+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

Содержание статьи

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

473 тыс. рублей За 2016 г. – не более 718 тыс. рублей За 2017 г. – не более 755 тыс.

рублей Общий объем расчетного периода (в днях) 730 Исходя из представленных показателей, становится понятно, что итоговый размер выплат, предусмотренных на случай потери нетрудоспособности будет зависеть от установленных размеров МРОТ, что ежегодно может увеличивать причитающиеся застрахованным работникам суммы.

Алгоритм расчета пособия достаточно сложен и будет также зависеть от многих индивидуальных показателей, в частности – от страхового стажа. Длительность страхового стажа следующим образом сказывается на размере выплат:

  • Если страховой стаж 5 лет и менее – 60%.
  • Стажевой показатель от 5-ти до 8-ми лет – 80%;
  • Наличие 8-летнего стажевого показателя и более – выплата пособия кратна 100% от среднего объема заработка;

В рамках названной категории существуют

С 1 января 2019 года у всех изменится размер больничного пособия: новая сумма

Стаж – 4 года. Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года.

(2054,79 x 60% x 5). с 1 января 2019 года МРОТ составит .

В связи с этим работодателям нужно будет ограничивать “минималкой” больничные пособия сотрудникам со стажем менее 6 месяцев. Дневное пособие таких работников не должно превышать 370,85 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году: сроки, расчет, размер

От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255 Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости.

Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля.

Пособие по болезни работника: правила расчета и учета в 2019 году

К нему относятся все виды выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствующих годах были начислены и уплачены в ФСС. При этом сумма заработка за год не должна превышать установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

К сведению. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС равен (постановления Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, от 15.11.2017 № 1378):

    Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем. Если за два года, предшествующих году временной

    Пособие по временной нетрудоспособности — виды, размер и сроки выплаты

    Они имеют равнозначную юридическую силу.За первые 3 дня, невыхода на службу по уважительной причине, оплата осуществляется за счет работодателя. Остальной период выплаты осуществляются из фонда социального страхования.Он образуется из отчислений, производимых бухгалтерией организации, в которой оформлен человек.

    А это значит, устраиваясь на официальную работу, трудящийся обеспечивает оплату будущего листка нетрудоспособности.В связи со страховым случаем, на получение больничного листа могу рассчитывать:

    1. Служители церкви;
    2. или участники кооперативов;
    3. Трудящиеся, официально оформленные в компании, заключившие трудовой контракт;
    4. Служащие государственных учреждений;
    5. Заключенные, производящие работу, в результате которой они получают зарплату.

    Кроме этого перечня существуют граждане, которые самостоятельно производят отчисления в соцстрах.К ним

    Увеличится ли выплата по листам временной нетрудоспособности в 2019

    Прежде чем рассчитывать размер компенсации необходимо выяснить:

    1. Итоговый размер компенсации.
    2. Сумму дневной выплаты;
    3. Период, по которому будет производиться расчет;
    4. Средняя величина дохода за один день;
    5. Страховой ;
    6. работника за данный отрезок времени;

    Касательно отработанного стажа.Данное значение влияет на процент возмещения компенсации:

    1. Для граждан, чей общий страховой (трудовой) стаж превышает показатель в восемь лет, размер компенсации составляет 100 процентов;
    2. Если время работы от шести месяцев до пяти лет выплата составит 60 процентов от заработной платы;
    3. Если сотрудник только начал свою трудовую деятельность и стаж менее полугода, выплата рассчитывается исходя из показателя минимальной оплаты труда.
    4. Если общее отработанное время от пяти до восьми лет компенсация составит 80 процентов;

    Несмотря на все показатели, по которым рассчитывается компенсация, она имеет свои определенные пределы.

    Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

    страхования в соответствии со ст.

    420 и 422 НК РФ. Сумма всех начислений за календарный год не может превысить установленного в законе максимума.

    Обратите внимание! Расчетные годы можно заменить более ранними, если в течение этого времени работник находился в отпуске по беременности и родам или ухаживал за ребенком до полутора летнего возраста. Замена делается на основании заявления застрахованного лица, при условии, что это приведет к увеличению начислений по нетрудоспособности.

    Максимальный размер больничного листа в 2019 году

    2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    3. Как оплачивается больничный. Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе).

    Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

    1. отстранения от работы;
    2. пребывания работника под стражей или арестом;
    3. проведения судебных и медицинских обследований.
    4. иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
    5. простоев;

    2-й блок — показатели для расчета 1.

    Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019 годах производится с учетом следующих соотношений: Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

    Величина процента, который может быть оплачен, зависит от стажа работника:

    1. 8 лет и более – 100%;
    2. от 5 до 8 лет – 80%;
    3. менее 5 лет – 60%.

    Следовательно, минимальное дневное пособие не может быть меньше 222,5 рубля (370,84*60%). То есть, чем больше человек работает на одном предприятии, тем лучше он защищен.

    При выведении средней суммы заработной платы, следует учитывать максимальный лимит, он составляет 512 тысяч рублей в год.

    Пособие по болезни работника: правила расчета и учета в 2019 году

    Автор: Мишанина М., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

    При временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием ему полагается соответствующее пособие. Оно выплачивается в период работы сотрудника по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В данной публикации речь пойдет о порядке расчета пособия по болезни работника и учете расходов на его выплату в 2019 году.

    Расчет больничного листа

    Порядок расчета пособия по болезни в 2019 году по сравнению с прошлым годом не изменился. Выделим его основные положения. Прежде чем рассчитать сумму больничного, подлежащего возмещению застрахованному лицу, потребуется определить следующее.

    1. Расчетный период.

    Берутся два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При расчете больничного в 2019 году учитываются 2017 и 2018 годы.

    Если в указанное время работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить на другие при условии увеличения размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

    2. Заработок работника в расчетном периоде.

    К нему относятся все виды выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствующих годах были начислены и уплачены страховые взносы в ФСС. При этом сумма заработка за год не должна превышать установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

    К сведению. Предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС равен (постановления Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, от 15.11.2017 № 1378):

    Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем.

    3. Средний дневной заработок.

    Определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

    4. Страховой стаж работника.

    В него включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой начислялись и уплачивались страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).

    В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ процент оплаты больничного при страховом стаже работника:

    8 лет и больше равен 100% среднего заработка;

    Если стаж работника менее 6 месяцев, пособие по болезни выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка при условии, что (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

    больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения;

    бывший работник не трудоустроен на новом месте.

    5. Количество дней нетрудоспособности работника.

    Берется из больничного листа.

    После определения данных показателей пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле(ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):

    Размер пособия

    Средний дневной заработок

    Процент оплаты больничного

    Количество дней болезни

    К сведению: положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

    Приведем несколько наглядных примеров по расчету пособия, выплачиваемого вследствие заболевания работника.

    Работник учреждения был на больничном с 1 по 7 января 2019 года. Его страховой стаж – 8 лет 5 месяцев, заработок в расчетном периоде составил:

    Больничный будет оплачен в размере 100%, поскольку стаж работника более 8 лет.

    Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 7 календарных дней составит 4 125,24 руб. (589,32 руб. х 100% х 7 дн.).

    Пример 2.

    Согласно листку нетрудоспособности работник болел с 6 по 15 февраля 2019 года. Его стаж равен 6 годам, а заработок в расчетном периоде:

    Больничный будет оплачен в размере 80% от среднего дневного заработка.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 2 966,80 руб. (370,85 руб. х 80% х 10 дн.).

    Пример 3.

    Процент оплаты больничного бывшему работнику – 60% от среднего дневного заработка.

    Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 6 641,09 руб. (1 383,56 руб. х 60% х 8 дн.).

    Назначение и выплата пособия

    Обратиться за пособием по болезни работник (в том числе бывший) вправе не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (выздоровления). Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н).

    К сведению: листок нетрудоспособности может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Порядок применения листка нетрудоспособности в электронном виде рассмотрен в Информации ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)» (опубликована на сайте http://fss.ru по состоянию на 01.11.2018).

    Выплата пособия производится страхователем в ближайший после его назначения день, установленный для перечисления заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, установленный Положением № 294, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. В частности, страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения):

    документы, необходимые для назначения и выплаты пособия;

    заявление о выплате пособия и опись представленной документации (составляются по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

    К сведению: если в штате учреждения работают больше 25 человек, сведения, необходимые для назначения пособия, подаются в виде электронного реестра. Его форма и порядок заполнения установлены Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. При штате 25 человек или меньше документы можно подать на бумаге.

    Срок подачи названных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник представил все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

    В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ первые три дня временной нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств учреждения (страхователя), а остальной период начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета ФСС(п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

    Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294). Напомним, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть выплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при осуществлении страховых взносов.

    Бухгалтерский учет

    С 01.01.2019 правила применения бюджетной классификации РФ устанавливаются Порядком № 132н, утв. Приказом Минфина РФ от 08.06.2018 № 132н, и Порядком 209н, утв. Приказом Минфина РФ от 29.11.2017 № 209н. Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, с этой даты утратили силу.

    Рассмотрим, что изменилось по сравнению с прошлым годом: по каким КВР и кодам КОСГУ учитывается выплата пособия по временной нетрудоспособности.

    Наименование расходов

    2018 год

    2019 год

    Код КОСГУ

    Код КОСГУ

    Расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя (первые три дня временной нетрудоспособности):

    – работнику в период действия трудового договора

    Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

    Срок оплаты больничного листа работодателем в 2019 году

    В соответствии с п. 1 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255) ответственным за назначение и выплату пособий по больничным листам лицом является работодатель.

    Для назначения к выплате пособия в связи нетрудоспособностью работнику необходимо представить в организацию больничный лист.

    Обратите внимание! Если сотрудник имеет несколько мест работы и за оплатой больничного обращается к одному из работодателей, ему необходимо представить справку от другого работодателя о том, что пособие по данному больничному листу ему не выплачивалось.

    Сроки оплаты больничного листа в 2019 году регулируются ст. 15 закона № 255. Для назначения пособия по больничному листу работодателю отводится 10 дней со дня, когда работником представлен листок нетрудоспособности, а также иные необходимые документы. Оплатить больничный лист работодатель обязан в день выплаты заработной платы в организации.

    Риски! За нарушение установленного срока оплаты больничного листа законодательством установлена ответственность для работодателя:

    • Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель вместе с пособием обязан выплатить проценты на невыплаченную сумму в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • П. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение сроков оплаты больничного листа.

    Виды и размер ответственности представлены в таблице:

    Вид и размер административного наказания

    Штраф в размере 1000–5000 руб.

    В течение какого времени должны оплатить больничный лист из ФСС

    Иные порядок и сроки оплаты больничного листа предусмотрены в регионах РФ, которые участвуют в пилотном проекте по страховым выплатам непосредственно из Фонда социального страхования (далее — ФСС). Реализация данного проекта осуществляется на основании постановления Правительства РФ «Об особенностях финансового обеспечения…» от 21.04.2011 № 294 (далее — постановление № 294).

    Порядок и сроки начисления и выплаты по больничному листу из ФСС регламентируются Положением об особенностях назначения и выплаты страхового обеспечения, утвержденным постановлением № 294.

    В соответствии с п. 2 Положения работник для оплаты больничного листа должен обратиться к работодателю с заявлением, форма которого утверждена ФСС РФ.

    Такую форму для заполнения, как правило, предоставляет отдел кадров.

    Полученные от работника документы работодатель направляет ФСС в течение 5 календарных дней.

    Риски! В случае если документы будут не в полном объеме, ФСС направит в течение 5 рабочих дней извещение о представлении недостающих документов, тем самым срок на выплату по больничному листу будет увеличен.

    Вопрос, в течение какого времени должны оплатить больничный из ФСС, урегулирован п. 9 Положения. Он составляет 10 календарных дней со дня получения ФСС заявления и документов.

    Порядок выплаты больничного листа из средств ФСС представлен на следующей схеме:

    Таким образом, оплата больничного листа работодателем осуществляется в день выплаты заработной платы с учетом 10-дневного срока для назначения пособия. Оплата больничного непосредственно из ФСС должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента поступления необходимых документов.

    Следующая
    НетрудоспособностьСроки временной нетрудоспособности: приказ

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector