+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Статистика МРОТ по годам (индексация с 2003 года): минимальный МРОТ в России

МРОТ — наименьшая сумма выплат сотрудникам за выполненную работу, из которой исчисляется минимальная зарплата в регионе (МЗП). К региональному МРОТ работодатель вправе прибавить премиальные и другие надбавки для формирования заработной платы служащему. В статье представлена таблица МРОТ по годам для ознакомления с ростом минималки в России с 2000 по 2019 год.

Кто и когда устанавливает МРОТ

Минималка устанавливается согласно федеральному закону № 82, утвержденному в 2000 году. При каждом изменении в МРОТ, указ претерпевал изменения, последние произошли в декабре 2018. Соответственно, минималку вправе определять Правительство РФ, а также региональные власти. Муниципалитет региона может изменить размер показателя только в большую сторону, так как на федеральном уровне установлена наименьшая сумма, равная норме минимальной оплаты труда за II квартал прошлого года. Определение МРОТ, пропорциональное норме за II квартал предыдущего года, играет большую роль – по законодательству страны показатель должен быть равен прожиточному минимуму (ПМ). Так формируется МРОТ по годам. Таблица с 2000 года, указанная ниже, подробно раскрывает динамику роста.

Так как базовая ставка для расчета вознаграждения за труд исчисляется согласно прожиточному минимуму, размер минималки определяют пропорционально его динамике. На практике правительство устанавливало минималку ниже ПМ.

Начиная с 2000 года, минимальная величина оплаты труда влияла на определение зарплаты, социальное обеспечение граждан и расчет выплат на травматизм. Изменения:

  • с 2003 года прекращает регулировать выплаты на травматизм и другие виды социальных пособий, кроме выплат по больничным, беременности и в связи с материнством;
  • с 2010 и по 2019 год к перечисленным пунктам прибавляется влияние на прочие цели фонда обязательного социального страхования.

В целом, динамика МРОТ зависит от уровня инфляции в стране, соответственно которой устанавливаются налоги, цены на товары и услуги. Из этих показателей складывается прожиточный минимум, от которого и зависит величина базовой ставки.

Определение МРОТ на федеральном уровне

Минимальную величину оплаты труда определяют на федеральном и региональном уровнях. Первую устанавливает Правительство страны для всех областей России, а вторую определяют местные власти с учетом районных коэффициентов, выплат на пособия по больничным и декретным.

Федеральная минималка регулируется законом № 82 и на протяжении 20-тилетнего периода менялась. Так, указ о МРОТ 2014 года установил величину МРОТ 2015 года, которая приближалась к размеру прожиточного минимума на 57%. А в III квартале 2016-го базовый размер составлял уже 73% от ПМ. Так, к 2019 году МРОТ постепенно возрос до пропорции 1:1 и МРОТ 2018 года достиг 100% от размера прожиточного минимума.

Кто устанавливает МРОТ в регионе

Областную минимальную величину оплаты труда определяют соответственно договору трех сторон, которое состоит из Правительства региона, альянса профсоюзов и конфедерации работодателей различных отраслей. Заключая пакт, муниципальные власти устанавливают величину базовой зарплаты в области. Компании, работающие на территории местности обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение за работу, не меньше той величины, которая соответствует контракту. Неисполнение обязательств грозит руководителю штрафом.

Предприятие вправе не участвовать в трехстороннем соглашении. Для отказа нужно четко мотивировать желание в письменном виде. Если комиссия посчитает причину неадекватной, то компания в обязательном порядке станет участником. Если же фирма не заключила региональное соглашение и в течение календарного месяца не предоставила причину, то она автоматически становится участницей проекта.

На графике изображено соотношение прожиточного минимума и базовой ставки для исчисления зарплаты в промежутке с 2000 по 2019 год.

Органы контроля и обеспечения

Выплату вознаграждений за работу контролируют четыре ведомства:

  • Министерство труда и соцзащиты населения.
  • Финансовые ведомства: федеральные, муниципальные.
  • Трудовая государственная инспекция: осуществляет плановые и внеплановые выездные проверки.
  • Прокуратура: федеральная, муниципальная.

Некоторые инстанции проверяют качество исполнения обязательств, выезжая по плану. Но вероятны и внеплановые проверки, если служащие напишут жалобу на руководителя. Сотрудник вправе пожаловаться не только на пониженную оплату труда, но и на неверное исчисление выплат. После того, как заявление направлено в соответствующее ведомство, местные органы исполнительной власти начнут разбираться. Дело может дойти до суда, поэтому работодатели, заключившие трехстороннее соглашение чаще соблюдают закон.

Средства для выплаты МРОТ обеспечиваются бюджетными источниками. Согласно ст. 2 ФЗ № 82 от 19.06.2000 (ред. 25.12.2018), МРОТ определяется фирмами, которые финансируются из четырех видов источников:

  • государственные деньги, не входящие в государственный бюджет, прибыль, поступившая от предпринимательской или другой деятельности;
  • муниципальная казна;
  • федеральная казна;
  • личный бюджет.

Таблица МРОТ в 2000-2019 году

МРОТ в России по годам, таблица с 2000 года и по настоящее время представлена ниже. С мая 2018-го динамика меняется пропорционально росту прожиточного минимума. До этого периода на индексацию влияла только инфляция.

Минимальный размер оплаты труда в РФ

115191, г. Москва, ул. Рощинская 2-я, д. 4 (3-й этаж, офис 315)

Показать на карте Как добраться

Как пройти от метро (5 минут пешком):

Станция метро Тульская, последний вагон из центра, выход из метро на улицу и наверху направо. Пройти до подземного пешеходного перехода (необходимо перейти улицу Б. Тульская) — далее перед Вами большой длинный дом, в нём МакДоналдс, слева от него арка.

Пройти в арку и далее прямо, через 50 метров перед Вами улица М. Тульская, Вы её переходите, и вдаль от Вас уходит улица Рощинская 2-я.

Двигаетесь по правой стороне улицы Рощинской 2-й, и через 50 метров будет нужный Вам дом № 4.

Идёте по улице Рощинская 2-я вдоль дома № 4, проходите студию красоты «Креатив» (большая черная вывеска), и сразу после данной студии заходите в пластиковые двери — вход в БЦ «Электрон». Далее поднимаетесь на третий этаж, офис № 315 (на входной двери домофон — кнопка «ТэКа Групп»).

Внимание — все консультации в офисе проводятся исключительно по предварительной записи по телефону.

Минимальный размер оплаты труда в России

  • 1. Как формируется МРОТ
  • 2. Нормативно-правовое регулирование
  • 3. Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ
  • 4. Из чего складывается МРОТ
  • 5. Какие еще начисления входят в МРОТ
  • 6. Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ
  • 7. Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже
  • 8. Взаимосвязь соцпособий и МРОТ
    • 8.1 МРОТ и больничный
    • 8.2 МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет
    • 8.3 Пособие по безработице
  • 9. Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

Как формируется МРОТ

Размер МРОТ в РФ — величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.

По стране показатель «минималки» принимается:

  • на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;
  • на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.

Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2019 г.

Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель. По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.

Минимальная оплата труда в 2019 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.

Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2019 гг. смотрите в статье «МРОТ прошлых лет».

Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов. Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности.

Нормативно-правовое регулирование

Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:

  1. Федеральный закон о МРОТ №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
  2. ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
  3. Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
  4. Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.

Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

  • адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
  • МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
  • ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя. В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Из чего складывается МРОТ

  • госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
  • региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
  • местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
  • собственных ресурсов частного бизнеса.

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

  • непосредственно оклад — тарифная ставка;
  • стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
  • компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;
  • другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.

Какие еще начисления входят в МРОТ

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.

В минимальную оплату не входят:

  • районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
  • сверхурочный труд;
  • работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ

Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:

  • сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
  • работа по совместительству;
  • работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
  • не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
  • временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
  • простой производственного процесса не по вине работодателя;
  • уход в отпуск за собственный счет.

Если оклад меньше МРОТ, работодателю придется:

  • с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
  • повысить работнику оклад. Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.

Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже

Хотя соотношение МРОТ и прожиточного минимума приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение. Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

ПМ может не только расти, но и уменьшаться. Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:

  • в среднем на душу населения;
  • для работающих граждан;
  • граждан, пенсионного возраста;
  • детей.

МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.

По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.

Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней. С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат.

Взаимосвязь соцпособий и МРОТ

С 2019 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.

МРОТ и больничный

Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2019 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.

Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:

  • у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
  • если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;
  • при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
  • если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.

МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):

  • если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
  • если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
  • если страховой стаж не более полугода.

Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов.

Порядок расчета выплат по пособиям от значения МРОТ:

С 1 января 2019 г. — 4512 рублей (МРОТ 2019 года х 40%);

Дата, с которой установлен МРОТСумма МРОТ
(руб., в месяц)
Нормативный акт,
которым установлен МРОТ
с 01.01.2019 МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года (МРОТ в городе Москве указан здесь >>>)11280Федеральный закон
от 25.12.2018 № 481-ФЗ
с 1 мая 2018 года11163Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года9489Федеральный закон
от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 года7800Федеральный закон
от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 года7500Федеральный закон
от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 года6204Федеральный закон
от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 января 2015 года5965Федеральный закон
от 01.12.2014 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 года5554Федеральный закон
от 02.12.2013 № 336-ФЗ
с 1 января 2013 года5205Федеральный закон
от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 года4611Федеральный закон
от 20.05.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 года4330Федеральный закон
от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 года2300Федеральный закон
от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 года1100Федеральный закон
от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 года800Федеральный закон
от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 года720Федеральный закон
от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 года600Федеральный закон
от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 года450Федеральный закон
от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 года300Федеральный закон
от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 года200Федеральный закон
от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 года132Федеральный закон
от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 1998 года83.49с 1 января 1998 года была произведена деноминация рубля в соотношении тысяча к одному
с 1 января 1997 года83490ст. 1 Федерального закона
от 09.01.1997 № 6-ФЗ
с 1 апреля 1996 года75900ст. 1 Федерального закона
от 22.04.1996 № 40-ФЗ
с 1 января 1996 года63250ст. 1 Федерального закона
от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 декабря 1995 года60500ст. 1 Федерального закона
от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 ноября 1995 года57750ст. 1 Федерального закона
от 01.11.1995 № 159-ФЗ
с 1 августа 1995 года55000ст. 1 Федерального закона
от 27.07.1995 № 116-ФЗ
с 1 мая 1995 года43700ст. 1 Федерального закона
от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 1 апреля 1995 года34400ст. 1 Федерального закона
от 20.04.1995 № 43-ФЗ
с 1 июля 1994 года20500ст. 1 Федерального закона
от 30.06.1994 № 8-ФЗ
с 1 декабря 1993 года14620п. 1 Указа Президента РФ
от 05.12.1993 № 2115
с 1 июля 1993 года7740ст. 1 Закона РФ
от 14.07.1993 № 5432-1
с 1 апреля 1993 года4275ст. 1 Закона РФ
от 30.03.1993 № 4693-1
с 1 января 1993 года2250ст. 1 Закона РФ
от 13.11.1992 № 3891-1
с 1 апреля 1992 года900ст. 1 Закона РФ
от 21.04.1992 № 2704-1
с 1 января 1992 года342ст. 1 Закона РСФСР
от 06.12.1991 № 1991-1
с 1 декабря 1991 года200п. 1 Постановления
Правительства РСФСР
от 15.11.1991 № 5
с 1 октября 1991 года180

Пособие по безработице

С 1 января минимальное соцпособие по безработице выросло почти вдвое с 800 до 1500 рублей. Максимальный размер также увеличился с 4900 до 8000 рублей (Постановление Правительства РФ за 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель — юрлицо:

    На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:

    • при первом нарушении — 1000–5000 рублей;

    В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц.

    Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника. Поэтому, например, при занижении зарплаты многочисленному штату сотрудников, размеры денежных выплат могут быть весьма серьезными.

    Следующая
    Трудовой кодексст 115 ТК РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск (Трудовой Кодекс с комментариями)

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector