+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец трудового договора ип с работником 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Трудовые взаимоотношения сотрудников и работодателей регулируются в Российской Федерации Трудовым кодексом, а отношения, возникающие на основании соглашений о найме – Гражданским кодексом. Поскольку договор найма подразумевает возникновение между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, то нормы Трудового кодекса на подобные соглашения не распространяются.

Содержание статьи

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

В дополнительном соглашении следует прописать информацию о классе принадлежности рабочего места, а также подклассе условий рабы по результатам специальной оценки. Законодатель не предусматривает единый стандарт формулировки, потому этот вопрос остаётся на усмотрении работодателя.
Соглашение между работником и бизнесменом должно быть заключено в письменном виде и скреплено подписями сторон. Если ИП в работе использует печать, на документе необходимо поставить оттиск. При составлении соглашения следует ориентироваться на действующее гражданское законодательство – каких-либо специфических условий и требований к подобным документам закон не предъявляет.

Документы, необходимые при заключении трудового договора ИП с работником

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

При разовых контрактах или недолгосрочных отношениях договор найма удобнее и для работодателя, и для сотрудника.

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Трудоустройство гражданина — дело абсолютно добровольное. Работник и ИП начинают трудовые правоотношения по взаимному согласию, которое оформляется трудовым договором. Наличие такого соглашения гарантирует обеим сторонам в дальнейшем соблюдение всех достигнутых при приёме на работу договорённостей.



Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Согласно статье 309.2 ТК РФ, работодатели — субъекты малого предпринимательства — микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие). Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска. Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.

Порядок регистрации договоров с ИП

А работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Такой договор оформляется, когда организация испытывает постоянную потребность в данном специалисте.

  1. Фамилия, имя, отчество сторон.
  2. Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
  3. Данные о размере заработной платы.
  4. Информация об условиях труда.
  5. Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
  6. Должность работника.
  7. Права, обязанности работника и работодателя.
  8. Режим работы, график.
  9. Условия предоставления отпуска.

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Оформляйте трудовые договоры с работниками в программе БухСофт. Она учитывает специфику работы любого специалиста. Договор полностью соответствует требованиям Роструда.

Трудовой договор для микропредприятий с 2019 года: образец заполнения

Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).

С начала 2019 года трудовые договора несколько поменялись. Это связано с внедрением в 2014 году обязательной специальной оценки рабочих мест и условий труда. Спецоценка стала заменой аттестацию. Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года.

Трудоустройство у физического лица, зарегистрированного в качестве бизнесмена, регламентируется теми же законами, что и прием в организацию. Однако трудовой договор для индивидуальных предпринимателей (образец представлен ниже) имеет ряд особенностей, которые необходимо знать и работникам, и нанимателям.

Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Из типового трудового договора можно исключить пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору. Об этом Минтруд сообщил в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591.

В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам.

При заключении трудовых отношений в обязательном порядке составляется трудовой договор, подавляющей части работников это известно. Однако, когда речь идет о договоренности с индивидуальным предпринимателем, многие начинают задумываться, как составить этот документ. Разберемся в тонкостях этого вопроса.

Работодателю разрешается в одностороннем порядке изменять положения, связанные с организационными моментами и технологическим процессом деятельности.

Индивидуальные предприниматели чаще, чем большие компании пользуются услугами нанятых специалистов. Обычно у бизнесменов объемы работ гораздо меньше, чем у крупных организаций, а потому нет потребности нанимать человека в штат на постоянную работу.

Форма трудового договора, заключаемого между соискателем и индивидуальным предпринимателем, не отличается от бланка, использующегося юридическими лицами.

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

В статье №59 ТК РФ прописаны основания, при которых допустимо ограничивать период действия соглашения. К ним относятся:

  • необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение определенных видов работ, не входящих в основной технологический процесс организации;
  • деятельность сезонного характера.

Исходя из правовых норм, содержащихся в ТК РФ, вне зависимости от организационной формы нанимателя (будь то юридическое лицо любой формы — ООО, ОАО, ЗАО или ИП), соглашение с гражданином о выполнении им трудовой функции, а также об условиях его труда обязательно оформляется контрактом.

При утрате статуса микропредприятия ИП обязан организовать кадровый учет по общим правилам. Срок — не позднее 4 месяцев с даты внесения изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Расторжение трудового договора

Гражданина, работающего на основании соглашения найма, нельзя наказать за совершенные проступки, опоздания, некачественную работу и т. д.

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ).

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

До этого момента ИП считается физлицом. Он может принимать работников в штат только как работодатель – физическое лицо. Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП.

Типовая форма трудового договора

tipovaya_forma_trudovogo_dogovora.jpg

Похожие публикации

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений. Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

оптимизировать кадровое делопроизводство;

внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования к содержанию трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений. Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса. При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

Условия социального страхования.

Иные условия трудового соглашения.

Изменение условий трудового контракта.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Что следует считать микропредприятием

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек.

Для чего нужна типовая форма трудового договора 2019 г.

С начала 2017 года микропредприятия получили право не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора с работником для микропредприятий (типовой бланк трудового договора с работником представлен в ПП № 858 от 27.08.2016). Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Виды трудовых договоров при этом по сроку действия могут быть как заключенными на неопределенный срок, так и срочными (например, заключенными на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Федеральными законами). Но, как правило, чаще всего с сотрудниками контракты подписываются на неопределенный срок.

Работодатели хотят знать, по каким правилам должны быть оформлены трудовые договора в 2019 году (образец документа представлен в следующем разделе). Сообщаем: контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы. Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также трудовой договор для микропредприятий с 2019 года (образец заполнения можно скачать в конце статьи) должен учесть различные особенности, связанные с профессией работника. Трудовой договор (бланк) может содержать:

  • положение о должностных обязанностях;
  • договор трудового найма с физическим лицом (образец) должен содержать сведения об условиях работы сотрудника;
  • время работы и отдыха;
  • условия социального страхования;
  • типовая форма трудового договора с работником должна также включать в себя данные о порядке произведения выплат и премирования;
  • информацию, касающуюся работы дистанционных сотрудников, и т. д.

Типовой трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в нашей статье) содержит права и обязанности работника (например, бесплатное профессиональное обучение или прохождение подтверждения квалификации работника за счет предприятия). Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Также типовой трудовой договор (образец 2019) должен содержать обязанности нанимателя.

Ожидается, что эта мера поможет увеличить уровень защиты прав сотрудников, работающих в небольших компаниях.

Образец заполнения нового трудового договора с 2019 года

Предоставим образец трудового договора с работником (2019 год).

Если вас интересует, где можно типовой трудовой договор скачать, ответим: трудовой договор (образец 2019) скачать бесплатно можно на нашем сайте.

Следующая
Трудовой договорТрудовой договор ИП с технологом

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector