+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой Кодекс: выплата зарплаты

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ. О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы расскажем в нашем материале.

Порядок выплаты заработной платы

Трудовое законодательство требует, чтобы при выплате заработной платы работодатель предоставлял каждому работнику в письменной форме следующую информацию (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
  • размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за просрочку выплат;
  • размер и основания произведенных удержаний;
  • общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Эта информация содержится в расчетном листке, форму которого работодатель утверждает самостоятельно. Мы рассматривали в отдельном материале образец бланка расчетного листа, его содержание, сроки хранения, а также ответственность работодателя за отсутствие расчетных листков.

Выплата зарплаты по общему правилу должна производиться в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Порядок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором. В любом случае размер зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ).

Место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • наличными в месте выполнения им работы;
  • безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.

При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

ТК требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца.

Работодателем должны быть предусмотрены не просто сроки выплаты зарплаты, а конкретные даты ее выдачи. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911 ).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность.

Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу РФ оплата труда — это способ финансового вознаграждения, которое выдается работающему за выполнение обязанностей по занимаемой должности, с учетом специфики и особенностей профессиональной деятельности.

Объем, порядок и особенности денежных выплат обязательно всегда отражаются в содержании трудового соглашения.

Согласно статье 129 ТК РФ, выплачиваемая ЗП формируется из следующих частей:

  • Оклад по занимаемой должности.
  • Дополнительные компенсации выплаты за наличие вредных и опасных факторов в работе, общую продолжительность профессиональной деятельности, уровень квалификации.
  • Выплаты поощрительного характера. Такие денежные средства устанавливаются, но имеют свою особенность. Все дело в том, что в большинстве случаев премирование происходит только в случае добросовестного отношения к своим должностным обязанностям и выполнения оговоренных условий, например, минимальной трудовой нормы.

Право на оплату труда

Выплата зарплаты сотрудникам — обязательство, которое возложено на руководителя общими действующими правилами.

Такая возможность для труженика является безусловной. Все дело в том, что это закреплено в требованиях действующих норм. То есть заработанные средства должны быть получены человеком в любом случае.

Даже если работающий причинил ущерб компании или другим лицам, который он обязан возместить, а также, если человек производит обязательные отчисления, например, на содержание своих детей, он все равно может рассчитывать на получение некоторого денежного объема.

По правилам законодательства РФ, работающий не может получить денежные средства меньше установленного объема. Но чтобы обладать указанной возможностью, статус человека должен соответствовать определенным критериям.

Прежде всего, индивидуум должен состоять в трудовых отношениях с компанией либо с работодателем физическим лицом. В последнем случае имеется в виду человек, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания организации. Суть рабочих отношений определяется наличием нескольких документальных факторов:

  • с человеком должно быть заключено трудовое соглашение;
  • руководитель компании или другой работодатель обязан оформить и подписать распоряжение, с которым должен ознакомить труженика;
  • в личной рабочей книжке человека должна быть произведена отметка соответствующего содержания.

Тем не менее документальной составляющей отношений будет недостаточно. Работающий обязан трудиться фактически. Это означает, что он должен выполнять обязанности, оговоренные в соглашении и должностной инструкции. Мало будет просто приходить на работу и находиться на своем месте.

Ещё одним условием является выполнение обязанностей по фактическому распоряжению руководителя. То есть человек должен получить разрешение от начальника трудиться либо работать с его ведома.

Завершает такой перечень – качество труда. Выполненная работа должна соответствовать тем требованиям, которые к ней предъявляются.

Минимальный размер заработной платы

Как было указано, заработная плата должна выплачиваться человеку не меньше общего установленного минимума.

Указанный минимум устанавливается для всех компаний. Форма собственности, специфика деятельности, численность тружеников, а также подчиненность в данном случае значения не имеют.

Единственной особенностью является источник финансирования.

Для государственных организаций таким источником является государственный бюджет. В свою очередь, коммерческие компании расходуют на такие выплаты собственные средства.

Минимум средств будет начислен в том случае если труженик отработал положенное количество времени и выполнил свою норму.

В случае неполной отработки денежные средства рассчитываются исходя из фактической продолжительности работы.

Минимальный объем заработка не является фиксированным. Он корректируется в зависимости от уровня стоимости жизни.

Порядок выдачи зарплаты

Заработная плата должна выплачиваться работникам согласно порядку, установленному действующими нормами.

Одной из обязанностей руководителя является предварительное информирование труженика о начисленных ему денежных средствах. Такое уведомление оформляется в виде расчетного листка. В нем должны быть указаны подробные данные о суммах, которые сформировали месячный доход в целом.

По требованиям общих правил заработанные средства выплачиваются не реже чем два раза в месяц. Заработок должен быть выплачен не позже пятнадцати дней с момента завершения расчетного периода. Следует отметить, что внутренними правилами компании может устанавливаться и большая периодичность выплат.

В обязательном порядке в содержании трудовой договоренности и внутренних положениях организации должно быть определено место выдачи заработанных средств.

В день получения денег человек обязан прибыть в специально отведенное для этого место, где заработанные средства ему будут переданы.

Выдача осуществляется в порядке очередности. За полученные средства труженик ставит личную подпись в специальной финансовой ведомости. Хотя в настоящее время такой вариант утратил свою актуальность и в большинстве случаев заработок зачисляется на личный банковский счет человека.

Расчетный листок

Согласно ТК Российской Федерации, руководитель компании обязан предварительно уведомить работающего о размере заработанных средств, выдав ему расчетный листок.

Один выдается на руки труженику, второй, с росписью работающего о получении, остается в финансовом отделе компании. В указанном документе необходимо отразить следующую информацию:

  • составляющие части заработанных средств;
  • объем и виды вычетов из дохода тружеников;
  • фактическая сумма к выдаче.

Лист, содержащий сведения о размере заработанных средств, по сути своей, является извещением, которое направляется работающему. Общими положениями не определена четкая форма такого документа и способ его передачи. Они дают ссылку на внутренние правила компании.

Соответственно, это можно оговорить в содержании следующих документов:

  • трудовая договоренность, которая заключается с человеком;
  • коллективный договор;
  • утвержденная финансовая политика компании;
  • положение о порядке выплаты заработка, которое может быть одним из разделов указанной выше политики.

В некоторых организация практикуется издание отдельного приказа по этому поводу.

Относительно способов передачи можно использовать несколько способов.

Самым распространенным, простым и часто применяемым является передача из рук в руки. То есть листок вручается человеку под подпись. Это можно реализовать, пригласив труженика в финансовый отдел организации либо отдать листок непосредственно на рабочем месте.

Ещё одним из способов передачи является централизованное информирование. То есть листки передаются посредством локальной информационной сети. В большинстве случаев такой способ актуален для крупных компаний, обладающих необходимыми техническими возможностями. Для этого, помимо достаточного количества компьютерной техники, нужно установить соответствующее программное обеспечение.

Допустим ещё и способ интернет-информирования, то есть использование электронной почты. Действующие нормы этого не запрещают. Следует отметить, что указанный вариант почти не используется на практике, поскольку не каждый человек имеет в своем личном распоряжении компьютер и электронную почту, и не все могут согласиться дать доступ к ней.

В любом случае способ передачи и форма листков расчета выбирается руководителем исходя из специфики деятельности и технических возможностей компании.

Срок выдачи зарплаты

По общим правилам заработная плата должна выплачиваться в определенный срок. Передача заработанных денежных средств должна происходить не реже чем каждые полмесяца.

С момента окончания временного промежутка, который брался за основу как расчетный до непосредственной оплаты должно пройти не более пятнадцати фактических суток.

Даты выплат должны быть определены во внутренних положениях организации. В компаниях с большой численностью рабочих часто устанавливаются различные даты выдачи денег труженикам, например, водители ежемесячно получают деньги третьего и семнадцатого числа, а грузчики – пятого и девятнадцатого. Такой подход вполне допустим и применяется с целью снизить нагрузку на финансовых специалистов, которые занимаются подготовкой необходимой документации.

При составлении таких графиков перечислений, следует учитывать не трудовые дни организации, а также общие официальные праздники. Если оплата труда совпадает с указанными днями, то деньги необходимо перечислить в рабочий день, который предшествует выходному.

Место выдачи зарплаты

По трудовому кодексу выплата зарплаты должна происходить в месте исполнения должностных обязанностей человеком.

На практике выдача, как правило, происходит в следующих местах:

  1. В финансовом подразделении организации либо в отдельном помещении. Такое место должно быть специально оборудовано таким образом, чтобы обеспечить сохранность денежных средств. То есть необходимо оборудовать помещение средствами охранного и пожарного оповещения, а также исправными запирающими устройствами. Следует учитывать тот факт, что если используется такой вариант, то в компании должен иметься определенный объем денег, которого хватит для выдачи всем работающим в определенную дату оплаты. На практике такой способ используется крайне редко. Все дело в том, что он крайне затратный. Руководителю придется постоянно следить за пригодностью помещения для хранения денег, нести дополнительные расходы по эксплуатации приборов охранного и пожарного назначения, которые должны поверяться с определенной периодичностью. К тому же в случае проблем с энергообеспечением их функционирование будет нарушено. Ещё один вид расходов – транспортировка денег из банка на предприятие, поскольку придется оплачивать инкассаторские услуги.
  2. Самым распространенным и удобным способом является зачисление заработанных денег на личный банковский счет. В такой ситуации руководитель полностью снимает с себя ответственность за обеспечение сохранности наличных средств. Такая обязанность будет возложена на банковскую инстанцию, обслуживающую компанию. Единственное, за что будет отвечать начальник в этом случае, — это своевременное документальное оформление необходимой информации и её передача в банк. Для этого совсем не требуется сразу доставлять подготовленные документы посредством транспорта. Достаточно направить их посредством специального информационного ресурса. Безусловно, что в последующем это можно продублировать, переслав данные в бумажном виде. Обслуживающий банк определяется во внутренних положениях организации. Хотя работающий имеет возможность получать заработанные средства в инстанции, которую он указывает в своей просьбе при назначении на должность. Каждый труженик обладает возможностью заменить обслуживающий банк по личному намерению. Чтобы реализовать такое право, человек обязан предварительно уведомить руководителя о своем желании. Такое информирование должно произойти не позже чем за пять трудовых соток до очередной выплаты. Просьба оформляется в виде письменного обращения, с указанием в его содержании точных данных банковской инстанции и реквизитов, необходимых для производства начислений.

Выдача зарплаты, не полученной ко дню смерти работника

Трудовой кодекс РФ установил, что выплата заработной платы может быть произведена не только труженику, но и членам его семьи либо тем лицам, которые находились на его полном содержании, в случае ухода из жизни работающего.

Чтобы реализовать такую возможность, заинтересованным лицам нужно представить руководителю следующие документы:

  • документальное свидетельство об уходе из жизни работающего;
  • справку, подтверждающую родство или нахождение на иждивении у покойного;
  • письменную просьбу о выплате заработка в свою пользу.

Особенностью для иждивенцев в такой ситуации является тот факт, что зарплата будет выплачена им только в том случае, если они находились на полном обеспечении покойного в момент его ухода из жизни.

Комментарий к ст. 136 ТК РФ

Статьи по теме

Порядок оплаты труда персонала предприятия регулируется положениями 136 статьи ТК РФ. Однако некоторые вопросы работодатель вправе решать самостоятельно.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс: статья 136

Трудовой кодекс является основным нормативным документом, регулирующим порядок взаимодействия между работодателями и работниками, принятыми для осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора. Этот правовой акт определяет все основные параметры такого взаимодействия, включая один из основных – правила оплаты труда работников.

Наиболее важные вопросы в рамках этой предметной области освещены в 136 статье ТК РФ, которая полностью посвящена порядку организации оплаты работ. О том, какие дополнительные нормативные документы могут быть полезны для того, чтобы подробнее разобраться в этом вопросе, мы рассказываем в этой статье.

Правила выплаты зарплаты: ст. 136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ содержит ряд обязательных требований к работодателю в части оплаты труда наемных работников. Указанные требования должны выполнять все организации вне зависимости от их масштабов, рода деятельности, организационно-правовой формы и других характеристик, в том числе государственные предприятия. Основными вопросами, которые регулирует статья 136 ТК РФ, являются:

  • правила осуществления оплаты работ;
  • место произведения оплаты;
  • сроки предоставления денежных средств в качестве оплаты труда работников.

Определение правил выплаты заработной платы

Порядок предоставления денежных средств в качестве оплаты работ устанавливаются организацией самостоятельно. Для этого могут применяться следующие способы:

  • принятие компанией положения об оплате труда, имеющего статус локального нормативного документа;
  • подписание коллективного договора между работодателем и работниками;
  • указание основных требований к порядку оплаты труда в трудовом договоре каждого работника.

Разумеется, положения перечисленных документов в части организации оплаты должны соответствовать правилам, содержащимся в Трудовом кодексе и других правовых документах, составляющих нормативную базу обеспечения трудовых прав работников. В случае обнаружения противоречий между положениями действующего трудового законодательства и локальной нормативной документации последняя может быть признана недействительной. Подробнее о последствиях такой ситуации мы рассказываем в этом материале.

Скачайте образцы:

Расчетный листок на выплату зарплаты сотруднику
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Место выплаты зарплаты

В настоящее время наиболее распространенными можно назвать два основных способа выплаты заработной платы работникам, которые при этом не противоречат требованиям актуального законодательства, включая ст. 136 ТК РФ:

  • выплата денежных средств в наличной форме непосредственно в кассе предприятия;
  • перечисление денежных средств на счет сотрудника в кредитной организации. На практике для этих целей наиболее часто выбираются карточные счета: такой способ получения денег удобен и для работодателя, и для работника, а кроме того, разрешен положениями ст. 136 ТК РФ ч. 3. Последнему он позволяет снимать наличные денежные средства в банкоматах или рассчитываться картой. Организация же существенно сокращает временные затраты на саму процедуру выдачи наличных.

На практике перечисление денег на карту осуществляется следующим способом: компания заключает договор на обслуживание с определенной банковской организацией, после чего та выпускает необходимое количество зарплатных карт для сотрудников предприятия. Однако 136 ст. ТК РФ предусматривает для работника возможность выбрать подходящее ему кредитное учреждение самостоятельно. Этот вариант может подойти тем специалистам, которые уже имеют определенные взаимоотношения с той или иной организацией.

В случае применения ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором необходимо указать реквизиты счета для перечисления зарплаты. В этом материале мы приводим типовой шаблон такого заявления. Для того, чтобы получить очередную выплату на новые реквизиты, сотрудник должен написать такое заявление не позже, чем за пять рабочих дней до перечисления зарплаты. Согласно ст. 136 ч. 3 ТК РФ случае пропуска этого срока он получит ближайшую зарплату на прежний счет, и только со следующего месяца она будет направляться по новым реквизитам.

Обратите внимание! Порядок оплаты труда в натуральной форме определяется положениями коллективного или трудового договора.

Сроки выплаты зарплаты

ТК РФ в ст. 136 устанавливает, что работодатель обязан перечислять зарплату работнику не реже, чем один раз в полмесяца, то есть каждые две недели. Такая формулировка, приведенная в статье 136 ТК РФ, означает, что работодателю предоставляется право увеличить частоту выплаты заработной платы. При этом максимальная частота такой операции законодательством не ограничена.

Важно! В действительности вариант, предложенный законом, является одним из наиболее распространенных. Работники обычно получают зарплату дважды в месяц: один раз – до окончания месяца (эту сумму принято называть авансом), и второй – после его завершения (в данном случае речь идет о полном расчете).

ТК в ст. 136 определяет не только сроки, но и конкретные даты выплаты денежных средств. Если говорить более точно, в данной статье содержатся только некоторые указания по этому вопросу. Так, в ней указывается, что деньги должны быть предоставлены работнику не позднее, чем через 15 календарных дней после окончания того временного периода, за который сотруднику начисляется зарплата. Так, примерный вариант графика выплаты денег в соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ может выглядеть следующим образом.

Полный расчет работники должны получить не позже 15 числа следующего месяца: например, эту дату можно поставить на 10 число. Для того, чтобы соблюсти требование об осуществлении выплат каждые полмесяца, следует прибавить к этой дате 15 дней: таким образом, аванс сотрудники предприятия будут получать 25 числа. Другие варианты графиков выплат мы приводим в этом материале.

День выплаты заработной платы согласно ТК ст. 136 определяется в локальных нормативных документах компании в виде конкретной даты. Установление «вилки» дат или иная неопределенная формулировка не допускается. В случае, если выбранная дата выпадает на нерабочий или выходной день, деньги должны быть выплачены работникам в последний рабочий день перед указанной датой.

Аналогичное правило применяется при трактовке ст. 136 ч. 9 ТК РФ. Таков общий порядок осуществления выплат зарплаты, который предусмотрен положениями статьи 136 Трудового кодекса. Однако для отдельных групп сотрудников эти сроки могут быть изменены. Больше информации об этом вы найдете в нашем материале.

Обратите внимание! Отпускные должны быть выплачены или перечислены на счет работника не позже, чем за три дня до его ухода на отдых. Такое требование установлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Информирование работника о выплате зарплаты

Действующее трудовое законодательство в ст. 136 ТК предоставляет работникам право знакомиться с порядком формирования конкретного размера зарплаты. Для такой процедуры применяется специальная форма документа, которая носит название расчетного листка. Строгий образец данного листка трудовым законодательством, включая ст. 136 Трудового кодекса РФ, не определен. В этой связи работодатель утверждает его форму самостоятельно специальным приказом. При формировании образца такого документа необходимо учитывать мнение профсоюзной организации, если таковая существует на предприятии. О том, каков порядок такой процедуры, вы узнаете из нашего материала.

Несмотря на такое право, работодатель не может полностью произвольно определять структуру расчетного листка: требования к ней все же зафиксированы в Трудовом кодексе в ст. 136. Согласно этому разделу нормативного документа такая структура в обязательном порядке должна включать следующие сведения:

  • состав общей суммы зарплаты, которая выплачивается за рассматриваемый период;
  • величины прочих денежных сумм, подлежащих выплате в соответствии со статьей 136 ТК. По п.2 ч.1 статьи 136 Трудового кодекса в данной графе прописываются отпускные, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и подобные статьи;
  • причины и размеры удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника;
  • общий размер зарплаты, подлежащей выплате за отчетный период по требованиям ч.1 – ч.6 ст.136 ТК РФ.

Трудовой кодекс в ст. 136 предусматривает несколько возможных вариантов предоставления работнику информации, содержащейся в расчетном листке. Он может быть передан сотруднику в распечатанном виде уполномоченным сотрудником организации. Однако допустимым вариантом является и направление данного документа работнику в электронном виде. Основным требованием ст. 136 Трудового кодекса является доведение соответствующей информации до сведения персонала.

О других вариантах направления сотрудникам расчетных листков мы рассказываем в этом материале: возможно, тот или иной способ будет более удобным именно для вашего предприятия. Отметим, что все они полностью соответствуют правилам, установленным статьей 136 ТК РФ и трудовым договором с работником.

Получение зарплаты

По общему правилу заработную плату получает лично сотрудник, который работает на данном предприятии. Указанный порядок распространяется на работников вне зависимости от формы выплаты причитающихся им денежных средств. Однако трудовым договором может быть предусмотрен иной механизм осуществления выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ это не является нарушением трудового законодательства. Кроме того, в некоторых случаях это может быть прямо предусмотрено положениями федеральных законов. Подробнее о том, когда это возможно, наш эксперт рассказывает в этом материале.

Проверочный тест

Может ли работодатель установить сроки выплаты зарплаты в виде временного периода, состоящего из нескольких дней?

  1. Да, может
  2. Нет, дата выплаты зарплаты должна быть точно определена
  3. Да, если на это есть согласие профсоюзной организации

Обязан ли работодатель предоставлять всем сотрудникам расчетные листки при выплате зарплаты?

  1. Да, это обязательно в отношении всех сотрудников
  2. Листки предоставляются только в государственных организациях
  3. Листки предоставляются работникам, только если они обратились к работодателю с соответствующим заявлением

Может ли работник потребовать перечисления зарплаты в другой банк, если компания обслуживает зарплатный проект в определенной кредитной организации?

  1. Да, он может выбрать кредитную организацию по своему усмотрению
  2. Да, но только если в этой организации у него оформлен ипотечный кредит
  3. Нет, он может получать зарплату только на карту в банке, выбранном компанией

Может ли работодатель выплачивать сотрудникам зарплату чаще, чем два раза в месяц?

  1. Нет, это является нарушением трудового законодательства
  2. Да, частота выплаты зарплаты может быть увеличена работодателем
  3. Да, но только если сотрудник работает по графику с применением суммированного учета рабочего времени.
Следующая
Трудовой кодексТрудовой Кодекс: отпуска (ст 125 с комментариями)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector