+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор ИП с грузчиком

Краткое содержание

1. Я принят на работу грузчиком испытательный срок 3 мес. Месяц отработал, решил уволиться, так как по специальности нашлась работа.. Начальник не отпускает без отработки, в противном случае грозит уволить по статье.. Договора на руках нет.. Как быть.

1.1. Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

2.1. Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную отражены в приложении к постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 № 105, пунктах 29 и 32 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642 н), письме Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей».Для мужчин при разовом подъеме тяжестей предельно допустимая масса — 50 кг, подъем и перемещение при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)-30 кг, подъем и перемещение постоянно в течение рабочей смены — 15 кг максимум. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. Наша фирма оказывает услуги грузчиков и разнорабочих (не квалифицированный персонал). С Заказчиком мы заключаем договор на оказание услуг (от лица нашей фирмы), а непосредственных исполнителей привлекаем к работам по договору ГПХ (договор подряда). Грузчики заключают с НАМИ договор подряда. Должны ли мы в этом случае проводить для них вводный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж?

3.1. Фактически, выявляетесь работодателем и обязаны проводить все мероприятия по обучению технике безопасности и другим инструктажам.

4. По договору найма была снята квартира на 8 этаже, лифт был исправен, на момент сьезда лифт не работал Грузчики взяли оплату поэтажно (все бы перевезли на лифте)Кто оплачиваетнрузчиков, сьемщик или хозяин квартиры Ведь когда вьезжали это было существенно.

4.1. Если данное условие не прописано в договоре найма, то взыскать эти денежные средства вы вряд ли сможете. Попробуйте написать претензию наймодателю с требованием возместить ваш ущерб, связанный с дополнительными работами и их оплатой (по смыслу ГК, эти расходы являются вашим ущербом).

5. У меня ИП (ЕНВД+УСН 6%), занимаюсь грузоперевозками. ООО хочет заключить договор подряда на выполнение комплеса работ (перевозка и работа грузчиков). В договоре прописали от моего ИП «прошу удержать с меня подоходный налог», объяснить причину не могут. Скажите, пож-та, правомерно ли с меня удерживать ндфл?

5.1. Нет. Этот пункт некорректен в отношении ИП. Во-первых, Вы ИП и сами платите за себя налоги (заказчик ООО не может в этом случае выступать, как Ваш налоговый агент по уплате НДФЛ), а, во-вторых, на УСН и ЕНВД ИП за себя НДФЛ не платит. Требуйте, чтобы этот пункт из договора убрали.

5.2. Очевидно они считают себя Вашим налоговым агентом; однако Вы самостоятельно определяете базу и уплачиваете налог, поэтому этот пункт не нужен
ч.2 НК РФ
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
«»НК РФ Статья 24. Налоговые агенты

«»1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»2. Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Обеспечение и защита прав налоговых агентов осуществляются в соответствии со статьей 22 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
«»3. Налоговые агенты обязаны:
«»1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства;
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»2) письменно сообщать в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и о сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца со дня, когда налоговому агенту стало известно о таких обстоятельствах;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов;
«»5) в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налогов.
(пп. 5 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
3.1. Налоговые агенты несут также другие обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
«»4. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.
(п. 4 введен Федеральным законом от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
«»5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с «законодательством» Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

6. Работаю грузчиком по тр. договору с 8 до 17, хотят поменять договор на гражданский, законно ли это?

6.1. Просто взять и поменять трудовой договор на договор гражданско-правового характера нельзя. В данном случае, работодателю нужно будет расторгнуть с Вами трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Без Вашего согласия это сделать невозможно. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК РФ. Необходимо понимать, что при заключении гражданско-правового договора, Вы потеряете гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

7. Вопрос, работодатель дал нам работу Грузчика, нас было 3 человека (несовершеннолетних), нам не хотят выплачивать деньги в связи с ложными отговорками по типу вы плохо работали и вам помогали мою люди, на данной работе установлены камеры и видно, что работали мы как мужики в лет 30 и мало кто нам помогал, у работодателя и у тех, кто работает там, где мы разгружали всё, был договор, можно ли за это подать в суд или уже ничего не поделать?

7.1. Обратитесь для начала в государственную инспекцию по труду. Если не помогут можно в прокуратуру и суд.

Должностная инструкция грузчика

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 8,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с грузчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.

1.2. На должность грузчика назначается лицо без предъявления требований к образованию и опыта работы.

1.3. Назначение грузчика на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Грузчик подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Грузчик должен знать:

— правила погрузки и выгрузки грузов;

— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

— требования по технике безопасности проведения погрузочно-разгрузочных работ.

1.6. В своей деятельности грузчик руководствуется:

— нормами действующего законодательства РФ;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя предприятия и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Грузчик выполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка грузов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, размещение их в складском помещении.

2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабилирование, сборка, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза.

2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения поэтапного складирования.

2.6. Соблюдение номенклатуры расстановки грузов.

2.7. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

2.8. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.

2.9. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Грузчик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Срок работы грузчика

С грузчиком морского рыбного порта в 2003 г. заключался срочный трудовой договор на периоды:

· с 10.04.2003 по 30.04.2003;

· с 01.05.2003 по 31.05.2003;

· с 01.06.2003 по 31.08.2003.

Записи о приеме и увольнении в связи с истечением срока трудового договора внесены в трудовую книжку в общеустановленном порядке.

Можно ли таким образом принимать на работу?

Н.И. Власова, Калининград

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ с работниками организаций могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры. Последние могут заключаться на согласованный сторонами срок, но не более 5 лет (если только иной период не установлен действующим законодательством).

Главное требование, которое должно быть соблюдено при выборе вида заключаемого с работником трудового договора, — срочный трудовой договор может заключаться только в том случае, если такое право работодателя специально оговорено в действующем законодательстве.

Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ. При этом они разделены на случаи, когда трудовые отношения на неопределенный срок в принципе не могут быть установлены, и на случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сторонами трудовых отношений.

К первой группе оснований отнесены:

· исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

· выполнение временных или сезонных работ;

· выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

· выполнение работ в течение периода до одного года в связи с расширением производства или объема оказываемых услуг;

· выполнение заведомо определенной работы;

· выполнение работ в связи со стажировкой и (или) профессиональным обучением.

Если характер выполняемых сотрудником работ соответствует приведенным основаниям, то работодатель вправе требовать заключения срочного трудового договора, а работник обязан с этим требованием согласиться. Однако срок заключаемого договора должен соответствовать характеру выполняемых работ.

Во вторую группу оснований включены:

· заключение трудового договора субъектами малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не свыше 20 человек);

· заключение договора с работниками из числа пенсионеров по возрасту;

· заключение договора с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

· прием на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.п., а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· заключение трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

· прием на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

· заключение трудового договора с совместителями и др.

В перечисленных случаях по соглашению сторон трудовых отношений могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок.

В описанной в вопросе практической ситуации необходимо учитывать 2 главных момента.

Во-первых, если у работодателя имеются вышеприведенные основания, то он вправе заключать с работником срочный трудовой договор. Если достаточных оснований для этого не имеется, с работником должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Во-вторых, срочный трудовой договор должен заключаться на обоснованный период. Так, если работы временные, то договор заключается на срок до 2 месяцев, если сезонные работы — на период сезона, если на время выполнения определенной работы — на планируемый период ее выполнения или до ее окончания, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — до выхода основного сотрудника на работу и т.п.

В случае когда с работником постоянно заключаются срочные трудовые договоры на незначительные периоды времени, это однозначно указывает как минимум на манипулирование работодателем своими правами на заключение срочных трудовых договоров (если соответствующие основания у него имелись) или на прямое нарушение положений трудового законодательства (если соответствующих оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось).

Как представляется, выполнение трудовых обязанностей грузчика в морском порту носит постоянный характер, в связи с чем с работниками в общем случае должен заключаться именно трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор скорее всего может заключаться на время исполнения обязанностей временно отсутствующих сотрудников, в связи с временным расширением производства и т.п. В любом случае работодатель обязан разъяснить работнику, по какому именно из вышеприведенных (которые определены ст. 9 ТК РФ) оснований сторонами заключается срочный трудовой договор. Впоследствии (а именно при оценке правомерности заключения срочного договора) данный факт будет иметь существенное значение.

При этом постоянное заключение с работником срочного трудового договора на незначительные периоды времени может трактоваться как возможность заключения трудового договора на более продолжительный период времени.

Если в нарушение рассмотренных положений трудового законодательства организация заключит с работником срочный трудовой договор, она может быть привлечена к административной ответственности. В частности, на основании ст. 5.27 КоАП РФ виновные в допущенном нарушении должностные лица могут понести ответственность в виде уплаты штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. На саму организацию может быть наложен административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или же ее деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если соответствующее должностное лицо ранее уже привлекалось к ответственности за аналогичное нарушение, оно может быть подвергнуто дисквалификации на период от 1 года до 3 лет. Такая ответственность заключается в лишении права занимать руководящие должности исполнительного органа организации, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Следующая
Трудовой договорТрудовой договор кладовщика с материальной ответственностью (образец 2019)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector