+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сокращение должности и штата: Трудовой Кодекс 2019

Содержание статьи

Увольнение по сокращению штатов или численности: как правильно оформить согласно ТК РФ в 2019 году

Примером, сокращения штата является удаление из штатного расписания штатной единицы — продавец в связи с закрытием торговой деятельности. Иногда администрация пытается воспользоваться данной процедурой, чтобы уволить конфликтного или неугодного сотрудника. Признаком этого является исключение из штатки должности и появление в ней новой профессии с идентичными функциональными обязанностями. Как только контролирующие органы обнаружат это, хозяйствующий субъект вынужден будет восстановить на прежних местах всех, кого он уволил, а также понести ответственность, предусмотренную законодательством.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?

Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания. Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников.

Учтите! Работодатель при сокращении сотрудника обязан исполнять предусмотренный законом порядок:

  1. Работодатель обязан завершить отношения с сотрудником в соответствии с действующим законодательством и исполнить все обязательства, предусмотренные трудовым договором;
  2. Работодатель обязан обосновать причину увольнения. В качестве аргумента следует указать, что сокращение должности приведет к экономической эффективности;
  3. Сообщить в Центр занятости населения. Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.

Процесс сокращения сотрудника можно разделить на несколько этапов:

    Руководитель издает приказ. В приказе излагаются основные моменты: должности, подлежащие упразднению, причины сокращения штатных единиц.

Как поступить работнику при сокращении — пошаговая инструкция

В данном случае, в связи с сокращением штата должность кассира — счетовода будет полностью ликвидирована, то есть в компании не будет работать ни одного кассира-счетовода. Если происходит сокращение лишь численности, например, на одну штатную единицу, то это будет означать лишь уменьшение трёх кассиров-счетоводов до двух. Кого нельзя сокращать? Готовясь к процедуре увольнения, работники кадровой службы обязаны помнить, что законодательство РФ предусматривает категории сотрудников, которых увольнять по сокращению запрещено.

Трудовой кодекс выделяет следующих граждан: Беременных женщин; Лиц с детьми до трёх лет; Несовершеннолетних тружеников; Членов, а также лидеров профсоюза; Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (если ребёнок является инвалидом, то до 18 лет); Иных граждан, которые воспитывают ребёнка без матери; Единственных кормильцев в семье с ребёнком-инвалидом до 18 лет;

Порядок увольнения по сокращению штатов

При наличии спорных вопросов допустимо проведение проверки по назначению суда;

обязательным является уведомление о предстоящем сокращении штата Центра занятости. При невыполнении данного условия на руководителя организации налагается штраф, а незаконно уволенный работник получит компенсацию за вынужденные прогулы.

В распоряжении должны содержаться сведения следующего характера:

  1. наименование документа;
  2. дата составления и присвоенный номер;
  3. ФИО каждого сокращаемого работника, а также занимаемая им должность, номер в табеле, отдел работы;

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: какие выплаты и компенсации?

Если сокращается штат, то единицы, подлежащие сокращению, убираются из штатного расписания.

Обязанности сокращенных сотрудников распределяются среди других работников. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Работодатель обязан предоставить данные о работнике и при необходимости дать положительные рекомендации в Центр занятости.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Массово уволить сотрудников работодатель может в любое время без каких-либо объяснений перед ними или профсоюзом (Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Законодатель максимально защитил интересы трудящихся, поэтому процедура сокращения штата жестко регламентирована.

Так, работодатель должен соблюсти следующий алгоритм: Шаг 1. Унифицированной формы не существует, однако, в нем необходимо указать:

  1. какие должности и какое количество штатных единиц нужно сократить;
  2. распоряжение о вручении уведомлений сотрудникам;
  3. назначение ответственного за исполнение приказа.
  4. дату вступления в силу нового штатного расписания;
  1. по общему правилу письменное уведомление направляется

Правила оформления сокращения штата работников по ТК РФ

Предполагается изменение числа занятых лиц по одной из имеющихся должностей.

В результате перехода на выплату заработанной платы на банковскую карту на предприятии ликвидируется должность кассира. С учетом нахождения двух понятий в одном пункте, предполагается равный размер компенсаций и мер защиты, социальных гарантий.

На практике это выглядит совсем не так. Поэтому нанимателю следует заранее определиться с предстоящей процедурой, и провести ее по алгоритму, соответствующему одному из случаев. При изменении численности работников встанет вопрос о преимуществе отдельных из них при сохранении рабочего места.

Как правило, выбор делается в пользу квалифицированных и опытных людей.

При ликвидации должности такой выбор делать не придется.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019: выплаты

Вследствие сокращения полагается компенсация, которую работодатель платит два, иногда три месяца до трудоустройства бывших сотрудников.О грядущем освобождении от должности по причине сокращения штата менеджмент предприятия обязан предупредить каждого работника. Это делают в письменной форме.

Человек получает «Уведомление». В документе ставится роспись.Считается, что положения законодательства об уменьшении штата соблюдены, если сотрудник:

  1. расписался в общем документе, в котором отражается факт передачи работникам «Уведомления» (например, журнале регистрации).
  2. подписался на копии «Уведомления», которая остается в компании;
  3. написал заявление о том, что его предупредили о скором увольнении;

Порядок сокращения сотрудников расписан в ТК РФ.

Сокращение штата по ТК РФ в 2019 году

Вернуться назад на Сокращение 2019

Один из вариантов прекращения трудовых отношений с отдельным сотрудником или частью коллектива по инициативе руководителя предприятия заключается в сокращении штата работников.

Для признания этого основания законным придётся соблюсти все тонкости проведения подобной процедуры, включая уведомление сотрудников, поиск альтернативных вариантов, оформление приказа, выплату компенсаций и пр. В противном случае действия руководства могут быть оспорены с возмещением вынужденного простоя и восстановлением на рабочем месте.

Основным документом, от которого отталкиваются при исчислении сроков, является соответствующее распоряжение руководителя организации о предстоящем сокращении штатов. Эта категория приказов не имеет унифицированной формы, поэтому он оформляется как обычно на фирменном бланке и с соблюдением всех требований ГОСТ.

После его визирования соответствующим корректировкам подвергается существующее штатное расписание с исключением должностей увольняемых сотрудников.

Если дата приказа совпадает с датой самого сокращения, то предупреждать работников следует за два месяца до его издания. Можно и раньше, а вот позже – будет считаться нарушением порядка.

При этом сотрудникам вручается письменное уведомление под роспись с обязательным упоминанием о дате предстоящего расторжения трудовых отношений. Нахождение на больничном или в отпуске не является препятствием для получения подобного документа.

Одновременно с предупреждением сотрудников работодатель обязан в свободной форме письменно известить о предстоящих изменениях профсоюзный орган предприятия и муниципальную службу занятости населения.

Поскольку процедура сокращения допустима только при невозможности перевода работника на альтернативную должность, необходимо подбирать и предлагать увольняемым коллегам другие варианты. При этом не обращают внимания на квалификацию и уровень заработной платы вакантной должности, решающее слово должно остаться за подпадающим под сокращение специалистом.

Только он решает: принимать предложение о переводе на другую должность или отказаться и быть уволенным. Если это предусмотрено трудовым соглашением, то работодатель может предложить альтернативные варианты в других организациях и учреждениях. Это может быть и временно вакантное место, например, при уходе основного сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Дата расторжения трудового соглашения, как правило, совпадает с датой издания соответствующего приказа по предприятию, с которым работника ознакамливают под роспись. Только после этого вносят запись в трудовую книжку и выдают её на руки вместе со справкой по форме 2-НДФЛ о доходах за последние два года.

После этого работник направляется в бухгалтерию для получения окончательного расчёта, без которого сокращение штата сотрудников в 2019 году не может быть завершено.

В итоговую сумму расчётного листа входят:

• заработная плата за отработанный период от начала календарного месяца до даты увольнения;

• денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

• иные компенсационные выплаты, указанные в трудовом соглашении.

Попавший под сокращение штата работник будет в течение двух месяцев получать заработную плату: за первый месяц он получает выходное пособие в день увольнения, а за второй месяц потребуется предоставить паспорт и трудовую книжку, в которой последнюю запись составляет информация отдела кадров предприятия о дате и причине его увольнения.

Если же, например, до полного окончания второго месяца он трудоустроился, то ему будут оплачены только те дни, пока он числился безработным. Все расчёты и порядок выплат по второму месяцу после сокращения регулируются 139 статьей Трудового кодекса РФ. При этом законодатель очертил круг работников, соглашения с которыми не могут быть расторгнуты по этому основанию.

Это женщины, находящиеся в отпуске за ребёнком, и матери с малышами, не достигшими трёхлетнего возраста. Невозможно сократить сотрудника, находящегося в отпуске или отсутствующего на работе по листу временной нетрудоспособности. Ещё один нюанс, касающийся выплаты отпускных увольняемым сотрудникам. В обычной ситуации если выявляются отгулянные наперёд дни отпуска, то с работника удерживают излишне выплаченную сумму.

Когда основанием увольнения является сокращение штата, то бухгалтерия проводить подобные вычеты не вправе, поскольку сотрудник не доработал весь период не по своей вине.

Система образования 2019
Система оплаты труда 2019
Система финансов 2019
Скачок цен на продукты в 2019 году
Соглашение о расторжении 2019

Трудовой Кодекс Рф 2019 Сокращение Должности

Сокращение по ТК

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определено, что — основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Часть 1 статьи 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по трудоустройству работников, которые будут уволены по сокращению. Причем работодатель должен предлагать как работу, соответствующую квалификации и специальности работника, так и нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник способен выполнять с учетом состояния его здоровья (при наличии соответствующих вакантных мест).

Сокращение штата работников по ТК РФ

  • постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
  • имеющие на своем иждивении двух и более человек;
  • инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
  • Герои СССР и России;
  • ликвидаторы аварии в Чернобыле;
  • лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
  • получившие профессиональное заболевание на этом производстве;
  • посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.

Понятие «сокращение» включает в себя увольнение с занимаемой должности в связи с тем, что изменилось штатное расписание. При упразднении должности можно перевести сотрудника на другое место для выполнения им иных функций. Это может произойти только с согласия работника.

Как правильно оформить сокращение штата сотрудников по ТК РФ в 2019 году

  • руководителем организации издается приказ (бланк) о предстоящих изменениях штатного расписания, о сокращении каких-либо должностей полностью или изменении количества сотрудников, которые должны их занимать. Составляется новое штатное расписание, которое заверяется уполномоченными на это лицами, оно вступит в силу в установленный срок, через два месяца;

Увольнение по причине сокращения должностей является законной процедурой, которая может быть неизбежна в ходе осуществления деятельности организации. Однако существуют категории работников, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по этой причине.

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы. Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

Статьи ТК РФ регулирующие сокращение штата

При отпуске при обычном варианте сокращения потребуется дождаться работника и уволить его в первый рабочий день, то есть день увольнения будет первым рабочим днем уже после закрытия отпуска или больничного. В противоположном случае это нарушение прав сотрудника. В этот же день производится полный расчет.

Каждый этап сокращения должен оформляться в письменном виде, в том числе согласие работника или его отказ от перевода на другую должность. Письменное оформление каждого действия является обязательным. Если не будет какого-то документа, то работник сможет обратиться в суд и обжаловать свое увольнение, даже если он дал устный отказ от вакантных должностей.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019: выплаты

Оплата может состояться и за 3-й месяц, если сотрудник остается безработным. Этот факт подтверждает Служба занятости. Ваша трудовая книжка остается без новых записей. Это служит подтверждением того, что новую работу вы не нашли. В случае ликвидации компании сотрудникам также назначается выходное жалованье.

В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие. Не исключено, что предприятию нужно будет материально помогать бывшему сотруднику, пока он не начнет работать в другом месте. Действует определенный порядок начисления пособия при сокращении.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019: выплаты

Материальную компенсацию производят сотруднику, который не будет более трудиться в организации и в штате сотрудников. Это делается в последний день работы в организации. Выходное пособие обязаны выплачивать сразу, в день ухода. Если уволенный не найдет работу сразу же, то пособие ему будут платить в течение 2-х месяцев.

В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие. Не исключено, что предприятию нужно будет материально помогать бывшему сотруднику, пока он не начнет работать в другом месте. Действует определенный порядок начисления пособия при сокращении.

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2019 году

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения незаконно. В ряде случаев компании стараются сами поставить дату задним числом на уведомлении. Такой способ не поможет формально соблюсти закон. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку. Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

  • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
  • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
Следующая
Трудовой кодексПриказ о назначении геодезиста, руководителя проекта и старшего прораба на объект (образец)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector