+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сокращение (увольнение) декретницы в связи с ликвидацией предприятия: что делать

Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины

Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.

Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.

Если женщина узнала о беременности после увольнения

В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы. Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка. При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.

Ситуации, при которых беременную могут уволить на законных основаниях

По собственному желанию

Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право. Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня. Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.

Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится. Если все же увольнение декретницы по собственному желанию произошло, то будущая мама не получит в дальнейшем положенное пособие по БиР. На его выплату имеют право только работающие по трудовому договоры женщины или попавшие под увольнение при ликвидации предприятия декретницы.

По соглашению сторон

Возможна такая ситуация, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, начинает предлагать ей увольнение по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры. Увольняясь, вы теряете пособие по БиР. Обратитесь в трудовую инспекцию. По закону в течение трех дней они обязаны провести проверку по заявлению. Если факты подтвердятся, работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ ).

При ликвидации предприятия

Несмотря на защиту со стороны государства, которое законодательно установило запрет на сокращение декретницы при сокращении штата, при ликвидации предприятия беременные работницы попадают под увольнение.

Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет. В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место (ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.

Только в одном случае работодатель вправе расторгнуть договор с находящейся в декретном отпуске сотрудницей – если происходит ликвидация предприятия.

Организация ликвидируется в двух случаях: по решению руководства, учредителя, собственника компании, либо по решению суда. Если организация получила акт арбитражного суда о прекращении работы, этот документ дает право расторгнуть договор со всеми сотрудниками, в том числе находящимися в декретном отпуске.

Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч.1 ст. 81 ТК РФ . Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты.

Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет.

В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин

В каких еще случаях могут уволить беременную

Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (подробнее об увольнении по инициативе работодателя можно прочитать здесь). Исключением являются следующие случаи, когда закон допускает прекращение трудовых отношений с беременной:

  • по истечении срока действия срочного трудового договора;
  • при увольнении переводом на другое предприятие по собственной инициативе (о переводе декретницы в другую организацию читайте тут);
  • в связи со сменой собственника, изменениями условий договора;
  • несоответствие состояния здоровья имеющимся на производстве условиям;
  • перемещение предприятия в другую местность;
  • неверно составленный по вине работодателя трудовой договор;
  • прекращение работы филиала или участка, находящегося вдали от основного производства.

Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов (больничный, справка и др.). Законом предусмотрена такая ситуация для того, чтобы будущая мать смогла получить пособие по БиР. После рождения ребенка работодатель вправе расторгнуть с молодой мамой договор. Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск.

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Если при устройстве на работу в трудовой договор включается пункт о прекращении договора в случае беременности, такой договор можно обжаловать в суде.

Если вы подписали договор на таких условиях, они будут действовать, пока суд не вынесет отменяющий незаконное положение вердикт.

Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается.

У женщины, которая находится в декретном отпуске и не получила уведомление об увольнении, есть право обратиться в суд с требованием компенсировать ей ущерб, связанный с нарушением ее прав как работника. Однако, как показывает практика, декретница только потратит время и деньги на судебные издержки, а работодатель заплатит штраф, но компенсацию не выплатит. Лучше попытаться подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора на обоюдовыгодных условиях.

Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.

Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.

Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  2. Средний месячный заработок на период трудоустройства.
  3. При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).

Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.

Процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации

Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии с частью четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а следовательно, все гарантии и компенсации также сохраняются за работником в полном объеме. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работник может быть уведомлен о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком. Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам. Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ). Запись об увольнении вносится на основании приказа. В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Указанный расчетный период является единым для всех случаев расчета среднего заработка.

Обращаем Ваше внимание, что периоды отпусков исключаются из расчетного периода, суммы пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком не учитываются при расчете среднего заработка (пп. «б» и пп. «е» п. 5 Положения).

В случае, если весь расчетный период работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, применяется п. 6 Положения, согласно которому, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Иначе говоря, расчетным периодом становится 12-месячный отрезок времени, предшествующий всему периоду, в котором не было заработка, даже если последний по продолжительности превышает 12 месяцев расчетного периода и не кратен 12.

Полагаем, что в подобных случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни, даже если такой месяц отработан не полностью. В данном случае — предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам либо месяц, в котором такой отпуск был предоставлен сотруднице, если в данном месяце сотрудница трудилась и ей была начислена заработная плата. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ответ на вопрос: «Как следует «отсчитывать назад» при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному?» // «Налоговый вестник», N 6, июнь 2008 г.).

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм (часть первая ст. 140 ТК РФ).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пп. «б» п. 45, пп. «г» п. 54 Порядка). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

23 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как уволить декретницу в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия – процедура неизбежная, происходит несмотря на то, что права будущих мам бдительно охраняются государством. Беременные женщины неприкосновенны в трудовых спорах. Ни испытательный срок, ни многочисленные дисциплинарные нарушения и прогулы не могут дать правового основания для их увольнения. И даже при таком единственном разрешённом способе их сокращения, как закрытие предприятия, придётся соблюсти определённый порядок действий, дабы не пасть жертвой судебных тяжб и штрафов.

Процедура закрытия компании

Ликвидация компании – это прекращение её существования путём внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Все права и обязанности фирмы гасятся и никому не передаются. То есть руководители и собственники полностью становятся чисты перед кредиторами, налоговиками и ОВД.

Этот процесс сложен и долговременен, он регулируется статьями 61 – 64 ГК РФ. Ликвидация бывает добровольной и принудительной. Самый правильный путь, освобождающий ответственных лиц (главного бухгалтера и генерального директора), от субсидиарной ответственности – это добровольная ликвидация, начинается она с принятия решения акционеров, далее требуется выполнить определённую последовательность действий.

Почему собственник принимает решение закрыть компанию:

  • претензии кредиторов;
  • требование государственных органов;
  • перераспределение бизнес-капитала;
  • нерентабельность существования;
  • нарушения бухгалтерской или налоговой отчётности, когда проще устранить компанию, чем платить большие штрафы во время очередной проверки.

Какая бы ни была причина закрытия фирмы, наступает момент, когда управленец понимает, что юрлицо необходимо официально закрыть.

Собирается ликвидационная комиссия, которая будет обязана сообщить в налоговые органы о завершении ликвидации, но перед этим за два месяца сделать публикацию в СМИ. Минимальный срок, определённый законом, – 3 месяца, максимальный срок не установлен. В реальности процесс добровольной ликвидации происходит от 5 месяцев до года.

Порядок ликвидации предприятия:

  1. Принимается решение, назначается комиссия, регистрирующий орган ставится в известность. После подачи сообщения налоговый орган делает запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдаёт об этом свидетельство.
  2. Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования также ставятся в известность.
  3. В официальных СМИ – «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации» – печатается сообщение о ликвидации.
  4. Уведомляются работники организации, кредиторы и служба занятости не позднее, чем за два месяца.
  5. Проводится сверка с налоговыми органами путём выездной проверки. В результате, как правило, начисляются остаточные пени и штрафы.
  6. Формируется промежуточный ликвидационный баланс.
  7. Проводятся расчёты с кредиторами, а также инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании.
  8. Формируется ликвидационный баланс, осуществляется государственная регистрация ликвидации.

После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать долги, если они не успели заявить о них в установленный законом срок. Это относится к трудовым спорам и штрафным санкциям.

Так что, как только вы узнали о том, что фирма, в которой вы работаете, закрывается, важно проследить за правильностью действий в отношении вашего увольнения, пока не стало поздно.

Порядок расставания с сотрудниками

Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам (БиР), хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет и с полутора до трёх лет (ст. 255 ТК).

При ликвидации организации-работодателя увольняется абсолютно весь штат. Даже те, кто находятся на больничном, в отпуске, в декретном отпуске, а также беременные (ст. 81, 261 ТК).

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? Алгоритм вашего расставания с фирмой будет общим для всех сотрудников.

  1. Получите под подпись индивидуальное оповещение о предстоящем увольнении. Срок его получения – не позднее двух месяцев до даты расторжения договора. Сохраните свой личный экземпляр уведомления (ст. 180 ТК). Если вы откажетесь расписаться в ознакомительном документе, ликвидационной комиссией будет составлен соответствующий акт. Если вас нет на рабочем месте, оповещение придёт по почте, а двухмесячный срок начнёт отсчёт с момента вашей подписи на уведомлении о вручении.
  2. Получите причитающиеся вам выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
  3. В последний день получите трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1, 127ТК).

Если работодатель не нарушил сроки оповещения и выплат, оформил надлежащим образом уведомление, приказ, трудовую, тогда он в дальнейшем избежит споров и штрафов, связанных с увольнением декретницы.

Пособие, которое вы получите при увольнении (ст. 178 ТК):

  • выходное пособие в размере месячной зарплаты;
  • среднемесячный заработок за весь период работы, выплачиваемый за два месяца с учётом выходного пособия;
  • с одобрения службы занятости беременная может также получить выплату за третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения она не нашла работу.

Величина пособий рассчитывается как средняя зарплата за период от увольнения до ликвидации организации.

Если вам предстоит увольнение как декретницы в связи с ликвидацией предприятия, и вас просят написать заявление по собственному желанию, не делайте этого. Это ваше право, а не обязанность. Иногда фирма под предлогом ликвидации может пройти через реструктуризацию или смену собственника. В таком случае новый собственник должен получить фирму со всеми декретницами. И если вы не согласились добровольно уйти, то продолжите числиться уже в новой фирме.

Где и сколько вы будете получать

По закону декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком женщина может получать в региональном отделении фонда социального страхования. Ещё недавно необходимо было предоставить письменное подтверждение, что предприятие обанкротилось. Такое требование сильно осложняло возможность получить положенные по закону деньги – женщинам приходилось судиться с бывшими работодателями в частном порядке из-за того, что процесс банкротства затягивается на многие годы.

В Министерстве труда решили эту несправедливость путём внесения поправок к законодательству. Сейчас выплаты производятся сразу после обращения в отделение фонда социального страхования, а все вопросы, связанныес оформлением справок, берут на себя сотрудники фонда. Нужно лишь предоставить стандартный набор документов, какой именно, узнайте на сайте fss.ru.

  1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня уволили в связи с ликвидацией организации. Кто должен мне платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и сколько?В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному соцстрахованию, но осуществляет уход за малышом, пособие оформляется в органах соцзащиты в вашем районе.На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% среднего заработка со дня, следующего за днём увольнения с работы по день исполнения ребёнку возраста полутора лет.
  2. Будет ли мне выплачено пособие по БиР, если я уволилась по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам и состою на учёте в Центре занятости населения? Такое пособие выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учёте в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.
  3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мою фирму расформировывают, и меня просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Уволить вас могут только при ликвидации предприятия с учётом всех привилегий ТК: вы имеете право после увольнения шесть месяцев получать пособие. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь с жалобой в прокуратуру, Госинспекцию по труду и в Следственный комитет по месту проживания. К заявлению прикрепите копию трудового договора.

За неполную выплату пособий для работодателей установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). С таким заявлением следует обращаться в Гострудинспекцию.

За частичную невыплату работодателем пособий свыше 3 месяцев, полную невыплату пособий свыше двух месяцев, совершённуюиз корыстной или иной личной заинтересованности, а также если эти деяния повлекли тяжкие последствия, установлена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК). Заявление о привлечении к уголовной ответственности может быть подано в органы Следственного комитета России.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с прекращением деятельности организации, помимо заявления представляют:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
  • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
  • справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
  • справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Иные документы предоставляются в случае отпуска по БиР.

Женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности предприятия, для получения пособия по БиР в орган соцзащиты следует предоставить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по БиР;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
  • справка из органов службы занятости о признании их безработными;
  • справка из органа соцзащиты населения о том, что пособие не назначалось.

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приёма (регистрации) заявления с указанными выше документами.

Размер пособий с 1 февраля 2018 года:

  1. Размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, составлял 300 рублей. С 1 февраля 2018 года пособие устанавливается в размере 628 рублей 47 копеек.
  2. Пособие женщинам, которые встали на учёт в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начался 1 февраля 2018 года или позже.
  3. Пособие при рождении ребёнка увеличено до 16759,09 руб.(16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены 1 февраля или позже.
  4. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Влияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Не нужно увеличивать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребёнком начался не ранее 1 января 2018 года. В этом случае размер пособия остаётся прежним –3795,6 руб. (40% МРОТ). С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми проще: с 1 февраля оно индексируется для всех. Новый размер – 6284,65 руб.

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Следующая
По инициативе работодателяСокращение по соглашению сторон: какие выплаты (2019)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector