+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор ООО образца 1997

НазваниеПриложение n 2 к Постановлению км руз от 11. 03. 1997 г. №133 примерная форма трудового договора (контракта) трудовой договор (контракт) №
Дата27.07.2013
Размер47.35 Kb.
ТипДокументы
скачать

к Постановлению КМ РУз

от 11.03.1997 г. № 133

трудового договора (контракта)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) № _____

г. __________________ «____» ________________ 20___

1. Предприятие (организация, учреждение всех форм собственности, в том числе их обособленные структурные подразделения)

(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемое в дальнейшем ”Работодатель”, и гражданин(ка) (может быть лицо, не являющееся гражданином Республики Узбекистан)

(фамилия, имя, отчество полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем ”Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник ______________________________________________________________

принимается на работу ____________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия, цех,

отдел, участок, лаборатория и т.д)

по профессии, на должность _______________________________________________

(полное наименование профессии, должности по ЕТКС (классификатору), разряд, квалификационная категория

3. Договор является _______________________________________________________

(договором по основной работе, по совместительству

и др. в соответствии с законодательством)

4. Вид договора ___________________________________________________________

(на неопределенной срок, на определенный не более пяти лет,

на время выполнения определенной работы и ее наименование)

5. Срок действия договора

6. Срок испытания_________________________________________________________

(без испытания, продолжительность испытания)

7. Обязанности работника:

а) соблюдение трудовой и технологической дисциплины (правила внутреннего распорядка, уставы и положения о дисциплине);

б) исполнение законных распоряжений работодателя;

в) соблюдение требований по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии;

г) соблюдение должностной инструкции;

д) соблюдение квалификационных обязанностей, предусмотренных ЕТКС, КС;

е) соблюдение законодательства и других нормативных актов;

ж) соблюдение условий коллективного договора;

з) другие обязательства, принимаемые работником

(качество работы, продукции; выполнение норм выработки, обслуживания, и др)

8. Обязанности работодателя:

а) организация труда работника, ознакомление работника с Правилами

по охране труда и ТБ, должностной инструкцией, коллективным договором и другими нормативными и локальными актами;

б) обеспечение трудовых и производственных дисциплин;

в) своевременная выплата заработной платы;

г) создание условий для безопасного и эффективного труда, обучение, инструктирование безопасным условиям труда работника;

д) оборудование рабочего места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

ж) соблюдение законодательства и других нормативных актов;

з) соблюдение условий коллективного договора;

и) другие обязательства, принимаемые работодателем

9.Режим рабочего дня _____________________________________________________

(неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, сокращенное рабочее время,

почасовая работа, начало и окончание рабочего дня и др.)

10. Оплата труда работника_________________________________________________

(фамилия, и.о. работника)

а) тарифная ставка (должностной оклад) в размере

___________________ сум (____________________________)в месяц или

___________________ сум (____________________________) за один час работы

б) доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в следующих размерах:

(наименование доплат, надбавок, компенсаций) (их размер)

в) доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в пределах предоставленных (имеющихся) прав и средств:

(наименование доплат, надбавок, премий) (их размер)

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

а) основной (трудовой) _______________________________ рабочих дней;

б) дополнительный __________________________________ рабочих дней

12. Другие условия трудового договора (контракта), связанные со спецификой условий труда и оплаты, социальной защиты, льгот, гарантий и т.п.

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

Трудовой договор скачать

Вид документа: Договор

Форматы для скачивания: DOC, PDF

Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией — работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода. Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила. А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда.

Немного теории

Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:

  • письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации — работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
  • заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
  • юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.

Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.

Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов.

Разновидности трудовых договоров

По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.

  • Бессрочный — основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.
  • Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
  • Условно срочный — оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.

При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон. Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным.

Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании.

Если после завершения периода действия СТД (срочного трудового договора), работник продолжил выполнять определенные обязанности (стороны «не разорвали» предварительную договоренность), ТД автоматически переходит в категорию бессрочных соглашений, так как условие о его прекращении утрачивает силу.

В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:

  • основной — оформляется по месту основной работы;
  • временный сроком до 2 месяцев — заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
  • сезонный — когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
  • по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
  • с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
  • на дому — удаленная работа по найму, фриланс;
  • контракт — соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.

Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Следующая
Трудовой договорТрудовой договор на совмещение в другой организации

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector