такой способ подойдет для расчета отпускных сотрудникам, которые работают на окладе. Если сотрудники идут в отпуск с 1 по 8 мая, то отпускные им надо выдать в апреле. На момент выплаты отпускных компания может не знать зарплату сотрудника за апрель. Компания может учесть в расчете отпускных только известную часть зарплаты за апрель.

Бухгалтер также может взять отпуск на майские праздники. Компания не нарушит ТК, если сотрудники получать деньги за пять или семь дней до начала отдыха. Мы рассчитали и отразили в таблице крайние сроки, в которые компания без разногласий с трудинспекторами может выдать отпускные.

Если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату делайте накануне — в последний рабочий день. Некоторые судьи поддерживают компании (определение Кемеровского областного суда от № 33–942/2017). Отпускные выдают работнику за три календарных дня до начала отпуска (ч. Если день выплаты включать в трехдневный срок, то не исключены споры.

Самый безопасный вариант: когда между выплатой и первым днем отпуска проходит минимум три календарных дня (постановление Пермского краевого суда от № 44а-318/2018).

Секреты бухгалтерии Когда выгоднее брать отпуск — Informburo.kz

Объясните плиз: Если я беру отпуск 24 календарных дня с кажем с понедельника и до истечения 24 дней, а по середине выпадает (между 12 и 13 днем отпуска к примеру) к примеру наурыз три праздничных дня, это получается я буду отдыхать: Статья 103. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Уже ответили 🙂 Так я пишу заявление на отпуск на 24 дня с 5 по 29 число марта, забываю что там наурыз, что будет в итоге?Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Объясните плиз: Если я беру отпуск 24 календарных дня с кажем с понедельника и до истечения 24 дней, а по середине выпадает (между 12 и 13 днем отпуска к примеру) к примеру наурыз три праздничных дня, это получается я буду отдыхать: Да. Или если я знаю что с 5 по 29 наурыз, я должен писать в итоге о предоставлении отпуска с 5 по 1 апреля?

Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1.Популярный вопрос для работников, запланированный отпуск которых совпадает с праздничными официальными выходными — входят ли в отпуск праздничные дни.

В данной статье подробно рассказывается о корреляции государственных праздников со временем оплачиваемого отпуска и о том, влияют ли праздничные дни на общую продолжительность официального отдыха.В соответствии с действующими актами трудового законодательства, каждый работающий гражданин РФ имеет право на оплачиваемый отпуск.Средняя продолжительность периода отдыха равна 28 календарным дням.

Сотрудник имеет право использовать свой оплачиваемый отпуск по своему усмотрению – частями или полностью.Исходя из особенностей производства, ряд категорий трудящихся может использовать свое право на дополнительные часы (дни) отдыха.

Как производится расчет отпускных согласно закону основные.

Список официальных праздничных дней указан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации: В соответствии с законодательством РФ, совпадение праздничного дня с субботой или воскресеньем автоматически переносится на следующий рабочий день недели.В качестве исключения из правил, следует отметить новогодние и рождественские праздники.Согласно постановлению Правительства Российской Федерации, выходные будут перенесены на иные дни, о которых будет уведомлено в нормативном документе (производственном календаре), представленного для ознакомления до 01 декабря заканчивающего года.

Производственный календарь представляет собой документ, где указаны выходные, рабочие и праздничные дни, включая их смещение на другие даты.В производственном календаре также указываются нормативы рабочего времени с учетом специфики предприятия на текущий год. Производственный календарь является незаменимым инструментов в процессе составления отпускных графиков и подсчете необходимых финансовых выплат для предприятия (учреждения, организации).Многие сотрудники предприятий (организаций, учреждений) задаются вопросом о том, как оплачивается отпуск, в который входят праздничные дни.Исходя из вышеизложенного, следует помнить о том, что праздничный день не входит в число отпускных дней, поэтому следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и отпускным графиком, составленным для конкретного сотрудника предприятия.

Исходя из вышеизложенного, следует помнить о том, что праздничный день не входит в число отпускных дней, поэтому следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и отпускным графиком, составленным для конкретного сотрудника предприятия.Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и отпускные за них не будут начислены.На каких правилах предоставляется ежегодный отпуск в праздничные дни в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

В России производственным календарем устанавливается количество и соотношение рабочих, выходных и праздничных дней, а также их конкретное распределение по дням недели, месяцам, кварталам с учетом продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).Например, в 2017 году 8 государственных праздников и 14 нерабочих праздничных дней.

То есть в шести из двенадцати месяцев в дополнение к стандартным выходным россияне также отдыхают один или несколько дней в связи с празднованием той или иной памятной даты.Статьей 112 ТК РФ установлен общий перечень государственных праздников в России.

Расчет Отпуска и Праздничные Дни

Следующая
ОтпускУченический отпуск по Трудовому Кодексу: как оплачивается и как оформить у заочников

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector