+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Работник отказался подписывать уведомление о сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Трудовой кодекс РФ строго регулирует порядок выполнения определенных действий при упразднении какого-либо рабочего места. Обязательно исполнимое условие к администрации предприятия – в письменном виде, каждого индивидуально и под самоличную подпись оповестить работника об аннулировании производственных отношений через 2 месяца из-за ликвидации занимаемой им должности.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Сокращение работника. Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата?

Перечень освещаемых вопросов.

  • Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении работника?
  • Имеет ли право работник получить копию приказа?

Уведомление должно содержать следующую информация:

  • Дату увольнения;
  • Основание прекращения трудового договора;
  • Свободные должности

В этом случае специалисты рекомендуют «подготовиться» к проведению процедуры увольнения и устранить из штатного расписания вакантные должности.

Извещение о грядущем сокращении может быть отправлено почтой с описью вложения, с ответственностью за доставку и вручение.

Утвержденной формы уведомления о предстоящем сокращении нет, но при составлении такого документа необходимо придерживаться простых обязательных требований.

В любом случае, если планируются увольнения сотрудников, то начальник обязательно должен лично предупредить каждого работника, только письменно, и только под роспись.

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.

С одной стороны, это хорошо, так как можно избавиться от любого ненужного служащего. С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника).

Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие. Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются уведомления об отмене сокращения. Рассмотрим эти документы с приведением их образцов.

В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц.

Кадровики не вправе не принять у Вас заявление об увольнение по соглашению сторон и выплате компенсации. Как решится вопрос об удовлетворении заявления — это другое дело, но принять от Вас заявление обязаны.

Порядок вручения уведомления. Каким образом подтвердить отказ от подписания уведомления, значение акта.

Если по каким-либо причинам не удается вручить уведомление работнику лично, то документ необходимо направить работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом необходимо обязательно сохранит почтовую квитанцию, подтверждающую отправку уведомления и уведомление о вручении с подписью работника.

Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Что делать, если работодатель просит подписать уведомление о сокращении численности штата задним числом?

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.

Составляем акт об отказе: что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

Консультация юриста — Подпись на уведомлении о сокращении

А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомитьсотрудника не менее чем за два месяца (ст.

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату.

Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

Инвестиционная компания из Гонконга REX Global Entertainment Holdings Limited подписала соглашение о приобретении у Telconet 64,9% акций Yota Devices. Стоимость сделки составит 100 млн долларов. Дополнительно REX планирует инвестировать в дальнейшее развитие российской компании более 50 млн долларов.

В верхнем углу листа, справа, указывается, кому направляется документ: занимаемая должность, ФИО. Адрес проживания вписывается только в случае отправления уведомления по почте. В названии документа необходимо предусмотреть порядковый номер.

Подскажите, пожалуйста. что делать. В компании реструктуризация, полное изменение ШР. Работник отказалась подписывать уведомление о сокращении ее должности с предложением перевода на другую (нижестоящую) должность, но с сохранением оклада. Составили соответствующий акт. Каковы дальнейшие действия?

Досрочное увольнение при сокращении

Главбух говорит, что где то читала что все равно 1 месяц за сотрудником сохраняется его старая зарплата.

Затем сложить в отдельную папку для хранения всех актом и сдать в архив. После того, как не будет в нем необходимости, можно уничтожить.

  • Указывается название организации, полностью;
  • в чьем присутствии составлялась бумага;
  • название акта (об отказе от подписания уведомления о сокращении)
  • о чем речь, сжато (предупреждении о сокращении штатов и грядущем увольнении);
  • фраза о том, что такой-то (название должности, фамилия, имя и отчество) отказался подписывать уведомление;
  • как он это объяснил? (если никак, то так и следует писать – «не обосновал»);
  • подписи с расшифровками, печать организации

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний. Важно! Акт составляется именно в момент отказа от подписи в уведомлении, соответственно подписывать его задним числом противозаконно.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

С другой же, наоборот, должно существовать обхождение таких мер, если начальник здравомыслящий и не желает увольнять персонал по причине вышестоящего приказа.

В трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись. В день ухода он должен будет получить на руки все причитающиеся ему выплаты, а это:

  • полный расчет, включая компенсацию за неотгулянные отпуска;
  • пособие.

Нюансы при отказе сотрудника компании подписывать уведомление о сокращении

В случае, если по каким – либо своим личным причинам работник откажется подписывать уведомление, необходимо составить акт об этом, как подтверждение, но заранее постарайтесь проговорить это с сотрудником, указав на его права при этом. В акте указывается сам факт отказа и по возможности причина со слов сотрудника. Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам.

Работник отказался подписывать уведомление о сокращении

У меня такая ситуация, я с 9 декабря нахожусь на больничном и в этот день ко мне приехали с работы и принесли уведомление об увольнение в связи с сокращением штата, а так же протокол и потребовали это подписать. Не смотря на моё плохое самочувствие о чем я предупреждал руководителя, он вместе с сотрудником отдела кадров приехал за подписью.Имели ли они право приезжать с уведомлением об увольнении, протоколом и требовать у лежачего больного подпись? При этом сокращение численности и сокращение штата – понятия, которые несколько отличаются.

Сокращение штата обозначает, что сокращают определенную должность как таковую.А при сокращении численности уменьшают количество единиц по одноименной должности, но сама должность сохраняется, по ней работает меньшее число сотрудников.Скачать документы по теме: Если проводится увольнение по сокращению численности и штата, необходимо соблюдать процедуру, которая установлена законом (статьями 179 и 180 ТК РФ).

Нельзя изменять алгоритм действий, иначе у работников будет существенное основание, чтобы в дальнейшем восстановиться на работе, получить полную оплату за все время вынужденного прогула (основанием является статья 394 ТК РФ). Сотрудников нельзя уволить по сокращению численности или штата работников с учетом трудового кодекса во время болезни или нахождении в отпуске (на основании части шестой статьи 81 ТК РФ). Новую редакцию штатки вводят в действие с учетом соблюдения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по мере проведения фактического увольнения сотрудников.В общих случаях штатное расписание в вводят в действие непосредственно на следующий день, как только пройдет основное увольнение.До этого момента за сотрудниками сохраняют место работы и все должности, которые они занимают в составленном ранее штатном расписании.

Вопрос из практики: когда вступит в силу новое штатное расписание, если в намеченный день сокращения штата и численности работников не уволили отдельных работников, которые на этот момент находились на больничном или в отпуске? Штатное расписание в новой редакции традиционно вводят не ранее, чем истечет двухмесячный срок с того дня, когда письменно уведомили об увольнении.

Факт нахождения кого-то из сотрудников на больничном листке или в отпуске не может помешать работодателю внести соответствующие изменения в штатное расписание.Сотрудники могут находиться на листке нетрудоспособности или в отпуске достаточно долго.Уволить сотрудников, которые в запланированный день находились на больничном листке или в отпуске, можно в первый день, когда они выйдут на работу.До момента увольнения за сотрудниками, которые находятся в отпуске или на больничном листе, сохраняют рабочее место.Соответственно и в штатном расписании должны быть предусмотрены должности, которые занимают эти сотрудники.Если в новой штатке такие должности отсутствуют, но при этом работники не уволены из-за отпуска или больничного, это будет считаться формальным основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Перед утверждением такого списка проводится дополнительная проверка, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на занимаемой должности (с учетом статьи 179 ТК РФ).По общим правилам предпочтение отдается тем сотрудникам, которые имеют более высокую производительность труда и (с учетом части первой статьи 179 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов — Трудовая инспекция

При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться при сокращении численности или штата работников организации имеют следующие сотрудники: Коллективными договорами или локальными актами могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые обладают преимущественным правом при сокращении (с учетом статьи 8, части третьей статьи 179ТК РФ).Запрет на сокращение численности и штата работников, когда работодателю запрещается увольнять следующих лиц: в трудовую инспекцию и оформить обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.После чего работодатель сможет получить от них соответствующий документ, что они согласны на увольнение (основанием является статья 269 ТК РФ). Если по сокращению численности и сокращению штата увольняют сотрудников из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, у предприятия появятся дополнительные обязанности.Работодатель за свой счет обязан обеспечить профобучение, после этого провести трудоустройство несовершеннолетнего в своей или в сторонней организации.

Это указано в пункте шестом статьи 9 Закона от 21 декабря 1996 года под № 159-ФЗ.Сделать это необходимо не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.В исключительных случаях при сокращении численности или штата действуют иные сроки, в которые рекомендуют предупредить сотрудников: если сотрудник трудоустроен у индивидуального предпринимателя.

Такие категории работодателей вправе установить срок предупреждения самостоятельно, сделать этот срок более коротким.К примеру, уведомить сотрудников за две недели по аналогии с проведением уведомления службы занятости населения. Если сотрудники отсутствуют на работе, к примеру, находятся в отпуске или на листке нетрудоспособности, уведомить их о предстоящем увольнении можно по почте или с помощью курьерской службы.

Это позволит не затягивать саму процедуру и не ждать, когда работники выйдут, чтобы провести уведомление.Дату увольнения указывают с оговоркой, что если в момент увольнения работник находится на больничном листке, в отпуске, то увольнение состоится в первый рабочий день после указанных событий.Если работник отказывается ставить свою подпись в уведомлении, то необходимо зачитать текст уведомления вслух и составить соответствующий В уведомлении работодатель вправе предложить расторгнуть трудовой договор до того момента, как истечет установленный двухмесячный срок предупреждения.

При таком варианте от сотрудника необходимо получить письменное . При отказе пометка об этом делается на письменном предложении, поступившим от работодателя.

Ошибки работодателей при сокращении штата —

Предлагать имеющиеся вакансии сотруднику необходимо в течение всего срока действия предупреждения. Индивидуальные предприниматели выплачивают выходное пособие и средний заработок на весь период трудоустройства при условии, что такие обязательства были включены в трудовой договор, заключенный с сотрудником (с учетом статьи 307 ТК РФ).Средний месячный заработок сохраняют за сотрудником в исключительных случаях в течение третьего месяца с момента увольнения.Но для этого необходимо получить решение органов службы занятости населения.

Такое возможно, если работник обратился в эти органы в двухнедельный срок с момента увольнения, и его в течение двух месяцев так и не трудоустроили.Извещение профсоюза при сокращении численности и сокращении штата проводится при наличии в организации этого органа.

Сделать это необходимо в О проведении сокращения численности или штата, работодатель должен уведомить и службу занятости в письменной форме.Унифицированной формы уведомления законом не установлено, поэтому соответствующую информацию подают в произвольной .По общему правилу уведомление должно поступить за два месяца до предполагаемого события.

Плохая экономическая ситуация негативно сказывается на сферах общественной жизни,. Наверное, каждый уже почувствовал наступивший экономический кризис на себе.

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении.

При этом должности будут исключены из штатного расписания.Чтобы проведение мероприятий по сокращению численности штата было законным, оно должно соответствовать следующим требованиям: ► Принятое решение должно соответствовать требовать законодательства, что подразумевает под собой принятие его уполномоченным лицом и в установленной форме, то есть быть издан приказ о сокращении, а также внесены изменения в штатное расписание ► Работники должны быть надлежащим образом уведомлены о предстоящем увольнении.Статья 180 ТК РФ требует от работодателя письменного предупреждения работника под роспись о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если же работник отказывается подписать уведомление, то необходимо в присутствии нескольких сотрудников организации заактировать этот момент.Данный акт составляется для последующего вызова в суд подписавших акт лиц, которые выступят в качестве свидетелей вручения работнику данного уведомления.► ТК РФ предуматривает обязанность работелей по трудоустройству сокращаемых работников.В статье 81 ТК РФ указано, что работника по такому основанию возможно только перевести на другую имеющуюся у того же работодателя работу, естественно с письменного согласия работника.

В статье 81 ТК РФ указано, что работника по такому основанию возможно только перевести на другую имеющуюся у того же работодателя работу, естественно с письменного согласия работника.Таким образом, работодатель в обязательном порядке должен предлагать сокращаемым сотрудникам другие имеющиеся у него свободные рабочие места, даже нижестоящую и нижеоплачиваемую должность.Однако, работодатель вовсе не обязан предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности.

Хотя многие работники оспаривают данные действия работодателей.Кроме того, должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными.

Следовательно, работодатели не обязаны их предлагать сокращаемым работникам.► Необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия — Главная книга

Статья 179 ТК РФ предусматривает перечень лиц, имеющих такое преимущественное право: работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.А также устанавливаются критерии определения таких лиц на случай равной производительности труда и квалификации.► Уведомление профсоюза о сокращении работников, которое должно осуществляться за два месяца до увольнения.► Обязательно должна быть соблюдена процедура увольнения работника, что подразумевает под собой издание приказа об увольнении, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, а также выдачу ее работникам, выплату выходного пособия и иных сумм, причитающихся работникам.При увольнению по сокращению штата работников предусматриваются дополнительные гарантии и компенсации.В частности, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный зарабoток на период трудoустройства, но не свыше двух месяцев сo дня увольнения.По решению oргана занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен также и на третий месяц, если работник после его увольнения в течение двух недель обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.При соблюдении всех выше перечисленных требований к процедуре сокращения численности и штата увольнение будет считаться законным. В связи с особой популярностью, которой сокращение пользуется в последнее время, довольно часто нерадивые работодатели допускают различные нарушения того или иного рода.Нарушения могут быть самые различные: незаконность формулировки основания увольнения; ненадлежащее уведомление работника о сокращении; непредложение вакантных мест; отсутствия учета при принятии решения о расторжении договора; преимущественного права на оставление на работе и так далее.Оспаривать свое увольнение необходимо в судебном порядке.Обратите внимание, что ТК РФ предусматривает сокращенные сроки давности для обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уведомление работника о сокращении

В предмет доказывания по данным делам будут включаться такие обстоятельства как: ► Действительно в организации проводилась процедура сокращения численности или штата; ► Был ли предупрежден профсоюз о предстоящем сокращении численности или штата; ► Было ли письменное согласие работника на перевод; ► Предлагались ли работнику вакантные места, имеющиеся у данного работодателя; ► Были ли на момент увольнения действительно заняты все рабочие места, штатные единицы; ► Был ли работник своевременно предупрежден о сокращении.То есть доказать нужно будет наличие нарушений в процедуре расторжения трудового договора в порядке сокращения численности или штата работников организации.Доказательствами могут послужить, например, штатное расписание работодателя до и после увольнения работников; копия приказа об увольнении, содержащего незаконную формулировку основания увольнения; доказательства, которые подтверждают наличие у работника преимущественного права на оставление на работе в случае, если работодателем оно не учитывалось; деловая переписка работника с работодателем и т.д. Разобраться в хитросплетениях трудового права и защитить свои права и интересы Вам помогут специалисты Юридического агентства «DF».Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов.Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает.Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Если работодатель просто хочет уволить неугодных сотрудников, списав это на сокращение штатов, но в трудовой книжке указывает другое основание, такое действие считается неправомерным.Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию.Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Акт об отказе от подписи в уведомлении

В случае, если сотрудник предприятия, получая уведомление от работодателя, не хочет в нем расписываться, об этом в обязательном порядке следует оставить соответствующий акт.

В каких случаях уведомление необходимо

Формирование уведомлений для работников организаций может происходить по самым разным поводам. В частности, необходимо писать их при намечающемся сокращении штата, при планируемых увольнениях, переводе на другую должность, при предстоящих отпусках, реорганизации или ликвидации компании, различных изменениях в условиях трудового договора и т.д.

При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).

Процедура передачи уведомления

Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

Передать уведомление можно разными способами. Самый простой и доступный: отдать лично из рук в руки сотруднику. Но это не всегда возможно (например, работник предприятия может быть на больничном, в отпуске или в командировке). В таких случаях разрешается отправлять ему уведомление через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении, в котором работник также должен поставить свой автограф (таким образом, этот метод гарантирует то, что оповещение до него дойдет). Еще один путь: передать документ по месту жительства адресата через представителя, но это допустимо только при соблюдении того условия, что у него будет при себе заверенная в нотариальной конторе доверенность.

Как задокументировать отказ от подписания уведомления

Если работник организации не хочет из каких-то своих соображений подписывать переданное ему уведомление, то нужно составить об этом специальный акт. При этом по возможности предварительно нужно постараться прочесть ему уведомление вслух, а уж затем заняться созданием акта. В акте надо засвидетельствовать сам факт отказа, а также его причину (если работник ее высказывает).

Правила формирования акта

Акт должен быть написан именно в тот момент, когда произошел отказ от подписи в уведомлении (т.е. «задним числом» формировать его недопустимо). При составлении акта должны присутствовать несколько человек: сам автор документа (обычно это представитель руководящего состава предприятия или начальник какого-либо структурного подразделения), а также свидетели в количестве не менее двух человек (лучше, если это будут работники из разных отделов).

Зачем нужен акт, его значение

Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

Напротив, акт удостоверяет тот факт, что работодатель со своей стороны все нормы законодательства выполнил и вправе далее поступать так, как требуется в сложившейся ситуации. В дальнейшем этот документ может пригодиться для решения споров и разногласий, дошедших до трудовой инспекции или судебной инстанции.

Как составить акт

Акт об отказе от подписи в уведомлении пишется в произвольном виде. Однако, если у работодателя есть разработанный и утвержденный образец документа, то акт нужно делать в соответствии с ним. При этом хорошо, если условие о форме акта будет указано в нормативно-правовых бумагах организации.

Особенности и нюансы оформления бланка

Оформление акта, ровно как и его формат, полностью зависят от составителя: это значит, что он может сделать акт на простом листе бумаги или же на бланке с фирменным логотипом и реквизитами предприятия. Акт можно написать от руки или же набрать в компьютере, правда во втором случае его потребуется распечатать.

Акт нужно формировать в нескольких одинаковых экземплярах, по количеству присутствующих лиц, при этом один из них обязательно должен остаться в организации, — в будущем при надобности он будет выступать в роли письменного свидетельства совершившегося отказа.

Кто должен расписаться в бланке

В акте об отказе от подписи в уведомлении должны стоять несколько подписей.

Во-первых, того, кто непосредственно сформировал бланк, во-вторых, присутствующих при этом свидетелей. Печать в акте ставить не требуется, за исключением случаев, когда условие о ее применении закреплено в локальной документации фирмы.

Регистрация, учет и хранение акта

Акт, как любой другой создаваемый внутри компании документ, подлежит обязательному учету и хранению. Для этого нужно внести информацию об акте в специальный журнал, затем вложить готовый бланк в отдельную папку, вместе с другими такими же документами и передать на хранение ответственному лицу. После того, как значимость документа будет утрачена, акт можно уничтожить.

Образец акта

При необходимости сформировать акт об отказе от подписи в уведомлении, который вы ранее не делали, посмотрите его пример и комментарии к нему – с их помощью вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Cначала впишите наименование организации, затем название документа, его номер, место, дату формирования.
  2. Далее обязательно удостоверьте факт отказа от подписи уведомления работника компании, указав его должность, ФИО, а также включите данные о самом уведомлении, обозначив его номер и дату.
  3. Коротко отметьте в акте суть уведомления, внесите в него сведения о лице, его составившем и обо всех присутствующих при этом людях.
  4. В заключение обязательно проставьте все необходимые подписи.
Следующая
По инициативе работодателяСокращение штата при ликвидации организации

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector