+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Средства на оплату труда в смете

В составе прямых затрат к статье «Основная заработная плата рабочих» относятся сдельная и премиальная оплата труда рабочих-строителей, занятых на строительно-монтажных работах, а также на доставке материалов от приобъектного склада до места их укладки.

Нормативной основой для определения основной заработной платы являются сметные нормы затрат труда, необходимые для выполнения единицы работ определенного вида или конструктивного элемента, приведенные в человеко-часах.

Сметные нормы затрат труда и заработной платы разработаны исходя из нормальных условий производства работ при строительстве новых объектов на свободных площадках.

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и свободных (договорных) ценах на строительство может быть использован один из следующих методов:

1) Ресурсный метод применяется, когда в процессе составления ло­кальных смет размер средств на оплату труда рабочих в текущем (про­гнозном) уровне цен требуется определить на основе показателей трудоем­кости работ, выраженных в чел.-ч.

При этом для определения размера средств на оплату труда рабочих может быть применена следующая формула:

(3.1)

где ЗП – расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (или его части), учитываемая в составе прямых затрат локальной сметы, тыс. руб.;

Т – трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации, по объекту (или его части), чел.-ч.;

– фактическая (на момент расчета) среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, тыс. руб.;

t – среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки при 40-часовой рабочей неделе, ч / мес.

2) Определение в составе прямых затрат размера средств на оплату труда на основе систематически устанавливаемого минимума размера оплаты труда.

В этом случае для определения размера средств на оплату труда рабочих может быть применена следующая формула:

(3.2)

где – минимальный месячный размер оплаты труда, тыс. руб.;

kр – районный коэффициент к заработной плате, установленный действующим законодательством;

kпр – коэффициент, учитывающий прочие выплаты (выслуга лет, дополнительные отпуска, премии, доплаты и надбавки за работы в сверхурочное и ночное время, выходные и праздничные дни и т. п.).

3) Другие методы составления сметной документации применяются, когда расчет строится на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действующей нормативной базе.

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в составе прямых затрат может быть применена следующая формула:

где ЗПр, ЗПм – суммарная по объекту (или его части) величина основной заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в базисном уровне сметных норм и цен; в ней учитывается и районный коэффициент к заработной плате, установленный действующим законодательством для соответствующего района страны;

Iот – индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве по отношению к уровню основной заработной платы рабочих, учтенной сметными нормами и ценами базисного уровня.

Средства на оплату труда рабочих

Читайте также:

  1. I. Наименование оценочного средства
  2. II Всероссийский съезд Советов рабочих и солдатских депутатов и его важнейшие решения.
  3. II. Порядок и условия, с учетом которых осуществляется установление и изменение систем оплаты труда
  4. II. Средства обучения.
  5. II. Средства, применяемые при лечении заболеваний, вызванных условно-патогенными грибами (например, при кандидамикозе)
  6. II. УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 1 страница
  7. II. УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ 2 страница
  8. III. УПРАВЛЕНИЕ СИЛАМИ И СРЕДСТВАМИ НА ПОЖАРЕ
  9. IV. Оценка достижений планируемых результатов, средства контроля
  10. J) просит Генеральную Ассамблею соответственно увеличить бюджетные средства, выделяемые для Рабочей группы, с тем чтобы удовлетворить потребности ее будущей деятельности.
  11. Lex mercatoria. Обычаи и обыкновения в международной торговле. Негосударственные средства регулирования.
  12. V. Содействие занятости населения, развитие рынка труда

Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» (Госстрой России, 1999 г.).

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников, сложности выполняемых ими работ. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

В Федеральных единичных расценках (ФЕР-2001) по базовому району (Московская область) учтены следующие тарифные ставки рабочих:

РазрядТарифная ставка, руб./чел.-чРазрядТарифная ставка, руб./чел.-чРазрядТарифная ставка, руб./чел.-чРазрядТарифная ставка, руб./чел.-ч
1,07,192,38,013,69,184,910,94
1,17,242,48,083,79,295,011,08
1,27,302,58,163,89,405,111,27
1,37,372,68,233,99,515,211,44
1,47,422,78,304,09,625,311,63
1,57,482,88,384,19,775,411,82
1,67,552,98,454,29,915,512,00
1,77,613,08,534,310,065,612,18
1,87,673,18,624,410,215,712,36
1,97,733,28,744,510,355,812,55
2,07,803,38,854,610,505,912,71
2,17,853,48,974,710,646,012,91
2,27,933,59,074,810,79

При определении в сметах затрат на оплату труда в базисном уровне цен следует руководствоваться часовыми тарифными ставками, учтенными при разработке Территориальных единичных расценок, а при их отсутствии – использовать поправочные коэффициенты, установленные к приведенным выше показателям.

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% по перечню работ, приведенному ниже. При определении конкретных процентов увеличения следует учитывать долю затрат труда рабочих строителей, приходящуюся на выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Ниже приведен неполный перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которые повышаются часовые тарифные ставки рабочим в строительстве и на ремонтно-строительных работах:

1. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда

— бурение шпуров механизированным инструментом

— вулканизация при ремонте аглолент

— газосварочные и газорезательные работы

— заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры вручную

2. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

— клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, отсеках и т.д.

— очистка поверхностей с помощью пескоструйных аппаратов

— работы выполняемые в кессонах

— разработка в труднодоступных местах грунтов 1У и более высоких группах и мерзлых грунтов всех групп вручную с применением клиньев и кувалд.

Для отдельных профессий рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием также установлены повышенные часовые тарифные ставки.

Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих в строительстве ежемесячно публикуются в журналах ЦиСН, Вестник ценообразования, сборник ССЦ. В ЦиСН отмечается, что приводимые в них тарифные ставки являются обязательными в сметных расчетах на объекты бюджетного финансирования. При внебюджетных источниках финансирования объектов, предприятиям и организациям строительного комплекса разрешается изменять тарифные ставки, используя приведенные тарифные ставки в качестве ориентира. Рыночные (коммерческие) структуры самостоятельно решают вопросы оплаты труда на основе действующего трудового законодательства. В этих условиях важное значение приобретают территориальном уровне между Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов, представителями строительных союзов и ассоциаций, а также правительственными органами, осуществляющими управление строительством. Следует отметить, что методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, в том числе на основе ставок, принятых отраслевыми тарифными соглашениями, изложены в МДС 83-1.99.

Важно подчеркнуть, что при любом методе определения сметной стоимости строительно-монтажных работ размер средств на оплату труда зависит от их трудоемкости и стоимости – цены единицы рабочего времени.

При ресурсном методе определения сметной стоимости работ сметную зарплату можно установить по этим двум основным показателям:

Где З – размер заработной платы в текущем уровне цен в составе прямых затрат локальной ресурсной сметы (ФОТ), руб. или тыс.руб.;

Т – трудоемкость работ (затраты труда рабочих, строителей и механизаторов), определяемая по действующим нормам, чел.-ч. или тыс. чел.-ч.;

З — фактическая (на момент расчета) среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб;

t – среднемесячное количество часов, фактически отработанных одним рабочим подрядной организации в предшествующий период, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России;

— размер часовой оплаты труда, руб.

При базисно-индексном методе определения стоимости строительства по сметно-нормативной базе 2001 г. средства на оплату труда базисного периода подлежат индексации:

где Зс и Зм – суммарная по объекту или его части величина заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в базином уровне сметных норм и цен;

Иот – индекс текущего уровня средств на оплату труда в строительстве, который опрещделяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего (Зфакт. ) к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда в базисном уровне.

Дополнительная заработная плата рабочих (в среднем 15% от общей заработной платы по данным Госстроя России), входящая в фонд оплаты труда, учитывается в составе З , а следовательно и в индексе Иот.

Часовая тарифная ставка в Отраслевых тарифных соглашениях рассчитывается по формуле:

Где С1 – месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;

Кт – тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда рабочих принимаемый по действующей в организации тарифной сетке;

Кр – районный коэффициент к заработной плате (применяется в сметах к сумме расходов на оплату труда рабочих);

Кп – коэффициент премиальных выплат по действующим в организации системам оплаты труда, носящим систематический характер, принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон (Кп ≥ 1);

ПВ – прочие выплаты, в том числе предусмотренные законодательством за непроработанное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнение государственных обязанностей (дополнительная заработная плата) и др.;

Tр – расчетное число рабочих часов в месяц, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтруда России;

Кi – коэффициенты (в долях единицы), учитывающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплаты к тарифным ставкам и окладам за раболту в ночное время, в многосменном режиме, сверхурочную работу, надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, доплаты за подвижной и разъездной характер работ и т.д.

Эти коэффициенты применяются к тарифным ставкам для нормальных условий труда. Доплаты за условия труда предусмотрены Трудовым кодексом РФ(ст.135).

В Отраслевом тарифном соглашении регламентируются надбавки и доплаты за подвижной и разъездной характер работы соответственно – 30 – 40% и 15 – 20%, вахтовая надбавка – 75%, при работе в вечернее время – 20%, в ночное время – 40% часовой тарифной ставки.

Общая сумма средств на оплату труда рабочих (З) в локальных и объектных сметах определяется по формуле:

З + Зс + Зм + Знр + Звр + Ззу + Зпр

где: Зс – заработная плата рабочих, занятых непосредственно на строительных и монтажных работах (определяется в локальных сметах);

Зм – заработная плата рабочих механизаторов (определяется в локальных сметах);

Знр – заработная плата рабочих, учтенная в сметных накладных расходах (по данным Росстроя и РЦЦС – 5,1 %):

Это важно знать:  Сроки выплаты: зарплата и аванс

где НР – сумма накладных расходов по локальной смете;

Звр – заработная плата рабочих, выполняющих работы по возведению титульных временных зданий и сооружений (по отчетным данным составляет 19% от сметных затрат на временные здания и сооружения):

Ззу – заработная плата рабочих в составе дополнительных затрат при производстве строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ в зимнее время (принимается в размере 40% от стоимости удорожания работ в зимнее время):

Зпр – сметная заработная плата в составе прочих работ и затрат; принимается в локальных и объектных сметах по нормативу резерва на непредвиденные работы и затраты (2% или 3% от предшествующей суммы расходов на оплату труда рабочих):

Зпр = 0,02(0,03) × (Зс + Зм + Знр + Звр + Ззу).

Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.

Тема № 16: Определение размера средств на оплату труда По системам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организаций и учреждений инвестиционно — строительного комплекса могут быть разделены на 3 основные группы: 1. Предприятия и учреждения, органов власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалифицированный разряд, выслугу лет, особые условия работы , а также выплачиваются премии в пределах установленного фонда оплаты труда. 2. предприятия и организации, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата производится на основе единой тарифной системы с соответствующими надбавками и доплатами. 3. предприятия и организации других фирм собственности, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда на основе действующего законодательства. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные и промышленные предприятия строительной индустрии, могут использовать отдельные элементы оплаты труда. Действующем законодательством о труде предприятиям предоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда , размер тарифных ставок, окладов, премий и поощрений. Решение этих вопросов в строительных организациях обуславливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом. При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений. При этом рекомендуется широко использовать имеющуюся нормативную базу, согласованные принципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отрасли методические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условиях рыночных отношений. В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей. Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом он позволит упростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство. Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и при организации оплаты труда в строительных организациях, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.) на традиционные строительно-монтажные процессы и работы и динамичность, изменчивость во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и сдельных расценок. Этот двойственный характер нормативной базы предопределяет соответствующую этапность ее формирования, совершенствования и обновления на всех уровнях: отраслевом, региональном и непосредственно в организациях и на предприятиях. Общая нормативно- расчетная база для определения средств на оплату труда. Основой всех форм и систем оплаты труда в строительстве является тарифная система, которая обеспечивает соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполнения работ. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по единому тарифно-квалификационному справочнику работ. Тарифной системой устанавливаются также тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. На СМР с тяжелыми и вредными условиями тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми условиями труда – до 24% При выполнении работ в более сложных производственных условиях (при реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте, ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий) , где снижается производительность рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам коэффициенты в следующих размерах: · 1,10-1,20 – на действующих предприятиях при наличии в зоне производства работ действующего технологического оборудования; · 1,1-1,15 – на предприятиях, остановленных для производства СМР , а также в зданиях и сооружениях, при наличии в зоне производства работ загромождающих помещение предметов (станков, установок, аппаратов) · 1,15-1,25 – при температуре воздуха на работе более 40ºС · 1,1 при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (бункерах и т.п.) Оплата труда в сверхурочное время устанавливается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. В ценах на строительную продукцию должны предусматриваться средства на выплату среднего заработка работникам, начисляемого в установленном порядке. Средний заработок выплачивается: · При предоставлении ежегодных дополнительных отпусков; · При временном переводе на нижеставочную работу на срок до 1 мес. · При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу в течении 2 недель со дня перевода · При выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время- на период выполнения этих обязанностей. Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующие различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий стоимости жизни по районам страны. Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемый из Фонда Оплаты Труда (ФОТ). Величина всех этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах 1,15до 2. Премирование работников из ФОТ за текущие результаты работы осуществляется по действующим в организациях положениям. Средства на эти цели предусматриваются в сметах и договорных ценах на строительную продукцию по соглашению сторон в размерах сложившихся за предшествующий год. Рекомендуется также выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет. Размер годового вознаграждения каждого работника должен составлять: · При стаже работы от 1до 3 лет- 0,6 месячной тарифной ставки · От 3 до 5 лет – 0,8 · От 5 до 10 лет – 1,0 · От 10 до 15 лет- 1,2 · Более 15 лет – 1,5 ставки (оклада).

Это важно знать:  Приказ МЧС России 700 об оплате труда

Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.

Порядок составления расчетов размера средств на оплату труда для учета в сметах и договорных ценах на строительную продукцию зависит от метода определения сметной стоимости СМР, наличия исходной информации в конкретной строительно-монтажной организации , а также статистических данных. В связи с длительностью процесса строительства и ростом за этот период цен на потребительские товары и услуги и прожиточного минимума в целом результаты расчетов должны индексироваться. Вопрос об индексации размера средств на оплату труда дожжен отражаться в договоре подряда.

При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных смет размер средств на оплату труда в текущем уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, рекомендуется использовать сл. формулу:

Зр= Т * Зфакт/ t , где

Т- трудоемкость работ (затраты труда рабочих- строителей), которая определяется по нормам, применяемых в подрядной организации, по объекту.

Зфакт – фактическая среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб. t- среднемесячное количество часов , фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации в предшествующий период.

При применении индексного метода составления сметной документации, когда расчеты строятся на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действовавшей нормативной базе для определения средств на оплату труда в составе прямых затрат Зпз

Зс, Змсуммарная по объекту величины основной заработной платы соответственно рабочих- строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен

Иот – индекс текущего уровня средств на оплату труда к соответствующей сметно-нормативной базе.

При определении в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых Отраслевыми тарифными соглашениями, можно использовать следующую формулу:

З = Т * С1 * Кт ( 1 + ∑Кi ) / Кр +Кп + ПВ/tр, где
Т — нормативные затраты труда рабочих конкретного объема работ по их
видам, комплексам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел./час.;
— расчетное число часов работы одного рабочего в месяц, не
превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтруда России;
С1 — месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в
нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными
соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;
Кт — тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда

Кр- районный коэффициент к заработной плате

Кп- коэффициент премиальных выплат производимых из ФОТ Кп≥1

ПВ- прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты;

Кi- коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда( при работе в действующих цехах, сверхурочные работы)

Тарифный коэффициент Кт определяется по среднему размеру работ, указанному в укрупненных нормативах, или на основе квалификационного состава звена рабочих, выполняющих этот вид работ по формуле:

Км и Кб- меньший (предшествующий) или больший (последующий) тарифные коэффициенты

Рс и Рм – средний и меньший разряды

Пример: при составе звена рабочих 5 разряда – 1 чел.; 4р-2чел.; 3р-1 чел.;2р-1 чел.

Средний разряд будет:

Тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду, составит:

К прочим выплатам относятся выплаты за непроработанное время на производстве: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросток, оплата времени, связанного с выполнением гособязанностей

Коэффициент премиальных выплат определяется на основе данных самих организаций: о сложившемся удельном весе премий за предыдущий год. Если, например, удельный вес указанных премий в среднем заработке рабочих составит 10%, то Кп будет равен:

Коэффициенты, учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы Кi могут применяться только в том случае, когда имеют место объективное сочетание этих условий.

Например, электросварщик 5 разряда, имеющий надбавку 20% за профессиональное мастерство в размере тарифной ставки выполняет ручную сварку в замкнутых сосудах на объекте, строящемся вахтовым методом, имеет право на Кi к своей тарифной ставке в размере:

(1+ ∑Кi) = 1+0,20+0,24+0,75=2,19 , где

0,20- надбавка за профессиональное мастерство

0,24- повышение тарифной ставки за особо сложные условия труда;

0,75-надбавка взамен суточных при вахтовом методе производства работ

Расчеты по этой формуле могут производиться применительно как к одному работнику, так и их звену, могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и по более укрупненным ее разделам. Все системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат предприятий и организаций определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах

Следующая
Заработная платаРегиональный минимальный размер оплаты труда в 2019 году в СПб

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector