+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой Кодекс: расторжение трудового договора, основания и порядок увольнения

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращён, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, установленном законом. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, влекущий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюдён порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами (Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и др.), а для некоторых категорий работников – трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора возможно: а) по соглашению сторон (ст. 78); б) по инициативе работника (ст. 80); в) по инициативе работодателя (ст. 81); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), вследствие нарушения установленных законом обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84).

Общие основания прекращения трудового договора. К ним относятся: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя(ст. 71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75). 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора(ч. 4 ст. 74). 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы(ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так же должен поступить работодатель в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на это место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как видим, ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нём содержатся основания, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали (общие основания), и основания применяемые к отдельным категориям работников (дополнительные основания). В ч. 1 ст. 81 пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 содержат дополнительные основания, применяемые лишь к прямо указанным работникам. Большинство оснований увольнения по инициативе работодателя содержат вину работника (п. 5–11). Другие основания не содержат вины работника, поэтому ТК РФ предусмотрел при таких увольнениях гарантии. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81). Часть 6 ст. 81 закрепила такую гарантию права на труд работника, как запрет его увольнения по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81).

ТК РФ собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ч. 1 ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В ч. 2 ст. 83 ТК РФ закреплено правило, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Общий порядок прекращения трудового договора. Особенности порядка увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка

При увольнении работника работодателем должен также соблюдаться порядок увольнения. Общий порядок прекращения трудового договора применяется во всех случаях, независимо от основания увольнения. Он включает в себя следующие элементы:

1) днем прекращения трудового договора (днем увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Анализ данной нормы, а также ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ показывает, что под последним днем работы понимается последний день, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим по трем основаниям увольнения лата издания приказа об увольнении будет более поздней, чем дата увольнения:

  • – за прогул – подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • – в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, – п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • – в связи с истечением срока трудового договора – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности;
  • 2) издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Приказом (распоряжением) об увольнении должно оформляться увольнение любого работника, в том числе руководителя организации, и по любому основанию;

  • 3) ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • 4) выдача работнику в день увольнения окончательного расчета. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму;

5) выдача работнику в день увольнения трудовой книжки. Трудовая книжка выдается под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них [1] .

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например: «Уволен за прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника на работе, отказом работника от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае если работник увольняется за совершение дисциплинарного проступка (за виновное поведение), к изложенному выше порядку увольнения добавляется ряд дополнительных элементов, входящих в порядок применения дисциплинарного взыскания, которые также обязательны для соблюдения работодателем (см. параграф 16.3).

Кроме того, ТК РФ установил ряд запретов и ограничений на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (на увольнение работника):

  • – не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • – расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • – расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции груда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
  • – не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены по инициативе работодателя участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ);
  • – при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 187 ТК РФ);
  • – при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) (ст. 167 ТК РФ).

В случае если работник является членом профсоюза, то при его увольнении по п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан соблюдать дополнительные правила:

  • 1) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза в следующем порядке (ст. 373 ТК РФ):
    • – работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении;
    • – выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня поступления документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение (т.е. обоснование своей позиции по вопросу увольнения данного работника (подп. «в» п. 23 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)) в письменной форме;
    • – если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом;
    • – при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз документов имеет право принять окончательное решение;
    • – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.

В этот срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность);

2) увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ), в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

Для увольнения указанных работников по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо помимо соблюдения общего порядка увольнения учесть мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Вопросы по увольнению, размещенные в разделе » ПООЩРЕНИЯ и ВЗЫСКАНИЯ »
При нажатии на ссылку Вы переходите в другой раздел !
— увольнение за прогул стр. 1
— увольнение за прогул стр. 2
— увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
— увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1
— увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
— увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
— увольнение за нарушение требований охраны труда
— увольнение в связи с утратой доверия
— увольнение руководителя организации, его заместителей
— увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации
* Совместительство и совмещение

Увольнение

Общие основания прекращения трудового договора

Основания прекращения трудового договораСтатьи ТК РФ
1Соглашение сторон: по этому основанию может быть расторгнут как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный договорп.1 ст.77 ТК РФ
2Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращенияп.2 ст.77 ТК РФ
3Расторжение трудового договора по инициативе работникап.3 ст.77 ТК РФ
4Расторжение трудового договора по инициативе работодателяст.77 и 81 ТК РФ
5Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)п.5 ст.77 ТК РФ
6Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизациейп.6 ст.77 ТК РФ
7Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договорап.7 ст.77 ТК РФ
8Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работып.8 ст.77 ТК РФ
9Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местностьп.9 ст.77 ТК РФ
10Обстоятельства, не зависящие от воли сторонст.83 ТК РФ
11Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работыст.84 ТК РФ

Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:

• Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
• С приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
• Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
• По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа (распоряжения) об увольнении, выписку из трудовой книжки, справку о работе и т. п.
• Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
• В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
• По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки:

1. При несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений — при увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пункта 4 части первой статьи 83 ТК РФ;
2. При увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТКРФ.

Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку

1. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона) и текстом приказа (распоряжения) об увольнении.
2. Указанные записи вносятся в трудовую книжку в день увольнения.
3. Обязательным элементом записи об увольнении является ссылка на соответствующие причины и статьи (пункты, подпункты) федерального закона.
4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении производится следующим образом:
в графе 1 — указывается (арабской цифрой с точкой) порядковый номер вносимой записи;
в графе 2 — указывается (вышеописанным цифровым способом) дата увольнения;
в графе 3 — вносится запись о причине увольнения со ссылкой на статью, пункт, подпункт ТК РФ (иного федерального закона);
в графе 4 — указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым работник уволен.
При увольнении по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих причин (п. 5 и 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в том числе:
• копию приказа (распоряжения) о приеме на работу либо выписку из него, если приказом (распоряжением) оформлен прием на работу двух и более работников. То же в отношении остальных приказов (распоряжений) по кадрам;
• копию приказа (распоряжения) о переводах на другую работу;
• копию приказа (распоряжения) об увольнении с работы;
• выписку из трудовой книжки;
• справку о заработной плате;
• справку о начисленных и фактически уплаченных работодателем страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работника;
• справку о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой (выписки из них, справки), должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно, при этом подразумевается, что соответствующие документы предоставляются безвозмездно только один раз в течение периода, установленного на предприятии (например, в течение календарного года). Факт получения работником запрашиваемых документов целесообразно фиксировать в соответствующем журнале (книге) учета.
Вторые экземпляры документов о работе в течение периода их действительности могут храниться в личном деле работника либо в специально предназначенном для этого деле предприятия.
При увольнении работника запрашиваемые им документы о работе выдаются ему на руки, как правило, в последний день работы вместе с трудовой книжкой.
На основании письменного заявления работника запрашиваемые документы о работе могут быть высланы ему заказным письмом либо выданы на руки его доверенному лицу.
Факт предоставления доверенному лицу соответствующих полномочий, а также его личность должны быть предварительно удостоверены ответственным за выдачу документов.

Выходные пособия при увольнении

В ряде случаев при расторжении трудового договора и увольнении работника ему в соответствии с Трудовым кодексом выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивает в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТКРФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
• с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными «законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).
Выплата выходного пособия для лиц, работавших по совместительству, производится на общих основаниях (ст. 287 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В случаях прекращения трудового договора по этим основаниям работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст. 140 ТК РФ.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель ОБЯЗАН В УКАЗАННЫЙ СРОК выплатить не оспариваемую им сумму.

В ряде случаев увольнение работников может производиться только с учетом мнения профсоюзного органа организации (ст. 82 ТКРФ). Кроме того, в организации коллективным договором может быть установлен свой порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).
Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентирован в ст. 373 ТК РФ.

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица):
• в период временной нетрудоспособности работника;
• в период пребывания работника в отпуске.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):
• с беременными женщинами;
• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в установленных трудовым законодательством случаях (ст. 81 и 336 ТК РФ).
Исключение составляют случаи:
• увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
• по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• неоднократного неисполнения или однократного грубого нарушения без уважительных причин трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Так, например, основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемом должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы предусматриваются Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «0 государственной гражданской службе Российской Федерации».
Вопрос: Здравствуйте. Если можно позвольте задать вам вопрос. Я работаю на предприятии 4 года. Все это время через каждых 3 месяца со мной заключали срочный трудовой договор. На постоянную работу меня так и не приняли, хотя моя должность предусмотрена штатным расписанием. Правомерно ли это. Сейчас на предприятии идет сокращение. А со мной просто не заключили новый договор и уволили безо всяких выплат. Что мне делать? Заранее благодарю за ответ.
Афанасиевская Мария адрес: afanasievskayaxxxx

ОТВЕТ: Здравствуйте Мария!
Если 4 года Вы работали по срочному трудовому договору на должности, предусмотренной штатным расписанием, и его перезаключали в течении одного года 4 раза, то это не правомерно. Запрещено трудовой договор на неопределенный срок подменять срочным. Заключение данного трудового договора на срок более 2 месяцев или для выполнения работ, которые носят постоянный, профильный характер, для работодателя может быть признано неправомерным.
Но сложно сказать точно, так ли это в Вашей ситуации. Необходимо внимательно изучить и Ваши договора, и само штатное расписание. В трудовом договоре с временным работником в обязательном порядке должна быть указана причина (или конкретное обстоятельство) послужившая основанием заключения данного договора. Ведь и по штатному могут быть должности, на которые предусмотрено принимать временных или сезонных работников.
Если это так, то при сокращении штата, работодатель вправе уволить по окончанию срока действия договора, выплаты при этом не предусмотрены. Затем уже произвести сокращение такой должности. А вот если Вас уволили до конца действия срочного трудового договора и по сокращению, то соответственно Вас должны были предупредить согласно ТК РФ под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ) и выплатить выходное пособие (за две недели).

Следующая
Трудовой кодексТрудовой Кодекс: прогул без уважительной причины

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector