+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статья 33 ТК РФ — увольнение

Когда говорят про увольнение по 33-й статье, то внутри сразу
возникает какое-то неприятное чувство. Не только у людей в возрасте, но и у
молодых. Вот что значит «генетическая память».

На самом деле, увольнение по 33-й ст. уже не практикуется.
Чтобы понять, почему так, нужно изучить не только Трудовой кодекс, но и
документ под названием КЗоТ.

Что такое 33-я статья

До 2002 года в России действовал старый, принятый еще в Советском
Союзе, Кодекс законов о труде.

Именно в нем содержалась та самая 33-я ст., появления
которой в трудовой книжке все боялись. «Уволен по 33-й» — это говорило о том,
что человека выгнали с работы. Значит, он в чем-то провинился.

Увольняли по 33-й:

  • за прогул;
  • за появление на работе в состоянии опьянения;
  • за совершение серьезных дисциплинарных
    проступков.

С занятостью в СССР проблем не было. Даже наоборот – тех,
кто не хотел работать, заставляли искать себе общественно-полезное занятие.
Поэтому брали на какие-то должности и тех, кто был уволен, например, за
пьянство. Но относились к таким людям предвзято, на ответственные и высокие
должности не ставили.

Вот что такое была статья 33.

В 2002 году вступил в силу новый документ – Трудовой кодекс.

В нем ст. 33 звучит совсем не страшно: «Представители
работодателей». То есть, в ней называются лица, которые вправе выступать от
имени организации при обсуждении условий коллективных договоров, участвовать в
трудовых спорах и так далее.

Естественно, уволить по 33-й теперь не могут.

Но есть другая статья, ТК, которая содержит основания
увольнения по инициативе работодателя. Она пришла на смену той самой – «тридцать
третьей».

Ст. 81 ТК РФ содержит большой перечень оснований, дающих
право начальнику уволить сотрудника.

Прекращение отношений по 81-й статье

В ней речь идет не только о случаях, когда работник как-то
провинился, хотя и об этом говорится тоже. Рассматриваются все возможные
ситуации: от ликвидации организации до появления сотрудника на месте своей деятельности
в состоянии опьянения.

Речь там идет и о разглашении тайны, и об утрате доверия.
Много о чем. Проще ознакомиться с содержанием статьи, чем её пересказывать.

Получается, сейчас фраза: «Уволен по 81-й ст.» уже не имеет такого негативного смысла. Потому что, может быть, работника сократили, или компания, в которой он трудился, прекратила заниматься своим делом и была ликвидирована.

В итоге

  1. Уволить по 33-й ст. сейчас уже никого не могут, потому
    что она расторжения трудового договора не касается вовсе.
  2. Все боялись «тридцать третью», которая содержалась в
    документе, что уже не действует – в КЗоТ,
  3. Сейчас работодатель может уволить по 81-й. Но если
    такое случилось, то это не всегда означает, что сотрудник в чем-то провинился.

Нужно иметь в виду, что люди в возрасте до сих пор хорошо помнят КЗоТ, поэтому и употребляют выражение про 33-ю. Но это к юриспруденции никакого отношения не имеет. Люди ностальгируют. Имеют право.

Видео про ст. 33 в ТК РФ



Следующая
Увольнение: общие вопросыКого нельзя уволить по инициативе работодателя законно

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector