+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые отношения в семье

Семейное право – это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью. По своей социальной природе эти отношения подразделяются на личные неимущественные и имущественные.

Вопрос о соотношении личных неимущественных и имущественных отношений в семейном праве является дискуссионным. Большинство ученых указывают на приоритет личных правоотношений. Представляется, что при определении соотношения личных и имущественных отношений следует исходить из того, что имущественные правоотношения обусловлены наличием родственных или иных юридически значимых связей субъектов личного характера. Так, в момент заключения брака, регистрации рождения, усыновления ребенка возникают личные правоотношения, и лишь потом имущественные правоотношения между супругами, между родителями и детьми. Таким образом, имущественные семейные правоотношения не могут возникать без личных либо раньше их, что и позволяет сделать вывод о производном характере имущественных отношений и говорить о приоритете личных.

Что касается неурегулированности значительной группы личных семейных отношений правом (любовь, уважение, дружба), то они вообще находятся вне предмета правового регулирования, а речь идет о соотношении правовых связей личного и имущественного характера. Более того, не только личные, но и далеко не все имущественные отношения в семье можно регулировать правом, что объясняется спецификой функций, присущих семье.

К основным функциям семейного коллектива относятся следующие:

· репродуктивная (продолжение рода);

· рекреативная (взаимная моральная и материальная поддержка);

Содержание функций семьи позволяет сделать вывод о том, что семья представляет собой сложный комплекс естественно-биологических, материальных и духовно-психологических связей, многие из которых вообще не приемлют правовой регламентации и подвержены лишь нравственному регулированию со стороны общества. Право же является регулятором лишь наиболее важных моментов семейных отношений.

Таким образом, предметом семейного права являются личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие между людьми из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью.

Метод семейного права — это совокупность приемов и способов, при помощи которых нормы семейного права воздействуют на общественные семейные отношения.

Семейное право как самостоятельная отрасль права обладает определенными специфическими принципами правового регулирования. Под принципами семейного права следует понимать закрепленные действующим семейным законодательством основополагающие начала и руководящие идеи, в соответствии с которыми нормами семейного права регулируются личные и имущественные отношения. Основные принципы семейного права связаны с положениями Конституции РФ, определяющими основы конституционного строя нашего государства и основные права и свободы граждан.

Принципы семейного права определяются целями правового регулирования семейных отношений в Российской Федерации, которые определены в п. 1 ст. 1 СК РФ.

Целями являются:

· построение семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов;

· недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи;

· обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав;

· обеспечение возможности судебной защиты членами семьи своих прав.

· Основными принципами семейного права признаются.

В соответствии с действующим законодательством (п. 2 ст. 1 СК РФ) признается только брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. Религиозный обряд брака (венчание) и фактические брачные отношения не имеют правового значения и не влекут взаимных прав и обязанностей супругов. Исключением из общего правила является государственное признание религиозных браков, заключенных на оккупированных территориях в период Великой Отечественной войны, и фактических брачных отношений, возникших до 8 июля 1944 г.

Добровольность брачного союза предполагает свободное волеизъявление мужчины и женщины, которое будущие супруги выражают дважды: при подаче заявления в загс и во время регистрации брака. Для выяснения подлинности свободы волеизъявления регистрация брака производится в присутствии обоих вступающих в брак лиц (п. 1 ст. 11 СК РФ). Заключение брака в отсутствие одной из сторон либо через представителя по российскому законодательству не допускается. Нарушение свободы выражения воли при вступлении в брак влечет признание его недействительным.

Равенство супругов в семье. Этот принцип исходит из конституционных положений о равенстве прав и свобод мужчины и женщины, о свободе выбора места пребывания и жительства, рода занятий, о равенстве прав и обязанностей родителей в отношении своих несовершеннолетних детей. Данный принцип основывается на личном, доверительном характере семейных отношений.

Разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию. Названный принцип основан на диспозитивном способе регулирования семейных отношений и выражается в предоставлении членам семьи возможности выбора модели построения внутрисемейных отношений. Он находится в тесной взаимосвязи с принципом равенства супругов в семье. Конкретизация этого принципа содержится в п. 2 ст. 31 СК РФ, согласно которому вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно исходя из принципа равенства супругов. Никто из них не имеет никаких преимуществ и не вправе диктовать свою волю.

Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов. Указанный принцип детализируется в нормах Семейного кодекса, регулирующих правовое положение ребенка в семье (гл. 11 СК РФ). Нормы этого института являются новыми для российского семейного законодательства. В них подчеркивается, что дети являются самостоятельными носителями семейных прав. Наделяя несовершеннолетних правами в области семейных отношений, государство предусматривает гарантии охраны и защиты этих прав. В Семейном кодексе Российской Федерации определены круг лиц, обязанных защищать права и интересы детей, основания и способы защиты.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Трудовые отношения в семье

Государство защищает семью путем охраны прав ее членов. В особой охране нуждаются лица с семейными обязанностями Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/Отв. ред. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. М., Юристъ, 2005.- С.212..

Одной из целей каждого государства—члена МОТ, в том числе и России, в этом аспекте является создание такой системы законодательства, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности. Это означает, что в рамках национальной политики, направленной на содействие равному обращению и равным возможностям для трудящихся мужчин и женщин, должны приниматься и применяться меры по недопущению прямой или косвенной дискриминации, основанной на признаках семейного положения или семейных обязанностей Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом постановления КС РФ от 15.03.2005 года № 3-П/ Под ред. Л.Н. Анисимова.-М., 2006 ЗАО Юстицинформ-С.18..

Положения Конвенции распространяются на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

а) предоставлять трудящимся с семейными обязанностями возможность осуществлять свое право на профессиональную подготовку и свободный выбор работы;

б) принимать во внимание их потребности в области условий труда и социального обеспечения;

в) развивать и содействовать развитию учреждений и служб по уходу за детьми и оказанию помощи семье и других государственных и частных служб, отвечающих их нуждам.

Конвенция № 156 определяет круг лиц, на которых распространяются ее положения, указывая определенный признак, в частности «семейные обязанности». К трудящимся с семейными обязанностями Конвенция и Рекомендация относят:

— мужчин и жсншин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей;

— мужчин и женщин, имеющих обязанности и в отношении других ближайших родственников — членов семьи, которые нуждаются в уходе или помощи.

При этом определение понятия «ребенок, находящийся на иждивении», а также понятия «другой ближайший родственник — член семьи» Конвенция относит к компетенции каждой отдельной страны. Сам термин «семейные обязанности» ни в Конвенции, ни в Рекомендации также не раскрывается и понимается достаточно узко — только как обязанность по содержанию детей и ближайших родственников — членов семьи. Необходимо учитывать, что в международно-правовом аспекте семьей считается не только та, в которой наличествует формальная (юридическая) связь, но и такая, которая основывается на фактическом сожительстве.

Большое влияние на развитие понятия семьи в странах — участницах Римской конвенции «О защите прав человека и основных свобод» 1950 г., которую Россия ратифицировала 20 февраля 1998 г., сыграла интерпретация понятия «семейная жизнь» в решениях Европейского суда по правам человека по применению ст. 8 Конвенции, провозглашающей право граждан на уважение личной и семейной жизни. Европейский суд констатирует наличие семейной жизни не только при наличии формальных семейных связей, но и в случае фактического сожительства Европейский суд по правам человека: Избранные решения. — М. 2005. Т. 2. — С. 692.. В связи с этим М. В. Антокольская отмечает, что «если раньше считалось, что не семьи в социологическом смысле составляют семью в юридическом смысле, поскольку для этого необходимо законодательное признание данного союза семьей, то с присоединением. России к Римской конвенции ситуация изменилась. Европейский суд ставит на первое место не законодательное признание государством тех или иных отношений семейными, а наличие фактической семейной связи, существование которой налагает на государство обязанность обеспечить защиту и уважение этих отношений» Антокольская М. В. Семейное право. — М. Норма. 2000. — С. 13..

В связи с этим принципиально важной становится задача определения четких критериев понятий «семья», «семейные обязанности» в национальном законодательстве России.

Очевидно, что термин «семейные обязанности» связан с понятием «семья» и в значительной степени обусловлен содержанием семейной политики, осуществляемой в том или ином государстве. Не существует единства мнений у исследователей, занимающихся Проблемами семьи по вопросам содержания семейной политики, понятия «семьи», объема и структуры семейных обязанностей. Одни считают, что семейная политика затрагивает только семьи, которые имеют (или намерены иметь) детей. Другие трактуют понятие семьи шире, включая обязанности в отношении пожилых родителей. Эволюция семейных отношений неразрывно связана с изменением социальных функций и структуры семьи, с переменой положения женщин в обществе. В XX в. на смену авторитарной семье, основанной на господстве в семье мужчины, стала постепенно приходить эгалитарная, базирующаяся на равных правах и активном участии женщины и других членов семьи во всех семейных делах.

Обычно при употреблении в литературе термина «семья» в социологическом смысле имеется в виду «основанная на браке или кровном родстве группа лиц, члены которой связаны общностью быта, взаимной помощью и моральной ответственностью» Большой энциклопедический словарь / Под ред. А. М. Прохорова. — М. Наука. 1997. — С. 1012..

Но специалисты различных отраслей знаний определяют понятие семьи по-разному, в связи, с чем в научной литературе появилось большое количество определений семьи. Множественность понятий семьи обусловлено в первую очередь различными аспектами ее исследования.

Несмотря на отсутствие единой для всех отраслей науки и законодательства формулировки понятия семьи, спорной является и сама необходимость этого: «слишком многообразны критерии, характеризующие семейный союз, слишком разнятся практические условия отграничения данной семьи в конкретных случаях» Право и защита семьи государством / Отв. ред. В. П. Мозолин, В. А. Рясенцев. — М. Юрлитиздат. 1987. — С. 10.. За нецелесообразность выработки единого определения семьи высказывались многие ученые-правоведы (Р. И. Иванова Иванова Р. И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР — М. Юридическая литература. 1986. — С. 101., М. В. Антокольская3 Антокольская М. В. Указ. соч. — С. 12., Е. Ф. Чернышева Чернышева Е. Ф. Правовое регулирование отношений по социальному обеспечению семей с детьми: Дис. . канд. юрид. наук. — Л., 1981. — С. 12-13.).

Г. К. Матвеев придерживался другой точки зрения и говорил о необходимости выработки в Семейном кодексе «общего определения семьи, из которого все отрасли законодательства исходили бы (с учетом своей специфики) при определении круга лиц, связанных брачно-семейными отношениями» Матвеев Г.К. Советское семейное право. — М. Юрлитиздат. 1985. — С. 48; Соловьева Е. В. Социальная зашита семей с детьми как элемент социальной политики государства в переходный к рыночной экономике период: Дис. . канд. юрид. наук. — М. 1995. — С. 57-58; Белякова Н. М., Ворожейкин Е. М. Советское семейное право. — М. Юридическая литература. 1974. — С. 33..

В новом Семейном кодексе Российской Федерации также отсутствует общее понятие семьи.

На сегодняшний день понятие семьи наиболее детально разработано наукой семейного права. Целый ряд ученых этой отрасли права разрабатывали понятие семьи Свердлов Г. М. Советское семейное право. — M. Юрлитиздат. 1958. — С. 152; Тарное В. А. Советское семейное право. — М. Юридическая литература. 1963. — С. 81; Юркевич Н. Г. Советская семья. — Минск. 1970. -С. 72; Советское семейное право / Под ред. В. Я. Маслова и А. А. Пушкина. — Киев, 1981.- С. 47; Советское семейное право / Под ред. В. П. Рясенцева — М. Наука. 1982. — С. 43; Нечаева А. М. Семья и закон. — М. Юрлитиздат. 1980. — С. 61; Нечаева А. М. Семейное право: Курс лекций. — М. Норма. 1998. — С. 8; Право и защита семьи государством / Отв. ред- В. П. Мозо-лин, В. А. Рясенцев. — М. Юрлитиздат. 1987. — С. 10; Пчелинцева Л. М. Семейное право Рос-сии. — М. Инфра. 1999. — С. 48; Антокольская М. В. Указ. соч..

В дореволюционном семейном праве семья рассматривалась как «постоянное сожительство мужа, жены и детей, то есть представляет собой союз лиц, связанных браком, и лиц, от них происходящих» Шершеневич Г. Ф. Учебник по русскому гражданскому праву, Т. 2. — М. Статут. 2005. (по изд. 1915.) — С. 263.. При этом понятиями «муж» и «жена» охватывался как юридический брак, так и фактическое совместное проживание, ведение совместного хозяйства (т. е. гражданский брак).

Г. К. Матвеев определял семью как объединение лиц, характеризующихся следующими признаками: 1) браком или родством; 2) взаимной моральной и материальной общностью и поддержкой; 3) рождением и воспитанием детей; 4) взаимными личными и имущественными правами и обязанностями Матвеев Г. К. Советское семейное право. — М. Юрлитиздат.. 1985. — С. 47-48..

В. А. Рясенцев выделял два понятия семьи: общее (социологическое) и специальное (юридическое). В социологическом понимании семья рассматривалась как «союз лиц, основанных на браке, родстве, принятии детей в семью на воспитание, характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботы». В юридическом смысле семья определяется им «как круг лиц, связанных правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание, и призвана способствовать укреплению и развитию семейных отношений» Советское семейное право / Под ред. В. А. Рясенцева. — М. Наука. 1982. — С. 42-43.; Свердлов Г. М. Права граждан в семье. — М. Юрлитиздат. 1963. — С. 35..

Не претендуя на выработку универсального определения семьи, считаем нужным выделить те основные признаки, которые должны характеризовать семью с учетом особенностей трудового права я права социального обеспечения при рассмотрении лиц с семейными обязанностями. Такими признаками, на наш взгляд, должны являться: 1) отношения брака (юридического или фактического), родства, свойства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание; 2) взаимные личные права и обязанности; 3) совместное проживание.

Анализ законодательных актов свидетельствует также о том, что понятие семьи связано с установлением круга членов семьи, образующих состав семьи.

Семейный кодекс Российской Федерации к членам семьи непосредственно относит: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных); родственников и иных лиц, то есть делает это менее определенно (ст. 2).

Однако, несмотря на ряд расхождений, можно выделить следующих лиц, объединяемых понятием «семья»: супруги (муж, жена), родители (мать, отец, усыновители), лица, заменяющие родителей (опекуны, попечители, приемные родители), дети, родители супругов (дедушка, бабушка), отчим, мачеха, фактические воспитатели.

Между указанными членами семьи существуют различного рода отношения. Общим для всех видов данных отношений является то, что они возникают и основаны на браке, кровном родстве или иных, приравненных законом к родству оснований. Непосредственное содержание правоотношений составляют права и обязанности членов семьи (в частности, между супругами; родителями и детьми; отчимом (мачехой) и пасынком (падчерицей); дедушкой (бабушкой) и внуками). Новым Семейным кодексом Российской Федерации наряду с традиционными формами воспитания детей (усыновление, опека) предусматривается возможность воспитания ребенка в приемной семье.

Таким образом, исходя из теоретико-правового анализа специальной литературы и российского законодательства, лиц с семейными обязанностями можно определить как лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (юридического или фактического), родства, свойства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание в семью.

Таким образом, с учетом всех особенностей этих обязанностей можно определить круг граждан, которых следует признавать лицами с семейными обязанностями.

Итак, лицами с семейными обязанностями являются родители, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, бабушки, дедушки. К этой категории могут быть отнесены также мачехи, отчимы, фактические воспитатели.

Семья и дети в трудовых отношениях (Черных С.)

Женщины, лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние квалифицируются Трудовым кодексом как особые категории работников. В отношении одних из них предусмотрены ограничения на выполнение определенных видов работ. Другим не может быть установлен испытательный срок. С третьими не заключается договор о материальной ответственности и т.д. Но чем больше условий и ограничений, тем выше риск нарушений. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 дал разъяснения о применении законодательства, регулирующего труд рассматриваемых работников, для судей. Очевидно, что практическую ценность они имеют и для работодателей.

Особый статус женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних как работников подразумевает под собой необходимость, во-первых, соблюдения работодателем определенных ограничений при использовании их труда, а во-вторых, предоставления им соответствующих гарантий. Очевидно, что учитывать все нюансы трудовых отношений с данной категорией сотрудников необходимо уже при заключении трудового договора. Однако при этом следует иметь в виду, что различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т.д., не основанные на деловых качествах работников и характеристиках условий их труда, не допускаются. В полной мере это имеет отношение и к женщинам, лицам с семейными обязанностями и работникам, не достигшим 18 лет (п. 3 Постановления ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1, далее — Постановление).
При этом к лицам с семейными обязанностями прежде всего следует относить работников, имеющих обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством. Иными словами, речь идет о родителях, усыновителях, опекунах или попечителях. Но это также может быть и другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, если это прямо предусмотрено законом (ст. 256 ТК). Наконец, семейными обязанностями работник может быть обременен не только в отношении ребенка, но и в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи. Тем не менее данный перечень не является закрытым. С учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих о воспитании сотрудником ребенка, уходе им за членом семьи или оказании помощи ему, он также может быть отнесен к числу «семейнообязанных» (п. 2 Постановления).
Отдельно судьи ВС рассмотрели также случаи, когда работник может быть отнесен к лицам, воспитывающим детей без матери. Таковыми могут выступать отец, опекун или попечитель в ситуациях, когда мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в них, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), не может лично воспитывать и содержать ребенка по состоянию здоровья, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях. Проще говоря, список в данном случае также открыт (п. 2 Постановления).

Заключение трудового договора

Несовершеннолетние работники. По общему правилу заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК). Но при определенных условиях Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора и с более молодыми сотрудниками.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, на работу может быть принят и пятнадцатилетний подросток уже получивший к этому моменту или получающий общее образование (ст. 63 ТК). Как следует из п. 6 Постановления, также заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, допустимо и в том случае, если общеобразовательное учреждение оставлено им до получения общего образования либо если он был отчислен. Но если подросток продолжает обучение, работа должна выполняться им в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Обратите внимание! Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, допускается исключительно для их участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также для подготовки к спортивным соревнованиям и участию в них по определенному виду (видам) спорта.

Кроме того, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, на работу может быть принят и подросток, достигший лишь 14 лет. Но в этом случае трудовой договор может быть заключен только с учащимся и работа не должна мешать ему получать образование, в том числе должна выполняться только в свободное время. Кроме того, на заключение трудового договора потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если при этом другой родитель против, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, а также в случае нарушения условий заключения трудового договора с четырнадцатилетним подростком суд вправе признать такой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Но при этом он будет подлежать прекращению на основании ст. 84 Трудового кодекса, что, в свою очередь, подразумевает обязанность работодателя выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такие рекомендации представители ВС РФ дали в п. 6 Постановления. Правда, они также отметили, что трудовой договор в рассматриваемой ситуации может быть и продолжен, если обстоятельство, препятствовавшее его заключению, устранено.
В любом случае несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорному бизнесу, работе в ночных кабаре и клубах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются также переноска и передвижение работниками, не достигшими 18 лет, тяжестей сверх установленных предельных норм (ст. 265 ТК). Кроме того, они не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК). И это также необходимо принимать во внимание при заключении трудового договора с несовершеннолетним.
В случае если данные требования все же были нарушены, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять. При отсутствии такой возможности трудовой договор опять же прекращается на основании ст. 84 Трудового кодекса и сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Женщины. В силу ст. 253 Трудового кодекса применение труда женщин также запрещается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Кроме того, ограничивается привлечение женщин к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Нарушение данных требований влечет те же последствия, что и допуск к запрещенным работам несовершеннолетних лиц.
В свою очередь, отказ в приеме на работу женщины в рассматриваемых обстоятельствах не является дискриминационным. Но для этого небезопасные условия труда должны быть подтверждены результатами проведения специальной оценки условий, а также заключением государственной экспертизы условий труда (п. 7 Постановления).

Обратите внимание! Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери), а также лицам, не достигшим возраста 18 лет. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается (п. 9 Постановления).

Рабочее время

Несовершеннолетние. Для работников в возрасте до 16 лет Трудовым кодексом установлена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю (в течение учебного года — не более 12 часов), от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (в течение учебного года — не более 17,5 часа) (ст. ст. 92, 94 ТК). При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростков от 15 до 16 лет (2,5 часа в течение учебного года) и 7 часов — для несовершеннолетних от 16 до 18 лет (4 часов в течение учебного года).
Нормы выработки устанавливаются и оплата труда производится в данном случае пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени исходя из общих норм выработки. Пониженные нормы выработки могут быть предусмотрены для несовершеннолетних, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.
При этом доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, по мнению ВС, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени и пр. (п. 12 Постановления).
Женщины. Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) Трудовым кодексом установлена также для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но в данном случае заработная плата подлежит выплате в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК, Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1).
При этом, если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени, выполняемая женщиной работа сверх таковой подлежит оплате как сверхурочная. К такому выводу судьи ВС РФ пришли в п. 13 Постановления.
Лица с семейными обязанностями. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Согласно ст. 93 Трудового кодекса такая обязанность возникает в случае наличия соответствующей просьбы названной категории работников. В п. 13 Постановления представители ВС РФ уточнили, что таковая должна быть выражена в письменном заявлении. Оплата же труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Время отдыха

Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Статьей 262 Трудового кодекса предусмотрено, что по письменному заявлению одного из родителей (либо опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц. Они могут быть распределены между родителями, но общее их количество не может превышать четырех дней в месяц. Поэтому среди прочего к заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие, что выходные дни за соответствующий месяц уже не использованы другим родителем или использованы не все. К аналогичному выводу пришли и судьи ВС РФ в п. 17 Постановления. В общем случае представить работодателю сотрудник должен справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. Но в ней нет необходимости, если документально подтвержден факт, что работник ухаживает за ребенком-инвалидом единолично (в случае смерти второго родителя, лишения его родительских прав, ограничения в них, признания его безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным) и пр.). Кроме того, сгодятся и документы, подтверждающие, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой. Например, это может быть справка из службы занятости, где он состоит на учете как безработный, копия трудовой книжки без актуальной записи о месте работы или свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т.п.

Обратите внимание! Использование работником дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней, не является дисциплинарным проступком (п. 17 Постановления).

Не подлежат предоставлению дополнительные выходные дни, по мнению представителей ВС, в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Но при этом право на них сохраняется у другого работающего родителя.
В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (опекуну, попечителю или другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 262, 319 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком. Согласно ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Как подчеркнули представители ВС РФ в п. 19 Постановления N 1, возможность предоставления отпуска в данном случае не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребенка. И при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо проверять, осуществляет ли сотрудник фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
При этом использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс, посчитали судьи ВС, не предусматривает. В связи с этим, отметили они, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Примечательно, что специалисты ФСС РФ в Письме от 21 августа 2013 г. N 14-12/04/18796 пришли к иным выводам. Как указали чиновники, в силу ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, посчитали они, сотрудница, которая совмещает уход за ребенком до полутора лет и трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, вправе не только одновременно получать «детское» пособие и зарплату, но и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной отпуск. Если в общем случае минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то для несовершеннолетних сотрудников она равна 31 дню (ст. 267 ТК). В п. 21 Постановления судьи ВС РФ указали, что в случае, когда право на отпуск сотрудник использует уже после достижения 18 лет, продолжительность его отдыха следует определять пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.

Пример. С несовершеннолетним работником договор заключен с 1 марта 2013 г. В феврале 2014 г. он подал заявление на отпуск с 1 марта 2014 г. При этом 31 октября 2013 г. ему исполнилось 18 лет. Периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нет. Таким образом, до совершеннолетия им отработано 8 полных месяцев, после — 4 полных месяца. Следовательно, за первый рабочий год работник заработал отпуск продолжительностью 30 календарных дней (31 дн. : 12 мес. x 8 мес. + 28 дн. : 12 мес. x 3 мес.).

Изменение и расторжение трудового договора

Согласно ст. 254 Трудового кодекса женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет. Как разъяснили судьи ВС РФ в п. 22 Постановления, под такой невозможностью следует понимать случаи, когда работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
Статьей 261 Трудового кодекса наложен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации (прекращения деятельности обособленного подразделения) и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как следует из п. 24 Постановления, в данном случае необходимо учитывать, что отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Более того, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась.
При этом срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности независимо от причины такового (рождения ребенка, самопроизвольного выкидыша, аборта по медицинским показаниям и др.). Но в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится лишь в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Следующая
СпорыТрудовые функции профессионального стандарта педагога

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector