+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Вопрос: Работнику не выплачена предусмотренная законодательством надбавка. В каком порядке и с какой даты исчисляется срок для обращения работника в суд? Когда наниматель имеет право заявить ходатайство о применении срока исковой давности? Ответ: Такой срок исчисляется со дня выплаты заработной платы либо иной даты, когда работник мог узнать о нарушении своего права на надбавку. Ходатайство о применении срока исковой давности может быть подано за период, превышающий три месяца до обращения работника в суд, пока суд не вынес решение. Сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам прямо установлены ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор: Елена Лысенко. Сроки исковой давности не распространяются на споры о возмещении долгов по зарплате.

Содержание статьи

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

С 3 октября года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения. Новые сроки давности для трудовых споров ст.

Например, работник получил расчетный листок Только после этого можно будет делать окончательные выводы. Рассмотрим, как тогда определить исковой срок. Работник должен получать зарплату каждые полмесяца.

Поэтому действуют аналогичные правила. Допустим, Срок исковой давности по спорам об увольнении остался прежним, всего один месяц. Представляется, что этот срок также необходимо увеличить, в настоящий момент многие уволенные работники не успевают в такой короткий срок сделать все необходимое, чтобы обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Даже чисто психологически это крайне непросто, а также время может быть потрачено на обращение и взаимодействие с трудовой инспекцией. Но, возможно, срок давности по спорам об увольнении не следует уравнивать со сроком давности по спорам о зарплате, так как уволенного работника сменит новый работник, чьи интересы также не должны пострадать, если суд признает увольнение прежнего работника незаконным.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Судебная практика по трудовым спорам.

Сроки исковой давности по трудовым спорам. Средний балл: 0 из 5. Темы: Судебная практика по трудовым спорам Судебные споры. Статьи по теме Незаконные предписания ГИТ: когда штрафы ГИТ можно и нужно оспорить Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф Какой температурный режим на рабочем месте оптимален Как работодателю в году заполнять больничный лист: образец и пояснения.

Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. Читайте на тему Сроки исковой давности. Как доказать, что работник обратился в суд с опозданием Работник оспаривает срочный договор. Неочевидные возможности заявления о пропуске срока давности Работник выбрал суд и время для иска.

Что из этого можно оспорить Работникам дали фору. Исчисление срока давности в споре о зарплате Работник должен получать зарплату каждые полмесяца. Полезные документы Ответ на запрос трудовой инспекции Образец штатной расстановки в организации Доверенность на подписание кадровых документов План работы по осуществлению воинского учета Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу.

Бесплатная онлайн—конференция Все о трудовых спорах за один день 18 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию.

Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда.

Это важно знать:  Код вида оплаты труда в табеле

Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатель вправе установить разную зарплату одинаковым должностям. Когда ФСС не возместит работодателю расходы на выплату пособия сотруднику. Статьи по теме. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка: что объяснить работникам.

В каких случаях за отсутствие медосмотра у сотрудников компанию ждет штраф. Какой температурный режим на рабочем месте оптимален. Как работодателю в году заполнять больничный лист: образец и пояснения. Вопросы по теме. Допрос свидетеля по трудовому спору нотариусом. Возмещение судебных расходов работником. Законно ли увольнение за прогул, если он не повлек негативных последствий?

Дата восстановления работника. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Только в сентябре. Расскажите подробнее.

Без срока давности: украинцам дали отсуживать зарплаты с неустойками

С 3 октября года изменились сроки давности по трудовым спорам. В частности, срок давности для споров о зарплате вырос с 3 месяцев до 1 года. Рассмотрим, какие произошли изменения. Новые сроки давности для трудовых споров ст. Например, работник получил расчетный листок Только после этого можно будет делать окончательные выводы.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Вопрос о взыскании работниками заработной платы в судебном порядке, к сожалению, все еще актуален для России, но Вам нужно знать, что работники в том числе бывшие могут взыскать неполученную зарплату и восстановиться на работе через суд при наличии факта нарушения закона и при соблюдении сроков на подачу исковых требований в суд. При обращении работников в суд по спорам о взыскании заработной платы одним из важных аспектов, которые следует учитывать, является соблюдение правила о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей ТК РФ. В трудовом законодательстве в ст. В соответствии с п. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд

Рассмотрение вопроса в отношении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы на страницах «ДК» обусловлено, во-первых, обращениями читателей по этому поводу, а во-вторых, неоднозначным пониманием другими специализированными изданиями этого актуального вопроса. Поэтому цель написания данного материала — объективно выяснить ситуацию в отношении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, а также особенности действия этого срока. Каков срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы?

Современные особенности трудовых отношений, даже при наличии четко регламентированных правил, оставляют их сторонам различные лазейки. Если бы это было по-другому, то вряд ли столь часто возникали бы такие вопросы, как особенности срока исковой давности по заработной плате после увольнения. При этом в законодательстве четко прописано, что зарплата должна выплачиваться полностью и своевременно. По сути, самим сроком считается время, в течение которого бывший работник имеет право подать иск в суд.

Срок исковой давности по заработной плате

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года ст. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком п. В трудовом законодательстве в ст.

Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отражение дебиторской и кредиторской задолженности в бухгалтерском учете и отчетности КонсультантПлюс, 1. Как списать кредиторскую задолженность по депонированной заработной плате с истекшим сроком исковой давности. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль Налоговое ведомство указывает, что срок обращения работника с требованием о выплате депонированной зарплаты к работодателю законодательством не ограничен.

В течение какого времени можно обратиться в суд для взыскания заработной платы после увольнения: срок исковой давности и действия при его пропуске

В последний рабочий день сотруднику должна быть выдана зарплата и все полагающиеся компенсации, а также трудовая книжка на руки. Нередко между бывшим сотрудником и руководством после увольнения остаются неразрешенные вопросы. Именно поэтому важно знать, какой срок исковой давности по заработной плате при увольнении, действителен на сегодняшний день.

Это важно знать:  Выплачивается ли зарплата при увольнении по статье

Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении

Например, если бухгалтерия не выплачивала зарплату своевременно или задерживала перечисления за определенный период, а на момент увольнения не погасила весь объем задолженности.

Исковая давность по зарплате – это тот период времени, в течение которого работник может обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм от работодателя.

Это означает, что работник, который понял, что не все заработанные средства были ему перечислены, должен руководствоваться приведенным сроком для обращения в суд с целью защиты своих интересов.

Какой срок обращения в суд определен законом?

На сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год.

Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее.

Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше.

Действия работника в случае пропуска срока

Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много.

Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые:

  • заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд;
  • длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.

Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами.

При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно:

  1. подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока. Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
  2. участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине;
  3. при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты;
  4. участвовать в заседании лично или через представителя.

В перечень обязательных документов в этом случае входят:

  • паспорт истца;
  • документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика;
  • доказательства отсутствия выплаты зарплаты.

В каждом отдельном случае потребуется индивидуальный набор документов.

В результате, исковая давность при невыплатах зарплаты после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Срок для взыскания зарплаты с 01 января 2017 года

Работники (в том числе бывшие) могут взыскать неполученную зарплату, обратившись в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо в суд. Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:

  1. В КТС можно обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда сотрудник узнал или объективно должен был узнать о том, что нарушены его права на получение зарплаты (ст. 386). Этот срок распространяется и на иные виды споров.
  2. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).

Судебные давностные сроки по другим видам споров гораздо меньше:

  • при увольнении — 1 месяц со дня, когда сотруднику была выдана трудовая книжка или копия приказа об увольнении;
  • в прочих случаях — 3 месяца с момента, когда сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

Это важно, так как часто помимо требования о выплате зарплаты в суде заявляются и иные — например, о признании увольнения незаконным. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд.

Ранее, до 1 января 2017 года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Неприменение давностных сроков к требованиям действующих работников

Лица, с которыми не расторгнуты трудовые отношения, могут обратиться в суд за взысканием зарплаты (компенсацией ее задержки и/или морального вреда) независимо от того, когда именно было нарушено их право. При этом суды признают, что невыплата зарплаты действующим сотрудникам относится к длящимся нарушениям работодателя. Работодатель обязан выплачивать зарплату и прочие причитающиеся трудящемуся суммы в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, когда бы действующий работник ни обратился в суд с целью взыскания зарплаты, давностный срок пропущен им не будет (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, согласно ст. 395 ТК РФ, денежные требования действующего работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются полностью. Это распространяется на споры, рассматриваемые как судами, так и КТС. О сроках, в пределах которых работники имеют право на взыскание причитающихся им от работодателя сумм, ничего не говорится. Это значит, что ограничения по ним нет.

Таким образом, годичный срок исковой давности фактически применяется только в спорах с уволившимися сотрудниками.

Какие последствия влечет пропуск срока для взыскания зарплаты

Само по себе истечение давностного срока не препятствует обращению работника в КТС и в суд. Не означает оно и автоматического отказа в удовлетворении требований работника.

Это важно знать:  Образцы положения об оплате труда председателя СНТ

В частности, КТС может восстановить срок давности, если посчитает, что он пропущен сотрудником по уважительным причинам. Уважительность таковых должна устанавливаться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом отказ КТС в восстановлении срока никак не влияет на возможность подачи иска в суд.

Суд же обязан сначала начать производство по делу и только затем уже рассматривать вопрос о сроках давности и причинах их пропуска. Итог рассмотрения такого дела в суде зависит от 2 факторов:

  • наличия заявления работодателя о пропуске срока;
  • причин пропуска срока.

В связи с этим при обращении в суд возможны следующие варианты:

  1. Работодатель не заявляет в процессе о пропуске работником срока обращения в суд. Дело в таком случае будет рассмотрено по существу в обычном порядке.
  2. Работодатель делает соответствующее заявление, но суд восстанавливает срок по просьбе работника. Дело при этом также будет рассмотрено судом.
  3. Работодатель указывает на истечение исковой давности, а работник не просит суд восстановить срок либо его просьба не удовлетворяется. В удовлетворении иска в такой ситуации будет отказано.

Действия работника при пропуске срока исковой давности

Обращаясь в суд за пределами давностного срока, работнику не стоит указывать на это обстоятельство в заявлении. Дело в том, что суд не может по своей инициативе применить срок давности и отказать в иске. Необходимо, чтобы соответствующее заявление исходило от ответчика.

В данном случае ответчиком является работодатель. Заявление им может быть сделано в устной или письменной форме на любой стадии рассмотрения дела, но до вынесения решения. Заявления о пропуске срока от иных лиц, например третьего участника спора, в деле правового значения не имеют (п. 2 ст. 199 ГК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

Практика показывает, что работодатели практически всегда пользуются данным правом. На этот случай работнику нужно подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Случаи, в которых возможно восстановить срок для обращения в суд

Восстановить давностный срок можно, если причины его пропуска будут признаны судом уважительными. Однако критериев определения причин в качестве уважительных законом не установлено.

В судебной же практике в качестве примеров приводятся (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2):

  • командировка;
  • непреодолимая сила;
  • болезнь;
  • потребность в уходе за тяжелобольным членом семьи.

Этот перечень открытый, но уважительными будут только те причины, которые были связаны с личностью работника и объективно препятствовали ему обратиться в суд своевременно.

Причем одного лишь заявления о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд недостаточно — работнику придется доказать реальное существование таких обстоятельств. Например, если он ссылается на необходимость ухода за больным родственником, необходимо представить суду соответствующие медицинские документы и, возможно, привести свидетелей, которые покажут, что именно истец осуществлял такой уход.

Не признаются уважительными на практике следующие обстоятельства:

  1. Обращение работника в иные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда) и ожидание от них ответа.
  2. Периодические выплаты задолженности работодателем.
  3. Неосведомленность работника о полагающихся ему выплатах.
  4. Потеря времени в связи с обращением в суд, которому было неподсудно дело, и т. п.

Восстановить пропущенный срок всегда удавалось нечасто. Теперь же, учитывая, что он был продлен до 1 года, это стало еще сложнее.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока целесообразно сразу после соответствующего заявления работодателя. Ходатайство может быть заявлено устно, но при этом рекомендуется проконтролировать внесение его в протокол судебного заседания.

Лучше всего подготовить письменное ходатайство (в свободной форме) с объяснением причин пропуска срока обращения в суд и приложением подтверждающих документов. В случае его удовлетворения дело будет рассмотрено в обычном порядке и спор будет разрешен по существу.

В противном случае суд откажет работнику в иске. Кроме того:

  • если о пропуске срока будет заявлено до перехода в основное заседание, суд рассмотрит этот вопрос на заседании предварительном и переходить к исследованию обстоятельств дела не будет (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ);
  • при заявлении о пропуске срока в основном заседании никакие исследованные обстоятельства дела не смогут повлиять на решение суда об отказе в иске.

Отказ в восстановлении срока можно обжаловать в вышестоящем суде.

Итак, действующие работники могут взыскать невыплаченную зарплату за любой период. В отношении их требований сроки давности не текут. Уволенным же работникам необходимо обратиться в суд в течение года. Представляется, что этот срок вполне достаточен для того, чтобы человек смог защитить свои трудовые права.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Следующая
Заработная платаСредства на оплату труда в смете

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector